員工上班罰金制度范本

員工上班罰金制度范本一、引言公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工的辛勤勞動(dòng)，但是有些員工缺乏對(duì)工作的敬業(yè)精神，常常上班遲到、早退、無(wú)故請(qǐng)假等行為，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)。為了規(guī)范員工的行為，提高員工的工作積極性和紀(jì)律性，公司決定實(shí)行員工上班罰金制度。本文旨在制定員工上班罰金制度范本，以供公司參考。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。員工包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。三、罰金標(biāo)準(zhǔn)1.遲到：從上班時(shí)間算起，每分鐘算作一元錢罰款。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，按曠工處理。2.早退：從下班時(shí)間算起，每分鐘算作一元錢罰款。早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，按曠工處理。3.無(wú)故請(qǐng)假：無(wú)故請(qǐng)假一天的，罰款100元；連續(xù)無(wú)故請(qǐng)假三天以上的，按曠工處理。4.曠工：曠工一天的，罰款200元。五、罰款支付1.罰款應(yīng)在員工下一個(gè)月的工資中扣除。2.如員工辭職，公司有權(quán)從員工的離職結(jié)算中扣除罰款。3.員工拒絕支付罰款的，公司有權(quán)采取法律手段追繳。四、實(shí)施方式1.員工上班遲到、早退、無(wú)故請(qǐng)假、曠工等行為，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天立即記錄并通知員工。2.罰款應(yīng)當(dāng)在員工下一個(gè)月的工資中扣除。3.如員工辭職，公司有權(quán)從員工的離職結(jié)算中扣除罰款。4.員工拒絕支付罰款的，公司有權(quán)采取法律手段追繳。5.罰款記錄應(yīng)當(dāng)保存至員工離職。六、其他1.員工有正當(dāng)理由的，公司可以酌情考慮免除罰款。2.員工有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司請(qǐng)假，公司可以酌情考慮減輕罰款。3.員工有遲到、早退、無(wú)故請(qǐng)假、曠工等行為的，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)承擔(dān)責(zé)任，積極改進(jìn)，提高自身素質(zhì)。4.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理和培訓(xùn)，提高員工的工作積極性和紀(jì)律性。七、總結(jié)員工上班罰金制度是一種有效的管理制度，可以有效規(guī)范員工的行為，提高員工的工作積極性和紀(jì)律性。但是在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重與員