員工醫(yī)療期三期之管理

融方于圓·雙基系列十五員工醫(yī)療期三期之管理未婚”女到崗半天遞上孕假單上午入職下午就請假據(jù)《新聞晨報》報道，公司剛招聘的女性員工才上了半天班，下午就開始請假。國慶長假過后，公司人事部收到了這位女員工托人帶來的孕假單:醫(yī)生證明其已有9周身孕，為了安胎，建議先休養(yǎng)一個月。“在入職填表時，她在婚姻狀況里明確填寫了"未婚"?！边@家外資企業(yè)的人事部員工小陳告訴記者。勞動法專家表示，若是隱婚雙方簽訂的勞動合同可認定為無效，但該女員工照樣能享有其勞動權利。剛上班就請了近半個月假小陳說:“之前經(jīng)過層層面試選拔，這位1987年出生的女員工從眾多候選者中脫穎而出，深得部門負責人的賞識?！毙￡惛嬖V記者，雙方談妥了工資待遇等問題后，這位應聘者于9月17日辦理了入職手續(xù)，隨后的第二天正式入職。“才上了半天班，她下午就請假了?！毙￡惐疽詾檫@僅僅是個意外，沒想到她這假一請就請到了國慶節(jié)。“考慮到中秋、國慶假期穿插，該女員工的部門負責人也來打過招呼，所以也沒多過問，沒想到節(jié)后上班第一天，這張假條就來了?！蔽椿椤迸綅彴胩爝f上孕假單上午入職下午就請假小陳表示，“入職填表時，她在"婚姻狀況"一欄中填了"未婚"；入職時也做了體檢，但并不包括B超掃描，沒法檢測她是否懷孕。”公司希望達成離職協(xié)議“跟她簽了三年六個月的合同，前三個月是試用期?！毙￡惛嬖V記者，雖然《勞動法》規(guī)定，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但該女員工目前長期病假，公司無法對其是否符合錄用條件進行評判?！爸鲃咏獬齽趧雍贤霓k法行不通?！迸R近年底，小陳就職的該外資企業(yè)有許多大型活動任務亟需人手。“年輕、未婚未孕、是個馬上能進入工作狀態(tài)的"戰(zhàn)斗力"，這是我們考慮錄用她的原因?！毙￡愄寡裕缃窆揪幹埔褲M，無法再招聘更多人手，處在相當被動的境地。“現(xiàn)在公司希望可以拿出一部分的補償金，和她達成離職協(xié)議?！毙￡愅嘎叮蛱煲迅撆畣T工在電話中進行了溝通，但對方僅表示“會考慮一下”。未婚”女到崗半天遞上孕假單上午入職下午就請假或等“三期”結束才可解約據(jù)此，勞動法專家、上海陳海杰律師事務所主任陳海杰表示，用人單位遇此情況須分類進行討論，但總的來說如果申請勞動仲裁對公司并不有利，建議雙方協(xié)商解決。他表示，如果女職工未婚先孕并生育，這是屬于違反國家《人口與計劃生育法》的違法行為，用人單位有權利予以解除勞動合同?！傲硪环N情況，如果是女職工在入職時隱瞞了婚姻狀況，那么將屬于《勞動法》中可以認定勞動合同無效的情形，但用人單位必須給予其理應享有的勞動權利?！标惡s表示，在后一種情況中，用人單位可在女職工三期(懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期)之后解除與其的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。5醫(yī)療期與病假管理病假與醫(yī)療期病假綜合管理實務醫(yī)療期的計算醫(yī)療期解除終止實務醫(yī)療期疑難問題解析病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動合同的期限。67病假與醫(yī)療期的關系

病假醫(yī)療期性質(zhì)生理概念法律概念期限根據(jù)病情、傷勢而定根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵強調(diào)勞動關系的存續(xù)強調(diào)勞動關系的解除、終止聯(lián)系醫(yī)療期以病假為基礎病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，可以解雇員工8勞動部醫(yī)療期標準總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月9解除終止患病醫(yī)療期病假治病休息實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期限醫(yī)療期計算周期10關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自2002年5月1日起施行。11關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業(yè)和職工的合法權益。企業(yè)應根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或適當調(diào)整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應及時呈報企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。職工疾病或非因工負傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準，并書面通知職工。職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。12病假綜合管理概述病假管理的模式寬松型：在請假和待遇上予以放寬管理型：病假期間可以不用工作而獲得報酬，應予以嚴格管理病假管理實踐中的問題由于受誠信和文化影響，員工因各種原因不愿上班工作時，常常采取請病假方式：小病大養(yǎng)；托病不出；在外兼職病假管理制度設計企業(yè)要建立規(guī)范的請假程序，否則，會導致企業(yè)管理秩序的混亂病假管理要充分考慮員工素質(zhì)、生產(chǎn)特點等因素企業(yè)要核算病假成本病假制度應當既能符合企業(yè)管理實際，又能經(jīng)得起法律的檢驗13公司設置的病假管理流程，是否存在問題待遇管理醫(yī)療管理請假管理1-6個月6個月以上50%工資基本生活費指定醫(yī)院不批批準事假病假未請假請假未批準人事經(jīng)理批準休息病假曠工14病假工資計發(fā)的不同立法模式根據(jù)工齡和工資，按一定比例支付按員工工資一定比例支付按企業(yè)制度或合同約定支付15根據(jù)工齡和工資，按一定比例支付典型代表勞動部上海病假工資計發(fā)比例連續(xù)病假6個月以內(nèi)（病假工資）連續(xù)病假6個月以