學(xué)院后勤管理制度14篇

學(xué)院后勤管理制度14篇【第1篇】某技術(shù)學(xué)院后勤片安全管理工作制度

技術(shù)學(xué)院后勤片安全管理工作制度

為更好的完成安全管理小組的各項(xiàng)工作,明確工作職責(zé),現(xiàn)特制定后勤片安全管理工作制度。

一、各安全工作小組每月檢查一次,檢查內(nèi)容為:

1、各個(gè)崗位的職工,在工作中遵守安全制度的情況。

2、各級(jí)專(zhuān)職安全管理人員,在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi),經(jīng)常性進(jìn)行安全檢查。及安全教育等工作開(kāi)展情況。

3、設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行情況及水、電、氣保障供應(yīng)狀況。

4、房屋、橋梁、道路的安全情況。

5、藥品、食品的進(jìn)貨渠道、程序及保質(zhì)、保鮮情況。

6、工作場(chǎng)所的安全情況。

7、檢查其它相關(guān)工作。

二、后勤片安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組每季度檢查一次,檢查內(nèi)容為:

1、春季安全檢查以防雷、防靜電、防泄漏、防建筑物倒塌為重點(diǎn);夏季安全檢查以防暑降溫、防臺(tái)風(fēng)、防汛為重點(diǎn);秋季安全檢查以防火、防凍保溫為重點(diǎn);冬季安全檢查以防火、防爆、防煤氣中毒、防凍、防滑為重點(diǎn)。

2、醫(yī)療安全、食品安全檢查以查制度、查現(xiàn)場(chǎng)、查進(jìn)貨渠道為重點(diǎn)。

3、壓力容器、電梯、空調(diào)、電器設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、安全裝備、監(jiān)測(cè)儀器、危險(xiǎn)用品、防護(hù)器具、消防設(shè)施、運(yùn)輸車(chē)輛、防塵防毒、天然氣系統(tǒng)等以是否進(jìn)行定期專(zhuān)業(yè)性檢查為重點(diǎn)。

4、檢查各項(xiàng)安全制度的建立、健全與執(zhí)行情況。

5、檢查房屋、橋梁、道路的安全情況。

6、檢查其它相關(guān)工作。

三、各種形式的安全檢查都應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄,對(duì)查出的隱患要逐項(xiàng)研究,編制整改方案,做到“五定”、“三不交”?！拔宥ā笔嵌ㄅR時(shí)防護(hù)措施、定整改措施、定負(fù)責(zé)人、定完成期限、定資金。三不交:班組能整改的不交到中心,中心能整改的不交到公司,公司能整改的不交學(xué)院。

【第2篇】學(xué)院后勤處原材料倉(cāng)庫(kù)管理制度

學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處原材料倉(cāng)庫(kù)管理制度

第一條保管員要按照《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》的要求,負(fù)責(zé)飲食中心物資的驗(yàn)收、發(fā)放和保管工作。

第二條物資入庫(kù)必須以訂貨合同、或業(yè)務(wù)主管部門(mén)下達(dá)的物資入庫(kù)計(jì)劃、或入庫(kù)通知單為依據(jù)辦理入庫(kù)。無(wú)合同或無(wú)計(jì)劃的到貨,保管員不得隨意收貨,必須向業(yè)務(wù)主管部門(mén)查詢或請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后才能辦理入庫(kù)。

第三條物資入庫(kù)的基本要求:保證入庫(kù)物資數(shù)量準(zhǔn)確,質(zhì)量符合要求,包裝完整無(wú)損,手續(xù)完備清楚,入庫(kù)迅速。

第四條科學(xué)地保管好食品原材料。必須做好倉(cāng)庫(kù)的分區(qū)分類(lèi)保管,貨物入庫(kù)及時(shí),應(yīng)按庫(kù)房地點(diǎn)、貨架排數(shù)、貨架號(hào)數(shù)、貨架層數(shù)的順序編列號(hào)碼(四位編碼法),做出明顯標(biāo)志,便于保管作業(yè),迅速找到貨位,及時(shí)辦理物資出庫(kù)手續(xù)。

第五條物資儲(chǔ)存要保證人身、貨架及倉(cāng)庫(kù)的安全。貨物堆碼時(shí)要輕拿輕放,作業(yè)正確,要根據(jù)先進(jìn)先出、快進(jìn)快出的原則來(lái)堆碼貨物,貨垛穩(wěn)固,既要節(jié)約和充分利用倉(cāng)容量,又不能阻塞通道。貨物應(yīng)當(dāng)分類(lèi)、分架、隔墻、離地存放,不允許貨垛重量超過(guò)地面的設(shè)計(jì)負(fù)重,確保操作和消防安全的需要。

第六條保管員要了解實(shí)物因物理變化、化學(xué)變化、生物變化引起的實(shí)物質(zhì)量變化規(guī)律。貯存食品的庫(kù)房、設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持整齊、衛(wèi)生、通風(fēng),溫度、濕度適當(dāng),做好倉(cāng)庫(kù)的防鼠、防蟲(chóng)、防霉、防盜工作,并定期檢查、處理變質(zhì)或超過(guò)保質(zhì)期限的食品,確保食品原輔料的安全。

