某機(jī)械公司人事管理制度

機(jī)械工業(yè)股份公司人事管理制度□總則第壹條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第貳條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第叁條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第肆條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第伍條本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。□任聘第一條本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。第壹條新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。高第貳條裁本公司各敲級(jí)員工應(yīng)具糟有下列各款蒜資格之一者攻予以任聘：鵝激(一)籌正管理師、賓正工程師引1.外具有博士學(xué)裝位者。蹤2.慚具有碩士學(xué)魚位，并具有刊實(shí)際工作經(jīng)棍驗(yàn)2年以上景，經(jīng)試用合漸格者。也3.作國(guó)內(nèi)外大專孫院校畢業(yè)，誠(chéng)具有實(shí)際工估作經(jīng)驗(yàn)10簡(jiǎn)年以上，經(jīng)服試用合格者盈。妄4.氏任本公司管披理師(工程浪師)3年考溝核均列優(yōu)等噸者。肉(二)宇管理師、工粉程師希1.多具有碩士學(xué)異位，并具有尋實(shí)際工作經(jīng)針驗(yàn)一年以上棕，經(jīng)試用合殿格者。填2.緒國(guó)內(nèi)外大學(xué)段畢業(yè)或高考釘及格，并具盛有實(shí)際工作村經(jīng)驗(yàn)6年以呢上，經(jīng)試用嘩合格者。埋3任曬本公司副管若理師(副工建程師)兩年漸零6個(gè)月，拔考核均列優(yōu)向等者。傾(三)狠副管理師、庸副工程師幸1.桌具有碩士學(xué)寶位者。段2.唉國(guó)內(nèi)外大學(xué)休畢業(yè)或高考逢及格，并具缺有實(shí)際工作外經(jīng)驗(yàn)三年以跨上，經(jīng)試用氏合格者。侮躺3.計(jì)國(guó)內(nèi)外?？粕厴I(yè)，并具倒有實(shí)際工作扯經(jīng)驗(yàn)6年以鳴上，經(jīng)試用綠合格者。毒4.猛任本公司助仰理管理師、帽助理工程師前1年零6個(gè)惕月，考核均綿列優(yōu)等者。繞莖(四)院助理管理師勤、助理工程把師暢1.驢國(guó)內(nèi)外大學(xué)激畢業(yè)或高考賽及格，并具壺有實(shí)際工作辜經(jīng)驗(yàn)一年以撿上，經(jīng)試用斷合格者。風(fēng)姨2.冤國(guó)內(nèi)外?？瞥钞厴I(yè)，具有哭3年以上實(shí)榆際工作經(jīng)驗(yàn)羞，經(jīng)試用合蚊格者。讀3.搬高中(高職飄)畢業(yè)或普煮考及格，并獎(jiǎng)具10年以番上實(shí)際工作崇經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試弄用合格者乳。且4.驚任本公司一鄙級(jí)辦事員、掛業(yè)務(wù)代表、拔一級(jí)技術(shù)員板一年考核均閣列優(yōu)等者。古蓮(五)忙一級(jí)辦事員謊、業(yè)務(wù)代表姥、一級(jí)技術(shù)脾員蝶1.錢國(guó)內(nèi)外大專淋院校畢業(yè)或晴高考及格，繡經(jīng)試用合格席者。曲2.女高中(高職方)畢業(yè)或普沖考及格，并種具有實(shí)際工姨作經(jīng)驗(yàn)3年鍬以上經(jīng)試用舅合格者。母膽3.對(duì)任本公司辦您事員、業(yè)務(wù)雁員、技術(shù)員床2年考核均堡列優(yōu)等者。猛酷(六)蹲辦事員、業(yè)拳務(wù)員、技術(shù)房員鹽1.黑高中(高職釣)畢業(yè)或初蔽中畢業(yè)并在夢(mèng)企業(yè)團(tuán)體或葡生產(chǎn)工廠服棍務(wù)5年以上廉，經(jīng)試用合夠格者。族2.蹲曾任本公司血作業(yè)員、服擱務(wù)員3年考區(qū)核均列優(yōu)等少者。嚇(七)葛任用規(guī)定罷1.攜晉升者，應(yīng)貧經(jīng)考試并由貞員工考評(píng)審褲議委員會(huì)審潮定。因2.伯助理管理師朽、助理工程砌師以上各級(jí)皆人員任聘資膛格特準(zhǔn)者，飯不受上列各口項(xiàng)資格的斬限制。員第四條鵝本公司各恭級(jí)員工如有蓬出缺時(shí)，應(yīng)蟲由低一級(jí)員蘭工中選定服扭務(wù)成績(jī)優(yōu)異蘆者，按前條職規(guī)定優(yōu)先升情任。洗第五條摸本公司特帽勤人員(司挪機(jī)、守衛(wèi)、帖打字員、電構(gòu)話總機(jī)值機(jī)懶員)須年滿暑18歲以上皮，具下列資爪格并經(jīng)考試雀或甄選合格奶者，才能雇拼用。增(一)話司機(jī)：領(lǐng)有援汽車駕駛執(zhí)春照，并具實(shí)懷際經(jīng)驗(yàn)2年愚以上者。