醫(yī)院退休人員返聘管理辦法匯編5篇

醫(yī)院退休人員返聘管理辦法匯編5篇為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)（離）退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。一、返聘條件1、科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無(wú)合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證工作時(shí)間3、具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立勝任應(yīng)聘崗位工作。4、一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。5、因科室發(fā)展需要的特殊人員。二、返聘人員待遇1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時(shí)工資的40%、其他人員每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放返聘底薪。2、績(jī)效工資：根據(jù)返聘人員工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)醫(yī)院審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、職責(zé)與要求1、退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘1、首先根據(jù)科室工作崗位需要，經(jīng)返聘人員同意，并由返聘人員寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽訂聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘協(xié)議一年一簽。3、根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行終止聘用。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；（7）違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。六、相關(guān)規(guī)定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。（2022年2月28日）醫(yī)院退休人員返聘管理辦法2為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1．工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3．誰(shuí)使用誰(shuí)管理的原則。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門開(kāi)展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。二、返聘范圍與對(duì)象4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。5．返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過(guò)70周歲。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7．返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其他部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書(shū)》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。五、返聘人員職責(zé)11．自覺(jué)遵守我社規(guī)章制度。12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15．返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級(jí)的每月3500元，副高（處）級(jí)每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16．返聘在其他部門經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過(guò)返聘協(xié)議約定。19．返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門制定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見(jiàn)，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見(jiàn)：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的；3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。八、附則24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司企業(yè)退休返聘人員管理辦法第一條總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第二條返聘范圍與對(duì)象1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。2、返聘對(duì)象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。3、公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問(wèn)題時(shí)。5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第四條返聘人員條件1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。2、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。第五條返聘期限1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。第六條返聘程序1、由用人部門提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書(shū)明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書(shū)面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第七條返聘人員職責(zé)1、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第八條返聘人員待遇1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。3、返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其他制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。第九條附則1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。檢驗(yàn)檢疫職工返聘管理辦法第一條為規(guī)范返聘人員管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于檢驗(yàn)檢疫局綜合技術(shù)服務(wù)中心、臨檢檢驗(yàn)檢疫技術(shù)服務(wù)有限公司、檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司（以下簡(jiǎn)稱為用人單位）的返聘人員。第三條本辦法所稱返聘人員，是指離開(kāi)原工作崗位，已按規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，因工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由用人單位聘用的人員。第四條返聘原則1、工作需要。2、一事一聘。3、審查與考核相結(jié)合。4、雙方自愿。第五條返聘條件符合下列條件之一的，可考慮返聘：1、對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且用人單位內(nèi)暫沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)；2、某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)；3、開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)；4、能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問(wèn)題時(shí)；5、需要返聘的其他特殊情形。第六條返聘人員范圍、對(duì)象及條件1、返聘范圍：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；因工作需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。2、返聘對(duì)象：已達(dá)辦理退休手續(xù)且與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。3、返聘條件（1）從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長(zhǎng)。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求；（2）身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；（3）年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。（4）從事特殊工種工作的，須持有特殊工種操作證。第七條返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘。針對(duì)特殊要求或?yàn)榻鉀Q疑難問(wèn)題的臨時(shí)聘用，一事一聘。第八條返聘程序1、需求分析。出現(xiàn)崗位人員空缺時(shí)，用工部門商用人單位從工作的角度出發(fā)，決定是否返聘退休人員。2、返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的用工部門提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《用工申請(qǐng)表》，提交《檢驗(yàn)檢疫局企事業(yè)單位非編用工人員基本信息表》、有返聘意向人員的書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)用人單位審批，局政工科審核后報(bào)局黨組研究。3、組織體檢。局黨組研究同意返聘后，用工部門組織擬返聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格的方可辦理返聘手續(xù)。4、返聘協(xié)議。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。5、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，用工部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員上崗。6、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第九條返聘人員職責(zé)1、自覺(jué)遵守用人單位、用工部門及局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、服從工作安排，按要求完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第十條返聘人員待遇1、根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量，結(jié)合用人單位在崗人員薪酬情況，由用工部門向用人單位提報(bào)申請(qǐng)，局政工科審核后提交局黨組研究。2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。3、用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放薪酬，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。用人單位酌情給予過(guò)節(jié)費(fèi)、實(shí)物福利。4、用人單位視情可為返聘人員購(gòu)買商業(yè)類意外傷害險(xiǎn)。第十一條返聘人員的管理1、返聘人員按照《檢驗(yàn)檢疫局考勤管理規(guī)定》實(shí)行考勤管理，如需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請(qǐng)假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。2、在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向用工部門提出終止聘用意見(jiàn)，經(jīng)用工部門研究后，報(bào)用人單位批準(zhǔn)、局黨組同意后，按規(guī)定辦理解除返聘手續(xù)。3、出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位可單方面解聘：（1）返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；（2）返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失及其他行為損害單位利益的；（3）返聘人員違反用人單位、用工部門或局機(jī)關(guān)規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)單位造成不良影響的；（4）在返聘期內(nèi)用工部門因工作變化不再需要返聘人員，并提前一個(gè)月告知的；（5）用工部門認(rèn)為可以解聘的其他情形。第十二條附則本辦法由檢驗(yàn)檢疫局綜合技術(shù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2022年10月日第五篇：醫(yī)院返聘人員管理辦法關(guān)于返聘退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員暫行管理辦法（討論稿）為規(guī)范退休人員返聘工作，確保醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。一、返聘條件1、返聘范圍僅限于臨床、醫(yī)技類科室退休的具有副高級(jí)以上職稱（含副高級(jí)）或者曾被政府部門任命為副股級(jí)以上職務(wù)（含副股級(jí)）的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，特殊情況交院委會(huì)討論決定；2、醫(yī)德高尚、具有較高的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高的學(xué)術(shù)地位與知名度，曾為學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，科室工作確實(shí)需要；3、身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；4、返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業(yè)技術(shù)職稱相符，否則不予返聘。二、返聘程序1、每年末，凡符合返聘條件的當(dāng)年退休人員，欲返聘到臨床醫(yī)技科室的，根據(jù)相關(guān)科室的實(shí)際工作需要，向相關(guān)科室提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)醫(yī)務(wù)科審核，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；2、每年末，凡符合返聘條件的當(dāng)年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據(jù)專家門診的實(shí)際工作需要，向醫(yī)務(wù)科提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；3、凡經(jīng)院委會(huì)批準(zhǔn)同意返聘的退休人員，醫(yī)院將與其簽訂返聘協(xié)議書(shū)，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫(yī)院將根據(jù)崗位需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。三、返聘人員的管理與考核1、返聘人員所在科室負(fù)責(zé)本科室返聘人員的日常管理，根據(jù)醫(yī)院績(jī)效管理的相關(guān)規(guī)定與本科室返聘人員簽訂績(jī)效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績(jī)效管理，返聘人員根據(jù)月度考核結(jié)果參與科室績(jī)效獎(jiǎng)金分配，績(jī)效考核被評(píng)為績(jī)差的取消其續(xù)聘資格。2、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)各專家門診返聘人員的日常管理，具體負(fù)責(zé)其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫(yī)務(wù)科、考核辦將根據(jù)返聘到專家門診退休人員的職務(wù)、職稱及技術(shù)