第七條庫(kù)房?jī)?nèi)禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人物品。

第八條保管員要根據(jù)食堂提出的采購(gòu)計(jì)劃,編制可行的日、周、旬、月出庫(kù)需求。

第九條保管員在物資出庫(kù)時(shí)做到忙而不亂,節(jié)約時(shí)間,避免出差錯(cuò),必須提前做好物資出庫(kù)準(zhǔn)備工作;要根據(jù)食堂用料計(jì)劃和領(lǐng)料規(guī)律,合理的安排出庫(kù)時(shí)間和出庫(kù)順序。

第十條物資出庫(kù)要按照隨進(jìn)隨出、先進(jìn)先出、易壞先出的出庫(kù)原則,防止食品原料過(guò)期變質(zhì)。保管員要加強(qiáng)與食堂和財(cái)務(wù)的聯(lián)系,互通信息,緊密配合,主動(dòng)為食堂服務(wù),力求做到出庫(kù)手續(xù)簡(jiǎn)便,及時(shí)迅速,提高效率。

第十一條保管員應(yīng)隨時(shí)掌握物資的入庫(kù)、出庫(kù)及庫(kù)存動(dòng)態(tài)。應(yīng)在倉(cāng)庫(kù)貨架上懸掛實(shí)物保管卡,標(biāo)明實(shí)物名稱、數(shù)量、出入庫(kù)日期和結(jié)存數(shù)量,以便于日常實(shí)物的檢查和核對(duì),保證帳物相符,防止出現(xiàn)差錯(cuò)。原則上以整進(jìn)整出的物資帳實(shí)相符率為100%;以整進(jìn)另出的物資帳實(shí)相符率應(yīng)不低于90%一98%;保管收發(fā)貨的差錯(cuò)率(按每筆計(jì)算)不應(yīng)超過(guò)±1%。

第十二條每月終了,保管員應(yīng)按照中心規(guī)定的日期進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)。實(shí)物盤(pán)點(diǎn)方式采用水續(xù)盤(pán)存制,凡在庫(kù)實(shí)物都要清點(diǎn)數(shù)量,點(diǎn)貨對(duì)帳,按實(shí)際存貨填寫(xiě)實(shí)物盤(pán)存表,以表對(duì)帳,防止漏點(diǎn)實(shí)物。實(shí)物盤(pán)點(diǎn)時(shí)若發(fā)現(xiàn)積壓、失效、變質(zhì)、盤(pán)盈、盤(pán)虧、帳物不符等應(yīng)及時(shí)做好登記工作,認(rèn)真分析原因,及時(shí)進(jìn)行復(fù)點(diǎn)、查找,并上報(bào)部門(mén)主管及中心領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。若保管不當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失,要追究保管員的責(zé)任。

第十三條保管員根據(jù)實(shí)際盤(pán)點(diǎn)數(shù)和庫(kù)存帳編制物資盤(pán)點(diǎn)表,應(yīng)于盤(pán)庫(kù)后三日內(nèi)(遇休息日順延)交財(cái)務(wù)進(jìn)行月結(jié)。

【第3篇】學(xué)院后勤管理處日常經(jīng)費(fèi)使用管理制度

技術(shù)學(xué)院后勤管理處日常經(jīng)費(fèi)使用管理制度

1、經(jīng)費(fèi)預(yù)算必須經(jīng)處務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后才能執(zhí)行。

2、各類(lèi)費(fèi)用嚴(yán)格按預(yù)算項(xiàng)目開(kāi)支,沒(méi)有預(yù)算項(xiàng)目的費(fèi)用必須經(jīng)處務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后才能開(kāi)支。

3、各類(lèi)經(jīng)費(fèi)各科室包干使用,原則上不得超支。若不夠則必須經(jīng)處務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后才能追加預(yù)算。

4、各類(lèi)經(jīng)費(fèi)務(wù)必“節(jié)約使用,合理使用”。

5、審批程序:科室負(fù)責(zé)人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→分管院領(lǐng)導(dǎo)。

6、經(jīng)費(fèi)日常管理、審批由部門(mén)分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

7、經(jīng)費(fèi)使用情況在“處務(wù)會(huì)議”范圍內(nèi)公開(kāi),接受監(jiān)督。

【第4篇】醫(yī)學(xué)院后勤管理部缺陷管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤管理部缺陷管理制度

后勤管理部成立由主任以及管理組組長(zhǎng)組成的科室缺陷管理執(zhí)行委員會(huì)，以保證本制度的貫徹執(zhí)行。

（一）凡不服從科室整體工作安排且無(wú)正當(dāng)理由，造成科室管理工作被動(dòng)，實(shí)行“一票否決”，扣發(fā)一月獎(jiǎng)金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓(xùn)，年度考核不合格。

