人事部門相關(guān)管理制度

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁人事部門相關(guān)管理制度一、人事報(bào)表1、月初要交的人事報(bào)表有員工考勤卡，工資表，飯店人事月報(bào)，新進(jìn)員工資料表、身份證復(fù)印件，員工入職須知，員工緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式（必須是親人）統(tǒng)計(jì)表（8張表格）。2、工資表中，姓名、部門、入職時(shí)間、銀行賬號(hào)、當(dāng)月天數(shù)、出勤天數(shù)、滿勤獎(jiǎng)、月薪人員底薪、月薪基本薪、公休天數(shù)、計(jì)時(shí)人員時(shí)薪、計(jì)時(shí)基本薪，合計(jì)一欄填寫完整，當(dāng)月如有三薪、高溫補(bǔ)貼，計(jì)時(shí)人員三薪工時(shí)、公休人員三薪天數(shù)、三薪總工資、高溫補(bǔ)貼均填寫完整。另：飯店、月份、核算人、飯店經(jīng)理也要填寫。3、人事月報(bào)，表格上第一欄中月初人數(shù)，新進(jìn)人數(shù)，調(diào)動(dòng)人數(shù)，離職人數(shù)，以及月末人數(shù)全部都要填寫。飯店如有調(diào)動(dòng)人員，店長在人事報(bào)表上調(diào)動(dòng)人員一欄填寫清楚。4、員工入職須知必須員工本人認(rèn)真閱讀，并簽字確認(rèn)、填寫日期。5、緊急聯(lián)系人統(tǒng)計(jì)表中，員工聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式均填寫完整。二、考勤制度1、飯店所有人員均需要打卡次數(shù)為四次，分別為：上班前、吃飯前、吃飯后返回工作崗位、下班后；工時(shí)計(jì)算為四次打卡累計(jì)工時(shí)之和（不含打卡吃飯時(shí)間）。加班在加班欄打2次卡。2、人員遲到半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）1分鐘扣1元錢;超過半小時(shí)以上1分鐘扣3元錢；一個(gè)小時(shí)以上的按曠工計(jì)算，月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到3次及以上除按遲到分鐘扣款外加扣行政處罰100元，月累計(jì)達(dá)到或超過遲到60分鐘直接扣行政處罰100元并停班一周。3、曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天解聘處理。4、早退一次扣50元、第二次扣發(fā)當(dāng)天工資并停班、第三次解聘處理。5、當(dāng)?shù)耆藛T重卡、忘/漏打卡一次扣3元錢，以此類推，無上限。6、當(dāng)?shù)甏蚩ㄒ淮坞p方各扣50元，二次將嚴(yán)重處理。7、當(dāng)月考勤卡上的簽卡記錄不能超過3次。如特殊原因需要簽卡，則必須有簽卡原因，并由區(qū)域督導(dǎo)簽字確認(rèn)，否則無效。8、若擅自書寫、涂改考勤時(shí)間一處扣10元，二處扣50元并警告一次，三處或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屢教不改，一律勸退處理。9、飯店所有人員考勤卡為個(gè)人私有、是當(dāng)月個(gè)人考勤的書面依據(jù)，請(qǐng)存放在飯店固定位置，不能轉(zhuǎn)借或任意帶離飯店，發(fā)現(xiàn)者當(dāng)月考勤無效，即無工資。10、若出現(xiàn)考勤卡遺失的情況，至少需要當(dāng)?shù)耆藛T一半以上證明其出勤情況，并由個(gè)人提交書面申請(qǐng)給予督導(dǎo)及營運(yùn)經(jīng)理審批方可生效，若無法提供相關(guān)依據(jù)或連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)考勤卡丟失的情況，由營運(yùn)督導(dǎo)視其具體情況做出工作調(diào)整或勸退處理。11、月薪人員上班時(shí)間不少于7.5個(gè)小時(shí)算一天，未上滿7.5個(gè)小時(shí)的，超過4個(gè)小時(shí)算半天，未上滿4個(gè)小時(shí)，視為休息。12、月薪人員公休：當(dāng)月30天，上滿26天有4天公休；當(dāng)月31天，上滿27天有4天公休。未上滿7天的公休為0，上班7天但未滿14天，公休為1天，上滿14天但未滿21天，公休為2天，上滿21天但未滿26/27天，公休為3天。13、新員工試用期：（1）新員工試用期為5天，試用合格錄用需提交本人健康證原件。被正式錄用后工作滿15天的5天試用期為有工資，未滿15天離職的5天試用期則無工資。（試用期的工資如不能當(dāng)月被計(jì)算，次月會(huì)被計(jì)算）。（2）新進(jìn)員工入職未滿7個(gè)工作日（含7日，試用期除外）自動(dòng)離職者，不予計(jì)薪。（3）新員工正式入職一個(gè)月內(nèi)，店長有權(quán)利根據(jù)其表現(xiàn)，給予保留或辭退。14、飯店間員工調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)動(dòng)的員工在兩個(gè)飯店各自打卡，各店長在做工資表和人事報(bào)表時(shí)，要備注好員工的調(diào)動(dòng)情況，包括調(diào)動(dòng)的飯店，時(shí)間，工時(shí)、工資。其中跨省市調(diào)動(dòng)的員工（調(diào)動(dòng)上班時(shí)間超過6小時(shí)），給予XX元/天的餐補(bǔ)，最大餐補(bǔ)期限為1個(gè)月。15、事假：所有人員請(qǐng)假都應(yīng)提前3天向店長報(bào)備申請(qǐng)否則以曠工計(jì)算。16、離職：飯店人員離職的，須提前一個(gè)月填寫離職申請(qǐng)單，沒按規(guī)定擅自離職的罰款XXX元。注意事項(xiàng)1、人事報(bào)表跟財(cái)務(wù)報(bào)表分開放。2、店長拿到工資表時(shí)一定要仔細(xì)核對(duì)員工的姓名,銀行賬號(hào)以及所發(fā)的工資明細(xì)以后再簽字，并給督導(dǎo)簽完字再傳回到辦公室。如果發(fā)工資時(shí)再發(fā)現(xiàn)員工姓名，銀行賬號(hào)等出錯(cuò)修改的，一律等到全部飯店工資發(fā)完再發(fā)。3、工資表一旦簽過字傳回到辦公室，員工工資再出現(xiàn)問題，如工時(shí)寫錯(cuò)，算錯(cuò)等等，一律不準(zhǔn)修改。4、沒有工資卡號(hào)的員工，需要他人代領(lǐng)的，必須由家人代領(lǐng)，并由店長寫申請(qǐng)給督