勞動法學(xué)概述

勞動法學(xué)文法學(xué)院周述榮第一頁，共四十三頁。?《勞動法學(xué)》學(xué)習(xí)建議：1、閱讀幾本經(jīng)典教材，扎實掌握基本理論2、研習(xí)法條，準(zhǔn)確理解法律規(guī)定3、大量研究案例，掌握法律的應(yīng)用（實務(wù)書籍和網(wǎng)站都是很好的資源）。第二頁，共四十三頁。?推薦書目：1、王全興著：《勞動法》（第三版），法律出版社2008年版；2、石廣先編著：《勞動法律問題與實務(wù)操作》，中國法制出版社2007年版；3、左祥琦：《用人單位勞動合同法操作實務(wù)》，法律出版社2007年版；4、合同法、仲裁法、民事訴訟法的法學(xué)教材第三頁，共四十三頁。?推薦學(xué)者：王全興、鄭尚元、黎建飛、董保華、左祥琦、李迎春、石廣先等相關(guān)網(wǎng)站第四頁，共四十三頁。?教育平臺課程名稱：勞動法學(xué)（周述榮）第五頁，共四十三頁。?第一章勞動法概述一、勞動的含義（一）生活意義上：人類創(chuàng)造社會財富的活動。（二）哲學(xué)意義上：指人們利用工具，改造客觀世界以使之適應(yīng)自己主觀需求的活動。（三）經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上：人類改造自然界，從中獲得生活資料的經(jīng)濟(jì)活動。第六頁，共四十三頁。?★（四）勞動法中的勞動應(yīng)具備以下基本要件：思考：（1）孩子為父母做家務(wù)活是不是勞動法上的勞動？（2）犯人在監(jiān)獄勞動改造是否屬于勞動法上的勞動？1、基于勞動合同關(guān)系（區(qū)別于家庭勞動）思考：父親在兒子開的公司作門衛(wèi)是否屬于勞動合同關(guān)系？第七頁，共四十三頁。?思考：義工向社會提供的勞動是否是勞動法上的勞動？2、有償（區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)勞動）

第八頁，共四十三頁。?思考：學(xué)生實習(xí)（畢業(yè)實習(xí)、勤工儉學(xué)）是否是勞動法上的勞動？3、作為職業(yè)（即以此作為謀生的手段，區(qū)別于學(xué)生實習(xí)等非職業(yè)性勞動）思考：律師與當(dāng)事人之間是否是勞動關(guān)系？4、有從屬關(guān)系（即要成為用人單位的成員，服從用人單位的管理）第九頁，共四十三頁。?勞動法中勞動是指勞動者為履行勞動合同義務(wù)，而在勞動使用者（用人單位）的組織管理下為獲得工資收入而從事的職業(yè)勞動。第十頁，共四十三頁。?（三）勞動力及勞動能力的含義馬克思：勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人們生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。勞動力的特征：人身性、可再生性、支出不可回收性等。第十一頁，共四十三頁。?二、勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展（勞動法簡史）（一）奴隸社會：不自由勞動時代（二）封建社會：農(nóng)民對封建主具有很強(qiáng)的人身依附性。（三）自由資本主義時期：雇傭契約時代（四）１９世紀(jì)以后：勞動契約時代★1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》成為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。第十二頁，共四十三頁。?三、現(xiàn)代勞動法的精神現(xiàn)代勞動法與以往調(diào)整勞動關(guān)系的法律完全不同，它既不維護(hù)處于強(qiáng)勢地位的奴隸主、封建主的利益，也不保持所謂的價值中立?，F(xiàn)代勞動法的精神在于其刻意維護(hù)勞動者利益的價值取向，是勞動者保護(hù)法！第十三頁，共四十三頁。?思考：《勞動合同法》是保護(hù)勞動利益還是保護(hù)勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人的利益？注意：勞動法與人力資源管理學(xué)的關(guān)系。第十四頁，共四十三頁。?四、勞動法的概念（一）定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（二）分類１、廣義的勞動法（實質(zhì)意義的勞動法）２、狹義的勞動法（形式意義的勞動法）

第十五頁，共四十三頁。?五、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系１、含義及不同表述：（１）勞資關(guān)系：強(qiáng)調(diào)勞方與資方的對立（２）勞雇關(guān)系：以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)（３）勞使關(guān)系：勞動關(guān)系以勞動為中心，以勞動者為本位。第十六頁，共四十三頁。?２、勞動關(guān)系的特征（１）從主體上看，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位（個人）之間的關(guān)系。區(qū)別于同事關(guān)系，合伙關(guān)系等。（２）從內(nèi)容上看，勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。社會勞動：指社會化的有組織的大生產(chǎn)，區(qū)別于：家庭勞動和個體勞動。思考：雇主與保姆之間是否成立勞動關(guān)系？第十七頁，共四十三頁。?（３）從性質(zhì)上看，勞動關(guān)系人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性兼有的社會關(guān)系。