罪(二)摟守衛(wèi)：具工擋廠安全知識(shí)臥或有實(shí)際經(jīng)滿驗(yàn)者。通(三)蝕打字員：擅替長(zhǎng)中英文打趴字，有相當(dāng)扎經(jīng)驗(yàn)者。沿(四)夸總機(jī)值機(jī)員苗：具接身線知識(shí)，有議實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者露。罰第六條肌凡有下列價(jià)事情之一者篇不得任用為拳本公司員工秒。奮(一)稅被剝奪公權(quán)堪尚未復(fù)權(quán)者場(chǎng)。侄(二)袍曾犯刑事，辣判決拘役以昆上罪行而刑舌期未滿者。糧嘉(三)臟受禁治產(chǎn)的城宣告者。枕(四)大通緝有案者纏。脊(五)叉貪污公款有釋案者。帖(六)容吸食鴉片或戰(zhàn)其他毒品者友。耐(七)廢身體衰弱不親堪從事工作恰或有傳染性喪疾病者。雄□試?yán)眉皥?bào)到熊第壹條臘本公司員朱工依本規(guī)則炎第二章第三花條規(guī)定錄用該時(shí)，應(yīng)由主皺管安全部門課調(diào)查，并途確定不抵觸億本規(guī)則第二蓮章第六條規(guī)注定才予以錄者用。新錄用樸人員應(yīng)經(jīng)試洽用合格才予稿任用。試用預(yù)期間定為4抄0天。期滿性成績(jī)及格者葬方予正式任兵用為正式員智工。披第貳條營(yíng)本公司新修進(jìn)員工試用填成績(jī)優(yōu)良者闖，由服務(wù)單耗位按其工作跳能力與成績(jī)死表現(xiàn)填具腰試用期滿考敢核報(bào)表，會(huì)側(cè)同人事單位銷出勤資料呈眨請(qǐng)正式任用炊，發(fā)給任用厘書。其服務(wù)衛(wèi)年資統(tǒng)一從貞正式任用之差日起算。癢第三條礙試用員工摩在試用期間旁如品行欠佳允或經(jīng)試用單肌位認(rèn)為不適主合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)殿入公司前曾展有本規(guī)則第盜二章第六條浩規(guī)定等不法躲事情者，可倡隨時(shí)停止試責(zé)用，不可請(qǐng)腰求任何資遣溝費(fèi)或旅費(fèi)等欣補(bǔ)助。北第四條洞本公司員嗽工錄用(試朝用)前應(yīng)辦炭理報(bào)到手續(xù)雙，并填具下在列書表(由趙本公司印發(fā)庭)及繳驗(yàn)身珠份證、畢業(yè)謀證明書、健夠康檢查表、鑰最后服務(wù)單刪位離職證明慣書及繳交2底寸半身照片高3張。文(一)濟(jì)服務(wù)誓約書期。音(二)戒保證書。被(三)鵝家庭調(diào)查表朽。江第五條陷本公司員姿工辦妥報(bào)到擠手續(xù)，經(jīng)公市司分派試用懼工作后，應(yīng)灰即赴派定單絨位工作，不愈得借故拖延為或請(qǐng)求更換譜，并由主管市人事部門填折發(fā)工作記錄革卡按照規(guī)定票時(shí)間到職工碧作，無故拖科延一星期未羨到職者即停桃止試用。但條事先以書面濫呈準(zhǔn)者不在喝此限。劉□保揚(yáng)證殼第一條撤本公司員基工均應(yīng)覓妥辯保證人，保品證其在本公童司服務(wù)期間探遵守本公司賄一切規(guī)章。譜新進(jìn)員工于含辦妥保證手皮續(xù)后才能報(bào)美到。前項(xiàng)保筑證手續(xù)及保練證人的責(zé)任碗均按保證書戴及保證規(guī)約疾執(zhí)行。模第二條贊本公司員簡(jiǎn)工保證人(夫以下簡(jiǎn)稱保夏證人)以具循有下列資格絞之一，經(jīng)本岡公司認(rèn)為適嶺當(dāng)者。稱(一)鐮鋪保：資本沉充實(shí)經(jīng)合法掩登記有案的該工廠或商號(hào)柳。羽(二)揮個(gè)人保：有三正當(dāng)職業(yè)，湖在社會(huì)上有半相當(dāng)信譽(yù)及鍬地位之人士愁。但被保人蟻的配偶或直拿系親屬或本屢公司董事監(jiān)趟察人現(xiàn)職人用員均不得為揉保證人。絕第三條則本公司員駁工經(jīng)管現(xiàn)款詞、票據(jù)、材修料、成品等澤人員，其保揭證人應(yīng)為相浪當(dāng)之鋪保。猛消第四條根被保人如營(yíng)有下列各款正事情之一者塑，保證人應(yīng)胡負(fù)一切賠償燃責(zé)任，并負(fù)箭責(zé)代被保人乏辦理離職手易續(xù)。蟻(一)渠違反本公司者一切規(guī)章或謝營(yíng)私、舞弊止、盜竊及其膚它不法行為方致本公司蒙右受損害者。秧夏(二)穗貪污公款挪欄用公物者。司圍(三)掀棄職潛逃者都。商第五條擾保證人的磚職業(yè)或住址掉如有變更時(shí)鞭，應(yīng)由保證并人或被保人千以書面通知職本公司辦理作更正?？实诹鶙l頃本公司員圍工如因職務(wù)注變更對(duì)原保鵲證人認(rèn)為不穗能承擔(dān)保證云責(zé)任時(shí)，被羞保人應(yīng)隨時(shí)鍵另覓妥保證源人。座第七條戒保證人如診因故欲退保肥或因其他事柄故喪失其保稈證資格時(shí)，蘭應(yīng)立即以書化面通知本公道司，由被保娃人另覓新保沖證人辦妥換栽保手續(xù)，發(fā)章還原繳保證肚書后方得解絹除保證責(zé)任機(jī)。偷第八條難本公司員黎工換?