（二）違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元。

（三）工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天，用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩游戲等，科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評(píng)，再犯每次扣獎(jiǎng)金50―100元，造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

（四）在工作中對(duì)待病人及服務(wù)對(duì)象的態(tài)度生硬，言語(yǔ)粗暴、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿，引起投訴到科室，查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元；投訴到醫(yī)院，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元，同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

（五）在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件，如有發(fā)生，當(dāng)事責(zé)任人除寫(xiě)出書(shū)面檢討外，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

（六）職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長(zhǎng)應(yīng)向主任報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，水電中心、食堂職工應(yīng)向各組長(zhǎng)報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請(qǐng)同意私自換班，按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

（七）非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

（八）嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非，引起科室管理不順，人員不合，此類(lèi)事情一經(jīng)查實(shí)，首次扣發(fā)半月獎(jiǎng)金，再犯離崗學(xué)習(xí)，年度考核不合格。

（九）無(wú)故不參加科室召開(kāi)的各種會(huì)議以及科室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50--200元。

（十）無(wú)故曠工一天扣發(fā)獎(jiǎng)金200元，兩天以上報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理。

（十一）上述缺陷管理罰款額度均為首次，第二次金額加倍，以此類(lèi)推，超過(guò)三次離崗培訓(xùn)，年度考核不合格。

【第5篇】醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

第一條 激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的分配原則,特指定本條例。

第二條 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,表彰那些熱愛(ài)本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅(jiān)持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭(zhēng);團(tuán)結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。

第三條 凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班;工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎(jiǎng)酬金。

第四條 全體職工應(yīng)樹(shù)立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛(ài)本職工作。工作中要識(shí)大體、顧大局,聽(tīng)從指揮、服從安排。對(duì)不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律者,各部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤,無(wú)理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。

第五條 全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

第六條 上班時(shí)間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無(wú)理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時(shí)間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對(duì)象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯了國(guó)家法律的,交由有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。

第七條 凡因違法違紀(jì)問(wèn)題,耽誤工作時(shí)間進(jìn)行處理,包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時(shí)間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條 因公負(fù)傷、致殘,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第九條 工作粗心大意,不負(fù)責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條 非工作時(shí)間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計(jì)發(fā)任何費(fèi)用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。

第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條 因事不能上班,必須寫(xiě)假條請(qǐng)假。事假三天以下,部門(mén)負(fù)責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十三條 事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)十天扣除全月崗位津貼。

第十四條 無(wú)論任何理由不請(qǐng)假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過(guò)兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條 曠工超過(guò)三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負(fù)責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對(duì)曠工者作停職處理,經(jīng)部門(mén)批評(píng)教育后,視其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對(duì)其:恢復(fù)工作、另行安排。

第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第十七條 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度。考勤工作分部門(mén)進(jìn)行,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門(mén)人員的出勤情況應(yīng)按月歸類(lèi)匯總,報(bào)公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十八條 部門(mén)負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時(shí)間,組織本部門(mén)的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評(píng)又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十九條 召開(kāi)處職工大會(huì),部門(mén)負(fù)責(zé)人必須如實(shí)上報(bào)本部門(mén)應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請(qǐng)假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

第二十條 凡通知了開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)而無(wú)故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類(lèi)推,每分鐘扣獎(jiǎng)金

1.00元,超過(guò)半小時(shí)還應(yīng)計(jì)為曠工,按曠工論處。

第二十一條 各部門(mén)應(yīng)及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)工作進(jìn)展情況,每月至少口頭匯報(bào)一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié),找出經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)不足。

第二十二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門(mén)職工,為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。

第二十三條 全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù),自覺(jué)維護(hù)集體利益。

第二十四條 各部門(mén)要精誠(chéng)團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門(mén)職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時(shí)辦理;涉及跨部門(mén)需要協(xié)作方面的事,要主動(dòng)配合。切忌不問(wèn)不管,推諉扯皮,貽誤工作。

第二十五條 財(cái)務(wù)人員要遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅(jiān)持原則,與損害國(guó)家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭(zhēng)。把不合理的開(kāi)支,經(jīng)費(fèi)使用情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二十六條 物資保管人員:要成為維護(hù)集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則,發(fā)放各類(lèi)物資。切實(shí)做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫(kù)存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。

第二十七條 材料采購(gòu)人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢(qián)、多辦事的原則,節(jié)省費(fèi)用,降低成本,采購(gòu)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過(guò)程中,要不貪不占,公道正派,維護(hù)國(guó)家和集體利益。

第二十八條 水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門(mén)和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。

【第6篇】t學(xué)院后勤管理處工作制度

學(xué)院后勤管理處工作制度

一、按時(shí)上下班,文明辦公。

二、保持室內(nèi)清潔,營(yíng)造凈、靜、無(wú)煙的工作環(huán)境。

三、工作時(shí)間,不大聲喧嘩、不玩游戲、不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

四、培養(yǎng)自覺(jué)學(xué)習(xí)、工作的良好風(fēng)尚,不斷提高個(gè)人修養(yǎng)和工作水平。

五、清正廉潔,不以權(quán)謀私;時(shí)時(shí)以集體利益為重。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務(wù)。