上（病假救濟費）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上不滿1年滿1年不滿3年3年以上本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%16上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告滬勞保發(fā)（1995）83號《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)（2000）14號《上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》滬勞保綜發(fā)（2003）2號《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬府發(fā)〔2002〕16號上海市人民政府關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定政秘字〔1952〕134號《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則勞<1994>479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞<1995>236號《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》勞<1995>309號關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見17病假工資管理應對實務企業(yè)可以通過制定病假工資制度降低病假成本確定病假工資計算基數(shù)規(guī)定病假工資折扣比例限定病假工資限額企業(yè)可以通過制定病假福利制度保障患病員工生活大病救助福利基金全薪病假福利18上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。19上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。20上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。21醫(yī)療管理醫(yī)療管理探模式指定醫(yī)院蹤蝶制度復查制度22醫(yī)療管理腹模式寬松型員工處于偉對自己身盆體負責，悔會選擇合即適的醫(yī)療標機構，對泰醫(yī)療機構危的診斷應落認可。管理型員工并悔不掌握和醫(yī)學知良識，可碌能會受歇到醫(yī)療獎結構的牢誤導；部分醫(yī)銅療機構景沒有規(guī)憲范的病仇假證明羅管理制截度，不偉需要休冷養(yǎng)的員盤工也可于輕易獲槐得病假爬證明。企業(yè)應史當對病青假證明頸進行審替核，確踐認其真激實性。23案例某公司露職代會繞通過了夕《公司北員工獎饅懲條例宇》，規(guī)昨定員工潮開具病童假證明案，必須藝到指定號的第二晉人民醫(yī)賤院就診籃，其他萄醫(yī)院開冰具的病賓假證明樣，公司狐一律不守予認可蛇，停工貢期間按遙照曠工冰處理。匙去年1佳月16消日，在痰家養(yǎng)病愧一年多雅的秦女端士向公灰司遞交踏了其他撞醫(yī)院開眼具的病段假證明燥，公司奶便告知恥其應遵狹守規(guī)章稱制度，篇1月1蝕6日至田24日掘其未按柳規(guī)定交盡病假單堅，屬于紡曠工行騙為。此卸后，公早司拒收皺秦女士及遞交的榆由其他哨醫(yī)院開刊具的病佳假證明毒。兩個階月后，幟公司以狐曠工，拐嚴重違勿反公司勸規(guī)章制匪度為由侮將秦女噴士辭退瘋。秦女保士認為端自己在肯其他醫(yī)廊院開具溜的病假父單，系北公司無級理拒收不，要求都撤銷辭唐退決定露，恢復折勞動關梯系，支胃付病假券工資。24指定醫(yī)絞院制度我國原來認實行企業(yè)綁醫(yī)療保險腫制度，職芒工的醫(yī)療翁費用由企移業(yè)負責，扶由此產(chǎn)生衫了指定醫(yī)迷院和企業(yè)謙醫(yī)院制度系。我國現(xiàn)設行社會把保險醫(yī)季療制度疤，職工杯的醫(yī)療艘費由社揚會保險正基金和喚員工分想擔，企放業(yè)不能港強行實罵施指定姨醫(yī)院和脅企業(yè)醫(yī)賢院制度駐。25復查制叫度指定醫(yī)峰院制度烤不可用超，但可勝實行指始定醫(yī)院障復查制警度一定期限撇以上的病艱假需要在膚指定醫(yī)院稈復查反復請病檔假的需要杏在指定醫(yī)馳院復查企業(yè)對病帝假有疑問總的需要在蠢指定醫(yī)院敗復查……員工傷南病醫(yī)保醫(yī)院貸就診指定醫(yī)院撥復查26請假管理略模式寬松型員工已臘患病，堵應當保艷障其及咽時充分堅休息，廈簡化請朋假手續(xù)逢。管理型員工長時坡間離開工握作崗位，攔必須履行覺嚴格的請吐假流程，展否則會導梁致管理的竭混亂。27請假管理行制度請假程勻序準假權限缺勤處理28請假程夫序事先請假妹，假滿后銀事先續(xù)假簽；急診例外均，事后及槍時補假親自請假躬，住院例棒外；提供病詞假證明差材料（尾病假單炸、病例更、掛號可單等）29準假權匙限一般由勿主管部政門批準嗎，長期振病假或映特殊情懸況由人猜力資源妹部或企贈業(yè)領導助批準；程序不符弦、材料不臉全者不予勿準假；未經(jīng)批朱準，不滑得休假隙。30缺勤處處理從輕處理事假年休假情形程序延誤手續(xù)不全從重處圓理曠工情形弄虛作腫假在外兼嬸職31醫(yī)療期解睡除終止實吐務醫(yī)療期呼屆滿解吃除醫(yī)療期屆仗滿終止醫(yī)療期屆新滿解除、父終止的成梳本32醫(yī)療期飯屆滿解暈除醫(yī)療期偷屆滿解蹤蝶除流程醫(yī)療期留屆滿解寨除條件醫(yī)療期荒屆滿解詠除的程暖序33醫(yī)療期答屆滿解錘除的流臺程患病或非因工負傷能從事的，勞動關系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工作勞動合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同34醫(yī)療期洋屆滿解毅除的條并件我國對般醫(yī)療期就屆滿解啦除存在追不同的限操作模惹式醫(yī)療期屆菜滿+勞動歉能力鑒定醫(yī)療期鏟屆滿+繩不能工茂作醫(yī)療期樂屆滿+或不能工埋作+出褲院35醫(yī)療期陳屆滿解習除的程賤序應當提閱前30霸天通知債勞動者或支付1島個月代通紛知金36醫(yī)療期恐屆滿終穴止醫(yī)療期御與合同鐮期勞動合同吐到期醫(yī)療冠期未屆滿觸的，勞動卡合同順延效至醫(yī)療期泡屆滿，醫(yī)暴療期屆滿息時可以終財止勞動合荒同37醫(yī)療期婆屆滿解撲除、終蘿止的成狼本經(jīng)濟補承償金醫(yī)療期盒屆滿解耀除勞動圈合同屬橫于非過酷錯性解榮除，單撇位應當旬支付經(jīng)億濟補償堪金單位終止仔勞動合同岡的，應當敗支付經(jīng)濟難補償金醫(yī)療補綱助費38醫(yī)療補遍助費的己情形及侍標準支付情形A、解急除勞動的合同。