IT新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)課件

IT新員工培訓(xùn)IT新員工培訓(xùn)講師：譚小琥第一頁(yè)，共六十二頁(yè)。第二頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司介紹

員工規(guī)范

人力資源部

2004年4月新員工培訓(xùn)教材系列第三頁(yè)，共六十二頁(yè)。培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職后。培訓(xùn)目的：了解公司基本情況、部門職責(zé)、管理制度、福利體系、員工規(guī)范等，幫助新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)、溶入港灣團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介、管理制度、工資福利、員工規(guī)范、問(wèn)題解答。人力資源部培訓(xùn)第四頁(yè)，共六十二頁(yè)。培訓(xùn)時(shí)間：部門確定。培訓(xùn)目的：了解部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)工作的流程、掌握開展工作的必要專業(yè)知識(shí)及技能等。培訓(xùn)內(nèi)容：各部門制定。部門內(nèi)部培訓(xùn)第五頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司簡(jiǎn)介管理制度工資福利員工規(guī)范第六頁(yè)，共六十二頁(yè)。港灣網(wǎng)絡(luò)有限公司成立于2000年底，自成立以來(lái)連續(xù)三年取得高速穩(wěn)健的發(fā)展。港灣網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品規(guī)模服務(wù)電信、網(wǎng)通、移動(dòng)、聯(lián)通、鐵通等各大運(yùn)營(yíng)商和政府、教育、金融、電力、大中型企業(yè)等行業(yè)市場(chǎng)，同時(shí)一定規(guī)模進(jìn)入北美、日本、東南亞等海外市場(chǎng)。港灣網(wǎng)絡(luò)始終專注在萬(wàn)兆IP電信網(wǎng)、大型行業(yè)專網(wǎng)、智能光網(wǎng)絡(luò)和NGN技術(shù)領(lǐng)域，通過(guò)技術(shù)和產(chǎn)品的持續(xù)領(lǐng)先和不斷創(chuàng)新，努力成為廣大客戶值得信賴的全網(wǎng)解決方案提供商。

公司概況第七頁(yè)，共六十二頁(yè)。￥2億￥4.5億￥10億

港灣網(wǎng)絡(luò)2001年實(shí)現(xiàn)2億元銷售額，2002年實(shí)現(xiàn)銷售額4.5億元，2003年完成10億元銷售額，比上年增長(zhǎng)122%。銷售業(yè)績(jī)第八頁(yè)，共六十二頁(yè)。分支機(jī)構(gòu)港灣網(wǎng)絡(luò)港灣網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)有員工1800余人，90%以上擁有本科學(xué)歷，有近1050人從事網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的研究和開發(fā)，近700人從事市場(chǎng)銷售與技術(shù)服務(wù)工作，其中200人專門從事工程技術(shù)及售后服務(wù)。港灣網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)28個(gè)主要城市包括香港特別行政區(qū)設(shè)有辦事處和分支機(jī)構(gòu)，建立了覆蓋全國(guó)的完善的技術(shù)支持與售后服務(wù)體系。人員構(gòu)成第九頁(yè)，共六十二頁(yè)。目標(biāo)截止2004年2月份，共申請(qǐng)專利145項(xiàng)，16項(xiàng)軟件著作版權(quán)，其中有40余項(xiàng)專利在MSTP智能光網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。通過(guò)自身不懈努力，成為一家專注于萬(wàn)兆IP電信網(wǎng)、智能光網(wǎng)絡(luò)、NGN和大型行業(yè)專網(wǎng)等技術(shù)領(lǐng)域的國(guó)際化中型企業(yè)，盡心盡力為各大運(yùn)營(yíng)商、政府機(jī)構(gòu)、教育行業(yè)、金融行業(yè)、電力行業(yè)、大中型企業(yè)等提供全網(wǎng)解決方案，努力成為客戶可值得信賴的全網(wǎng)解決方案提供商。專利技術(shù)技術(shù)創(chuàng)新和進(jìn)步第十頁(yè)，共六十二頁(yè)。國(guó)際化規(guī)范管理

以優(yōu)良的品質(zhì)為基石，以領(lǐng)先的技術(shù)為保障，港灣網(wǎng)絡(luò)尤其注重質(zhì)量管理，建立了多個(gè)中試和測(cè)試機(jī)構(gòu)，在生產(chǎn)廠家設(shè)立了質(zhì)量監(jiān)控部門。從細(xì)微的設(shè)計(jì)到整機(jī)的生產(chǎn)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、生產(chǎn)、測(cè)試的每一個(gè)環(huán)節(jié)，港灣網(wǎng)絡(luò)對(duì)產(chǎn)品完美的追求始終孜孜不倦，精益求精。港灣網(wǎng)絡(luò)獲得了國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)中國(guó)電子質(zhì)量體系認(rèn)證中心的ISO9001:2000認(rèn)證。

ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證體系是國(guó)際化先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，認(rèn)證范圍包括網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)以及生產(chǎn)外包過(guò)程，這說(shuō)明港灣網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和服務(wù)均達(dá)到國(guó)際化規(guī)范管理的水平。第十一頁(yè)，共六十二頁(yè)。

在2002年ITU亞洲電信展上，港灣網(wǎng)絡(luò)被ITU指定為大會(huì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備提供商和電信展官方贊助商，經(jīng)受了展會(huì)巨大業(yè)務(wù)流量沖擊的考驗(yàn)。港灣網(wǎng)絡(luò)完全具備了IP整體網(wǎng)絡(luò)解決方案的實(shí)力。港灣網(wǎng)絡(luò)與PCCW為展會(huì)提供網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)中心在2002年ITU亞洲電信展中，ITU秘書長(zhǎng)

內(nèi)海善雄先生興致勃勃的參觀港灣網(wǎng)絡(luò)

展臺(tái)2002ITU亞洲電信展第十二頁(yè)，共六十二頁(yè)。信息產(chǎn)業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)視察港灣網(wǎng)絡(luò)的展臺(tái)，港灣網(wǎng)絡(luò)常務(wù)副總經(jīng)理向信息產(chǎn)業(yè)部各位領(lǐng)導(dǎo)介紹了港灣網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展情況以及面向3G和NGN推出的全網(wǎng)解決方案。

港灣網(wǎng)絡(luò)的“萬(wàn)兆IP電信網(wǎng)”解決方案亮相“2003年中國(guó)國(guó)際通信設(shè)備技術(shù)展”。2003中國(guó)國(guó)際通信設(shè)備展第十三頁(yè)，共六十二頁(yè)。位于中關(guān)村軟件園內(nèi)，占地6萬(wàn)平方米，一期工程預(yù)計(jì)在2004年中建成投入使用,可同時(shí)容納1500多人辦工。港灣大廈第十四頁(yè)，共六十二頁(yè)。2003年12月，港灣網(wǎng)絡(luò)合并深圳鈞天科技有限公司，深圳鈞天科技是一家專注在智能光網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域從事MSTP研究和開發(fā)的新興企業(yè)，擁有一支200多人具有豐富的光通信技術(shù)行業(yè)背景的高素質(zhì)專業(yè)研究開發(fā)隊(duì)伍，在MSTP產(chǎn)品領(lǐng)域不斷實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)領(lǐng)先，累計(jì)申請(qǐng)了40余項(xiàng)專利。港灣網(wǎng)絡(luò)與深圳鈞天科技合并深圳鈞天科技在自主開發(fā)的全系列ASIC核心芯片基礎(chǔ)上，推出了OpCityGenius、2000、5000、8000、10000系列共十幾款產(chǎn)品，產(chǎn)品涵蓋了從STM-1、STM-4、STM-16到STM-64的所有級(jí)別，先后取得信息產(chǎn)業(yè)部入網(wǎng)證并在各大運(yùn)營(yíng)商開始應(yīng)用。第十五頁(yè)，共六十二頁(yè)。2003年12月，港灣網(wǎng)絡(luò)在自身信用的基礎(chǔ)上獲得德國(guó)DEG、荷蘭FMO兩家銀行2000萬(wàn)美金無(wú)抵押長(zhǎng)期貸款，兩家投資機(jī)構(gòu)的盡職調(diào)查結(jié)果表明港灣網(wǎng)絡(luò)在團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、企業(yè)規(guī)模、成長(zhǎng)性和獲利能力等方面均能滿足投資者的回報(bào)要求。獲得國(guó)際銀行長(zhǎng)期貸款

國(guó)際融資活動(dòng)的完成將進(jìn)一步加強(qiáng)港灣網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的穩(wěn)健性和提高客戶滿意度。第十六頁(yè)，共六十二頁(yè)。

研發(fā)總?cè)藬?shù)近1050人，研發(fā)重點(diǎn)集中在寬帶IP、光以太網(wǎng)和話音等領(lǐng)域；擁有大容量復(fù)雜ASIC芯片設(shè)計(jì)能力；已經(jīng)獲得145項(xiàng)專利申請(qǐng)?zhí)柡?6項(xiàng)軟件著作版權(quán)；研發(fā)力量第十七頁(yè)，共六十二頁(yè)。