后勤管理處

【第7篇】e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

第一條激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的分配原則,特指定本條例。

第二條設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,表彰那些熱愛(ài)本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅(jiān)持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭(zhēng);團(tuán)結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。

第三條凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班;工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎(jiǎng)酬金。

第四條全體職工應(yīng)樹(shù)立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛(ài)本職工作。工作中要識(shí)大體、顧大局,聽(tīng)從指揮、服從安排。對(duì)不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律者,各部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤,無(wú)理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。

第五條全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

第六條上班時(shí)間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無(wú)理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時(shí)間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對(duì)象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯了國(guó)家法律的,交由有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。

第七條凡因違法違紀(jì)問(wèn)題,耽誤工作時(shí)間進(jìn)行處理,包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時(shí)間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條因公負(fù)傷、致殘,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第九條工作粗心大意,不負(fù)責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條非工作時(shí)間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計(jì)發(fā)任何費(fèi)用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。

第十一條因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條因事不能上班,必須寫(xiě)假條請(qǐng)假。事假三天以下,部門(mén)負(fù)責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十三條事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推,超過(guò)十天扣除全月崗位津貼。

第十四條無(wú)論任何理由不請(qǐng)假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過(guò)兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條曠工超過(guò)三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負(fù)責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對(duì)曠工者作停職處理,經(jīng)部門(mén)批評(píng)教育后,視其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對(duì)其:恢復(fù)工作、另行安排。

第十六條婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第十七條各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T(mén)進(jìn)行,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門(mén)人員的出勤情況應(yīng)按月歸類(lèi)匯總,報(bào)公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十八條部門(mén)負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時(shí)間,組織本部門(mén)的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類(lèi)推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評(píng)又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十九條召開(kāi)處職工大會(huì),部門(mén)負(fù)責(zé)人必須如實(shí)上報(bào)本部門(mén)應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請(qǐng)假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

第二十條凡通知了開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)而無(wú)故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類(lèi)推,每分鐘扣獎(jiǎng)金1.00元,超過(guò)半小時(shí)還應(yīng)計(jì)為曠工,按曠工論處。

第二十一條各部門(mén)應(yīng)及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)工作進(jìn)展情況,每月至少口頭匯報(bào)一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié),找出經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)不足。

第二十二條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門(mén)職工,為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。

第二十三條全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù),自覺(jué)維護(hù)集體利益。

第二十四條各部門(mén)要精誠(chéng)團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門(mén)職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時(shí)辦理;涉及跨部門(mén)需要協(xié)作方面的事,要主動(dòng)配合。切忌不問(wèn)不管,推諉扯皮,貽誤工作。

第二十五條財(cái)務(wù)人員要遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅(jiān)持原則,與損害國(guó)家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭(zhēng)。把不合理的開(kāi)支,經(jīng)費(fèi)使用情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二十六條物資保管人員:要成為維護(hù)集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則,發(fā)放各類(lèi)物資。切實(shí)做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫(kù)存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。

第二十七條材料采購(gòu)人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢(qián)、多辦事的原則,節(jié)省費(fèi)用,降低成本,采購(gòu)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過(guò)程中,要不貪不占,公道正派,維護(hù)國(guó)家和集體利益。

第二十八條水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門(mén)和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。

【第8篇】學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)職工的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用后勤集團(tuán)原事業(yè)編制人員和合同制人員。

管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,建立集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理網(wǎng)絡(luò),明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

抓勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任,集團(tuán)實(shí)行工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律的分級(jí)檢查監(jiān)督管理機(jī)制。即:

總經(jīng)理是集團(tuán)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓好各自

分管范圍內(nèi)的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

各中心主任是本中心工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本中心

班(組)長(zhǎng)或員工的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

③班(組)長(zhǎng)是本班(組)勞動(dòng)紀(jì)律的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本班(組)職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

2.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理,便于勞動(dòng)紀(jì)律的考核,集團(tuán)成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):總經(jīng)理黨總支書(shū)記

副組長(zhǎng):副總經(jīng)理

成員:各中心主任

3.領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):

①負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

②負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí),做出處理決定。

4.領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)為集團(tuán)總經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責(zé)為:

①負(fù)責(zé)每月對(duì)集團(tuán)各中心或班(組)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

②負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、存檔等。

③負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見(jiàn),并調(diào)查核實(shí)。對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)的違紀(jì)行為,提交集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組研究處理。

④負(fù)責(zé)對(duì)各中心考勤表進(jìn)行審核。

⑤負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫(xiě)通報(bào)。

5.管理內(nèi)容和辦法:

①集團(tuán)實(shí)行違反勞動(dòng)紀(jì)律追究制。采取逐級(jí)追究責(zé)任的方法,實(shí)行層級(jí)管理。

②勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)各中心進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查,記錄

違紀(jì)情況,并經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后,進(jìn)行通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰。