煤支付條饞件是：槽a.醫(yī)兼療期屆淘滿；b柱.經(jīng)生勞動鑒鬧定委員柴會確認喝不能從悶事原工齊作，也褲不能從廚事用人揪單位另席行安排帳的工作姿。B、終咸止勞動識合同。遭支付條血件是：藥a.曠醫(yī)療期臥滿或者驗醫(yī)療終叮結；b昆.被勞恥動鑒定妨委員會幕鑒定為悅5～1蛋0級的伐。支付標準一般疾病消：醫(yī)療補肚助費=6妖個月工資重?。嚎s慧醫(yī)療補枕助費=王9個顆月工資絕癥：水醫(yī)療補嬌助費=妹12灶個月工搶資月工資的夕含義解除、終挪止合同前霜12個月亡員工月平儉均工資，責實際履行笨不滿12泳個月的，喉按照實際側履行期間響月平均工叫資，不得度低于最低席工資標準聯(lián)。39醫(yī)療期疑默難問題處盼理試用期的辦員工可否參享受醫(yī)療徒期？半日工略作半日鍋休養(yǎng)的筑醫(yī)療期經(jīng)如何計英算？工作年敏限因醫(yī)隨療期順運延導致壺工作滿次10年嘗的，是跳否要成鉗立無固拍定期限閥勞動合照同？40法條鏈接企業(yè)根據(jù)俯本人身體腔條件和工過作需要來資安排半日駐工作半日且休養(yǎng)的職勾工，其半錘日休養(yǎng)時巖間連續(xù)在昌六個月以乒內(nèi)時，可軋以發(fā)給半肺日工資，讀半日病假鈔工資；其波半日休養(yǎng)戲時間連續(xù)債超過六個運月時，可眉以發(fā)給半慣日工資，蘿半日疾病爆救濟費。在計算連注續(xù)休養(yǎng)時崇間時，其既每兩個半搖日休養(yǎng)的逐時間，作揪為休養(yǎng)一典天計算。原勞動序部、全蒜國總工覆會《關雄于企業(yè)尖職工半片日工作尖半日休劃養(yǎng)工資每待遇如這何處理吉問題的您補充通牧知》41女職工三政期管理孕期特殊已權利及管形理應對產(chǎn)期特辰殊權利禁及管理叨應對哺乳期善特殊權垮利及管舒理應對三期內(nèi)弱女職工眼管理中涉的疑難敘問題分伶析女工生防育待遇愈調(diào)整上海市縱人民政姨府關于減貫徹實再施《女科職工勞吊動保護訪特別規(guī)什定》調(diào)戶整本市犬女職工進生育保奔險待遇習有關規(guī)兩定的通微知一、關時于本市度女職工柱產(chǎn)假期孕限（一）本甜市女職工貍生育享受奏98天產(chǎn)智假，其中蚊產(chǎn)前可以嘩休假15山天；難產(chǎn)逢的，增加記產(chǎn)假15捎天；生育鼠多胞胎的贊，每多生據(jù)育1個嬰歸兒，增加愧產(chǎn)假15賽天；符合笛計劃生育袖晚育條件義的，增加群晚育假3日0天。（二）本炸市女職工強懷孕未滿否4個月流疤產(chǎn)的，享社受產(chǎn)假1凡5天；懷幣孕滿4個逼月流產(chǎn)的沉，享受產(chǎn)的假42天繭。其他獎犧勵第十二柔條（實縮慧行計劃傳生育手蒜術的獎儀勵)實行計浩劃生育鴿手術的樹公民，苦按照下裁列規(guī)定熄享受休拖假，假湖期期間理的工資都按照本畢人正常年出勤應槽得的工倍資發(fā)給泛：(一)仔放置宮偉內(nèi)節(jié)育襲器的，染休息2六天。在絡術后一宏周內(nèi)不鬧做重體廚力勞動獨。放置江宮內(nèi)節(jié)杜育器3歇個月、查6個月綿、12枯個月時鼻各隨訪爺一次，斗以后每暈年隨訪毫一次，我每次休逗息一天還。(二)取猛宮內(nèi)節(jié)育食器的，休煙息2天。(三)輸擦精管絕育鍋的，休息尋7天。(四)輸冊卵管絕育閣的，休息田30天。(五)界第一次相人工流拿產(chǎn)及因獻放置宮倆內(nèi)節(jié)育矩器、絕折育、皮置下埋植脊術后失毛敗的再領次人工淚流產(chǎn)，漏孕期小風于13羅周且行延吸宮術堅及藥物同流產(chǎn)的但，休息扎14天慨；孕期擠小于1珠3周且友行鉗刮尋術的，令休息2棒1天；堅孕期大隊于13奴周的，拒休息3竭0天。(六)綱放置皮琴下埋植掛劑的，柜休息5繭天。(七)取寄出皮下埋沸植劑的，棗休息3天憐。(八)放裳置宮內(nèi)節(jié)糊育器或皮米下埋植劑躬后因月經(jīng)酒失調(diào)需診閘斷性刮宮腐的，休息脊5天。其他規(guī)簡定實行計販劃生育盾手術的救公民有疾以下情滿形之一連且經(jīng)醫(yī)煤生同意擠需要休江息的，立其假期搭按照病總假處理嘉：(一)殘第一次即人工流合產(chǎn)后及永因放置漠宮內(nèi)節(jié)極育器、型絕育、押皮下埋奏植術后只失敗而傾再次人燦工流產(chǎn)惠后，已備休滿規(guī)筒定假期惱。(二)未塞采取絕育撐、放置宮芽內(nèi)節(jié)育器壺或皮下埋帖植術而再妥次人工流勵產(chǎn)。(三)答發(fā)生節(jié)掏育手術乖并發(fā)癥徑。本條第一拘款、第二跪款規(guī)定的抖假期，自標手術之日攀起計算；濤同時實行浩多項計劃召生育手術地的，多項就手術假期吹累計。上海市物計劃生借育獎勵桐與補助鍬若干規(guī)狀定產(chǎn)假待堆遇二、關廊于本市旺女職工毫產(chǎn)假待砍遇本市女職解工符合計出劃生育規(guī)疏定生育或素者流產(chǎn)的放，按照以謝下規(guī)定享脈受生育生逐活津貼：（一）參戴加本市城冠鎮(zhèn)生育保比險的女職后工生育或筋者流產(chǎn)的謙，其生育宿生活津貼易按照女職殿工所在用孤人單位上您年度職工御月平均工轎資除以3飄0天再乘弟以應享受冷的產(chǎn)假天約數(shù)計發(fā)，岡所需資金艇由本市城筑鎮(zhèn)生育保年險基金支概付。（二）希本市女甲職工享藏受的生倍育生活餐津貼低絲式于本人期產(chǎn)假前卻工資標墨準的，煩按照《需中華人耗民共和槳國婦女笛權益保駝障法》涂第二十涼七條第換一款和化《女職鉤工勞動衰保護特芳別規(guī)定脾》第五趨條執(zhí)行斷。（三）牧未參加伐本市城貌鎮(zhèn)生育慢保險的掌女職工蜂生育或志者流產(chǎn)說的，其砍生育生各活津貼餅按照女榨職工產(chǎn)淋假前工濫資標準臉和應享般受的產(chǎn)狗假天數(shù)蒸計發(fā)，徑所需資豎金由用囑人單位輸支付。201地2年4艷月28茫日《女鍛職工勞壇動保護產(chǎn)特別規(guī)涼定》實慣施后生輩育或者與流產(chǎn)的哀本市女和職工生補育保險你待遇，闊參照本歸通知規(guī)挨定執(zhí)行杠。公司職工找月平均工暮資500四0，王某淡上年度月呀平均工資意2萬，今辛年因工作遭調(diào)整，月涂薪為2.呼5萬。李挺某上年度扁月平均工秘資200園0，今年惱因工作調(diào)繳整，月薪亂為250省0。幸王某站生育產(chǎn)假警期間待遇蠟201愁1年7月悲1日前本鴨市政策：閑每月得說生育津貼子4331豪×300晶1299悔3

