知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度

某某公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)度1、的為落實(shí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)育培訓(xùn)要求范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)管理高大員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)水平和實(shí)際操作技能保證知識(shí)權(quán)教育培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行特制定本制度。2、用范圍本制度適用于公司各員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)。3、責(zé)公司人力資源部為本序主責(zé)部門責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和其他應(yīng)遵循的求及公司制度等的培訓(xùn)工作。4、作流程4.1公司兩級(jí)知識(shí)產(chǎn)教育新入司人員必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（培訓(xùn)時(shí)不少于20學(xué)，科研崗位不少于時(shí)司級(jí)知產(chǎn)權(quán)教育（一級(jí)由人力資源部門負(fù)責(zé)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)配合。教育內(nèi)容包括國(guó)家有關(guān)識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，制度和標(biāo)準(zhǔn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本知，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度及流程。門級(jí)知產(chǎn)權(quán)教育（二級(jí)

由部門負(fù)責(zé)人及兼職識(shí)產(chǎn)權(quán)員負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容包括本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)制流程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)程序操作規(guī)程。4.2日常教育人力資源部負(fù)責(zé)制定司年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容并監(jiān)督檢計(jì)劃的落實(shí)。各基層單位制定本單位年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)育計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。人力資源部在每月的識(shí)產(chǎn)權(quán)例會(huì)上部署本月知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，各基層位組織落實(shí)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、人力資源部要充分利用覽、宣傳畫、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專欄等多種形式，積極采用化教育手段，對(duì)職工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育。4.3培訓(xùn)教育必須留記錄。5、核方法及容5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員和知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦理人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)訓(xùn)和考核由知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。5.2其他人員的知識(shí)權(quán)培訓(xùn)和考核由公司的人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)組進(jìn)行。5.3負(fù)責(zé)人及管理人考核主要內(nèi)容包括：（1）國(guó)家有關(guān)知識(shí)權(quán)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。（2）公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)理制度及職責(zé)。

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)等知識(shí)。（4關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)案及知識(shí)產(chǎn)權(quán)突發(fā)事件應(yīng)急管理。5.4工作人員考核主內(nèi)容包括：（1）國(guó)家有關(guān)知識(shí)權(quán)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。（2）本崗位涉及的項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)程和管理制度掌握情況。（3）本崗位的知識(shí)權(quán)工作流程等。5.5考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）培訓(xùn)目標(biāo)：管及科技人員培訓(xùn)率100%，普通員工參加培訓(xùn)率達(dá)上。（2）無(wú)故不參加培員工，收取考核費(fèi)用50/次。（3）每年12月份，據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)科技人員進(jìn)行閉卷考核?？己丝?jī)以上達(dá)標(biāo)。（4）考核不達(dá)標(biāo)者考核100元/，進(jìn)行重新學(xué)習(xí)，直至考核達(dá)標(biāo)。6、制度解釋歸人力資源部有。某某公司年月日

編號(hào)：申請(qǐng)部門培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象和數(shù)量

知識(shí)產(chǎn)權(quán)訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)日期申請(qǐng)人申請(qǐng)培訓(xùn)原因培訓(xùn)內(nèi):審批意:備:

知識(shí)產(chǎn)權(quán)