③各中心、班(組)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任

掛鉤,對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月上報(bào)工資時(shí),各中心將考勤表和違紀(jì)人員名單及經(jīng)濟(jì)處罰情況報(bào)辦公室。

三、員工必須遵守如下勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律:

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)。

2.忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從集團(tuán)或中心的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3.按時(shí)上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6.衣著得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。

7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對(duì)待師生熱情和氣。

8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛(ài)護(hù)、節(jié)約集團(tuán)財(cái)物,不得盜用或非法侵占挪用集團(tuán)財(cái)物,損害集團(tuán)利益。

10.公私分明,不得利用集團(tuán)或部門(mén)資源謀取個(gè)人私利。

11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。

12.提高安全意識(shí),確保工作場(chǎng)所安全。

四、考勤管理

1.所有員工的考勤管理實(shí)行中心負(fù)責(zé)制。各中心負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤?？?/p>

勤人員要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報(bào)工作,并將本中心當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)辦公室,考勤結(jié)果將作為員工違紀(jì)處罰和工資發(fā)放的主要依據(jù)。

2.考勤內(nèi)容:包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請(qǐng)假等情況的考核和記載。

集團(tuán)所有員工一律遵守學(xué)院和集團(tuán)、各中心規(guī)定的各項(xiàng)制度,按時(shí)上下班。

病事假:按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次,

按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次;上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次。

④員工有下列情況之一者按曠工論處:

a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以內(nèi)),按曠工

一天執(zhí)行,以此類(lèi)推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上,四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天,

四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

d.無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;

e.逾期不歸,又無(wú)正當(dāng)理由者;

f.編造虛假理由請(qǐng)假,欺騙單位,經(jīng)查屬實(shí)者;

g.不服從組織分配和調(diào)動(dòng),拒絕到新崗位工作或無(wú)理拖延超過(guò)調(diào)動(dòng)報(bào)到時(shí)限者;

h.由集團(tuán)、中心安排的值班時(shí)間,值班人無(wú)故缺席者;

i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀(jì)等行為致傷或被拘留而缺勤者;

五、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)

后,將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,方可離開(kāi)工作崗位。

2.事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,

病假三天以上的由其中心主任簽署意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,并交集團(tuán)辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位,以曠工論。請(qǐng)假期滿后,必須

按時(shí)返校上崗工作,向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假,對(duì)逾期不銷(xiāo)假者,以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可用電話請(qǐng)假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請(qǐng),

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定

1.有下列輕

微違紀(jì)行為的,可免予處罰,給予批評(píng)教育,責(zé)令改正,并將本人

違紀(jì)情況記錄在案:

①工作疏忽造成輕微不良后果;

②搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié);

③上班時(shí)間精神倦怠,工作不積極主動(dòng);

④上班時(shí)間穿著不得體,不整齊干凈,未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;

⑤上班時(shí)間接待親友,處理私事,未經(jīng)批準(zhǔn)將親友帶入工作場(chǎng)所;

⑥上班時(shí)間無(wú)故串崗聚眾談笑,爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,高聲喧嘩;

⑦工作場(chǎng)所衛(wèi)生臟亂,辦公設(shè)施用品隨意胡亂堆放;

⑧不愛(ài)護(hù),不節(jié)約學(xué)院、集團(tuán)財(cái)物,資源;

⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態(tài)度生硬;

⑩在工作時(shí)間辦理私事或從事與工作無(wú)關(guān)的一切娛樂(lè)活動(dòng);

在工作時(shí)間胡亂串門(mén)、閑談?dòng)跋蛩斯ぷ鞯?

安全意識(shí)淡薄,不注重維護(hù)工作場(chǎng)所和設(shè)備的安全。

2.有下列違紀(jì)行為的,分別視違紀(jì)情節(jié)和程度應(yīng)予于紀(jì)律處罰,標(biāo)準(zhǔn)如下:

①重復(fù)發(fā)生第一類(lèi)行為的,每次扣發(fā)工資50元;

②上班時(shí)間睡覺(jué),每次扣發(fā)工資50元;

③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發(fā)工資50元;

④曠工,一日扣發(fā)工資100元;

⑤工作不力,消極怠工,經(jīng)批評(píng)后不改正的,每次扣發(fā)工資50元;

⑥工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小

和損失程度經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后,給予經(jīng)濟(jì)處罰;

⑦拒不服從班(組)長(zhǎng)、中心主任指揮命令和決定,無(wú)理取鬧,影響工作,

一次扣發(fā)工資100元;

⑧工作時(shí)間飲酒,每次扣發(fā)工資100元;

⑨利用學(xué)院、集團(tuán)或各中心資源謀取個(gè)人私利,一次扣發(fā)工資100元;

⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭(zhēng)執(zhí)吵架,破壞團(tuán)結(jié)制造事端,造成不

良影響,一次扣發(fā)工資100元;

弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發(fā)工資100元;

影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經(jīng)查屬實(shí)者,一次扣發(fā)工資

100元。

3.有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為,集團(tuán)按程序?qū)⑴c其解除勞動(dòng)合同:

