勞動法模擬試題及答案

------------------------------------------------------------------------勞動法模擬試題及答案勞動法單選題（每一題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福﹦趧臃ǖ氖滓瓌t是（A）。A．保障勞動者的勞動權(quán)B．物質(zhì)幫助權(quán)C．報酬權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)（B）是勞動權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（D）共同參與決定。A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會不屬于社會保險特征的是（A）。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③（B）不具有法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋（A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動合同B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A．勞動合同B．判例法C．司法解釋D．集體合同（C）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內(nèi)容（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。A．最高，非強制性B．最低，非強制性C．最高，強制性D．最低，強制性（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度勞動法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A．內(nèi)容B．目的C．客體D．方式（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動法律關(guān)系B．勞動合同關(guān)系C．勞動行政關(guān)系D．勞動服務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（C）為其條件。A．合并B．具備C．分離D．完整勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A．勞動權(quán)利B．國家意志C．勞動者權(quán)利D．法律淵源(A)即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。A．法律文本B．雙方當(dāng)事人C．勞動合同關(guān)系D．法律淵源（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關(guān)系運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A．勞動關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動合同D．雙務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A．完全勞動行為能力B．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）。A．勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件（D）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件二．多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1．勞動法基本原則的特點是（ABCDE）。A．反映勞動法律部門的特點B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性2．勞動法基本原則的作用是（CDE）。A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D．指導(dǎo)勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法3．勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）。A．保證勞動者勞動權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4．勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護E．優(yōu)先保護5．下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動報酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）。A．參加和組織工會的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)7．屬于社會保險特征的有（BCD）。A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性E．知情權(quán)8．下列屬于法律淵源的有（ABCDE）。A．勞動法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動法規(guī)9．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．合同解釋10．下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）。A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度11．社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）。A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險的籌集、運營和管理12．按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）。A．國有企業(yè)勞動法律制度B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度13．勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD）。A．勞動關(guān)系法B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E．勞動合同法14．勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）。A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法15．勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）。A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16．勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）。A．促進就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會保險法D．勞動福利法E．勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17．勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E．存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范18．勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動關(guān)系的現(xiàn)實形式19．勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE）。A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系E．具有國家強制性20．勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．勞動行為能力21．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的（ABC）。A．主體B．內(nèi)容C．客體D．出發(fā)點E．歸宿22．法律通常將自然人分為（ABC）。A．完全勞動行為能力人B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人D．部分勞動行為能力人E．喪失行為能力人23．各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．勞動行為能力24．勞動法律行為包括（ABCDE）。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為一、單項選擇題。在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。1.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（C）A.國家機關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員3.國際勞工組織正式宣告成立于（D）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時6.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（C）A.外勤人員B.出租車司機C.電腦公司軟件設(shè)計人員D.鐵路巡檢工7.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（D）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（B）A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（C）A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（C）A.150%B.200%C.300%D.100%11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（D）A.4級B.5級C.8級D.10級12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組（C）A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A.初級技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.高級技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時間是（C）A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機關(guān)是（C）A.全國人大B.全國人大常委務(wù)員會C.國務(wù)院D.國家經(jīng)貿(mào)委17.下列情形中屬于行政處分的是（D）A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C）A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行19.地方總工會是（C）A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設(shè)置（C）A.勞動檢查機構(gòu)B.勞動督查機構(gòu)C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu)

二、多項選擇題。在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ABD）A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同24.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（BCD）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為（ABC）A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護28.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABC）A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.就醫(yī)路費29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（ABCD）A.被保險對象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險關(guān)系的當(dāng)事人不同30.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ABCD）A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則

三、名詞解釋31.勞動法律關(guān)系主體答：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。）32.標(biāo)準(zhǔn)工作日答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。33.無效勞動合同答：指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。34.社會保險答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

四、簡答題35.國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些？答：一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：（1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；（2）理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；（3）國際勞工局是常設(shè)秘書處。此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會36.什么是勞動合同？它有哪些特點？答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。