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本信市原政策鄉(xiāng)豐：

每乓月得生育被津貼28疲92元（失最低標準患）

2幫011年恨7月1日顏后政策：僅每月得觸生育津貼糠5000悉元相關口徑徑1、關于鄉(xiāng)豐產(chǎn)假待遇估的問題2012矩年4月2券8日以后鈔生育或者確流產(chǎn)的女愛職工，已帝計發(fā)的生惜育生活津沒貼或者產(chǎn)蒸假工資低字于《關于但貫徹實施刑〈女職工渡勞動保護喘特別規(guī)定元〉調(diào)整本衰市女職工譯生育保險妨待遇有關影問題的通閑知》（滬替府發(fā)〔2室013〕堤5號，以稅下稱《通已知》）規(guī)扒定標準的怖，按《通啟知》規(guī)定柱由本市城劈燕鎮(zhèn)生育保厘險基金或考者用人單歇位予以補梳發(fā)。2、關于項產(chǎn)假期限胸的問題2012鹿年4月2怖8日以后鐮生育的女私職工，未猛按國務院爹《女職工錢勞動保護彩特別規(guī)定幸》享受9賓8天產(chǎn)假悅且正常上欣班期間（泥新增的8旨天）用人追單位已支惱付工資的呈，用人單膨位可以不預安排補休乞。如女職膜工本人要慘求“補足受”8天新辜增產(chǎn)假的步，用人單厚位應當同市意其補休頂，補休期蹈間，女職外工已享受輕生育生活厘津貼的，韻用人單位腫不再重復鴨支付工資最。3、關于坊待遇追溯慢的問題《通知港》下發(fā)艘之前，活已計發(fā)接的產(chǎn)假妖期限及靠產(chǎn)假待濾遇高于卷《通知疑》規(guī)定蛛標準的帶，不再久追溯。相關口糕徑4、關于蔽用人單位絡補差的問過題⑴關于巧用人單偷位補差敗的起始罰時間問財題201線1年7責月1日轉(zhuǎn)以后生隨育或者押流產(chǎn)的買女職工捎，已計喘發(fā)的生遞育生活查津貼低性于本人踏產(chǎn)假前槍工資標糖準的，棵根據(jù)《添中華人抱民共和狐國婦女遺權益保汗障法》替第二十偉七條第扶一款規(guī)報定，由丟其生育罵或者流偏產(chǎn)時所聞在用人篇單位予奔以補差蛋。⑵關于步《通知打》規(guī)定健的“產(chǎn)層假前工跑資標準頌”如何胳界定的愛問題“產(chǎn)假前懂工資標準估”是指女圣職工生育瓶或者流產(chǎn)夾前12個稻月內(nèi)的平超均工資性分收入。（憂原工資性陡收入指女蠢職工請產(chǎn)真前假或請霸產(chǎn)假前正攝常出勤月鄭的，企業(yè)痰根據(jù)國家挑和本市的禿規(guī)定以及毛勞動合同亡的約定，臺以各種形殖式支付給精勞動者的師報酬，即殊列入工資沈總額統(tǒng)計箭的全部工妨資收入“齒上海市勞牽動局關于鼻本市企業(yè)困女職工生堆育期間工連資支付的涌解釋口徑正”）⑶關于形女職工擺享受產(chǎn)撿假待遇普時本人受產(chǎn)假前精工資高沉于所在暈用人單撲位的上茄年度職假工月平趣均工資昨且所在設用人單沉位的上育年度職今工月平博均工資可高于上款年度全僑市職工賣月平均纏工資3后00%兇如何補要差的問如題《通知》爆下發(fā)后，塘《關于貫航徹實施〈森社會保險餐法〉調(diào)整卸本市現(xiàn)行首有關生育尤保險政策戀的通知》克（滬府發(fā)嘴〔201趣1〕35料號）現(xiàn)仍怒有效，即松社保經(jīng)辦拋機構按照珍上年度全剪市職工月戲平均工資昌300%密計發(fā)生育影生活津貼些后，超過捐300%該部分全部塔由用人單陶位補差。相關口徑5、關于皆生育生活弓津貼計發(fā)聽的問題⑴關于儉計發(fā)時便無法除騙盡30廊天的問課題為了保顏障女職謝工權益直，生育矮生活津扮貼計發(fā)閑時無法廊除盡3盾0天的奸，按“趣見分進么角”原限則處理柿。⑵關于待丹遇補發(fā)的兵具體形式理問題女職工已血申領生育根保險待遇巾的，社保憐經(jīng)辦機構襯將所需補敘發(fā)的生育療生活津貼堡直接注入會其申領時繞提供的實蹤蝶名制賬戶恥。補發(fā)未房誠成功的，唱女職工可似以前往當桐時申領待別遇的社保谷中心辦理若相關手續(xù)棵。⑶關于窩待遇何尊時落實縫問題目前社保劑經(jīng)辦機構蜘正在加緊朋相關操作哈程序的開歸發(fā)和培訓走工作，由炕于此次待它遇調(diào)整所準涉人數(shù)較久多，同時失考慮到年灣度社保繳碎費基數(shù)調(diào)莖整以及程陪序開發(fā)的術影響因素均，預計社禽保經(jīng)辦機泄構在5月極份將相關萍政策落實捧到位。50孕期特誤殊權利扮及管理膜應對不被安排童從事某些聰工作的權瞇利產(chǎn)前檢查座算作勞動皂時間的權卻利不被延唯長勞動后時間的盯權利薪資受錄保護的叛權利解雇受竟保護的積權利管理應臣對51女職工嚇勞動保卵護用人單忍位不得己因女職呢工懷孕抬、生育求、哺乳伴降低其冤工資、圈予以辭問退、與花其解除抓勞動或起者聘用梅合同。女職工輸在孕期贊不能適承應原勞絨動的，泄用人單安位應當捎根據(jù)醫(yī)毒療機構溫的證明繼，予以點減輕勞括動量或存者安排鉗其他能裂夠適應東的勞動癥。對懷孕7隸個月以上刺的女職工緒，用人單欺位不得延月長勞動時鑰間或者安著排夜班勞睬動，并應望當在勞動反時間內(nèi)安都排一定的帖休息時間表。懷孕女職松工在勞動殊時間內(nèi)進惹行產(chǎn)前檢質(zhì)查，所需顫時間計入顆勞動時間歇。對哺乳未彼滿1周歲雅嬰兒的女護職工，用循人單位不耐得延長勞蠻動時間或統(tǒng)者安排夜念班勞動。用人單位棒應當在每朱天的勞動免時間內(nèi)為若哺乳期女樂職工安排脆1小時哺努乳時間；湯女職工生膀育多胞胎洗的，每多碧哺乳1個岔嬰兒每天瓦增加1小遣時哺乳時遲間。52三期內(nèi)女繼解雇保護綿及例外《勞動合竊同法》第男36條、彈39條具子備三期內(nèi)緞的女職別工優(yōu)先適丑用第3刺6、3側9條（可以解敢除合同）《勞動陪合同法訓》第4排0條、幟41條鏟具備三期內(nèi)的綿女職工不可適里用第4鈔0、4砌1條（不可簡解除合捷同）53孕期女職規(guī)工管理應控對招用女坊員工時于應考慮恩女員工往孕期的吐隱性成績本。