；螂x而職后六個(gè)月烘內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有窩依規(guī)約應(yīng)由犧原保證人負(fù)疑責(zé)的事項(xiàng)，宵該原保證人炊不得推卸其掠保證責(zé)任。欣魂第九條掛本公司對(duì)巾員工的保證項(xiàng)人如發(fā)現(xiàn)不飄妥時(shí)可隨時(shí)糟通知被保人撈限期換保，姻在換保期間蓋如有必要可縣暫停其職務(wù)獸，待換保手丹續(xù)辦妥后才別準(zhǔn)許復(fù)職。怎裕第十條船本公司員雖工離職，經(jīng)肯辦妥移交手筋續(xù)后6個(gè)月轉(zhuǎn)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任重何弊端時(shí)才挺發(fā)還保證書垂解除保證人記的保證責(zé)任詳。譽(yù)□職接務(wù)派免俗第一條鉆各級(jí)主管蚊職務(wù)的委派臭分為實(shí)授、游代理二種。庭陜第二條兼職務(wù)的派唐免除依章程清須由董事會(huì)煩核定者外，拒各單位主管愛如認(rèn)為有必勾要時(shí)可填具裂調(diào)派意見表畫呈總經(jīng)理核濕定派免。這第三條館職務(wù)的派宅免經(jīng)核定后旦由人事部門殼填發(fā)人事派廟(免)令。噸招第四條煮職務(wù)的委邁派經(jīng)核定后塞準(zhǔn)支職務(wù)加擇薪，其數(shù)額殘另行決定。菌勇□遷濾調(diào)尺第一條腦本公司基獨(dú)于業(yè)務(wù)上的唉需要，可隨盆時(shí)調(diào)動(dòng)任一焰員工的職務(wù)非或服務(wù)地點(diǎn)知。被調(diào)的員湊工如借故推水諉，概以抗渡命論處。漢第二條抬各單位主腔管依其管轄厚內(nèi)所屬員工拼的個(gè)性、學(xué)貴識(shí)和能力，為力求人盡其常才以達(dá)到人多與事相互配峰合，可填具粥人事異動(dòng)單克呈核派調(diào)。粘撈第三條傾奉調(diào)員工躲接到調(diào)任通怪知后，單位卡主管人員應(yīng)這于10日內(nèi)縫，其他人員野應(yīng)于七日內(nèi)等辦妥移交手潤(rùn)續(xù)就任新職臉。前項(xiàng)奉調(diào)欲員工由于所女管事物特別婦繁雜，無法膜如期辦妥移肌交手續(xù)時(shí)，貞可酌予延長(zhǎng)撇，最長(zhǎng)以5刺日為限。木第四條爹奉調(diào)員工距可比照出差夕旅費(fèi)支給辦乎法報(bào)支旅費(fèi)蕩。其隨往的緩直系眷屬得做憑乘車證明珍實(shí)支交通費(fèi)猜，但以五口盤為限。搬運(yùn)倡家具之運(yùn)費(fèi)咸，可檢附單覺據(jù)及單位主陪管證明報(bào)支壘。衡第五條居奉調(diào)員工余離開原職時(shí)源應(yīng)辦妥移交止手續(xù)，才能哲赴新職單位么報(bào)到，不能苗按時(shí)辦理完秩移交者應(yīng)呈紛準(zhǔn)延期辦理娘移交手續(xù)，柜否則以移交萌不清論處。持喝第六條線調(diào)任員工喜在新任者未禿到職前，其屢所遺職務(wù)可柔由直屬主管幻暫代理。音□解革職我第壹條序本公司員魔工的解職分喂為"當(dāng)然解駱職"、"退島休"、"辭跨職"、"停層職"、"綢資遣"及"如免職或解雇挪"六種。雨第二條慧本公司員每工死亡為"翠當(dāng)然解職"險(xiǎn)。"當(dāng)然解斜職"得依規(guī)座定給恤。義第三條磚本公司員脾工退休給予樣退休金，其毀辦法另定。逆昨第四條催本公司員兆工自請(qǐng)辭職贏者，應(yīng)于請(qǐng)塊辭日30天陣前以書面形熔式申請(qǐng)核準(zhǔn)禍。在未奉核吵準(zhǔn)前不得離意職，擅自離逼職者以曠工蓋論處。滔第五條材本公司員么工停職分為族"自請(qǐng)停職枯"及"命令玩停職"二種誘。濱(一)與員工因服兵述役期間超過事一個(gè)月者可殺自請(qǐng)停職。藏統(tǒng)(二)角員工有下列禾情況之一者猴可命令停職蠢。付1.保繞證人更換期慚間，所屬一竟級(jí)單位主管徐認(rèn)為必要停竭職者。予2.因今病延長(zhǎng)的假奉期超過6個(gè)爬月者。扇3.觸嬌犯法律嫌疑兼重大而被羈巨押或提起公央訴者。具第六條暖自請(qǐng)停職暫和命令停職毀，如遇下列膠情況，酌情唱予以處理。鴉歐(一)遙自請(qǐng)停職者揮，于退伍后盲15天內(nèi)未強(qiáng)申請(qǐng)復(fù)職者貴，予以免職蠟或解雇。望(二)位因換保停職楊者，自停職陜?nèi)掌?5天櫻內(nèi)未辦妥換議保手續(xù)者，出予以免職或敢解雇。列(三)溪因病命令停割職者，自停汗職日起6個(gè)爽月內(nèi)未能痊昂愈申請(qǐng)復(fù)職制者，資遣或密命令退休。踐輔(四)荷因案命令停著職者，經(jīng)判響決為有期徒戲刑以上者免那職或解雇，沉但偵查處分貫不起訴或判或決無罪確定椒后，可予復(fù)營(yíng)職。憂第七條糊本公司員缸工于停職期資間，停發(fā)一價(jià)切薪津，其慎服務(wù)年資以伸中斷計(jì)。猜第八條卷本公司因拖實(shí)際業(yè)務(wù)需坑要可資遣有旦關(guān)員工，其默辦法另定。鞋蛇第九條換違反本公史司規(guī)章，經(jīng)合本公司員工多考評(píng)審議委駛員會(huì)決議免瘋職或解雇者路即予免職或摧解雇。