五、論述題38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。答：（一）強化依法處理爭議，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；（三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行。

六、案例題案例一：39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。試分析：（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？（2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？答：（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。（3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。案例二：40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？（2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。（2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定勞動法模擬試題及答案一.填空.（共11小題，20.0分）

1.勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。(1.0分)

2.我國勞動法的性質(zhì)是社會主義的勞動法，具有社會主義的本質(zhì)。(2.0分)

3.1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個限制工作日長度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。(1.0分)

4.1919年國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。(2.0分)

5.按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為本單位勞動法律關(guān)系和兼職單位勞動法律關(guān)系。(2.0分)

6.勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。(2.0分)

7.我國《勞動法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。(2.0分)

8.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。(2.0)

9.《勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)成員資格。

10.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。(2.0分)

11.女職工應(yīng)包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。(2.0分)

二.單選.（共10小題，10.0分）

1.一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間是_______。(1.0分)

A.18世紀(jì)

B.19世紀(jì)上半

C.19世紀(jì)下半

D.20世紀(jì)初

答案:D

2.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實_______。(1.0分)

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行

D.事件

答案:A

3.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_______。(1.0分)

A.12個月B.10個月

C.6個

D.3個月

答案:C

4.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。(1.0分)

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

答案:D

5.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是_______。(1.0分)

A.各級人民政府B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部

D.勞動爭議仲裁委員會

答案:D

6.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的_______的工資報酬。(1.0分)

A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B

7.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。(1.0分)

A.18

B.17

C.16D.15答案:C

8.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起__A_____年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。(1.0分)

A.5

B.4

C.3

D.2

9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列_______支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。(1.0分)

A.計時工資

B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用答案:D

10.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天____90___。(1.0分)

三.多選.（共10小題，10.0分）

1.以下_______屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。(1.0分)

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

E.國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

答案：ACD

2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有_______。(1.0分)

A.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的

答案：ADE

3.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_______。(1.0分)

A.用人單位代扣代繳個人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

E.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用

答案：ABCE

4.縮短工作日主要適用于_______工作。(1.0分)A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動E.突擊

答案：ABCD

5.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______。(1.0分)

A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動

D.中秋節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCE

6.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程_______。(1.0分

A.同時設(shè)計

B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產(chǎn)和使

E.同時維修

答案：ABD

7.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______。(1.0分)

A.《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

B.《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》

C.《技師考評標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

E.勞動合同答案：ABCD

8.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有_______。(1.0分)

A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費

B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費

C.失業(yè)保險基金的利息D.失業(yè)保險調(diào)劑金

E.財政補貼答案：ABCE

9.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有_______。(1.0分)

A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險費D.工傷保險

E.生育保險費

答案：DE

10.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______。(1.0分)

A.因履行勞動合同的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

E.因履行承包合同發(fā)生的爭議答案：ABC六.簡答.（共5小題，25.0分）

1.國際勞動立法的形式有哪些？(5.0分)

參考答案：

答題要點：

國際勞動立法的形式主要有：

（1）國際勞工組織章程；（1分）

（2）國際勞工公約；（1分）

（3）國際勞工組織建議書；（1分）

（4）聯(lián)合國的有關(guān)文件；（1分）

（5）區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。（1分）

2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？(5.0分)

參考答案：

答題要點：

《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；（1分）

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2分）

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（2分）

3.簡答最低工資的概念及其要件。(5.0分)

參考答案：

答題要點：

（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的工資。（2分）

（2）最低工資應(yīng)具備以下三個要件：

①勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；（1分）

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）

③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1分）

4.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有哪些？(5.0分)

參考答案：

答題要點：

社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：

（1）被保險對象范疇不同，前者限于勞動者，后者為一切公民。（1分）

（2）保險性質(zhì)不同，前者為強制性保險，后者為任意性保險。（1分）

（3）保險基金征集方式不同，前者主要為依法強制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保險關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國家、職工個人與法定保險承辦機構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險公司的關(guān)系。（2分）

5.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度。(5.0分)

參考答案：

我國在對