考核管理職位說明書

核查管理職位說明書核查管理職位說明書核查管理職位說明書職位說明書職位名稱核查管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上司經(jīng)理基本直接手下無狀況職位名稱職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)職工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)職工薪酬福利內(nèi)外面公正工作職責(zé)工作內(nèi)容工作職權(quán)

提升企業(yè)績(jī)效管理水平成立和圓滿企業(yè)企業(yè)核查管理系統(tǒng)幫助權(quán)屬企業(yè)提升人力資源管理水平4.5.6.7.8.參加編制校訂企業(yè)企業(yè)核查管理制度和核查方案輔助經(jīng)理組織實(shí)行職工績(jī)效核查，匯總核查結(jié)果擬訂核查結(jié)果應(yīng)用方案分析核查結(jié)果，提交核查分析報(bào)告負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)和專業(yè)職務(wù)的聘用工作草擬企業(yè)企業(yè)有關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬企業(yè)圓滿人力資源有關(guān)制度達(dá)成直接上司交辦的其余工作8.9.企業(yè)企業(yè)核查管理制度和核查方案的提案權(quán)和履行權(quán)核查結(jié)果應(yīng)用方案的提案權(quán)權(quán)屬企業(yè)總經(jīng)理核查管理制度的審查權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.5.6.7.8.個(gè)人專用市內(nèi)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）辦公部門共用長(zhǎng)途電話、打印機(jī)設(shè)施企業(yè)共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、靈便車輛按期向直接上司提交《職工績(jī)效核查結(jié)果匯總和分析報(bào)告》匯不按期向直接上司作口頭工作報(bào)告報(bào)內(nèi)部工督作導(dǎo)工作關(guān)關(guān)系系不按期與有關(guān)部門就賞罰、核查等有關(guān)問題進(jìn)行交流協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)外面監(jiān)察和指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)績(jī)效核查履行狀況工作與外面人事勞動(dòng)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和協(xié)商關(guān)系學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年紀(jì)25-55性別不限有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)工作有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)任職資格優(yōu)秀的組織、交流協(xié)調(diào)、研究分析、表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)工作技術(shù)職前企業(yè)企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其余熟習(xí)國(guó)家和當(dāng)