人力資源部面試流程2300字

人力資源部面試流程2300字

人力資源部面試流程一、面試流程：1、目的：人事主管與面試人員寒暄，把面試人員的緊張情緒緩解一下。人事主管態(tài)度親切。話術(shù)：第一句“你好，李先生是吧？”第二句“我先自我介紹一下，我是昆山居泰隆實體家居人事主管，我姓俞?！钡谌洹斑@個地方不太好找是吧？今天過來用了多久時間呀？”（從簡單的交流中獲取基本信息，因為公司不提供住宿，考慮面試人員上下班問題。）2、目的：人事主管請面試人員做簡單的自我介紹。（人事主管由此觀察面試人員的語言表達能力，普通話是否標準等等）過渡句：謝謝，那接下來請回答幾個問題。3、目的：人事主管通過簡歷以及剛才的自我介紹，提問4-5個問題。（人事主管由此觀察面試人員的應(yīng)變能力）話術(shù)：第一問“我看您的簡歷，之前一直是做銷售的，您覺得在之前的銷售工作中遇到的最大障礙是什么？”第二問“那之后是怎么克服的呢？”第三問“你覺得一個好的銷售，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？”第四問“你怎么評價你服務(wù)的前一家公司？”第五問“李先生，來之前有上我們的網(wǎng)站了解一下我們公司嗎？”（從回答可基本掌握面試人員是否是有準備的參與這場面試）過渡句“謝謝您的回答，那接下來將給你介紹一下我們公司?！弊⒁猓禾釂柕膯栴}根據(jù)實際情況做調(diào)整，針對他的回答做調(diào)整。4、目的：人事主管介紹公司，從公司的規(guī)模、與傳統(tǒng)公司的區(qū)別及優(yōu)勢三個方面介紹。人事主管需自信、自豪，讓面試人員感受這個公司是值得自己爭取加入的。話述：第一句“北京居泰隆實體家居是一家中外合資、全國連鎖的大型家裝企業(yè)，目前在全國有21家分公司，200余家門店，注冊資金達1.39億?！钡诙洹澳俏覀円尶蛻魧崿F(xiàn)二選一而非多選一，這就得說到我們與傳統(tǒng)公司的最大區(qū)別：1.我們是實體裝修，什么是實體裝修呢，簡單的說我們給客戶提供的是一個“家”。2.我們的簽轉(zhuǎn)單體系也是不同的，傳統(tǒng)公司是設(shè)計師一個人為客戶服務(wù)，而我們是以客戶經(jīng)理為龍頭組成的一個團隊為一個客戶服務(wù)。3.我們將電子商務(wù)與信息技術(shù)引入到傳統(tǒng)家裝中，實現(xiàn)了信息資源的共享。”第三句“那我們公司的優(yōu)勢：1是保證客戶所見即所得的家裝效果；2是至少為客戶節(jié)省15%的居家裝飾費用；3是實現(xiàn)客戶輕松家裝，拎包入住的愿望。”5、目的：人事主管向面試人員介紹所應(yīng)聘崗位的所屬的部門，以及這個崗位所做的工作。話術(shù)：第一句“您所應(yīng)聘的業(yè)務(wù)專員隸屬于我們業(yè)務(wù)部，目前我們有X個業(yè)務(wù)分部，每個業(yè)務(wù)分部設(shè)一名分部門經(jīng)理，帶領(lǐng)X名業(yè)務(wù)員做好某一塊市場的開發(fā)工作?！钡诙洹白鳛橐幻麡I(yè)務(wù)專員，最重要的工作就是通過電話和活動現(xiàn)場對客戶進邀約和開發(fā)，從而最大程度地挖掘和邀約客戶。”第三句“傳統(tǒng)公司業(yè)務(wù)人員80%的工作時間用于盲目尋找客戶，而最終的效果可能為零。而我們公司業(yè)務(wù)專員通過公司為其提供的資源與保證能夠保證每天工作任務(wù)的完成?！钡谒木洹斑@樣的話您會選擇怎樣的一個工作方式去完成工作任務(wù)呢？”