工傷認(rèn)定與爭議處理技巧實(shí)用課件

PAGEPAGE1工傷認(rèn)定與爭議處理技巧實(shí)用課件一、工傷認(rèn)定的基本原則1.1事故義務(wù)原則在工傷認(rèn)定中，事故義務(wù)原則是認(rèn)定工傷最基礎(chǔ)的原則之一。根據(jù)該原則，如果一個職工在工作時遭受了事故，那么這個職工既有權(quán)利向用人單位申請工傷認(rèn)定，同時用人單位也具有對該事故進(jìn)行審核、認(rèn)定、賠償?shù)牧x務(wù)。在這個過程中，事故認(rèn)定的責(zé)任首先在于用人單位，這是由于用人單位有責(zé)任對職工提供安全，健康的工作環(huán)境。1.2工作關(guān)系原則工作關(guān)系原則是另一個認(rèn)定工傷基礎(chǔ)原則，其基本含義是，如果一個職工在工作中受到了傷害，那么這種傷害與他或她的工作有直接或間接的關(guān)系。這個原則涵蓋了在用人單位工作期間從事的任何活動，包括工業(yè)事故、職業(yè)病、道路交通事故等。1.3形式嚴(yán)謹(jǐn)原則在工傷認(rèn)定過程中，形式嚴(yán)謹(jǐn)原則是至關(guān)重要的。這個原則涵蓋了規(guī)定工傷認(rèn)定程序特定的要求，以確保工傷認(rèn)定過程的精確性和公正性。其中包括對工傷事故的事實(shí)描述、證據(jù)收集、分析和處理等方面的要求。1.4明確標(biāo)準(zhǔn)原則該原則要求在工傷認(rèn)定過程中使用清晰、明確的標(biāo)準(zhǔn)來評估傷害程度和評估認(rèn)定結(jié)果的有效性。這可以包括規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和評估程序，以及確定傷害程度的具體因素。二、工傷認(rèn)定的流程2.1工傷申請工人應(yīng)及時向公司提出申請工傷認(rèn)定。負(fù)責(zé)處理工傷認(rèn)定的部門應(yīng)盡快受理申請，對職工的傷情進(jìn)行調(diào)查，了解其勞動過程、傷害形式及工作環(huán)境等情況，確定是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。2.2調(diào)查核實(shí)負(fù)責(zé)處理工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)應(yīng)對工傷申請進(jìn)行徹底的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，了解事故原因和過程，確認(rèn)該傷害是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并保持信息記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.3作出決定在完成初步調(diào)查和證據(jù)搜集后，負(fù)責(zé)處理工傷申請的機(jī)構(gòu)應(yīng)作出決定。如果認(rèn)定為工傷，應(yīng)向工傷職工進(jìn)行道歉，并相應(yīng)支付給予賠償，同時將工傷信息提交有關(guān)政府部門。2.4申訴、復(fù)審一旦職工對工傷認(rèn)定有異議，應(yīng)向相關(guān)部門（例如勞動監(jiān)察部門、工會、人事部門等）提出申訴，要求重新審理工傷認(rèn)定案。復(fù)審程序通常由上級機(jī)構(gòu)對原先處理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行評估，如果復(fù)審結(jié)果不同于原初審結(jié)果，將得出新的認(rèn)定結(jié)果。三、工傷認(rèn)定的爭議處理3.1職工的維權(quán)途徑1）勞動監(jiān)察部門：職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴控告，尋求幫助和支持。2）工會：職工可以咨詢當(dāng)?shù)毓嘘P(guān)工傷認(rèn)定和行業(yè)安全的特別政策，可尋求工會提供的法律咨詢和指導(dǎo)，同時可以尋求工會的維權(quán)支持。3）律師：職工也可以尋求法律援助，尋找一位資深律師代表自己進(jìn)行維權(quán)。3.2用人單位的維權(quán)途徑1）調(diào)解：用人單位可以在工傷認(rèn)定程序中采取建設(shè)性的方式，放下成見、擺脫極端立場，在調(diào)解員的幫助下解決問題。2）公開透明：用人單位可以向職工提供詳細(xì)的工傷認(rèn)定程序說明，并公開所有與工傷認(rèn)定有關(guān)的事實(shí)和證據(jù)。3）調(diào)查員：當(dāng)決策出現(xiàn)爭議時，用人單位可以指請調(diào)查員重新審查案件，并確定是否需要進(jìn)行調(diào)解和裁判?？傊J(rèn)定是一個涉及職工權(quán)益、企業(yè)社會責(zé)任、行政執(zhí)法和司法公正等多方面的問題。管理者和從業(yè)人員