①重復(fù)發(fā)生第二類(lèi)違紀(jì)行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類(lèi)違紀(jì)行為者;

違反國(guó)家法律、法規(guī)被公安、司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任者;

連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日,或累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5日者;

傳播或攜帶違禁物品;

恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;

⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給學(xué)院、集團(tuán)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

者;

⑦利用工作之便,從事不當(dāng)行為,或利用學(xué)院、集團(tuán)名義在外招搖行騙者;

⑧違反計(jì)劃生育政策者;

利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費(fèi)學(xué)院、集團(tuán)資產(chǎn),損

害學(xué)院、集團(tuán)利益者;

⑩造謠生事,張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、煽動(dòng)聚眾鬧事、嚴(yán)重影響學(xué)院師生工作學(xué)

習(xí)、生活秩序和社會(huì)秩序的,造成財(cái)產(chǎn)損失及不良影響者;

違*公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風(fēng)不正派,損害集團(tuán)、學(xué)院形

象,在師生中或社會(huì)上造成不良影響的;

參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)的。

4.有下列情形,集團(tuán)按程序解除勞動(dòng)合同:

①在應(yīng)聘時(shí)蒙蔽集團(tuán)、中心,出具偽造文件、謊報(bào)事實(shí),經(jīng)查實(shí)者;

②在試用期間被證明不符合錄用條件者;

員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事

中心安排其他工作者;

④員工不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經(jīng)集團(tuán)、中心允許,同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)集團(tuán)、中心提出,拒不改正的。

七、員工違紀(jì)處罰程序

對(duì)違紀(jì)員工的責(zé)任追究,應(yīng)本著嚴(yán)肅,慎重地精神,按照所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、

情節(jié)危害程度,結(jié)合本人平時(shí)的表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度,分別給予相應(yīng)的處罰,處罰應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,程序合法,處罰恰當(dāng),手續(xù)完備,具體按照以下程序辦理:

①員工發(fā)生違紀(jì)行為,由其所在中心根據(jù)管理制度,寫(xiě)出違紀(jì)調(diào)查材料,提出

處罰建議,處罰建議應(yīng)事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,處罰恰當(dāng),報(bào)集團(tuán)辦公室

經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議后,報(bào)學(xué)院人事處。

②集團(tuán)辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人事處對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)情況進(jìn)行復(fù)審核實(shí),認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予處罰的,按照規(guī)定的程序做出處罰決定,以書(shū)面形式通知員工本人,并在一定范圍內(nèi)宣布,處罰決定及有關(guān)材料存檔。

八、集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,認(rèn)真及時(shí)查處本中心人員違紀(jì)行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并根據(jù)情況予以必要處罰。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行,本制度沒(méi)有列出的或與國(guó)家和上級(jí)有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的,以國(guó)家和上級(jí)有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

十、集團(tuán)各中心根據(jù)本中心工作性質(zhì)和特點(diǎn),制定各中心具體的勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的考勤制度,報(bào)集團(tuán)審批后,與本制度一并執(zhí)行。

【第9篇】e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處辦公勞保用品管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處辦公勞保用品管理制度

辦公用品勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放以“保障供給、勤儉節(jié)約”的原則進(jìn)行。保證教學(xué)、生產(chǎn)和辦公的順利進(jìn)行。

第一條辦公用品

1、辦公用品的計(jì)劃采購(gòu)由集團(tuán)在每學(xué)期末安排完成,采購(gòu)人員交庫(kù)管員驗(yàn)收、入庫(kù)、記帳、保管。采購(gòu)人員對(duì)所采購(gòu)的物資質(zhì)量和數(shù)量負(fù)責(zé)。

2、辦公用品的發(fā)放由辦公室主任批準(zhǔn),領(lǐng)用人簽字,庫(kù)管員發(fā)放。

第二條勞保用品

1、勞保的發(fā)放以學(xué)校的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為主,中心補(bǔ)充為副的原則進(jìn)行。

2、勞保的發(fā)放以學(xué)期為單元進(jìn)行,在學(xué)校發(fā)放的勞保用品不能滿足時(shí),由物流中心報(bào)集團(tuán),由產(chǎn)業(yè)處安排統(tǒng)一采購(gòu)補(bǔ)充。

3、在平時(shí)因工作需要?jiǎng)诒Ｓ闷?由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)用人簽字,庫(kù)管員進(jìn)行發(fā)放。

第三條辦公用品勞保用品的采購(gòu)在1000元以上由后勤產(chǎn)業(yè)處處長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四條辦公用品勞保庫(kù)管員做好保管和發(fā)放工作。

【第10篇】x學(xué)院后勤管理處水電工管理制度

學(xué)院后勤管理處水電工管理制度

為規(guī)范學(xué)院水電工管理,激勵(lì)水電員工遵守相關(guān)工作規(guī)定、切實(shí)履行工作職責(zé),做好學(xué)院水電管理工作,經(jīng)研究,制定如下制度:

一、崗位職責(zé)