推出萬(wàn)兆核心路由器和萬(wàn)兆核心交換機(jī)并邁入國(guó)際先進(jìn)技術(shù)的行列;推出從核心到接入的全系列交換機(jī)和路由器設(shè)備，完全具備為運(yùn)營(yíng)商和企業(yè)網(wǎng)客戶提供從局域網(wǎng)、城域網(wǎng)、廣域骨干網(wǎng)等提供全網(wǎng)解決方案的能力;推出新一代支持寬窄帶業(yè)務(wù)融合并與NGN結(jié)合的IONE綜合接入網(wǎng);推出VPath全系列NGN網(wǎng)絡(luò)解決方案;技術(shù)進(jìn)步第十八頁(yè)，共六十二頁(yè)。中試基地

港灣網(wǎng)絡(luò)在深圳建立了總建筑面積為2萬(wàn)平方米的中試生產(chǎn)基地，承擔(dān)港灣網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)樣機(jī)制作、中試產(chǎn)品試制、整機(jī)系統(tǒng)測(cè)試的生產(chǎn)任務(wù)，配合開發(fā)部進(jìn)行產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、穩(wěn)定性、可靠性驗(yàn)證，以保證產(chǎn)品的批量生產(chǎn)質(zhì)量?；?fù)碛写罅繉I(yè)中試工程師，致力于產(chǎn)品的設(shè)計(jì)驗(yàn)證、批量試制等工作。配有2條SMT生產(chǎn)線、波峰焊機(jī)插件線、測(cè)試、老化房、裝配、包裝線和測(cè)試作業(yè)島等生產(chǎn)測(cè)試設(shè)備，除滿足開發(fā)樣機(jī)制作及中試產(chǎn)品試制任務(wù)外，還可以保證產(chǎn)品的批量生產(chǎn)要求。

第十九頁(yè)，共六十二頁(yè)。

VIASYSTEMS(惠亞)生產(chǎn)制造

港灣網(wǎng)絡(luò)與全球著名的專業(yè)電信和電子設(shè)備生產(chǎn)服務(wù)廠家VIASYSTEMS（惠亞）建立了長(zhǎng)期緊密的合作關(guān)系，委托其生產(chǎn)加工自主研制的產(chǎn)品。VIASYSTEMS（惠亞）在全球線路板行業(yè)排行領(lǐng)先位置。港灣網(wǎng)絡(luò)在此設(shè)有專職質(zhì)量控制部門，保證產(chǎn)品的出廠質(zhì)量。港灣網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)體系是采購(gòu)認(rèn)證、品質(zhì)保證、倉(cāng)儲(chǔ)貨運(yùn)中心，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的器件認(rèn)證、品質(zhì)控制、庫(kù)存管理及客戶訂單履行工作，保證高品質(zhì)的產(chǎn)品能及時(shí)、準(zhǔn)確、安全的抵達(dá)客戶手中。第二十頁(yè)，共六十二頁(yè)。全方位的快速服務(wù)與支持服務(wù)與支持

港灣網(wǎng)絡(luò)面向客戶需求建立起以總部技術(shù)支援中心、7個(gè)區(qū)域技術(shù)支援中心以及28個(gè)本地技術(shù)支援中心為主體的完備的三級(jí)服務(wù)體系，

港灣網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)有200多名工程師專門從事面向客戶的服務(wù)與技術(shù)支持，并全部配備港灣客戶服務(wù)專車快速響應(yīng)客戶需求；建立了從公司備件中心到省備件中心的二級(jí)平臺(tái)，向客戶提供全面維修服務(wù)。

港灣網(wǎng)絡(luò)以總部培訓(xùn)中心為核心，建立了覆蓋全國(guó)范圍的培訓(xùn)體系，提供一流的教學(xué)環(huán)境、先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備和完整的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，保證學(xué)員系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)驗(yàn)操作需求。第二十一頁(yè)，共六十二頁(yè)。山西通信河北通信吉林通信

山東通信北京通信黑龍江通信

天津通信遼寧通信河南通信等中國(guó)通信福建聯(lián)通四川聯(lián)通山西聯(lián)通廣東聯(lián)通江蘇聯(lián)通等中國(guó)聯(lián)通天津鐵通吉林鐵通河北鐵通廣東鐵通湖南鐵通廣西鐵通北京鐵通湖北鐵通遼寧鐵通黑龍江鐵通甘肅鐵通等

