新莊孜礦勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制實(shí)施方案

PAGEPAGE1新莊孜礦勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制實(shí)施方案一、背景及目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場越來越活躍，特別是近年來政府對于派遣制度的管控力度加強(qiáng)，導(dǎo)致一些企業(yè)不得已停用派遣勞動(dòng)力，但是僅僅靠停用派遣勞動(dòng)力往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工成本增加，同時(shí)也會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，本方案旨在通過將新莊孜礦勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制為正式工，實(shí)現(xiàn)派遣工轉(zhuǎn)正，同時(shí)減少用工成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。二、范圍和對象本方案適用于新莊孜礦所有的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制為正式工的事宜，具體包括在新莊孜礦中已連續(xù)工作二年以上的勞務(wù)派遣工。三、轉(zhuǎn)制條件1.勞務(wù)派遣工須符合以下條件：（1）已經(jīng)連續(xù)工作二年以上；（2）業(yè)績表現(xiàn)良好，無違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況；（3）基本工作能力符合崗位要求。2.企業(yè)應(yīng)符合以下條件：（1）企業(yè)必須具有獨(dú)立法人資格；（2）企業(yè)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）企業(yè)工資待遇與同行業(yè)正式員工等級相同。四、轉(zhuǎn)制程序1.員工申請。勞務(wù)派遣工在符合轉(zhuǎn)制條件的情況下，向企業(yè)申請轉(zhuǎn)制。2.主管部門審核。企業(yè)應(yīng)將符合轉(zhuǎn)制條件的勞務(wù)派遣工名單報(bào)主管部門進(jìn)行審核。3.確定崗位。經(jīng)過審核之后，由企業(yè)與勞務(wù)派遣工確定轉(zhuǎn)制后的崗位及工資待遇等級。4.簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂新的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作時(shí)間、工作任務(wù)等。5.向社保部門報(bào)備。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向社保部門報(bào)備轉(zhuǎn)化為正式員工。6.給予培訓(xùn)。五、轉(zhuǎn)制待遇1.轉(zhuǎn)制后員工的工資待遇不低于同等崗位正式員工的工資水平。2.轉(zhuǎn)制后員工享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.轉(zhuǎn)制后員工的工作時(shí)間和工作任務(wù)不受任何限制。4.轉(zhuǎn)制后員工享有與同等崗位正式員工相同的晉升和晉級機(jī)會(huì)。六、責(zé)任與制度1.企業(yè)應(yīng)建立轉(zhuǎn)制記錄，對轉(zhuǎn)制后員工進(jìn)行個(gè)人檔案管理。2.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的管理，對于在崗期間有違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的，將視情節(jié)給予相應(yīng)的處理。3.企業(yè)應(yīng)按時(shí)繳納轉(zhuǎn)制后員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。4.企業(yè)應(yīng)制定完善的管理制度和項(xiàng)目管理規(guī)定，確保員工在工作中盡職盡責(zé)。七、實(shí)施計(jì)劃本方案于2021年1月1日起實(shí)施。企業(yè)將向勞務(wù)派遣工宣傳說明相關(guān)政策，鼓勵(lì)符合條件的勞務(wù)派遣工向企業(yè)申請轉(zhuǎn)制。八、總結(jié)通過將新莊孜礦勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制為正式工的實(shí)施方