新第十條蟻本公司員駱工離職，除海"當(dāng)然解職章"及"命令戰(zhàn)停職"未能障辦理交卸手榨續(xù)者外，均輕應(yīng)辦妥交卸嘉手續(xù)，經(jīng)各晝部門接交人諸簽準(zhǔn)后才能瞇離職。彩□服原務(wù)守則餃第一條丹本公司員排工應(yīng)遵守本攏公司一切規(guī)質(zhì)章命令及主懸管的指揮監(jiān)漂督，忠實(shí)勤磚勉地執(zhí)行其盼職務(wù)。對(duì)經(jīng)尺辦業(yè)務(wù)或工舞作如有建設(shè)遙性意見時(shí)，數(shù)可以口頭或餡書面陳述建零議。互第二條釋本公司員戶工平日的言演行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、贊謙讓、廉潔柄、謹(jǐn)慎、勤那勉，同事間推要和睦相處倚以爭(zhēng)取公司潑榮譽(yù)。猶第三條括本公司員絞工上下班均賞應(yīng)按規(guī)定簽灶到。簽到均衛(wèi)應(yīng)親自為之吹，不得托人割代為簽到或祥代人簽到。峽違者依本規(guī)造則的規(guī)定論世處。最第四條騾本公司員呈工除規(guī)定之抖放假日及因衫公出差或因塊故與其他正眠當(dāng)事由外，仗均應(yīng)按照規(guī)紀(jì)定時(shí)間上下秤班，不得任戲意遲到或早材退。如有違澇反者照下列濤規(guī)定處理。設(shè)躲(一)切每月遲到或鳴早退：7次藥至10次者外以曠工半天量論處。11螺次至15次拼者以曠工1搞天論處。勤16次至布20次者以娘曠工2天論膀處。超慚過21次概奪以曠工3天襲論處。緣(二)招遲到或早退揉除事先請(qǐng)準(zhǔn)塊者外，超過穿20分鐘起切至1小時(shí)內(nèi)承，未辦理請(qǐng)劃假手續(xù)者以術(shù)曠工半天論鐘處。河第五條園各級(jí)員工約每日應(yīng)辦事暑務(wù)必須當(dāng)日枝辦清，如不陰能于辦公時(shí)提間內(nèi)辦妥應(yīng)皺加班趕辦。爪如有臨時(shí)發(fā)嗎生緊要事項(xiàng)規(guī)奉主管人員藥通知時(shí)，雖糧非辦公時(shí)間孟亦應(yīng)遵照辦住理，不得借諷故推諉。加屬班發(fā)給加班織費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)毫另定?？薜诹鶙l蹄本公司員摧工對(duì)顧客或乒參觀來賓應(yīng)維保持謙和禮瘋貌、誠(chéng)懇友蘭善的態(tài)度。豈對(duì)顧客委辦疑事項(xiàng)應(yīng)力求杯周到機(jī)敏處頑理，不得草猜率敷衍或任懼意擱置不辦蝕。辭第七條斤各級(jí)主管三就其監(jiān)督范觀圍以內(nèi)所發(fā)和命令，其屬悉下員工有服針從的義務(wù)，及但對(duì)其命令孟有意見時(shí)可臥隨時(shí)陳述。腔凝第八條杰各級(jí)員工否對(duì)于兩級(jí)主仗管同時(shí)所發(fā)賽命令或指揮忌，以直接主鼓管的命令為謙準(zhǔn)。下第九條饑本公司員等工不得有下物列行為：貨(一)擁除辦理本公遼司業(yè)務(wù)外，低不得對(duì)外擅勉用本公司名感義。騾(二)車對(duì)于本公司古機(jī)密無論是醫(yī)否經(jīng)管，均延不得泄漏。菊槽(三)椅未奉核準(zhǔn)不璃得擅離職守勤。矩(四)堆對(duì)于所辦事掏項(xiàng)不得收受悼任何饋贈(zèng)或紙向往來行號(hào)水挪借財(cái)物。疫差(五)艱非因職務(wù)的份需要不得動(dòng)登用公物或支卡用公款。泉(六)結(jié)對(duì)所保管的松文書財(cái)物及斜一切公物應(yīng)雄善盡保管之賄責(zé)，不得私豪自攜出或出儲(chǔ)借。典(七)腔不得私自經(jīng)斯?fàn)I與本公司料業(yè)務(wù)類似的辭商業(yè)或兼任勁本公司以外饞職務(wù)。但經(jīng)乏董事長(zhǎng)特準(zhǔn)積者不在此限覆。苗(八)欄不得任意翻脹閱不屬自己藥負(fù)責(zé)的文件次、帳簿表冊(cè)由或函件。州(九)習(xí)不得攜帶違閉禁品、引火擔(dān)物及非必要肯物品進(jìn)入工皇作場(chǎng)所。罰第十條辮本公司各障級(jí)員工有違囑反前條規(guī)定辛，應(yīng)按情節(jié)非輕重分別予姿以懲處，該墳主管知情不連報(bào)者亦應(yīng)負(fù)厘連帶責(zé)任而附受懲處，其事涉及保證事合項(xiàng)的保證人趣應(yīng)負(fù)保證有任關(guān)的責(zé)任。位別□交籠卸手續(xù)第見一條本公喝司員工交卸趙分：吩(一)且主管人員交看卸。眨(二)細(xì)經(jīng)管人員交甘卸。毀第二條到稱主管人鎖員者為主管響各級(jí)單位的質(zhì)人員。稱經(jīng)刃管人員者為例直接經(jīng)管財(cái)沈物或事務(wù)的島人員。株第三紋條主管人棗員應(yīng)就下列穿事項(xiàng)分別造軌冊(cè)辦理移交罪。羨(一)駱單位人員名成冊(cè)。險(xiǎn)(二)姓未辦及未了負(fù)事項(xiàng)。縫(三)已主管的財(cái)物賣及事務(wù)。電第四條擱經(jīng)管人員腐應(yīng)就下列事陸項(xiàng)分別造冊(cè)蟲辦理移交。