中國(guó)鐵通網(wǎng)通控股北京網(wǎng)通廣州網(wǎng)通大連網(wǎng)通

華南網(wǎng)通華東網(wǎng)通東北網(wǎng)通

華北網(wǎng)通寧波網(wǎng)通重慶網(wǎng)通等其他香港以及其他海外市場(chǎng)。中國(guó)電信浙江電信福建電信廣東電信江西電信甘肅電信江蘇電信寧夏電信貴州電信云南電信重慶電信湖北電信湖南電信四川電信等中國(guó)移動(dòng)廣東移動(dòng)福建移動(dòng)江西移動(dòng)安徽移動(dòng)湖北移動(dòng)等產(chǎn)品應(yīng)用-運(yùn)營(yíng)商主要客戶第二十二頁(yè)，共六十二頁(yè)。國(guó)家衛(wèi)生信息網(wǎng)四川新龍寬帶小區(qū)廣州盈信e-家寬智能社南寧鳳凰紙業(yè)廠天津海泰數(shù)碼小區(qū)山東省水利設(shè)計(jì)院

長(zhǎng)春一汽黑龍江農(nóng)墾通信公司晉中廣電

南京教育城域網(wǎng)哈爾濱教育城域網(wǎng)鄭州教育城域網(wǎng)天津工業(yè)大學(xué)廣西大學(xué)南通師范學(xué)院徐州礦業(yè)大學(xué)黑龍江廣播電視大學(xué)大連警官學(xué)院仲愷農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)院山西公安廳遼寧邊防總隊(duì)泉州法院天津市檢察院龍巖檢察院丹陽(yáng)市公安局貴州交警天津市公安局內(nèi)蒙古監(jiān)獄管理局杭州市政府江西財(cái)政江蘇省經(jīng)貿(mào)委新疆伊犁政府網(wǎng)遼寧社會(huì)保障系統(tǒng)江蘇省宿遷市黨政網(wǎng)廣西貴港市政府機(jī)要網(wǎng)維坊市國(guó)土資源局綿陽(yáng)市國(guó)土局沈陽(yáng)市財(cái)政局廣西財(cái)政廳成都成華區(qū)黨政網(wǎng)教育行業(yè)公檢法系統(tǒng)其他行業(yè)電力行業(yè)山西電力云南曲靖電力貴州電力甘肅明珠電力福建省三明電力洛陽(yáng)電力山東莒縣電力局廣

泛

應(yīng)

用企業(yè)網(wǎng)部分用戶政府行業(yè)企業(yè)網(wǎng)第二十三頁(yè)，共六十二頁(yè)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)人才理念文化建設(shè)公司目標(biāo)永遠(yuǎn)是一支勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、卓越的團(tuán)隊(duì)。

吸引人才、凝聚人才、發(fā)展人才；以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。營(yíng)造坦誠(chéng)、尊重、平等的文化氛圍。通過(guò)不懈努力和技術(shù)創(chuàng)新，成為一家專注于寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)領(lǐng)域的國(guó)際化中型企業(yè)。迅速成長(zhǎng)的港灣網(wǎng)絡(luò)第二十四頁(yè)，共六十二頁(yè)。戰(zhàn)略抓住寬帶網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展機(jī)會(huì)，圍繞寬帶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，堅(jiān)定不移地推行多元化網(wǎng)絡(luò)設(shè)備發(fā)展的產(chǎn)品戰(zhàn)略。以高新技術(shù)、快速響應(yīng)需求切入市場(chǎng)，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，贏得高附加值，堅(jiān)決成為主流供應(yīng)商。運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)網(wǎng)并重發(fā)展的市場(chǎng)戰(zhàn)略。通過(guò)有效和規(guī)范化的，中、長(zhǎng)期結(jié)合的激勵(lì)措施和機(jī)制，來(lái)凝聚和激發(fā)整個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的人力資源戰(zhàn)略。組織良好、開放的公司基本架構(gòu)國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)。組織結(jié)構(gòu)、人力資源、財(cái)務(wù)、法律等方面均規(guī)范、透明。實(shí)力研發(fā)＋銷售的“啞鈴”結(jié)構(gòu)。生產(chǎn)全部外包。服務(wù)模式。每年研發(fā)投入超過(guò)銷售收入10％，部分技術(shù)全國(guó)領(lǐng)先。港灣優(yōu)勢(shì)第二十五頁(yè)，共六十二頁(yè)。文化務(wù)實(shí)、高效成果導(dǎo)向、注重執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)、建設(shè)性職業(yè)化專業(yè)、敬業(yè)、承諾和執(zhí)行承諾、創(chuàng)新氣氛年輕，平均年齡不到27歲?；钴S，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、部門活動(dòng)……坦誠(chéng)、尊重、平等、融洽……港灣優(yōu)勢(shì)第二十六頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理/常務(wù)副總經(jīng)理人力資源部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部研發(fā)部中試部生產(chǎn)采購(gòu)部第二十七頁(yè)，共六十二頁(yè)。

