2023年人員準入制度5篇

2/2人員準入制度5篇【第1篇】上民醫(yī)院護理執(zhí)業(yè)人員準入制度

人民醫(yī)院護理執(zhí)業(yè)人員準入制度

一、從事臨床護理的工作人員,必需遵守《中華人民共和國護士管理方法》。

二、護理人員必需持有效護士執(zhí)業(yè)注冊證上崗。

三、護理人員必需按規(guī)定每兩年注冊一次,每年連續(xù)醫(yī)學教育學分不得低于25分(其中i類學分不少于5分)。

四、凡無注冊證者,不允許從事臨床護理工作。

五、供應室消毒員必需持證上崗。

【第2篇】從業(yè)人員準入制度

依據(jù)煤礦平安生產(chǎn)進展需要，從業(yè)人員準入實行高標準、嚴管理，經(jīng)礦委討論打算，由礦綜合辦公室聯(lián)合平安培訓科制定鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準入制度。

1、定編、定崗、定員堅持以下原則：

一是因事設崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其樂觀性、主動性和制造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結合的原則。

2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：

定編，即明確本單位的組織結構和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學的動態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動力管理供應科學、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學合理的職位體系，實現(xiàn)職責掩蓋無交叉、無空白，工作飽滿，相互協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運轉需要的人數(shù)。定員的基本目標是依據(jù)崗位職責要求和人員編制方案來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。

3、在編制設置詳細崗位需求方案時，必需明確詳細崗位的力量標準，重點考慮崗位的力量要求、重要性、風險程度等要素，詳細人員準入崗位力量標準規(guī)定如下：

（1）文化程度及工作經(jīng)受條件：

①平安生產(chǎn)管理人員必需有煤礦平安生產(chǎn)相關專業(yè)中專以上學歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)受，經(jīng)正規(guī)培訓，考核合格后方可擔當。

②從事技術管理的技術人員必需具有井下工作一年以上的經(jīng)受。其中，從事平安生產(chǎn)管理的工程技術人員必需具有從事井下工作2年以上的經(jīng)受。

③新畢業(yè)的大中專同學，至少應在生產(chǎn)一線熬煉1年以上，才能從事技術和管理工作。

④科室各崗位須具有中專或以上學歷。

⑤新招收人員必需具有學?；驅W校以上文化程度。

（2）身體條件：

①井下生產(chǎn)、幫助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：

a、活動性肺結核病及肺外結核病。

b、嚴峻的上呼吸道或支氣管疾病。

c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。

d、心、血管器質(zhì)性疾病。

e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。

f、風濕病。

g、嚴峻的皮膚病。

h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

②原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥。

③科室人員及地面其它生產(chǎn)幫助單位崗位人員健康狀況良好。

④新招收人員必需符合以下基本要求：年齡在18-52周歲，學校以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。

另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配；在不能調(diào)配的狀況下，各單位上報人員需求方案，由綜合辦公室向社會聘請，聘請人員（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓合格后配備到各單位。

【第3篇】附屬醫(yī)院人員準入制度

附屬醫(yī)院人員準入制度

依據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進展、醫(yī)院職工的正常減員、醫(yī)院的學科布局、人才梯隊的建設及臨床各醫(yī)技科室人員缺額等,由各科室提出用人方案和要求,報院人事科審核。

一、范圍與對象

1、高校畢業(yè)生

1)全日制一般高校畢業(yè)生;

2)臨床醫(yī)療、檢驗技師、影像診斷醫(yī)師、超聲診斷醫(yī)師須具備全日制本科及以上學歷;影像技師、藥劑師、護理崗位用人須具備全日制大專及以上學歷。

2、人才引進

1)具備全國統(tǒng)招醫(yī)學碩士及以上學歷,專業(yè)對口者。

2)臨床科室有副高以上職稱、高校本科及以上學歷、專業(yè)對口、業(yè)務力量強、具備執(zhí)業(yè)資格者;醫(yī)技科室有中級以上職稱、大專及以上學歷、工作力量強、具備上崗資格者。

3、合同制用工

醫(yī)院依據(jù)人員缺額狀況,聘請合同制用工。被聘用人員必需具備大專以上學歷,除應屆畢業(yè)生外,須持有執(zhí)業(yè)資格證書,并報主管部門辦理準入備案。

4、臨時用工

醫(yī)院依據(jù)各科工作需要,合理支配臨時用工。聘用原則:本人自愿、身體健康、男55歲以下、女50歲以下的企事業(yè)單位的下崗職工。技工崗位須持有上崗證。人員出入由人事處審核備案,人員管理由各用人部門詳細負責考核。