6、目的：人事主管簡單的了解一下之前的收入情況（應(yīng)聘人員很多是虛高的收入），引入薪酬的講解。話術(shù)：第一句“那在我們公司，一個合格的業(yè)務(wù)專員，每月至少3800元以上?！钡诙洹澳乔疤崾且粋€合格的業(yè)務(wù)員，合格的業(yè)務(wù)員必須具備端正的工作態(tài)度、良好的敬業(yè)精神、刻苦的學(xué)習(xí)精神?！钡谌洹爱斎粸閹椭瓿晒ぷ魅蝿?wù)，公司會為您提供足夠的條件保障?！钡谒木洹爱斎蝗绻鷽]有完成我們一個合格業(yè)務(wù)員的指標，那么我們將扣除相應(yīng)的績效獎金?！?、目的：人事主管講解公司的福利，讓應(yīng)聘人員感受這是一個正規(guī)的企業(yè)。話術(shù)：第一句“那福利方面呢，我們公司為員工繳納社會保險，那在同行業(yè)里面應(yīng)該也是獨有的，您也可以去了解一下。”第二句“那另外我們?yōu)閱T工提供每年兩次的旅游，公司會定期舉辦團體活動等等?！钡谌洹翱鞓返墓ぷ鳎@是我們公司全體員工提倡的?！?、目的：人事主管通過溝通的方式了解應(yīng)聘人員對工作時間的要求?？词欠衽c我們公司能達成一致。話術(shù)：第一句“方便了解一下您之前工作單位的作息時間嗎？或您對作息時間有要求嗎？”第二句“如果當天領(lǐng)導(dǎo)給您的任務(wù)您在下班前沒有完成，您會怎么做？”第三句“由于行業(yè)的特殊性，我們采用的是6天7小時工作制，早上9：00，下午6：00，中午12：00-14：00是休息時間，每周三休息，沒有周六、周日?！钡谒木洹翱蛻羰裁磿r候最閑，那就是我們最忙的時候，這是可以理解的吧？”8、目的：人事主管應(yīng)聘人員是否有問題。（人事主管需善于從應(yīng)聘人員提的問題中發(fā)現(xiàn)問題，確認此人是否可以錄用，很多人會糾結(jié)底薪這一塊）。話術(shù)：第一句：“您還有什么問題需要了解的嗎？”應(yīng)聘人員：“如果沒完成任務(wù)，我可以拿到的底薪是多少？”回答1：“您之前是做銷售的，應(yīng)該很了解，如果連最低的考核指標都不能完成，那您覺得有公司會長期雇傭一個不能為公司創(chuàng)造任何效益的員工嗎？”回答2：“如果每個銷售人員都是奔著基本工資去的，那我想他肯定干不好這份工作，因為銷售本來就是看業(yè)績說話的。如果銷售行業(yè)底薪都很高的話，我相信所有工廠都會出現(xiàn)嚴重的“用工荒”，您想，是不是這個道理?！弊ⅲ阂陨匣卮饍H做參考。第二句：“還有其他問題嗎？沒什么問題的話，我今天17：30前會給去電話做最后確認?！钡谌洌骸澳窍冗@樣，再見！”（起身，送別）

第二篇：人員面試流程400字人員招聘流程一、甄選求職人員信息挑選符合職位要求的人員二、安排面試時間地點（統(tǒng)一）時間：上午9:00地點：良種站檔案局旁電信營業(yè)廳三、填寫簡歷，等候面試根據(jù)簡歷的遞交順序進行面試四、面試的流程1、作自我介紹：姓名、面試的崗位、工作經(jīng)驗及自身的競爭優(yōu)勢2、職位要求：①、年齡25歲以上，男女不限②、3年以上市場銷售經(jīng)驗，通訊行業(yè)優(yōu)先③、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力較強，能夠快速了解公司業(yè)務(wù)④、熱愛銷售行業(yè)，有沖勁，對金錢的渴望。