通過(guò)規(guī)范、高效的人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值增值；對(duì)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供決策支持，并負(fù)責(zé)公司范圍的人力資源政策的制定和解釋。

人力資源部

固定資產(chǎn)日常管理，保障資產(chǎn)的安全性和完整性，并對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一分配與調(diào)撥。公司證照、分支機(jī)構(gòu)證照的管理。

確定公司各部門ISO9001質(zhì)量管理體系程序文件并監(jiān)督執(zhí)行。

組織公司各部門職位分析和評(píng)估工作，建立適應(yīng)公司發(fā)展的、以業(yè)績(jī)考核為主導(dǎo)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系。建立公正、公平的薪酬制度。負(fù)責(zé)公司招聘、調(diào)配、培訓(xùn)的流程和制度建設(shè)、組織實(shí)施工作。負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、調(diào)動(dòng)、戶口、檔案、工資、保險(xiǎn)及其它員工關(guān)系的管理。

人事部行政部人力資源部第二十八頁(yè)，共六十二頁(yè)。按照董事會(huì)和管理機(jī)構(gòu)的要求，管理公司的貨幣資金和實(shí)物資產(chǎn)。負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算管理制度。滿足公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門和員工、公司外部客戶和供應(yīng)商的財(cái)務(wù)需求，為其提供方便快捷的財(cái)務(wù)服務(wù)。

組織組織公司年度和季度收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)、資金等有關(guān)財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制工作。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析評(píng)價(jià)工作。

財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部第二十九頁(yè)，共六十二頁(yè)。中試部負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的硬件測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試（規(guī)格驗(yàn)證），保證產(chǎn)品的質(zhì)量。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的機(jī)電設(shè)計(jì)，管理和監(jiān)控外包設(shè)計(jì)和測(cè)試單位，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、配線與電纜、電源的設(shè)計(jì)進(jìn)度和質(zhì)量，保證新產(chǎn)品的機(jī)電特性。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品數(shù)據(jù)（編碼、BOM和文檔）的歸檔、管理和發(fā)放，保證產(chǎn)品數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、齊套性、及時(shí)性和安全性。

保證對(duì)EMS生產(chǎn)廠家及各類生產(chǎn)物料供應(yīng)商的搜尋、認(rèn)證與管理，保證公司產(chǎn)品的成本競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)市場(chǎng)要貨計(jì)劃，擬定生產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃，下達(dá)采購(gòu)訂單，組織調(diào)度EMS廠商及總裝車間的合理產(chǎn)出，保障供貨。確保公司產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。公司產(chǎn)品的安全保管與發(fā)運(yùn)。支持新產(chǎn)品的研發(fā)采購(gòu)及樣機(jī)生產(chǎn)，協(xié)調(diào)EMS廠家，共同協(xié)助中試部完成產(chǎn)品的批量生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。生產(chǎn)采購(gòu)部中試部、生產(chǎn)采購(gòu)部第三十頁(yè)，共六十二頁(yè)。研發(fā)部、市場(chǎng)部研發(fā)部制定公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司各產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試，不斷推出有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

市場(chǎng)部根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略確定市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，并對(duì)總體營(yíng)銷目標(biāo)（銷售目標(biāo)、銷售毛利目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)、回款目標(biāo)、服務(wù)目標(biāo)、管理目標(biāo)）負(fù)責(zé)。

第三十一頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司簡(jiǎn)介管理制度工資福利員工規(guī)范第三十二頁(yè)，共六十二頁(yè)。

全員：《聘用合同》《雇員保密協(xié)議》

應(yīng)屆畢業(yè)生：《實(shí)習(xí)協(xié)議書》《實(shí)習(xí)人員保密協(xié)議》《工作服務(wù)合同》法律文件第三十三頁(yè)，共六十二頁(yè)。基本管理政策員工職業(yè)道德員工工作方式員工行為規(guī)范基本獎(jiǎng)懲規(guī)定培訓(xùn)考核發(fā)展溝通與申訴《員工手冊(cè)》主要內(nèi)容“本手冊(cè)構(gòu)成公司與員工之間勞動(dòng)合同的一部分，公司全體員工，均應(yīng)受其約束。”“這正是我們所追求的原則：創(chuàng)建一個(gè)追求卓越、振奮、開放、信任和公平的環(huán)境，以及對(duì)人的尊嚴(yán)和權(quán)利的尊重，基于這一原則，企業(yè)將隨著員工的持續(xù)成長(zhǎng)而成長(zhǎng)。”