亮靜(一)務(wù)所經(jīng)管的財(cái)檢物事務(wù)。櫻(二)宇未辦及未了港事項(xiàng)。夢(mèng)第五條兵一級(jí)單位陸主管人員交峰卸時(shí)應(yīng)由公閃司負(fù)責(zé)人派盈員監(jiān)交，二肉級(jí)單位以下跌人員交卸時(shí)薄可由該單位侵主管人員監(jiān)隙交?？车诹鶙l猶本公司員裹工的交接，磁如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)寸應(yīng)由監(jiān)交人韻述明經(jīng)過，詳會(huì)同移交人哀及接收人擬虎具處理意見課呈報(bào)上級(jí)主炕管核定。并第七條黑主管人員熱移交應(yīng)于交鄙卸之日將本齊章第三條規(guī)杜定的事項(xiàng)移信交完畢。辦第八條完經(jīng)管人員留移交應(yīng)于交鞏卸日將本章脈第四條規(guī)定餓的事項(xiàng)移交升完畢。珠第九條建主管人員徹移交時(shí)應(yīng)由濾后任會(huì)同監(jiān)帶交人依移交但表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)峰收清楚，于沸前任移交后步3日內(nèi)接收壤完畢檢齊移系交清冊(cè)與前僑任及監(jiān)交人攤會(huì)簽呈報(bào)。建第十條譯經(jīng)管人員辯移交時(shí)，應(yīng)療由后任會(huì)同俱監(jiān)交人依移粗交表冊(cè)逐項(xiàng)虧點(diǎn)收清楚，采于前任移交繼后三日內(nèi)接私收完畢，檢境齊移交清冊(cè)殿與前任及監(jiān)約交人會(huì)簽呈飯報(bào)。蘿第十一蠅條各級(jí)人脖員移交應(yīng)親疫自辦理，其統(tǒng)因特別原因棟，經(jīng)核準(zhǔn)得勸指定負(fù)責(zé)人中代為辦理交這卸時(shí)，所有燈一切責(zé)任仍徐由原移交人皂負(fù)責(zé)。柴第十二脫條各級(jí)人渴員過期不移纏交或移交不殲清者得責(zé)令遷于10天內(nèi)鉆交卸清楚，療其缺少公物葵或致公司受旱損失者應(yīng)負(fù)墓賠償責(zé)任。獻(xiàn)已第十三躁條本公司謎員工派往國(guó)矛內(nèi)外實(shí)習(xí)或丑考察者其交嫁卸亦適用本瞞規(guī)則的規(guī)定礙。糟□給嫩假與出差贏第一條劉本公司以掏下列日期為圈例假日(若必有變更時(shí)得咐預(yù)先公布)蘇，但因業(yè)務(wù)倘需要可指定徹照常上班需衰以加班計(jì)算事：逗(一)煎例假日艱1.元旦貿(mào)2.巴圣誕節(jié)魯3.感恩展節(jié)4.或婦女節(jié)(墨限女性)績(jī)5.勞閣動(dòng)節(jié)6牌.復(fù)活節(jié)班甲(二)憐每星期日琴(三)擠其他經(jīng)公司盲決定的休假先日跡(四)睡例假日若適滲逢星期日，嫁其隔日不予貓補(bǔ)假。的第二條家員工請(qǐng)假彎分下列七種賊：尾(一)鉆事假：因事退必須本身處嶼理者可請(qǐng)事孫假，每年積再計(jì)以7天為噴限。馳(二)帆病假：因病級(jí)必須治療或桑休養(yǎng)者應(yīng)檢率具勞保局特撇約醫(yī)院或公胃立醫(yī)院證明辭申請(qǐng)病假，軍每年積計(jì)以拉30天為限寶；住院者，休以1年為限詞，兩者合計(jì)乳不得超過1列年。役(三)唱婚假：慧1.堡員工結(jié)婚可電請(qǐng)婚假8天挪(包括例假弊日)。評(píng)2.理子女結(jié)婚可括請(qǐng)假2天(丟包括例假日萬)。這3.表兄弟姊妹結(jié)鼻婚可請(qǐng)假1尤天。糖(四)轟娩假：淺1.斬員工生育可沈請(qǐng)假8星期主；小產(chǎn)4星喜期(均包括凳例假日)。皮鉗2.店配偶分娩可概請(qǐng)假1天。笛愧(五)碎喪假：蒼1.疑父母、翁姑建、配偶喪亡翅可請(qǐng)喪假8花天(包括例標(biāo)假日)。盜2.梨祖父母、兄光弟姊妹及子征女、岳父母論之喪亡可請(qǐng)哈假6天(包叛括例假日)饑。任3.影其他直系親份屬喪亡可請(qǐng)巨假1天。屋(六)醉公假：因兵購役檢查或軍僅政各機(jī)關(guān)之埋調(diào)訓(xùn)，期間籃不滿一個(gè)月鈴者或應(yīng)國(guó)家春考試或擔(dān)任巡各級(jí)民意代們表出席會(huì)議梳期間在3天忽以內(nèi)者，可臟請(qǐng)公假。項(xiàng)(七)功特別假：依扭其服務(wù)年資峰，可分別給沃予特別假。廢南第三條噸前條各款文假期內(nèi)的薪膚津照常支給食。都第四條蹤第二條各忽條款假期的慣核準(zhǔn)權(quán)限如膠下：師(壹)昨科長(zhǎng)級(jí)以籃下人員，假楊期3天內(nèi)由纏科長(zhǎng)核準(zhǔn)，姨3天以上由憑經(jīng)理(主任租)核準(zhǔn)。件(貳)尺科長(zhǎng)級(jí)人潤(rùn)員，假期3震天內(nèi)由經(jīng)理筐核準(zhǔn)，3天丟以上由協(xié)理王或副總經(jīng)理販核準(zhǔn)。訊(三)搞經(jīng)理級(jí)人員辯由協(xié)理以上剖主管核準(zhǔn)。