首席質(zhì)量官管理制度

xx有限公司首席質(zhì)量官管理制度1、目的為有效推行《企業(yè)首席質(zhì)量官制度》,創(chuàng)建以質(zhì)量為核心的企業(yè)質(zhì)量文化,建立企業(yè)首席質(zhì)量官聘用管理制度，明確企業(yè)首席質(zhì)量官崗位職責。2、范圍2.1本制度規(guī)定首席質(zhì)量官的聘用基本條件、職責和管理要求。2.2本制度適用于公司首席質(zhì)量官的管理。3術(shù)語3.1首席質(zhì)量官，又稱質(zhì)量總監(jiān)，作為企業(yè)的第一質(zhì)量人,首席質(zhì)量官是企業(yè)戰(zhàn)略小組的關(guān)鍵一員,負責創(chuàng)建以品質(zhì)為核心的企業(yè)文化,塑造企業(yè)質(zhì)量競爭力。4內(nèi)容4.1公司在質(zhì)量管理工作上實施首席質(zhì)量官制度，首席質(zhì)量官是企業(yè)質(zhì)量問題的最高判定者。4.2企業(yè)首席質(zhì)量官應為公司高層管理人員，享受公司高管工作、經(jīng)濟待遇。4.3首席質(zhì)量官應由公司主要負責人來擔任，實行聘任制管理，首席質(zhì)量官的任期為三年，到期后，公司總經(jīng)理應對首席質(zhì)量官的工作進行評定，確定是否續(xù)聘或重新選拔。4.4首席質(zhì)量官直接受公司總經(jīng)理領導。4.5擔任首席質(zhì)量官應具備的基本條件：（1）熱愛質(zhì)量工作，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及方針、政策；（2）分管質(zhì)量管理工作3年以上，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織管理和解決問題能力；（3）能堅持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。有下列情形之一的的，不得擔任首席質(zhì)量官：（1）違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當利益的或受刑事處分的；（2）利用履行職責之便謀取不正當利益的；4（3）向與履職無關(guān)的第三方泄露公司秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；（4）其他損害公司合法權(quán)益行為的；（5）曾在被吊銷生產(chǎn)許可證的單位中擔任質(zhì)量管理主管人員。4.6首席質(zhì)量官應承擔的質(zhì)量職責：（1）負責組織公司中長期質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，短期質(zhì)量計劃的實施，先進質(zhì)量理念和方

法的應用與推廣；

（2）根據(jù)公司質(zhì)量管理狀況，負責組織編制質(zhì)量改進計劃，查找質(zhì)量管理薄弱環(huán)節(jié)，分析

和制定質(zhì)量改進措施，確定質(zhì)量改進目標；

（3）負責加強公司質(zhì)量監(jiān)督管理，夯實標準計量、產(chǎn)品檢驗和認證等質(zhì)量管理基礎，開展公司群眾性質(zhì)量管理工作，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。

（4）負責組織創(chuàng)建企業(yè)質(zhì)量文化，提出質(zhì)量承諾，形成質(zhì)量愿景，加強溝通協(xié)調(diào)、教育培

訓，管理外部資源，策劃和提