——摘自《員工手冊(cè)》第三十四頁(yè)，共六十二頁(yè)。人事行政相關(guān)制度：包括：?jiǎn)T工招聘試用管理規(guī)定、請(qǐng)假休假管理制度、考勤管理制度、績(jī)效管理制度、獎(jiǎng)懲管理制度、崗前培訓(xùn)管理制度、工作居住證辦理管理制度、餐費(fèi)補(bǔ)貼管理制度、員工檔案遷調(diào)管理制度、健康體檢管理制度、住房公積金實(shí)施辦法等財(cái)務(wù)相關(guān)制度：包括：固定資產(chǎn)管理辦法、移動(dòng)通訊費(fèi)管理規(guī)定、差旅費(fèi)管理規(guī)定、借貨掛備用金暫行規(guī)定、借貨管理暫行規(guī)定、員工借款管理規(guī)定購(gòu)買機(jī)票的程序與管理公司文件：（NS1）—公共文件夾—公司文件公司公告欄：（NS1）—公共文件夾—公司公告欄人事福利專欄：（NS1）—公共文件夾—公司公告欄—人事福利專欄相關(guān)制度第三十五頁(yè)，共六十二頁(yè)。

新進(jìn)人員，一般情況下均應(yīng)先行試用三個(gè)月。試用期為新員工提供一個(gè)展示能力的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是衡量新環(huán)境是否達(dá)到個(gè)人期望的機(jī)會(huì)，港灣網(wǎng)絡(luò)則利用這一期間評(píng)估新員工的能力和綜合表現(xiàn)。試用期滿，您應(yīng)主動(dòng)填寫并提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門考核合格后，由人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知，此時(shí)您開始成為港灣網(wǎng)絡(luò)公司的正式合同制員工，將負(fù)起各種責(zé)任并享受公司提供的各項(xiàng)福利。新員工轉(zhuǎn)正第三十六頁(yè)，共六十二頁(yè)。

公司為每一員工建立人事檔案，保存員工的求職申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、提職、加薪等記錄。員工檔案屬公司的財(cái)富，查閱檔案資料是被嚴(yán)格限制的，只有當(dāng)部門主管或人力資源部管理人員有合理理由時(shí)，方能查閱員工資料。

當(dāng)諸如通信地址、電話號(hào)碼等個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí)，員工有義務(wù)盡早通知公司。個(gè)人資料保存第三十七頁(yè)，共六十二頁(yè)。每天8小時(shí)工作制。每間隔一周的周六為例行加班日。

具體工作時(shí)間：上午8：30－12：00

下午13：00－17：30

因工作需要，經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)的一些開發(fā)和市場(chǎng)人員可實(shí)行彈性工作制，但最晚9：30以前到公司，同時(shí)保證每天至少8小時(shí)的工作時(shí)間。工作時(shí)間第三十八頁(yè)，共六十二頁(yè)。計(jì)算考勤的依據(jù)——刷卡記錄請(qǐng)假期間的考勤反映——請(qǐng)假申請(qǐng)單

特殊情況下的考勤處理——異常考勤登記表所有員工上下班均需親自刷卡，不得代他人或由他人代打卡，違者給予曠工一天的處分。一月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次開始每次罰款50元。一月內(nèi)忘刷卡或忘帶卡累計(jì)三次開始每次罰款50元。既沒有考勤刷卡記錄，又沒有請(qǐng)假單及異?？记诘怯洷淼墓ぷ魅沼?jì)為曠工。相關(guān)規(guī)定：考勤管理第三十九頁(yè)，共六十二頁(yè)。出差需履行規(guī)定步驟，先填寫出差申請(qǐng)報(bào)主管批準(zhǔn)，視需要可借取備用金，返回后將發(fā)生票據(jù)按規(guī)定報(bào)銷。出差補(bǔ)助公司為出差員工的日常生活支出進(jìn)行補(bǔ)貼，按級(jí)別、出差目的地不同，公司制訂有詳細(xì)的交通工具、食宿標(biāo)準(zhǔn)。借款種類：差旅費(fèi)借款、個(gè)人借款、一般公務(wù)支出借款借款手續(xù)：填寫借款申請(qǐng)單，經(jīng)主管簽字，到財(cái)務(wù)部借款