1、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),自覺(jué)了解院情,遵守學(xué)院的制度和紀(jì)律。

2、熱愛(ài)本職工作,堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),以較強(qiáng)的工作責(zé)任心和主觀能動(dòng)性,熱情、熱心地為教學(xué)、科研和師生員工服務(wù),努力提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握全院供水、供電系統(tǒng),對(duì)水電的配送部門(mén)、設(shè)施設(shè)備、線路等了如指掌。

4、嚴(yán)格遵守水電工操作規(guī)程,按照規(guī)范操作,對(duì)高、低壓配電間要經(jīng)常巡視,打掃衛(wèi)生,注意防火、防潮、杜絕一切事故發(fā)生,確保設(shè)施設(shè)備和人員的安全。

5、定期檢查、檢修水電設(shè)施設(shè)備,把故障消除在萌芽狀態(tài),確保水、電、廣播、監(jiān)控、陰井管道等重要設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn),遇有故障做到隨叫隨到,及時(shí)組織搶修。

6、堅(jiān)持每天巡檢自己管轄范圍內(nèi)的水、電設(shè)備使用情況,定期完成自查,做到自查有記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修,并收集、保管好業(yè)務(wù)資料,做好存檔工作。

7、堅(jiān)持原則,堅(jiān)決糾正一切違規(guī)用電、用水行為,嚴(yán)格登記、收費(fèi)制度,杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水,節(jié)約用水用電,降低消耗。

8、按時(shí)完成全院水電抄表、計(jì)費(fèi)工作。經(jīng)常巡視學(xué)院用電用水情況,杜絕水電的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。對(duì)每月的水電數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)檢查,對(duì)異常情況要查明原因,及時(shí)處理,并做出合理解釋。

9、執(zhí)行學(xué)院“節(jié)約辦學(xué)”的原則,不鋪張浪費(fèi),嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定,對(duì)維修工具、儀器、零配件等要妥善保管,規(guī)范使用,不得隨意拿出學(xué)院或出借他人。

10、對(duì)學(xué)院重大活動(dòng)如開(kāi)學(xué)典禮、畢業(yè)儀式、大型會(huì)議、考試場(chǎng)地等應(yīng)根據(jù)主辦單位需求,事先作好水電準(zhǔn)備,確保各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行。

11、做好偶發(fā)性、臨時(shí)性和突擊性事件的緊急處理工作。

12、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、值班制度

1、水電工值班實(shí)行24小時(shí)不空檔工作責(zé)任制,值班時(shí)間不得擅自離崗;

2、保證值班室經(jīng)常有人,電話、手機(jī)暢通;

3、認(rèn)真做好巡檢記錄、工作日記和維修更換設(shè)施配件的登記;

4、做好交接班情況說(shuō)明和工作銜接。

三、違紀(jì)處理制度

1、損壞公物,照價(jià)賠償;

2、遲到、早退每月累計(jì)三次,扣除月基礎(chǔ)工資的1/30;

3、個(gè)人私事、生病需先請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣月基礎(chǔ)工資的1/30,不按時(shí)返崗上班者,按曠工處理,曠工一天扣除月基礎(chǔ)工資的1/10,無(wú)故曠工5天(含5天)以上者按自動(dòng)離職處理;

4、未按制度要求和規(guī)定程序工作和作業(yè),造成重大事故或案件者,直接責(zé)任人除承擔(dān)事故或案件的所有損失外,若觸犯法律,則依照國(guó)家法律規(guī)定,追究其刑事責(zé)任。

四、考核機(jī)制

1、臨時(shí)工的工資分為兩塊,一塊為基本工資,另一塊為績(jī)效工資,績(jī)效工資根據(jù)工作的情況核查給付;

2、臨時(shí)工的工資由考核產(chǎn)生核定,考核人為監(jiān)管人,工資的造冊(cè)由監(jiān)管人簽字后再出;

3、監(jiān)管人可以根據(jù)接修制度的規(guī)定給予扣減績(jī)效工資;

4、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)接到學(xué)生舉報(bào)維修情況后將派人調(diào)查,若情況屬實(shí)將給予績(jī)效工資200元的處分,并給予批評(píng)教育;

5、多次考核不合格的維修臨時(shí)工將予以調(diào)整;

6、固定工的績(jī)效工資及獎(jiǎng)金補(bǔ)給等參照以上執(zhí)行。

五、解聘辭退

觸犯以下任意一條者予以解職并辭退:

1、不服從管理和工作安排者;

2、因水電工作失職而發(fā)生教學(xué)事故的;

3、弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)者;

4、發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的;給他人造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失者;

5、員工之間互相吵架、打架,影響團(tuán)結(jié)的;

6、嚴(yán)重違反學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度;

7、一學(xué)期內(nèi)被師生連續(xù)投訴三次及三次以上,又不能及時(shí)整改的;

8、故意破壞公共設(shè)施物品者;

9、工作時(shí)間酗酒者;