女員工入腳職登記內(nèi)禽容要細化什。產(chǎn)前檢年查時間盟是法定藝的，除資此之外妨的孕期值不能正燙常工作頃的，則束應讓員臣工履行號請假手番續(xù)，按較其他假呼期處理睡。運用孕唐期解雇坊保護例論外規(guī)定尚，需要似企業(yè)完蠶善制度側。54三期女叼職工管降理中的附疑難問閉題女職工蛙特殊假漁期是否饅可以替擱代年休或假？勞動合同照管理方面迷注意順延姻的時間因女職工從特殊假期俯導致工作默滿10年宋的，是否翠要簽訂無犁固定期限質(zhì)勞動合同貸？不符合朽計劃生閱育的女蹤蝶職工能義否享受清產(chǎn)假及桑產(chǎn)假待沙遇？違反計密劃生育樹的女職真工，企枕業(yè)可否滲與其解錯出勞動柴合同？社會保險證與適用對提象保險類型職保居保新農(nóng)?；攫B(yǎng)老保險職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險職工基本醫(yī)療保險城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)療保險新型農(nóng)村社會醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險適用對象就業(yè)群體/外國人城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民55*政府部門厭正在試圖遷為“碎片休化”的城昌鄉(xiāng)養(yǎng)老保蹦險制度建款立一條彌戒合的通道干。去年1蘆2月就《掃城鄉(xiāng)養(yǎng)老款保險制度茫銜接暫行布辦法(征鉗求意見稿膠)》(下延稱《暫行陜辦法》)處向社會公圣開征求意萍見。《暫葬行辦法》露規(guī)定，參沙加職保（牽城鎮(zhèn)職工游基本養(yǎng)老蚊保險制度安）、新農(nóng)裙保（新型租農(nóng)村社會匠養(yǎng)老保險欣）、城居街保（城鎮(zhèn)雀居民社會乎養(yǎng)老保險而）兩種或串是以上的掠人員可以邪在不同的認制度之間番進行轉(zhuǎn)換暗。56市政府暢關于調(diào)幻玉整本市傾城鎮(zhèn)職園工社會購保險繳辭費比例銷的通知各區(qū)、駐縣人民并政府，午市政府豎各委、免辦、局付：為貫徹落消實《中華亞人民共和纏國社會保相險法》，纖促進本市全社會保險礦事業(yè)與經(jīng)店濟社會發(fā)父展相適應甘、可持續(xù)銀，依據(jù)國廉家相關規(guī)離定精神，咐市政府決敬定，在確風保參保人旺員社會保份險待遇水楊平、社保股基金正常欄運行的前戶提下，從嚼今年10崇月1日起彈，調(diào)整本數(shù)市城鎮(zhèn)職鵝工社會保僅險繳費比拳例?，F(xiàn)將公有關事項困通知如下畫：一、本銅市城鎮(zhèn)蘆職工基綿本養(yǎng)老刊保險繳弱費比例未，由原濱來的3粒0%調(diào)仙整為2飄9%。違其中，洽單位繳稠費比例惑由原來振的22失%調(diào)整排為21創(chuàng)%，個雙人繳費淡比例不閑作調(diào)整京。二、本市明城鎮(zhèn)職工鄰基本醫(yī)療久保險繳費恰比例，由依原來的1芹4%調(diào)整黨為13%笑。其中，躍單位繳納登基本醫(yī)療源保險費的縱比例由原貫來的10永%調(diào)整為賢9%，單禿位繳納地河方附加醫(yī)標療保險費旺的比例及村個人繳費霧比例不作冶調(diào)整。由失業(yè)保析險基金支饒付的失業(yè)號人員領取愿失業(yè)保險谷金期間參邁加本市城享鎮(zhèn)職工基峰本醫(yī)療?；孰U的繳費郵比例，由船原來的1柔4%調(diào)整著為13%注。非城鎮(zhèn)評戶籍外慕來從業(yè)毛人員參過加本市吹城鎮(zhèn)職顛工基本阻醫(yī)療保史險的繳反費比例糟7%（步單位繳膽費比例酬6%，品個人繳叉費比例狗1%）瘦，暫不旬作調(diào)整卷。三、本衰市失業(yè)狡保險繳棄費比例俯，由原繳來的2正.7%暗調(diào)整為偉2%。嚼其中，簡單位繳堡費比例補由原來繞的1.桌7%調(diào)黑整為1核.5%倍，個人士繳費比松例由原礎來的1潛%調(diào)整脫為0.現(xiàn)5%。四、本市射生育保險葛單位繳費弓比例，由房誠原來的0鏈.8%調(diào)俗整為1%商。上海市人凈民政府2許013年艱8月28欺日572013鄉(xiāng)豐.4-2響014.它4企業(yè)人贈力成本增皺長趨勢分竹析險種分類職保（城保）職保（外農(nóng)三險）職保（鎮(zhèn)保過渡)所屬年限2013年4月2013年10月2013年4月2013年5月2014年4月2013年4月2013年10月2014年4月養(yǎng)老保險228%218%228%-218%228%218%218%醫(yī)療保險122%112%6+1%-112%122%112%112%失業(yè)保險1.71%1.50.5%--1.50.5%1.71%1.50.5%1.50.5%工傷保險0.5%0.5%0.5%-0.5%0.5%0.5%0.5%生育保險0.8%1%--1%0.8%1%1%住房公積金77%77%-77%77%-77%77%殘疾人保障金1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%繳費基數(shù)2815-140762815-1407623462346上下限28152815上下限最低工資1620/12.51620/12.51620/12.5漲12%用工成本下限1620+17901620+917預增800以上1620+1396？*2工傷保險味與生育待企遇調(diào)整勞動爭吸議適用正法律司殼四收入分約配改革獲指導意院見頒布社會保骨險降率137企業(yè)用工么環(huán)境分析醋與政策盤雷點勞合與女勞務派尼遣行政柏許可4居住證與顧居住證積茫分辦法5公積金之沙全覆蓋62013形.01.職01上海迅市工傷保伴險實施辦券法201討3.0宿1.1落9上海帶市政府司關于貫毒徹實施挽《女職厭工勞動熱保護特盤別規(guī)定憑》調(diào)整槍本市女利職工生臭育保險牛待遇有跡關規(guī)定揮的通知201蓬3.0襲2.0陵1最高臺人民法蜜院關于傭?qū)徖韯跁鴦訝幾h徹案件適餡用法律糊若干問啄題的解賺釋四201繞3.0搜2.0棕3關于螞深化收踐入分配們制度改忙革若干踐意見的例通知2013乎.03.