⑤、能夠長期工作，至少一年，簽定勞動合同職位描述：①、了解和熟識公司的寬帶業(yè)務(wù)②、拓展公司的寬帶業(yè)務(wù)：電話銷售、市場銷售、區(qū)域銷售等等③、完成公司月度、季度、年度定額④、上班時間：8:00—17:00薪資待遇：①、試用期一個月，底薪600元+績效提成（如未滿試用期離職，無工資）②、轉(zhuǎn)正后，底薪+績效=3000元以上③、帶薪休息2.5天3、三天內(nèi)等待面試結(jié)果（電話的形式）＋人力資源部面試流程發(fā)表于：2022.12.26來自：字數(shù)：2310手機看范文人力資源部面試流程一、面試流程：1、目的：人事主管與面試人員寒暄，把面試人員的緊張情緒緩解一下。人事主管態(tài)度親切。話術(shù)：第一句“你好，李先生是吧？”第二句“我先自我介紹一下，我是昆山居泰隆實體家居人事主管，我姓俞。”第三句“這個地方不太好找是吧？今天過來用了多久時間呀？”（從簡單的交流中獲取基本信息，因為公司不提供住宿，考慮面試人員上下班問題。）2、目的：人事主管請面試人員做簡單的自我介紹。（人事主管由此觀察面試人員的語言表達能力，普通話是否標準等等）過渡句：謝謝，那接下來請回答幾個問題。3、目的：人事主管通過簡歷以及剛才的自我介紹，提問4-5個問題。（人事主管由此觀察面試人員的應(yīng)變能力）話術(shù)：第一問“我看您的簡歷，之前一直是做銷售的，您覺得在之前的銷售工作中遇到的最大障礙是什么？”第二問“那之后是怎么克服的呢？”第三問“你覺得一個好的銷售，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？”第四問“你怎么評價你服務(wù)的前一家公司？”第五問“李先生，來之前有上我們的網(wǎng)站了解一下我們公司嗎？”（從回答可基本掌握面試人員是否是有準備的參與這場面試）過渡句“謝謝您的回答，那接下來將給你介紹一下我們公司?！弊⒁猓禾釂柕膯栴}根據(jù)實際情況做調(diào)整，針對他的回答做調(diào)整。4、目的：人事主管介紹公司，從公司的規(guī)模、與傳統(tǒng)公司的區(qū)別及優(yōu)勢三個方面介紹。人事主管需自信、自豪，讓面試人員感受這個公司是值得自己爭取加入的。話述：第一句“北京居泰隆實體家居是一家中外合資、全國連鎖的大型家裝企業(yè)，目前在全國有21家分公司，200余家門店，注冊資金達1.39億?！钡诙洹澳俏覀円尶蛻魧崿F(xiàn)二選一而非多選一，這就得說到我們與傳統(tǒng)公司的最大區(qū)別：1.我們是實體裝修，什么是實體裝修呢，簡單的說我們給客戶提供的是一個“家”。2.我們的簽轉(zhuǎn)單體系也是不同的，傳統(tǒng)公司是設(shè)計師一個人為客戶服務(wù)，而我們是以客戶經(jīng)理為龍頭組成的一個團隊為一個客戶服務(wù)。3.我們將電子商務(wù)與信息技術(shù)引入到傳統(tǒng)家裝中，實現(xiàn)了信息資源的共享?！钡谌洹澳俏覀児镜膬?yōu)勢：1是保證客戶所見即所得的家裝效果；2是至少為客戶節(jié)省15%的居家裝飾費用；3是實現(xiàn)客戶輕松家裝，拎包入住的愿望?！?、目的：人事主管向面試人員介紹所應(yīng)聘崗位的所屬的部門，以及這個崗位所做的工作。話術(shù)：第一句“您所應(yīng)聘的業(yè)務(wù)專員隸屬于我們業(yè)務(wù)部，目前我們有X個業(yè)務(wù)分部，每個業(yè)務(wù)分部設(shè)一名分部門經(jīng)理，帶領(lǐng)X名業(yè)務(wù)員做好某一塊市場的開發(fā)工作?！