二、聘用程序

1、高校畢業(yè)生

按上級有關部門高校畢業(yè)生聘請的有關規(guī)定和程序進行聘請并辦理人事代理相關手續(xù)。

2、全國統(tǒng)招醫(yī)學碩士及以上學歷人員,可從上級有關部門開拓的'綠色通道'辦理人事代理相關手續(xù)。

3、醫(yī)院特許技術專業(yè)人員,經(jīng)醫(yī)院同意者先行試用1-3個月,期滿后,經(jīng)用人科室和主管部門考核合格,院長辦公會爭論通過并報主管部門同意后,納入醫(yī)院人事管理。

【第4篇】某試驗室人員準入制度

1全部試驗室工作人員必需在接受相關生物平安學問、法規(guī)制度培訓并考試合格。

2從事試驗室工作人員必需進行上崗前體檢,由醫(yī)院生物平安委員會組織實施。體檢指標除常規(guī)項目外還應包括與預備從事工作有關的特異性抗原、抗體檢測。

3從事試驗室技術人員必需具備相關專業(yè)教育經(jīng)受,相應的專業(yè)技術學問及工作閱歷,嫻熟把握自己工作范圍的技術標準、方法和設備技術性能。

4從事試驗室技術人員應嫻熟把握與崗位工作有關的檢驗方法和標準操作規(guī)程,能獨立進行檢驗和結果處理,分析和解決檢驗工作中的一般技術問題,有效保證所擔當環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。

5從事試驗室技術人員應嫻熟把握常規(guī)消毒原則和技術,把握意外大事和生物平安事故的應急處置原則和上報程序。

6試驗室人員在下列狀況進入試驗室特別工作區(qū)需經(jīng)科主任同意:

①身體消失開放性損傷;

②患發(fā)熱性疾病;

③呼吸道感染或其它導致反抗力下降的狀況;

④正在使用免疫抑制劑或免疫耐受;

⑤妊娠;

7試驗活動幫助人員(廢氣物管理人員、洗刷人員等)應把握責任區(qū)內(nèi)生物平安基本狀況,了解所從事工作的生物平安風險,接受與所擔當職責有關的生物平安學問和技術,個體防護方法等內(nèi)容的培訓,熟識崗位所需消毒學問和技術,了解意外大事和生物平安事故的應急處置原則和上報程序。

8外單位到檢驗科、細菌室參觀、學習,進入試驗室掌握區(qū)域應有相關領導批準并遵守試驗室的生物平安相關規(guī)章制度。進入試驗室的一般申請由科主任的批準,一個月及以上的準入需到醫(yī)教科備案。

【第5篇】試驗室人員準入制度

1目的

明的確驗室人員的資格要求,避開不符合要求的人員進出試驗室或擔當相關工作造成生物平安事故。

2、范圍

適用于進入檢驗科試驗室全部工作人員。

3、職責

3.1檢驗科生物平安負責人負責試驗室人員準入工作的監(jiān)督和實施。

3.2進入檢驗科試驗室全部人員全部必需以本規(guī)定規(guī)范自己的工作。

4、制度要求

4.1全部試驗室工作人員必需在接受相關生物平安學問、法規(guī)制度培訓并考試合格。

4.2從事試驗室工作人員必需進行上崗前體檢,由單位生物平安領導小組組織實施。體檢指標除常規(guī)項目外還應包括與預備從事工作有關的特異性抗原、抗體檢測。

4.3從事試驗室技術人員必需具備相關專業(yè)教育經(jīng)受,相應的專業(yè)技術學問及工作閱歷,嫻熟把握自己工作范圍的技術標準、方法和設備技術性能。

4.4從事試驗室技術人員應嫻熟把握與崗位工作有關的檢驗方法和標準操作規(guī)程,能獨立進行檢驗和結果處理,分析和解決檢驗工作中的一般技術問題,有效保證所擔當環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。

4.5從事試驗室技術人員應嫻熟把握常規(guī)消毒原則和技術,把握意外大事和生物平安事故的應急處置原則和上報程序。

4.6試驗室人員在下列狀況進入試驗室特別工作區(qū)需經(jīng)試驗室負責人同意:

4.6.1身體消失開放性損傷;

4.6.2患發(fā)熱性疾病;

4.6.3呼吸道感染或其它導致反抗力下降的狀況;

4.6.4正在使用免疫抑制劑或免疫耐受;

4.6.5妊娠;

4.7試驗活動幫助人員;(廢氣物管理人員、洗刷人員等)應把握責任區(qū)內(nèi)生物平安基本