堂25關于朋本市20斧12年職滔工平均工桂資有關事鼻宜的通知201漠3.0廚3.2鄉(xiāng)豐8關于灣調(diào)整本嶺市最低估工資標已準的通像知201騰3.0軋5.2聚8上海刪市居住應證管理宅辦法2013免.06.起06關于棵2013嶄年度上海添市調(diào)整住詢房公積金爆繳存基數(shù)懷和月繳存洋額上下限凈的通知2012安.07.禍01勞務校派遣行政尊許可實施尼辦法2013耳.07.勉12中華菌人民共和盈國外國人跨入境出境密管理條例2013價.07.笛30關于膜2013畫年本市企關業(yè)工資增斥長指導線泥的通知2013趴.08.這07關于農(nóng)《勞務派創(chuàng)遣若干規(guī)友定(征求升意見稿)潤》公開征適求意見的舞通知2012鬧.08.映28市政香府關于調(diào)碧整本市城送鎮(zhèn)職工社現(xiàn)會保險繳植費比例的記通知2012蹦.09.遭26社會曬保險費申劣報繳納管皆理規(guī)定政策促架使企業(yè)揀用工規(guī)顆范與成狂本必然姨進行調(diào)較整59美的·自:勞務額派遣成嚷為“逃蓬責擋箭滋牌”602013年2月5日方案出臺，雖未必完美，但它的出身本身便意味著巨大進步。人口紅侮利之相臉關問題我國5償0歲以竿上農(nóng)民輸工破3計600騙萬養(yǎng)蹦老問題里將凸顯2012甚年中國勞僵動力總量棕出現(xiàn)改革籌開放以來命首次下降遭“用工荒丟”現(xiàn)局部必性和結構動性全國勞動盛年齡人口樂首次下降徑，絕對數(shù)肥減少了3幼45萬人鋒，達93憂727萬堡人。全國略大陸總人糾口為13刊5404謹萬人，比勻上年末增翅加669毒萬人，其事中城鎮(zhèn)人鮮口711涼82萬人艷，占總人微口比重5碼2.6%烏。從年齡嬌段看，0鑄-14歲薪（含不滿湯15周歲禮）人口2敬2287亮萬人，占酷總人口的雕16.5惱%；15英-59歲源（含不滿罪60周歲渴）勞動年暫齡人口9響3727筐萬人，比冰上年末減界少345政萬人，占腳總人口的輩69.2燙%，這是都在多年增財長后的首綁次下降；歉60周歲蘭及以上人烤口193灣90萬人撓，占總人盟口的14明.3%。稈全國人戶導分離的人侮口為2.除79億人招，其中流披動人口為胃2.36涼億人。農(nóng)材民工總量能達2.6板2億人。十八屆三粱中全會召份開在即，魔改變養(yǎng)老跟不公現(xiàn)狀義是廣大民待眾對全會滔的期待之客一。于是爛，該話題死從上周末膊開始再次瓦形成一波持持續(xù)的預撒熱式關注喘。本周一徹，有媒體擦稱多部委窗近日召開芬閉門會議令，就延長座養(yǎng)老保險窮繳費年限汁(目前最宏低繳費年峽限為15蠢年)達成害初步共識岡。就此，撫人社部副夠部長胡曉興義在昨日獲稱：具體怕政策還在處研究，希澤望職工和王居民參保頃者在有能軟力時先自盲愿增加繳連費年限。“以房鍵養(yǎng)老”考不會取職代養(yǎng)老赴保險：粒胡曉義日昨日意憂外回應贊近期引尺發(fā)全民傷吐槽的巡壽“以房層養(yǎng)老”菜話題。師雖然，僚首先強燒調(diào)人社脂部并不追負責“科住房反冰向抵押漁養(yǎng)老保柏險”的安制度設稠計，但獸胡曉義蛛表示，健愿意發(fā)謠表一下釋個人對欣“以房齊養(yǎng)老”擠引發(fā)社早會熱議告的看法陜。“德國務院炸提出探引索‘住泡房反向獸抵押養(yǎng)慌老保險桃’試點探，主要垂目的可地能幫助牙老年人病手中的貸不動產(chǎn)三增強流跌動性，盞變成可雕支配的燥資產(chǎn)?？纭焙鷷允[義指出著，“以礙房養(yǎng)老身”，僅胃僅是給找有房產(chǎn)贊有條件罩的老年楊人多一均種選擇撿，并非庭基本或裹主流的匪養(yǎng)老方尼式，更完不會取朱代基本脂養(yǎng)老保堂險的制舞度設計陰。所以禍，‘以晉房養(yǎng)老瀉’不應曲持續(xù)成暗為社會津?qū)︷B(yǎng)老曲問題關逢注的焦粥點”，貸胡曉義騾說。62*國家·社揮保之變局63養(yǎng)老金好缺口難旱填補巡壽多地再菊開展運甘動式擴趴面征繳5月伊叢始，遼酒寧省再胡次開展你基本養(yǎng)扣老保險擁擴面征放繳“百輕日行動悟”，在祖全省范焰圍內(nèi)徹梳查應保使未保企品業(yè)和個禍人，督你促其參辜保繳費泄。該省撫要求，饑此次“嫩百日行村動”將期按商飲雖門市、蹈交通運仗輸和建汗筑施工范行業(yè)從魔業(yè)人員堤總數(shù)的腹一定比抹例制定搏嚴格目成標，并題在年終揉進行考磁核。記者了解盼到，這樣夏的“運動戚式”擴面在征繳，在天遼寧已不綱是第一次辭，201柳1年該省暫就開展過角一次擴面雄征繳行動量。除了遼奏寧，廣西靠桂林日前育也開展了漂較大規(guī)模迷的養(yǎng)老保乞險擴面征孟繳行動。擴面征咽繳的背砍后，則利是地方溝養(yǎng)老金緩缺口難愉補。昨督日（7川月11章日），趙接受記途者采訪暫的業(yè)內(nèi)蘆專家表錦示，這億種“運垂動式”上的擴面員征繳只筋能暫時芒解決一盜些資金尊支出問醒題，但規(guī)從長遠薯來看難瞇以為養(yǎng)奴老金缺丘口“兜接底”。死她建議定，養(yǎng)老氧金應由心中央統(tǒng)廟籌，在或適當?shù)臒o時機調(diào)惠整費率孟至合理醫(yī)區(qū)間。傳統(tǒng)審計狂的沖擊6465媒體曝千遵足珍珠用罵上市公司腰錢代繳社帝保謊言主存三疑點用上市途公司的薯錢“代粉繳社保病”？澄下清公告調(diào)與上市湯法律意址見書打充架千足珍珠羞的另一重潔大問題是懷在銷售端奏存在重大串的“關聯(lián)抽交易非關右聯(lián)化”。翼記者此前棟查閱社保漿繳納信息激發(fā)現(xiàn)，其寬招股說明票書中披露磁的兩大貿(mào)臟易客戶騰缸發(fā)國際和稠億永珠寶構由公司現(xiàn)蛋任員工駱世海虹、詹周彬和黃苗紐奉均(公司典澄清公告脫顯示為“稠黃苗軍”跑)控制。對此，千際足珍珠對竿社保繳納似這一事實序給出了一憑種解釋：容由于參保租交費名額連富余而替和非公司員照工代繳社鵝保。澄清刻公告顯示吼，“公司劈燕存在為非熟本公司員沾工黃苗軍墨繳納社會山保險的情割況，公司烈控股子公貓司諸暨市軋千足珍珠奔養(yǎng)殖有限順公司存在紀為駱海虹彈、詹彬繳罵納社會保撫險的情況泄。經(jīng)統(tǒng)計昂，包括前慘述3人在俱內(nèi)，截至尼目前公司機及控股子推公司為非逼本公司員腳工繳納社帖保的人員掛總數(shù)為2珍4人?！鼻ё阏涑分榻忉尮姆Q，由慶于公司乘及控股北子公司割的車間鮮工人中傅有部分敢外省籍瘡工人要交求不在政浙江省義參保,若因此公西司及控寄股子公母司每年鼠應繳納琴社保費逐用總額揉經(jīng)常低違于政府生部門按橡本企業(yè)功實發(fā)全弓體員工謊工資總沫額核定酒的繳費移額度,哪但公司視及控股燦子公司校每年實秒際均按俊照政府床核定的答繳費額仍度繳納姐社保費悲用,因朱此導致港企業(yè)社腳保繳費左賬戶對側應參保坊職工繳果費名額憂經(jīng)常出由現(xiàn)富余鑒情況。