差旅費(fèi)借款需附出差申請(qǐng)單出差、借款手續(xù)第四十頁(yè)，共六十二頁(yè)。粘貼票據(jù)填寫報(bào)銷項(xiàng)目主管簽字交部門秘書財(cái)務(wù)部審核合格通知本人報(bào)銷退回本人或秘書不合格由公司付款購(gòu)買的飛機(jī)票報(bào)銷時(shí)必須在差旅費(fèi)報(bào)銷單的“個(gè)人借款”欄注明出差報(bào)銷要在出差后一周內(nèi)報(bào)銷，日常市內(nèi)交通費(fèi)每月報(bào)銷一次，報(bào)銷時(shí)間為每月20-30日，報(bào)銷費(fèi)用期間為上月21日至本月20日財(cái)務(wù)部的報(bào)銷時(shí)間為周一至周五上午10：00-11：30報(bào)銷程序第四十一頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司簡(jiǎn)介管理制度工資福利員工規(guī)范第四十二頁(yè)，共六十二頁(yè)。薪酬福利體系工資、年終獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)住房公積金健康檢查有薪病假年假公眾假期餐費(fèi)補(bǔ)助……第四十三頁(yè)，共六十二頁(yè)。工資發(fā)放時(shí)間：每月20日發(fā)放當(dāng)月全月工資。如新員工入職未趕上當(dāng)月核算，則入職月工資在下月20日與下月工資一同發(fā)放。在工資中體現(xiàn)的項(xiàng)目：個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、個(gè)人所得稅、個(gè)人借款、手機(jī)話費(fèi)、各種罰款及獎(jiǎng)勵(lì)。每月20后財(cái)務(wù)部為已核算工資的新員工發(fā)放銀行工資卡，員工不需自己辦理。公司在發(fā)薪日以郵件方式發(fā)放工資單，如發(fā)現(xiàn)數(shù)額不對(duì)，應(yīng)立即通知人事部工資核算人員。薪資計(jì)算如有不明之處，可直接向人事部工資核算人員詢問(wèn)。各位員工需遵守公司的工資保密行為規(guī)范。工資發(fā)放第四十四頁(yè)，共六十二頁(yè)。正式員工提取本人工資總額的10％，公司另給予對(duì)等的數(shù)額，記入員工工資基金帳戶報(bào)名內(nèi)容退出提取轉(zhuǎn)正期員工在《轉(zhuǎn)正自我申請(qǐng)》中注明是否參加正式員工填寫《加入工資基金申請(qǐng)表》報(bào)名后當(dāng)年不得變更，在1月10日前向財(cái)務(wù)部工資基金管理人員出具已經(jīng)審核通過(guò)了的員工退出工資基金申請(qǐng)表參加工資基金滿6個(gè)月并按照各部門規(guī)定的月份

1（7）月1日－10日辦事處員工

1（7）月12日－22日市場(chǎng)部

1（7）月23日－30日研發(fā)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部報(bào)銷后基金余額不低于本人1個(gè)月工資離職三個(gè)月后按補(bǔ)償金發(fā)放第四十五頁(yè)，共六十二頁(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移單醫(yī)療保險(xiǎn)：門診到選擇的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及定點(diǎn)中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院就診急診可到北京或外地任何一家鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診當(dāng)年累計(jì)費(fèi)用超過(guò)2000元的部分報(bào)銷50％一次住院費(fèi)用超過(guò)1300元，5萬(wàn)元以內(nèi)按一定比例報(bào)銷工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)T工不負(fù)擔(dān)費(fèi)用，不需提供資料以前未辦理以前已辦理北京市戶口不需提供任何材料養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單非北京戶口戶口本復(fù)印件的本人頁(yè)及戶主頁(yè)、身份證復(fù)印件養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單社會(huì)保險(xiǎn)第四十六頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司已在中國(guó)平安保險(xiǎn)公司為員工辦理<意外傷害保險(xiǎn)及意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)>。對(duì)員工在日常工作及生活中所有遇到的意外傷害及涉及的醫(yī)療均負(fù)有相應(yīng)的賠付責(zé)任。員工發(fā)生人身意外事故,可直接打電話通知保險(xiǎn)公司,同時(shí)通知公司人事部,公司將幫助員工辦理理賠事宜。包含航空意外保險(xiǎn),所有員工乘坐飛機(jī)(無(wú)論因公或因私)均不需購(gòu)買航空保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)第四十七頁(yè)，共六十二頁(yè)。實(shí)施方式正式的合同制員工均有權(quán)享受此項(xiàng)福利。

公司總部及各辦事處員工統(tǒng)一按照北京市政策在北京辦理。自愿選擇。

費(fèi)用負(fù)擔(dān)繳納基數(shù)為員工個(gè)人工資同時(shí)不超過(guò)政策規(guī)定的最高繳納基數(shù)單位：個(gè)人交納基數(shù)的8%，個(gè)人：個(gè)人交納基數(shù)的8%。單位交納的費(fèi)用將由員工的工資基金帳戶提取，個(gè)人交納的費(fèi)用將從員工每月工資中扣除。