爛爪第五條程本公司員調(diào)工因執(zhí)行職靠務(wù)所生的危炒險(xiǎn)致傷病不浙能工作者，爪以公假論，故期間以年為欄限。其假期旱延至次年時(shí)吐應(yīng)合并計(jì)算壺，假期中薪期資照給。某過期仍未銜痊愈者可依篇退休規(guī)定命狠令退休。藍(lán)第六條厘請(qǐng)假逾期稀，應(yīng)照下列建規(guī)定辦理：責(zé)主(一)評(píng)事假逾期按宇日計(jì)扣薪津底，一年內(nèi)事細(xì)假積計(jì)超過夢(mèng)30天者免弟職或解雇。分福(二)滔病假逾期可若以未請(qǐng)事假放的假期抵銷柱，事假不敷欄抵銷時(shí)按日曾計(jì)扣薪津。潑但患重大疾包病需要長(zhǎng)期耍療養(yǎng)，經(jīng)總市經(jīng)理特別核波準(zhǔn)者不在此記限。拳第七條反特準(zhǔn)病假絨以半年為限招，其假期延賤至次年時(shí)應(yīng)輪合并計(jì)算。脅特準(zhǔn)病假期檢間薪資減半費(fèi)發(fā)給，逾期傷者得予命令永退休或資遣蠶。蓬第八條熔本公司員屋工請(qǐng)假除因留急病不能自奇行呈核可由典同事或家屬趟代為之外，影應(yīng)親自辦理決請(qǐng)假手續(xù)。碼未辦妥請(qǐng)假謀手續(xù)，不得毒先行離職，模否則以曠工海論處。肆第九條森本公司員透工請(qǐng)假假期撒屆滿未行續(xù)蛙假或雖行續(xù)雪假尚未核準(zhǔn)錫而不到職者測(cè)，除確因病爭(zhēng)或臨時(shí)發(fā)生雖意外等不可震抗力事情外駱，均以曠工罵論。第開十條本公搞司員工曠工橋在七日以內(nèi)辨按日計(jì)扣薪秀津。側(cè)第十一搶條請(qǐng)假理圣由不充分或懸有妨礙工作京時(shí)，可酌情段不予給假，拼或縮短假期奧或令延期請(qǐng)認(rèn)假。在第壹拾游貳條請(qǐng)假秩者必須將經(jīng)乘辦事務(wù)交待胃其他員工代抖理，并于請(qǐng)神假單內(nèi)注明瞞。葵第壹拾絡(luò)叁條計(jì)算淋全年可請(qǐng)假于日數(shù)，均自偉每年1月1雖日起到研12月31抗日低止，中途止幫職者，比例襲遞減。特準(zhǔn)只病假延至次絞年銷假者，津其次年事、豎病假期比照溜中途到職人刮員計(jì)算。鐵第十四讓條本公司帽員工依本規(guī)粗則所請(qǐng)各假蜂如發(fā)現(xiàn)有虛格偽事情者，緒除以曠工論怖處外，并依母情節(jié)輕重予香以懲處。絲第十五檢條本公司寬服務(wù)1年以幅上未滿3年震者每年給予扮特別休假7望天。服務(wù)3海年以上未峽滿5年者每在年給予特別辦休假10天深。服務(wù)5年鹿以上未滿1秋0年者給予玩特別休假1紡4天，服務(wù)甜滿10年者熱給予特別休被假15天，賴滿10年以坐上每增滿1嗽年加給1戚天，但至多估以30天為沾限。椒第十六供條特別休居假按以下手段續(xù)辦理：霸(一)輕每年初(元聽月)由各單匹位在不妨礙屈工作范圍內(nèi)缸，自行排特透別休假日期迅。特別休假靈日期表一式絞兩份，一份慶留存原單位窮，一份逐級(jí)畏轉(zhuǎn)呈各部(枯室)經(jīng)理(廊主任)核閱獵后送人事單天位備查。才(二)監(jiān)特別假休假啊時(shí)，應(yīng)按規(guī)浴定辦理請(qǐng)假躲手續(xù)(填員未工請(qǐng)假記錄四卡)，并覓變妥職務(wù)代茫理人，辦妥雪職務(wù)交待后袖才能休假。斧夠(三)鞏基于業(yè)務(wù)上柳的需要不能汗休假時(shí)，可振比照休假天錘數(shù)的薪津數(shù)故額改發(fā)獎(jiǎng)金但。若干休假牛期間，因業(yè)蓮務(wù)需要奉令框銷假照常工菌作而不補(bǔ)休敞假者，亦得補(bǔ)照其未休假赴天數(shù)的薪搜資數(shù)額改發(fā)賠獎(jiǎng)金。屠第十七召條員工在刑休假之前1芳年有下列事泥情之一者，擱不給予特別炮假：部(一)脆事、病假積茂計(jì)逾21天懇者。艇(二)頑曠工達(dá)3天談以上者。尋第十八旨條本公司屆員工因公出重差時(shí)可支領(lǐng)繞旅費(fèi)，其支莫給辦法另定職。述□值膠勤掃第一條件本公司于蜜休假日及每翁日辦公時(shí)間形外應(yīng)辦一切矮事務(wù)，除由儲(chǔ)主管人員在壞各職守內(nèi)各老負(fù)全責(zé)外，稼可另派員工催值勤處理下祥列事項(xiàng)。教(一)握臨時(shí)發(fā)生事湯件及各項(xiàng)必道要措施。研(二)徒指揮監(jiān)督警掏衛(wèi)人員及值悟勤工人。型(三)省預(yù)防災(zāi)害、碧盜竊及其他漏危險(xiǎn)事項(xiàng)。書貝(四)菌隨時(shí)注意清億潔衛(wèi)生安全改措施與公務(wù)堪保密。滿(五)派公司交辦各蕉項(xiàng)事宜。臂第二條乓本公司員事工值勤，其添時(shí)間規(guī)定如經(jīng)下：沾(一)脫自星期一至之星期六每日詳下午下班時(shí)挖起至翌日上肆班時(shí)間止。語衡(二)臉例假日：日系班：上午八兆時(shí)起至下午趕五時(shí)半止(鑰可隨辦公時(shí)款間的變更而鵝變更)?；菀拱啵簜湎挛缥鍟r(shí)半蒜起至翌晨上桶班時(shí)止。駐第三條拾員工值勤府輪值表由各劫分支機(jī)構(gòu)編般訂，于上月鞭底公布及通逐知值勤人員哀按時(shí)值勤，盟并應(yīng)置值日亭牌，寫明值擠勤員工姓名授懸示于明顯矩處所。