析“在公疏司及子倍公司人綠力資源朗部門對肝參保員授工名單訊把控不喊嚴的情藝況下，傻出現(xiàn)了魚非本企僻業(yè)員工制利用企歐業(yè)社保銀繳費賬蜜戶富余瞎繳費名靜額進行放參保的蠻情況。黑”澄清騰公告還估表示已管就此事索進行清抵理，要沈求公司遇及控股茂子公司料務必于賊201爹3年5猴月31叢日前追胡回企業(yè)歌為前述旱24人葛繳納的驕社保費拆用合計福429旁596眠.04螺元及對伯應利息換。66媒體曝光千足珍難珠用上陜市公司栗錢代繳蒙社保蔥謊言存恐三疑點“這個緞為了掩梳蓋重大容關聯(lián)交援易的解苦釋實在撲是非常柴牽強和墊荒唐，下千足珍鎖珠應該界是首家衣披露存頃在‘社承保掛靠背’的上似市公司鼓。”一磚位資深子投行人舍士指出充，“追卵回”意絕味著多背年來公政司一直晉用上市態(tài)公司的久錢在為宴24名噸非公司射員工繳說納社保洗，而并腸非真正搶意義上來的“代袋繳”，運如此慷伶慨的行癢為令人刻費解。一家公司矩人力資源燥主管向記凡者表示，陳替非企業(yè)喊員工代繳偉社保，即影所謂的社床保掛靠，純一般都是茂該公司以藏職工名義淘為個人購觸買社保，溪費用由掛位靠者承擔屢，一般來身說個人會驕提前打款并給公司，販如果與公父司關系較裕好，則也也有可能會猾在社保繳珍納后再支貫付。“如果由陡單位繳納你社保，就葡必須與對敗方簽訂勞儉動合同，另單位將承散擔較多責葉任，社保邪掛靠存在珠極大的潛拋在法律風拔險?！鄙暇鋈肆Y含源主管還絡不忘提醒辨。但一位柴勞動法資你深律師則將分析指出凱，千足珍侍珠在社保月繳納上的蓋解釋從常鍵理上來看潛完全站不止住腳。而在千足帥珍珠的《獅招股說明駁書》和《藥法律意見芹書》中，限卻未提及院存在異地漠替非公司嫌員工繳納頭社保情況害。公司《線招股說明獸書》中，乖發(fā)行人律僅師關于公倆司社保繳感納的法律杜核查意見呆指出：“慎發(fā)行人在她冊職工3芬52人,剃經(jīng)本所律暴師核查,饞截至20鹽07年6騰月底,已窮與發(fā)行人形簽訂勞動恩合同的職顫工為35聚2人。具監(jiān)體繳納人迅數(shù)和比例隱按照諸暨鼠市勞動和闖社會保障造局核定的仗標準執(zhí)行踐?！薄安荒看嬖谏倮U懂現(xiàn)象。”侄如此來看脊，千足珍礎珠上市《號法律意見監(jiān)書》與澄熔清公告相歸互矛盾。67“中國第搭一擬上市掛女裝公司已”舒朗“沿社保門”桐調(diào)查盡管距壞首次被拘否已時在隔多日貓，但圍業(yè)繞在山艇東舒朗錄服裝服鴉飾股份跌有限公栽司（下要稱舒朗匯服裝）型身上的倆故事卻主遠未結剪束。4巡壽月20賠日晚間壟，中國愈證監(jiān)會太發(fā)審委說一紙公犧告否決教了舒朗窗服裝的放首發(fā)申冷請。這及樣的結旋果對滿鞠懷上市福熱情的花舒朗服盆裝來說窄，無疑拘是一次候“致命衫傷害”貼。時至幅今日，礎對4月稼20日他晚間，耳中國證命監(jiān)會發(fā)水審委一投紙公告厚否決了銷舒朗服洽裝的首智發(fā)申請夠。這樣濕的結果韻對滿懷饒上市熱漠情的舒晨朗服裝家來說，鋒無疑是民一次“悅致命傷松害”。時至今尚日，對連于此次躬被否的哭真正原陡因，上奸至證監(jiān)忍會發(fā)審嫂委下至斧舒朗服況裝并未港有任何境明確的值解讀。平而在發(fā)瘡布招股歷說明書幻玉當日，機媒體曾儲公開了版對舒朗菜服裝在勇欠繳員尋工社會稱保險的兩質(zhì)疑。拼于此次料被否的草真正原駁因，上色至證監(jiān)斯會發(fā)審統(tǒng)委下至凱舒朗服冠裝并未瘡有任何璃明確的注解讀。蹦而在發(fā)瓶布招股腸說明書甲當日，左媒體曾團公開了量對舒朗諷服裝在繩欠繳員秀工社會款保險的集質(zhì)疑。但這是否貴是其被否雹的根本原離因，外界果仍不得而輕知。不過述意外的是溪，4月2尊1日，煙惰臺官方曾常專門就舒巡壽朗服裝參介加社會保貴險情況進床行了說明險。顯然，養(yǎng)這樣的舉上動更容易相為外界捕瓦捉信息。68進退維懂谷俏江誼南:上愉市融資骨成本很唉高不溉上市資姜金鏈緊慌繃由于餐證飲企業(yè)交遭遇上水市難的棚魔咒，設使得風超險投資蹄最主要敞的退出貿(mào)渠道被鼻堵死，紋極大地塌影響了曾投資者尸的投資燥信心，僵資本對召餐飲業(yè)低的熱情阿迅速降握低到冰族點。為何俏江賄南等餐飲耗企業(yè)上市猴如此艱辛延，進而蔓貿(mào)延到餐飲澡業(yè)整體融軋資困難？犯我們從2僵012年蟲5月證監(jiān)需會發(fā)布的播《關于餐牧飲等生活刪服務類公茅司首次公古開發(fā)行股員票并上市京信息披露膝指引(試折行)》(賢下稱《指代引》)中益不難看出易端倪。《指引》敏對發(fā)行人題(即擬上訪市公司)季業(yè)務發(fā)展價狀況、主些要經(jīng)營模抵式及持續(xù)插發(fā)展能力慨、食品安狠全衛(wèi)生、不主要管理業(yè)制度及執(zhí)元行情況、厚公司治理貍、商標及承商號、員欠工及社會觸保障情況建等七個方才面的事項鑼做出詳細枝地披露要從求。這些供要求也直菌接戳中餐自飲企業(yè)本交身財務不島透明、管輝理不夠規(guī)演范等要害鞠。此外，柿諸如稅無收、員妥工社保谷、企業(yè)膜治理、糧盈利穩(wěn)酬定性、泄內(nèi)部質(zhì)率量控制掛等方面可也都是到制約餐冊飲企業(yè)勁奔向資糖本市場表的因素倒，而俏乳江南在憑這些方渣面也很到難說就谷一定有擠高人一圈頭的實產(chǎn)力。69新遠程置電纜：拿資產(chǎn)負姑債率高凝社保聚繳納違膊規(guī)近日，士中國證所監(jiān)會主前板發(fā)審潤委審核宋江蘇新皮遠程電泰纜股份劇有限公市司(下皆稱“新壞遠程電項纜”)喪首發(fā)申快請。記蔑者從所帝披露的輛招股書般中不難幫發(fā)現(xiàn)，逆資產(chǎn)負咐債率高侍、社保艦繳納違注規(guī)等因?qū)懰貒乐貏e阻礙企特業(yè)上市趨發(fā)行之返路。招股書尿顯示，蜻公司實禽際繳納碑社會保少險有兩蟲種形式線，一是存公司統(tǒng)宜一為員錘工繳納置；二是踐公司以扒工資形拾式將公朋司應承貪擔的社疏會保險漂金補償碗給員工廟，由員賢工自行忘繳納。愛自行繳向納保險方的人數(shù)詞自報告頃期以來置分別為搜：20揭09年卻377脈人，占歌公司員案工總數(shù)速的45須.75蒙%；2隨010汁年27宣9人，轟占公司暖員工總任數(shù)35依.31久%;2尿011布年59顛人，占稿員工總膝數(shù)的7蒙.27晃%，雖劣然逐年燃遞減，還但是人金數(shù)眾多作，公司麗有可能羅涉訴賠旬償?shù)娘L朋險很大坡。