钡诙洹白鳛橐幻麡I(yè)務(wù)專員，最重要的工作就是通過電話和活動現(xiàn)場對客戶進邀約和開發(fā)，從而最大程度地挖掘和邀約客戶?！钡谌洹皞鹘y(tǒng)公司業(yè)務(wù)人員80%的工作時間用于盲目尋找客戶，而最終的效果可能為零。而我們公司業(yè)務(wù)專員通過公司為其提供的資源與保證能夠保證每天工作任務(wù)的完成?！钡谒木洹斑@樣的話您會選擇怎樣的一個工作方式去完成工作任務(wù)呢？”6、目的：人事主管簡單的了解一下之前的收入情況（應(yīng)聘人員很多是虛高的收入），引入薪酬的講解。話術(shù)：第一句“那在我們公司，一個合格的業(yè)務(wù)專員，每月至少3800元以上?！钡诙洹澳乔疤崾且粋€合格的業(yè)務(wù)員，合格的業(yè)務(wù)員必須具備端正的工作態(tài)度、良好的敬業(yè)精神、刻苦的學(xué)習(xí)精神?！钡谌洹爱斎粸閹椭瓿晒ぷ魅蝿?wù)，公司會為您提供足夠的條件保障?！钡谒木洹爱斎蝗绻鷽]有完成我們一個合格業(yè)務(wù)員的指標，那么我們將扣除相應(yīng)的績效獎金?！?、目的：人事主管講解公司的福利，讓應(yīng)聘人員感受這是一個正規(guī)的企業(yè)。話術(shù)：第一句“那福利方面呢，我們公司為員工繳納社會保險，那在同行業(yè)里面應(yīng)該也是獨有的，您也可以去了解一下?！钡诙洹澳橇硗馕覀?yōu)閱T工提供每年兩次的旅游，公司會定期舉辦團體活動等等?！钡谌洹翱鞓返墓ぷ?，這是我們公司全體員工提倡的?！?、目的：人事主管通過溝通的方式了解應(yīng)聘人員對工作時間的要求。看是否與我們公司能達成一致。話術(shù)：第一句“方便了解一下您之前工作單位的作息時間嗎？或您對作息時間有要求嗎？”第二句“如果當天領(lǐng)導(dǎo)給您的任務(wù)您在下班前沒有完成，您會怎么做？”第三句“由于行業(yè)的特殊性，我們采用的是6天7小時工作制，早上9：00，下午6：00，中午12：00-14：00是休息時間，每周三休息，沒有周六、周日。”第四句“客戶什么時候最閑，那就是我們最忙的時候，這是可以理解的吧？”8、目的：人事主管應(yīng)聘人員是否有問題。（人事主管需善于從應(yīng)聘人員提的問題中發(fā)現(xiàn)問題，確認此人是否可以錄用，很多人會糾結(jié)底薪這一塊）。話術(shù)：第一句：“您還有什么問題需要了解的嗎？”應(yīng)聘人員：“如果沒完成任務(wù)，我可以拿到的底薪是多少？”回答1：“您之前是做銷售的，應(yīng)該很了解，如果連最低的考核指標都不能完成，那您覺得有公司會長期雇傭一個不能為公司創(chuàng)造任何效益的員工嗎？”回答2：“如果每個銷售人員都是奔著基本工資去的，那我想他肯定干不好這份工作，因為銷售本來就是看業(yè)績說話的。如果銷售行業(yè)底薪都很高的話，我相信所有工廠都會出現(xiàn)嚴重的“用工荒”，您想，是不是這個道理?！弊ⅲ阂陨匣卮饍H做參考。第二句：“還有其他問題嗎？沒什么問題的話，我今天17：30前會給去電話做最后確認。”第三句：“那先這樣，再見！”（起身，送別）

第二篇：人員面試流程400字人員招聘流程一、甄選求職人員信息挑選符合職位要求的人員二、安排面試時間地點（統(tǒng)一）時間：上午9:00地點：良種站檔案局旁電信營業(yè)廳三、填寫簡歷，等候面試根據(jù)簡歷的遞交順序進行面試四、面試的流程1、作自我介紹：姓名、面試的崗位、工作經(jīng)驗及自身的競爭優(yōu)勢2、職位要求：①、年齡25歲以上，男女不限②、