住房公積金第四十八頁(yè)，共六十二頁(yè)。年假：每工作一年會(huì)得到10天年假，第三年開始每年增加一天年假事假：用完當(dāng)年的有薪年假后可申請(qǐng)無(wú)薪事假病假：申請(qǐng)病假需提供有效醫(yī)院證明，全年病假期最長(zhǎng)90天，病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的20%支付。為方便員工，每月有1天可不需證明的病假。產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假3個(gè)月（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪葬假：直系親屬喪亡享有有薪喪假3天婚假：有薪婚假5天，外地結(jié)婚加路程假（7天為限），晚婚者婚假10天。工傷假：因公受傷可申請(qǐng)工傷假請(qǐng)假手續(xù)：提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，得到審批后交人力資源部留存，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，原則上不得先行離崗。假期第四十九頁(yè)，共六十二頁(yè)。健康檢查：公司每年將為員工安排一次健康檢查，使員工及公司能夠了解員工的健康狀況。餐費(fèi)補(bǔ)助：研發(fā)部：200元/月，其它部門：100元/月其它福利第五十頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司為符合條件的員工辦理以下證件及手續(xù)：暫住證、就業(yè)證、工作居住證、赴港證、護(hù)照、簽證、引進(jìn)人才手續(xù)等。具體事宜可查詢?nèi)耸赂＠麑凇ＷC件辦理第五十一頁(yè)，共六十二頁(yè)。公司簡(jiǎn)介管理制度工資福利員工規(guī)范第五十二頁(yè)，共六十二頁(yè)。決定企業(yè)發(fā)展的因素很多，規(guī)范有序、靈活創(chuàng)新的組織和敬業(yè)負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)高效的員工是企業(yè)發(fā)展壯大的核心要素。規(guī)范與自由，矛盾的統(tǒng)一體。適度的規(guī)范和約束下的自由，造就高效、成功的組織和員工。盡快了解組織的運(yùn)行規(guī)則和個(gè)人規(guī)范，溶入港灣團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮自身的聰明才干，成為一名合格的港灣人。引言第五十三頁(yè)，共六十二頁(yè)。職業(yè)道德

基本原則：誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、承諾和履行承諾、遵紀(jì)守法、公正、團(tuán)結(jié)、自律是我們基本的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，做一個(gè)合格的社會(huì)公民；敬業(yè)負(fù)責(zé)，善盡良好的企業(yè)公民職責(zé)。員工的一切職務(wù)行為，都必須恪守基本職業(yè)道德，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。職業(yè)道德規(guī)范：誠(chéng)實(shí)正直

實(shí)事求是

敬業(yè)負(fù)責(zé)

高效服務(wù)

奉公守法

廉潔自律

公平競(jìng)爭(zhēng)

共同發(fā)展第五十四頁(yè)，共六十二頁(yè)?；竟ぷ髟瓌t和工作態(tài)度充分認(rèn)識(shí)今日嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，了解公司對(duì)員工職業(yè)技能要求的必然性。工作的成功依賴敬業(yè)的態(tài)度、專業(yè)的能力和團(tuán)隊(duì)合作。沒有團(tuán)隊(duì)成功，就沒有個(gè)人成功。勇于承擔(dān)責(zé)任。推卸責(zé)任的員工是不合格的員工，推卸責(zé)任的主管是不稱職的主管。持續(xù)的改進(jìn)是任何工作達(dá)到高水準(zhǔn)的必然途徑。永遠(yuǎn)保持積極主動(dòng)的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，永遠(yuǎn)追求更好。不要成為命令之外不做工作的人，不要成為“待命職員”。具備成本意識(shí)，不計(jì)成本的業(yè)績(jī)是沒有價(jià)值的。第五十五頁(yè)，共六十二頁(yè)。基本工作方式工作時(shí)間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，專心和投入是產(chǎn)生工作效率的前提。對(duì)工作要有一定的計(jì)劃和進(jìn)度安排；同時(shí)，計(jì)劃也要有彈性。要理解自己所屬部門在公司內(nèi)的位置及同其它部門的關(guān)系。離開工作崗位較長(zhǎng)時(shí)間，要正確留下去處。要盡快熟悉各項(xiàng)工作的流程。正確掌握各種工作用語(yǔ)、術(shù)語(yǔ)和略語(yǔ)。第五十六頁(yè)，共