人身關(guān)系屬性即從屬性、隸屬性，即勞動者的人格在工作范圍內(nèi)被用人單位所吸收，并服從用人單位的組織和管理。區(qū)別于承攬、定作、代理等民事關(guān)系。民事關(guān)系是財產(chǎn)關(guān)系，民事關(guān)系雙方當(dāng)事人法律地位平等，不具從屬性。第十八頁，共四十三頁。?（4）是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。平等：指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等；不平等：指勞動關(guān)系建立后具有從屬性。（5）是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。內(nèi)部：對抗性外部：非對抗性第十九頁，共四十三頁。?（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（勞動附隨關(guān)系）１、勞動管理關(guān)系。也可稱為勞動行政關(guān)系，是指政府部門依法對勞動力使用者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、工會組織以及勞動者進(jìn)行管理的關(guān)系。２、社會保險關(guān)系。３、勞動監(jiān)督檢查關(guān)系。４、勞動爭議處理關(guān)系。第二十頁，共四十三頁。?六、勞動法的基本原則（一）勞動權(quán)平等原則勞動權(quán)的理解：1、憲法中的勞動權(quán)（1）個體勞動權(quán)：即公民個體作為勞動者所享有的權(quán)利，包括自主擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)及勞動保護(hù)權(quán)。第二十一頁，共四十三頁。?（2）集體勞動權(quán)：即勞動者團(tuán)體所享有的權(quán)利，包括團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體協(xié)商權(quán)（集體談判權(quán)）和爭議權(quán)（集體行動權(quán)），統(tǒng)稱為“勞動三權(quán)”。2、勞動法中的勞動權(quán)憲法上勞動權(quán)在勞動法中的具體化。第二十二頁，共四十三頁。?勞動權(quán)平等原則的體現(xiàn)：1、在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)；2、在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等；3、在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等體現(xiàn)為勞動條件平等。第二十三頁，共四十三頁。?（二）勞動自由原則1、在勞動合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由；2、在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由和團(tuán)體自治；3、在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動。第二十四頁，共四十三頁。?（三）傾斜保護(hù)原則1、在勞動合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)；2、在勞動基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定；3、在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則體現(xiàn)為對勞動者的救濟(jì)保障。第二十五頁，共四十三頁。?七、勞動法的地位－－勞動法是一個獨立的、基本的、重要的法律部門。八、勞動法的性質(zhì)－－社會法第二十六頁，共四十三頁。?九、勞動法的形式（淵源）（一）憲法：原則性規(guī)定（二）法律：1、勞動法典：即1994年頒布的《勞動法》第二十七頁，共四十三頁。?2、單項勞動法律：如《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》等。3、相關(guān)法律：主要是企業(yè)法如《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、外商投資企業(yè)法等4、國務(wù)院的行政法規(guī)5、國務(wù)院部委的部門規(guī)章：主要是勞動和社會保障部（原勞動部）第二十八頁，共四十三頁。?6、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章：如《浙江省企業(yè)民主管理條例》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等7、最高人民法院的司法解釋8、工會制定的規(guī)范性文件9、國際勞動法規(guī)第二十九頁，共四十三頁。?（三）準(zhǔn)規(guī)范性文件1、勞動政策如：《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，《關(guān)于做好非典型肺炎防治期間勞動關(guān)系、勞動工資工作的通知》規(guī)定：用人單位不得單方面以患非典或疑似非典為由，解除職工的勞動關(guān)系。在非典防治期間，不得大幅度裁員或息工。第三十頁，共四十三頁。?2、勞動標(biāo)準(zhǔn)指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定。