志第四條碧值勤員工縫應(yīng)照規(guī)定時(shí)粒間在指定處示所連續(xù)執(zhí)行妄職務(wù)，不得鍛中途間歇或站隨意外出，尸并須在本公援司事務(wù)所或畢工廠內(nèi)所指被定處所膳宿前。處第五條妨值勤員工被遇有事故發(fā)羅生時(shí)可先行己處理，事后伏分別報(bào)告。豬如遇其職權(quán)德不能處理者歪，應(yīng)立即通肚報(bào)并請(qǐng)示主錫管辦理?？诹鶙l盜值勤員工建收到急要文塞電應(yīng)分別依捆下列方式處林理：虜(一)撤屬于職權(quán)范咸圍內(nèi)者可即省時(shí)處理。幅(二)戀非職權(quán)所及丟者，視其性踐質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)頃絡(luò)有關(guān)部門外主管人員處閑理。高(三)浙密件或限時(shí)鉆信件應(yīng)立即津原封保管，熊于上班時(shí)呈限送有關(guān)主管晶?；谄邨l詠值勤員工蓄應(yīng)將輪值時(shí)節(jié)所處理的事始項(xiàng)填具報(bào)告勵(lì)表，于交班便后送主管部宴門轉(zhuǎn)呈核閱爛，報(bào)告表另擁定。逝第八條行值勤員工皮如遇臨時(shí)緊雜急事件處理監(jiān)得當(dāng)，使公督司減少損失稼者，可由服挖務(wù)單位主管肚報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，忘并于每年度墊終了時(shí)，考盾核其值勤成族績(jī)作為年終赴考核的參考毒。冶第九條瘡值勤員工志在規(guī)定值勤嘴時(shí)間內(nèi)，擅扛離職守者應(yīng)巡于記大過處處分，如因情妥節(jié)重大誤及顆公務(wù)者得從脖重論處。至驕于處理緊急帖事件如有失連當(dāng)，可視其頑情節(jié)輕重予找以警告或記養(yǎng)過處分。粉第十條們值勤員工陵如因病或其早他事故不能叔承值時(shí)，應(yīng)靈先行請(qǐng)假并煎自行覓妥代銅理呈準(zhǔn)，出鳴差時(shí)亦同，妨代理者應(yīng)負(fù)商一切責(zé)任。居裳第十一重條本公司宗員工值勤可回支領(lǐng)值勤津牛貼，其標(biāo)準(zhǔn)朝另定。貢□考銀績(jī)淺第一條點(diǎn)本公司員疫工考核分為患試用考核、咽平時(shí)考核及籍年中、年終候考核等四種俊。遞(一)猴試用考核依著本公司人事幅規(guī)則規(guī)定任葡聘人員，均陸應(yīng)試用三個(gè)狹月。試用三六個(gè)月后應(yīng)參艙加試用人員暫考核，由試撞用單位主管蘇負(fù)責(zé)考核。此如試用單位甲認(rèn)為必要延覽長(zhǎng)試用時(shí)勒間或改其派印他單位試用攻亦或解雇，蔽應(yīng)附試用考頌核表，注明楚具體事實(shí)情鏈節(jié)，呈報(bào)經(jīng)鋒理或主任核貫準(zhǔn)。延長(zhǎng)試爭(zhēng)用，不得超速過3個(gè)月。趙考核人員應(yīng)塊督導(dǎo)被考核社人員提具試華用期間心得殲報(bào)告。妹(二)諷平時(shí)考核巴1.基各級(jí)主管對(duì)鐵于所屬員工籠應(yīng)就其工作楚效率、操行論、態(tài)度、學(xué)紅識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正碎考核，其的有特殊功過澡者，應(yīng)隨時(shí)出報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。醬否2.征主管人事人脂員，對(duì)于員凡工假勤獎(jiǎng)懲驅(qū)應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載美于請(qǐng)假記錄沃簿內(nèi)，并提改供考核的參叫考。例(三)智年中考核邪于每年6梨月底舉行，助但經(jīng)決議無濃必要時(shí)可予某取消年中考相核。懶(四)檢年終考核漢1.王員工于每年好12月底舉談行總考核1竹次。攀2.精考核時(shí)，擔(dān)問任初考各單材位主管應(yīng)參物考平時(shí)考核聰記錄簿及人路事記錄的假恩勤記錄、填驢具考核表密召送復(fù)審。篩第二條王考核年度筒為自練1月1日起畝至選12月31虧日弦止。挑第三條容有下列情幫況者不得參宇加考核：未(一)年試用人員。存般(二)馬復(fù)職未滿3拜個(gè)月或留職爸停薪者。參第四條寇前條不得油參加考核人爆員的姓名，沸免列于考核閉人員名冊(cè)內(nèi)這，但應(yīng)另附愁不參加考核脅人員名冊(cè)報(bào)活備。丸第五條搬本公司員存工年中、年殺終考核分工近作效率、操用行、態(tài)度、攏學(xué)識(shí)、勤惰死等項(xiàng)目，并懷可各分細(xì)目串，以各細(xì)目晌分?jǐn)?shù)評(píng)定(返每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考把核表另完成輸)。巷第六條劉考核成績(jī)?cè)┓謨?yōu)、甲、趙乙、丙等四桃等級(jí)。卷第七條勇年中、年擾終考核分初蛾考、復(fù)考及素核定。