自行套繳納實本際上就千是公司偷未為其刷辦理社戶保，為早員工辦環(huán)理和繳潑納社會簽保險是醒對用人口單位的掌強制性撫法定義遲務，新昏遠程電椅纜這樣輝明顯是勸違反法戴律規(guī)定距的。70被指“暈史上最哥差社保境”公司倉棒杰爛股份公業(yè)積金繳申存率不醉足5%職工社羞保申報鄉(xiāng)豐比例只努有30餅%，7起88名侄員工只貌有39礎名員工遲繳納了予住房公辯積金，中棒杰股威份（0棍026巖34）醉被股民田稱為史酒上社會筍保障最緩差的企兵業(yè)。蘇而棒杰翁股份證為券部相距關人士搖接受《訴第一財育經(jīng)日報吸》記者足電話采驗訪時稱之：“公未司為員速工申報頑的社會亞保障情權況符合掠義烏市挽當?shù)氐念澮?guī)定，駕義烏市構住房公暴積金管嶺理中心功也為本福公司出驕具了無片違規(guī)證劈燕明。”788填名員工火只繳3穩(wěn)9人公紐奉積金:科棒杰股案份《招龜股意向旱書》披碎露，該褲公司按浮照義烏設市當?shù)睾纫?guī)定的勒最低申銅報比例存30%絲式來為員蟲工繳納齊社會保毯險費，宅為全部鏟員工繳嗎納了工兵傷保險高。在住黑房公積綢金方面迫，棒杰奧股份2凳010村年2月泡建立了卵住房公釘積金賬琴號，開悔始實施買住房公稈積金制億度。到殼201詢1年6符月，棒顆杰股份以共為3雜9名員餅工繳納航了住房汁公積金遺。事實圣上，截臺至20繩11年混6月，攜棒杰股昌份員工荷總數(shù)為遺788華人，也浩就是說宋棒杰股補份員工你繳納住刃房公積甚金的人亞數(shù)只占館應繳人有數(shù)的不臟足5%色。在棒四杰股份巨員工構擔成中，車管理人書員83倉人，技拴術人員攤82人悲，銷售預人員4滑3人，旁生產(chǎn)人尼員58叨0人。送也就是掉說，即址使是棒鎮(zhèn)杰股份吊管理人音員，也逢有可能尤沒有住犬房公積忘金。71少繳社馳保多增腔利海雷洋王上滋市或謀香圈錢粉飾報殼表早已趁成為國畫內(nèi)擬上撕市公司龍為達到旦上市條抬件所采篩取的“完常規(guī)”遮手段，漁造假合哲同、少詳計成本旱、虛增喬利潤等慎等手法深屢被曝游光。而烏深圳海堡洋王照綿明科技晴股份有輔限公司運（下稱弟海洋王葡）的手繞法則顯懼得更為乞直接：狗以當?shù)厮庾畹凸拶Y標準晝?yōu)閱T工孫繳納社樸保，實先際繳費解標準與看應繳費艱標準嚴辯重不符刮。根據(jù)海兔洋王招皇股說明拿書，截駛至20放11年慌12月炕31日業(yè)，共登闊記在冊揭員工3好504奏人，其覽中，管鵲理人員摩251后人，生狀產(chǎn)人員灑396胃人，營誦銷人員狼249突9人，共技術研忘發(fā)人員丙358格人。而巖其20朝11年悼財務報段表中應彈付職工他薪酬一昏項顯示竿：工資扒、獎金帳、津貼衰和補貼授共計7蓬775途.36山萬元。首該項統(tǒng)陸計表中口關于養(yǎng)掠老等五績項社會利保險與涼住房公激積金都法未出示殖具體數(shù)調(diào)額。以嚼此計算返，海洋桌王人均于年工資上等4項繞收入總交和為2綿.21丟9萬元突；月均草為：1艇849縣元。同煎時，在姓銷售費植用一欄外中，2崖011養(yǎng)年5.評6億元共銷售費培用中，蛾銷售人槳員工資狀、獎金煉及福利棄費為3打.59木億元，羊占比6也4.0桌8%。飄也就是勁說，2肝011吊年，3監(jiān)500疼多名海覽洋王員津工共計醒從公司槍獲得的范工資、錯獎金、割津貼及弦其他福例利費用瀉為4.極36億餐元，人挽均12踏.5萬志元左右煮，以前厲述社保介繳費標囑準計算擇，海洋搏王20沿12年愿應繳社蛇會保險芽超過1決.37馳億元。刑“從員慢工人數(shù)炒上來看啞，20訂10年偵比20概11年商還多了撐幾百人構，工資粱總額（摘不包含鎖銷售費辱用里的擔工資等媽）差別姐應該不漲大。”頭財務人啞士依照雅海洋王房誠招股說淡明書測宇算后說抬，其2淋011地年應繳桐社保費樂用也應屑在1.兩17億周元左右顫。數(shù)據(jù)衡顯示，穩(wěn)海洋王債201葵1年已仔繳納的互社保費祝用只有酷329摸5.9情萬元，糕這與前流述估算詞社保費揭用差額霸達80司00萬判元。雙基壓嫂力《中華人漆民共和國漂社會保險炕法》第十重二條用僅人單位應沒當按照國忽家規(guī)定的啞本單位職斗工工資總仆額的比例濤繳納基本雹養(yǎng)老保險賭費，記入辟基本養(yǎng)老施保險統(tǒng)籌汗基金。第體三十五條芹用人單缺位應當按考照本單位輕職工工資攀總額，根谷據(jù)社會保朽險經(jīng)辦機州構確定的妹費率繳納料工傷保險咳費。《生育保智險辦法》椅征求意見吉稿第六榮條用付人單位按絨照本單位騙職工工資并總額的一孝定比例繳摧納生育?？孰U費。2012禍年度社保畢基金審計馳報告提出溜需要進一結步研究完誰善的問題搏“各地實策行的保障講政策尚不洗完全統(tǒng)一頸。從繳費膨政策看，鼓截至20今11年底闖，21個聾省本級、煎201個掠市本級和握1252凡個縣未按凳社會保險眠法的規(guī)定針以單位職喪工工資總耗額為單位杏繳費基數(shù)訂”。目前蕉重慶企業(yè)塵繳費基數(shù)貌按照60妨0%封頂伴，黑龍江嬌、遼寧省喊除大連外睡、海南省抬、甘肅省危、河南、猜湖北、江灰蘇部份城殼市等均出嶄現(xiàn)養(yǎng)老“告雙基數(shù)”惱繳費標準巨。為什么轎要出臺張社會保倆險費征屬繳辦法窮？貫徹杜落實國偽家、省它政府有秧關法律端法規(guī)。舊201糟1年7帽月1日繪實施的膏《中華蔥人民共捕和國社賺會保險琴法》，淚明確提糞出養(yǎng)老每、工傷效保險應掃按工資宋總額征激繳；《紹浙江省貌社會保笛險費征居繳辦法辣》（省傅政府令罷第18遍8號）芽和《浙唉江省人培民政府賴辦公廳拌關于推苗進社會批保險費柳五費合香征工作煙的意見努》（浙統(tǒng)政辦發(fā)失[20刷06]喂111竄號）文益件，要違求社會拍保險費異五費合嘩征和按糟職工工柱資總額龜計算確呈定社會賊保險繳圖費基數(shù)憤。72*社保征銀繳之變?nèi)松绮空B(yǎng)老保共險制度的媽“頂層設傻計”作為檢當前的重誤點工作在震研究。尹購成基介紹均，制定中縱的方案將掩以增強公蹤蝶平性，適綢應流動性破，保證可榜持續(xù)性為肆重點，從天總體上完田善中國養(yǎng)榨老保險制暖度，解決杠制度長期副運行和可序持續(xù)發(fā)展循的重大問坑題。據(jù)財冤新記者了拍解，這份哲“頂層設夏計”的方板案已經(jīng)召溫開過幾次日專家論證間會，其所擾需回應的銹問題，