10、有偷竊、詐騙等觸犯法律、法規(guī)者。

11、其他認(rèn)為可以解職并辭退的事項(xiàng)。

【第11篇】某學(xué)院后勤管理工作例會(huì)制度

技術(shù)學(xué)院后勤管理工作例會(huì)制度

為加強(qiáng)后后勤工作的溝通,及時(shí)通報(bào)情況,掌握后勤工作存在的困難和問(wèn)題,齊心協(xié)力完成各項(xiàng)工作,從而提高后勤工作管理效率和管理水平,特制定工作例會(huì)制度。

一、后勤管理處工作例會(huì):

1、后勤管理處工作例會(huì)是指由后勤管理處處長(zhǎng)召集,后管處全體成員共同參加,進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論、布置工作的一項(xiàng)會(huì)議。

2、召開(kāi)形式:原則上定于每月月末召開(kāi)一次,具體召開(kāi)時(shí)間由處辦公室另行通知,若有急辦事宜或重大學(xué)習(xí)活動(dòng)等需立即召開(kāi)的,及時(shí)通知后管處全體人員。

3、、參會(huì)人員:后管處的全體工作人員,若有重大事項(xiàng)須請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)共同參加。

4、主要議題:

(1)傳達(dá)學(xué)院黨委、行政的文件和重要的工作部署。

(2)向全體后管處成員通報(bào)處內(nèi)的重要情況。

(3)進(jìn)行思想交流、工作交流,民主討論,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),及時(shí)消除隔閡。

(4)對(duì)后管處的整體工作進(jìn)行布置。

二、后勤片工作例會(huì):

1、后勤片工作例會(huì)是指由分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)召集,后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部參加,對(duì)前一階段的后勤工作情況進(jìn)行通報(bào)與溝通,及時(shí)解決后勤工作存在的困難和問(wèn)題,布置后一階段工作的一項(xiàng)會(huì)議。

2、召開(kāi)形式:原則上定于每?jī)蓚€(gè)月開(kāi)一次,具體召開(kāi)時(shí)間另行通知。

3、參會(huì)人員:分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)、后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部。

4、主要議題:

(1)傳達(dá)學(xué)院黨委、行政對(duì)后勤工作的有關(guān)指示和精神。

(2)對(duì)前一階段的后勤工作情況進(jìn)行通報(bào)與溝通交流,及時(shí)解決后勤工作存在的困難和問(wèn)題。

(3)布置后一階段工作的后勤工作。

三、后勤工作聯(lián)席會(huì)議:

1、后勤工作聯(lián)席會(huì)議是指由分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)召集,后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部以及學(xué)工處和系部有關(guān)干部參加,對(duì)學(xué)院后勤工作情況進(jìn)行溝通交流,及時(shí)了解全院師生對(duì)后勤工作要求的一項(xiàng)會(huì)議。

2、召開(kāi)形式:每學(xué)期兩次,具體召開(kāi)時(shí)間另行通知。

3、參會(huì)人員:分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)、后勤管理處和后勤服務(wù)總公司科以上干部、學(xué)工處和系部有關(guān)干部。

4、主要議題:

(1)對(duì)后勤工作情況進(jìn)行溝通交流,了解全院師生對(duì)后勤工作要求。

(2)后勤管理處和后勤服務(wù)總公司介紹后勤工作新的思路和設(shè)想,供會(huì)議討論,并形成會(huì)議決議向院務(wù)會(huì)匯報(bào)。

四、請(qǐng)假:原則上不予請(qǐng)假,對(duì)因特殊事件不能參加會(huì)議者,需在會(huì)前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并批準(zhǔn)。

五、指定記錄人員,整理會(huì)議紀(jì)要,形成書(shū)面文字,下發(fā)到各有關(guān)部門(mén)和科室并存檔備查。

【第12篇】e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處用車(chē)管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處用車(chē)管理制度

為加強(qiáng)后勤產(chǎn)業(yè)處車(chē)輛的保管及有效運(yùn)用,特制定本規(guī)定。

第一條公車(chē)使用范圍:用于公務(wù)活動(dòng)等。

第二條車(chē)輛由專(zhuān)職司機(jī)駕駛,專(zhuān)職司機(jī)應(yīng)每周實(shí)行定期車(chē)輛檢查及保養(yǎng)確保行車(chē)安全;車(chē)輛原則上不外借,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并隨車(chē)配備駕駛員。

第三條車(chē)輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)一由辦公室保管,按車(chē)建立資料、費(fèi)用檔案。

第四條車(chē)輛發(fā)生故障,應(yīng)立即停止使用,并立即進(jìn)行修理。

第五條用車(chē)部門(mén)在用車(chē)前須填寫(xiě)“派車(chē)單”,經(jīng)總經(jīng)理簽字后交辦公室負(fù)責(zé)人調(diào)派。辦公室依重要性順序派車(chē),不按規(guī)定辦理申請(qǐng)者,不得派車(chē)。

第六條車(chē)輛行前須進(jìn)行安全檢查,車(chē)輛行車(chē)途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,若有違規(guī)罰款,由駕駛員負(fù)擔(dān)。

第七