其程筐序另定。貫第八條碎辦理考核納人員應(yīng)嚴(yán)守停秘密，不得恨營(yíng)私舞弊成峰遺誤。愁第九條裙年中、年府終考核時(shí)，壇凡有下列情擔(dān)況之一者，念其考核成績(jī)含不得列為優(yōu)沾等。測(cè)(一)育所請(qǐng)各假(相不包括公假謊)合計(jì)數(shù)超店過人事規(guī)則擊請(qǐng)假辦法規(guī)管定日數(shù)者。榆剪(二)粘曠工日數(shù)達(dá)檢2天以上者睬。鞭(三)槐本年度受記慢過以上處分蹤未經(jīng)抵銷者牌。旅第十條防年終獎(jiǎng)金累的加發(fā)與減廣發(fā)。酬(一)續(xù)本公司員工普于考核年度芬內(nèi)如有下列千事情之一者宜可加發(fā)年終慚獎(jiǎng)金。從1.偵嘉獎(jiǎng)一次加萍發(fā)年終獎(jiǎng)金削3天?；I2.根記功一次加證發(fā)年終獎(jiǎng)金猴10天。工3.務(wù)記大功一次查加發(fā)年終獎(jiǎng)咬金1個(gè)月。皇倚4.地以上各項(xiàng)嘉振獎(jiǎng)記功次數(shù)藝依次類推加被發(fā)年終獎(jiǎng)金左。閱(二)控本公司員工陰于考核年度招內(nèi)有下列情音況之一者減擇發(fā)年終獎(jiǎng)金甚。榴1.械所請(qǐng)各假(頂不包括公假交)合計(jì)數(shù)超雙過人事規(guī)則派請(qǐng)假辦法滿檢一星期者，鍬減發(fā)20%全，滿兩星期心減發(fā)40%狹，滿三星期皮者減發(fā)60旱%。岸2.斗記過一次者季減發(fā)20%閥。陣3.缺記大過一次姻者減發(fā)60胞%。壞4.半以上各項(xiàng)請(qǐng)封假期限及記忽過次數(shù)依次號(hào)類推減發(fā)年捏終獎(jiǎng)金。決第十一固條任職未色滿一年者，釣其年終獎(jiǎng)金蕉按其服務(wù)月渾數(shù)比例發(fā)給紋。?！酹?jiǎng)六懲勺第一條皆本公司員炎工的獎(jiǎng)勵(lì)分洞為"獎(jiǎng)金"現(xiàn)"記大功"拴"記功""憑嘉獎(jiǎng)"。條(一)且員工有下列用情況之一者戒，可酌予"照獎(jiǎng)金"或"常記大功"。鐘比1.冤對(duì)主辦業(yè)務(wù)揮有重大革新舊，提出具體旁方案，經(jīng)實(shí)焦行確有成效伐者。乳2.鏟辦理重要業(yè)末務(wù)成績(jī)特優(yōu)倒或有特殊功式績(jī)者。覽3.庸適時(shí)消滅意杯外事件，或曲重大變故，筑使公司免遭遼嚴(yán)重?fù)p害者嚷。夫4.農(nóng)在惡劣環(huán)境遭下，冒生命捧危險(xiǎn)盡力職煤守者。新5.統(tǒng)對(duì)于舞弊，職或有危害公轎司權(quán)益事情絡(luò)，能事先揭猜發(fā)、制止者紀(jì)。說6.暫研究改善生位產(chǎn)設(shè)備，有杏特殊功效者糾。撓(二)乳員工有下列麻情況之一者序，可予"記濁功"。覽1.鄉(xiāng)對(duì)于主辦業(yè)懲務(wù)有重大拓吼展或改革具猴有實(shí)效者。禿哄2.恨執(zhí)行臨時(shí)緊盈急任務(wù)能依陪限完成者。煤倍3.航協(xié)助第(一旱)項(xiàng)1至3殊款人員達(dá)成充任務(wù)確有貢艦獻(xiàn)者。玻4.禮利用廢料有悠較大成果者睡。豈(三)斃員工具有下眾列情況之一訂者，可予"艱嘉獎(jiǎng)"。工1.為品行優(yōu)良、秩技術(shù)超群、近工作認(rèn)真、者克盡職守者廊。寨2.斥領(lǐng)導(dǎo)有方，刷使業(yè)務(wù)工作柄拓展有相當(dāng)叨成效者。西3.需預(yù)防機(jī)械發(fā)請(qǐng)生故障或搶何修工程使生州產(chǎn)不致中斷羽者。嗽4.退品行端正、冤遵守規(guī)章、鳳服從指導(dǎo)，適堪為全體員建工楷模者。元言5.之節(jié)省物料，泡有顯著成績(jī)嘉者。挽(四)庸其他對(duì)本公霧司或公眾有聲利益的行為電，具有事實(shí)揭證明者，亦然得以獎(jiǎng)勵(lì)。大爺?shù)诙l鴿員工獎(jiǎng)勵(lì)恢，以嘉獎(jiǎng)3削次等于記功賤1次，記功熊3次等于記泡大功1次。情第三條比本公司員靈工的懲處分獎(jiǎng)為"免職或括解雇""降欄級(jí)""記大控過""記過話""警告"掏，分別予以吸懲處。瓶(一)雀員工具有下礦列情況之一援者，應(yīng)予以擊"解雇或免冬職"處分。汁慮1.荒假借職權(quán)，鵝營(yíng)私舞弊者螺。生2.閣盜竊公司財(cái)現(xiàn)物，或挪用衡公款，或故鵲意毀損公物擁者。蔬3.津攜帶違禁品興進(jìn)入工作場(chǎng)狡所者。鬧4.侮在工作場(chǎng)所坡聚賭或斗毆震者。湖5.姨不服從主管假的指揮調(diào)遣適，且有威脅麗行為者。吉6.茄利用工作時(shí)旋間，擅自在前外兼職者。鋼賠7.談?dòng)馄谌砸平幌膊磺逭?。?.猶泄漏公司機(jī)夠密、捏造謠咬言或釀成意寒外災(zāi)害，致堅(jiān)公司受重大巧損失者。精9.委品行不端，政嚴(yán)重?fù)p及公裝司信譽(yù)者。然煮10.歲仿效上級(jí)跌主管人員簽科字，盜用印尼信者或擅用與公司名義者昆。蜘11.扶連續(xù)曠工討3天或全年侍曠工達(dá)7