它以涉及勞動領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會科學(xué)和實踐經(jīng)驗的綜合成果為基礎(chǔ)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致并決定，或由有關(guān)方面批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。第三十一頁，共四十三頁。?（1）基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)：如《安全標(biāo)準(zhǔn)與報警信號》；（2）管理類標(biāo)準(zhǔn)：《危險和有害因素分級分類標(biāo)準(zhǔn)》，《職業(yè)病統(tǒng)計分析標(biāo)準(zhǔn)》；（3）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)：《機(jī)械安全標(biāo)準(zhǔn)》，《電氣安全標(biāo)準(zhǔn)》，《爆破安全標(biāo)準(zhǔn)》，《建筑物安全標(biāo)準(zhǔn)》，《防塵標(biāo)準(zhǔn)》；（4）其他類標(biāo)準(zhǔn)：《體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)》。第三十二頁，共四十三頁。?3、規(guī)范性勞動法規(guī)解釋如：《實施勞動法有關(guān)勞動合同問題的解答》，《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補償問題的復(fù)函》第三十三頁，共四十三頁。?國際勞工立法（一）國際勞工組織1、成立：1919年成立，現(xiàn)為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)，總部在日內(nèi)瓦。2、組織機(jī)構(gòu)：（1）國際勞動大會：最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由每個成員國派代表團(tuán)組成，各代表團(tuán)由4名代表組成，其中政府代表2名，工人代表1名，雇主代表1名，實行所謂“三方機(jī)制”第三十四頁，共四十三頁。?（2）理事會：國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)（3）國際勞工局：常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，是大會及理事會的秘書處第三十五頁，共四十三頁。?★（二）國際勞工立法的形式－－國際勞工公約和建議書1、國際勞工公約（）公約包括某一問題的基本原則和主要規(guī)定，在成員國批準(zhǔn)后，即具有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。第三十六頁，共四十三頁。?2、建議書（）建議書包括某一問題的具體要求和補充規(guī)定，供成員國批準(zhǔn)公約后制定法律和其他措施時參考，不需要成員國批準(zhǔn)，也不具有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)，不具有約束力。第三十七頁，共四十三頁。?公約和建議書是彼此分工而相互配合的，通常在通過關(guān)于某一問題的公約時，同時通過一個關(guān)于這個問題的建議書。國際勞工公約和建議書一起被成為“國際勞工標(biāo)準(zhǔn)”。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)并不直接適用于成員國，除非批準(zhǔn)公約或?qū)⒔ㄗh書的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為本國國內(nèi)法。第三十八頁，共四十三頁。?（三）ＷＴＯ中的“社會條款”。所謂“社會條款”（），是指在ＷＴＯ協(xié)議中寫入關(guān)于保護(hù)勞動權(quán)的條款，締約方如果違反該條款，其他締約方可予以貿(mào)易制裁。其目的在于通過貿(mào)易制裁來保證有關(guān)社會基本權(quán)利的實現(xiàn)。相對于保護(hù)環(huán)境的“綠色條款”，社會條款有時也被成為“藍(lán)色條款”。第三十九頁，共四十三頁。?社會條款主要是以美國為首的西方國家針對所謂“社會傾銷”（）而提出來的，而發(fā)展中國家則將其視為一種新的貿(mào)易壁壘。第四十頁，共四十三頁。?社會責(zé)任國際（簡稱SAI）發(fā)布了：SocialAccountability8000SA8000），即社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，主要包括禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判權(quán)、禁止就業(yè)歧視、禁止懲戒性措施、限制工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。中國：2007年民間發(fā)布了《HM3000中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系》第四十一頁，共四十三頁。?謝謝2023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/42023/5/4第四十二頁，共四十三頁。內(nèi)容總結(jié)勞動法學(xué)。?。3、大量研究案例，掌握法律的應(yīng)用（實務(wù)書籍和網(wǎng)站都是很好的資源）。思考：學(xué)生實習(xí)（畢業(yè)實習(xí)、勤工儉學(xué)）是