個人職業(yè)規(guī)劃與定位

個人職業(yè)規(guī)劃與定位第一頁，共四十一頁。世界上有一種感覺，沒有人不想擁有！

幸福第二頁，共四十一頁。可是不同的人生就發(fā)生在我們的身邊……第三頁，共四十一頁。在勞苦中度過辛酸的童年第四頁，共四十一頁。在幸福中度過快樂的童年第五頁，共四十一頁。在勞苦中度過辛酸的壯年第六頁，共四十一頁。在幸福中度過快樂的壯年第七頁，共四十一頁。在勞苦中度過辛酸的晚年第八頁，共四十一頁。在幸福中度過安逸的晚年第九頁，共四十一頁。第十頁，共四十一頁。人生在于設計命運可以掌握第十一頁，共四十一頁。我們要怎樣設計自己的人生？第十二頁，共四十一頁。是自甘平凡，還是樂于超越是忍受辛苦，還是享受幸福是被人指使，還是受人尊崇成功離不開目標你想要什么樣的生活？第十三頁，共四十一頁。幸福來自規(guī)劃第十四頁，共四十一頁。在人生重要的旅途上有多少人是沒有經(jīng)過任何籌劃就上路了第十五頁，共四十一頁。

因此，良好的職業(yè)規(guī)劃是成功的前提！第十六頁，共四十一頁。什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是一個人一生的工作經(jīng)歷設計，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程策劃。是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。第十七頁，共四十一頁。為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？大部分人在初涉社會時都會遇到以下問題：●不太明確自己今生要從事什么職業(yè)；●能干好什么職業(yè)？●什么職業(yè)適合自己？★自己的人生職業(yè)方向處于模糊、不穩(wěn)定的狀態(tài)第十八頁，共四十一頁。很多人在社會上經(jīng)歷了很長一段時間，往返很多職業(yè)，最終無法達到自己想要的狀態(tài)和結果，因此，碌碌無為?！锪己玫穆殬I(yè)生涯規(guī)劃管理對個人和所在的公司發(fā)展有著至關重要的意義。第十九頁，共四十一頁。人一生的職業(yè)生涯分為5個階段：成長階段（15歲以前）探索階段（15—25歲）建立階段（25—35歲）保持階段（35—55歲）衰退階段（55歲以后）第二十頁，共四十一頁。生涯規(guī)劃的類型：按照規(guī)劃的時間維度進行劃分，包括短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型：1、短期規(guī)劃：指2年以內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的主要明確近期目標，制定近期應完成的任務計劃。2、中期規(guī)劃：指2~5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是最常用的一種。3、長期規(guī)劃：指5~10年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的只要是設定比較長遠的目標。4、人生規(guī)劃：指對整個職業(yè)生涯的規(guī)劃。時間跨度可達40年左右。規(guī)劃的目的就是確定整個人生的發(fā)展方向。第二十一頁，共四十一頁。對于個人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可歸納為以下幾點：1、準確評價個人特點和強項，以既有的成就為基礎，確立人生的方向；2、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，激發(fā)自己前進的動力；3、重新認識自身的價值，實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越，增強職業(yè)競爭力；4、通過科學的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧的聯(lián)系起來，經(jīng)營更美好的人生。第二十二頁，共四十一頁。對于企業(yè)來講，應遵循怎樣的原則呢？★雙贏的原則

——無利不起早，如果職業(yè)生涯管理只是對單方面有利，那么這項工作是很難開展的，也失去了其本來的初衷★充分溝通的原則——應與員工充分溝通，一廂情愿的規(guī)劃都是事與愿違的?！镆蛉硕惖脑瓌t——每個人的資質(zhì)條件和興趣愿望都是不一樣的第二十三頁，共四十一頁?！飫討B(tài)目標的原則——未來具有極強的不穩(wěn)定性，規(guī)劃需要有一定的彈性，能隨著環(huán)境變化而適時調(diào)整?！飼r間梯度的原則——規(guī)劃要考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，每個發(fā)展階段應有相應的時間限定和發(fā)展目標?！锶掏苿釉瓌t——職業(yè)生涯管理是持續(xù)推進的過程，是不可能一蹴而就的。第二十四頁，共四十一頁。

如果說職業(yè)生涯規(guī)劃是我們成功的目標，那么個人定位便是引導我們邁向成功的基礎！第二十五頁，共四十一頁。

個人定位就是結合個人的各項資源，形成一個概念，讓個人的信息進入預訂客戶的頭腦里，從而形成個人獨特、鮮明地印象、形象或個人品牌。什么是個人定位？第二十六頁，共四十一頁。在進行個人定位之前，應客觀的先認識自我：至少需要了解以下四個方面：1、喜歡干什么——職業(yè)興趣2、能夠干什么——職業(yè)技能3、最看重什么——職業(yè)價值觀4、適合干什么——個人特質(zhì)第二十七頁，共四十一頁。個人定位的原則：——我有別人沒有——別人有，沒有我特別——我的優(yōu)勢，別人無法模仿第二十八頁，共四十一頁。個人定位的必要與價值：★

只有定位才能明確自身的主攻市場★

只有定位才能在市場中找到適合自己發(fā)展的領地★只有定位才能區(qū)別于競爭者★只有定位才能清晰的建立個人品牌第二十九頁，共四十一頁。舉例：哈佛大學目標與人生影響的跟蹤調(diào)查——27%沒有目標幾乎都生活在社會最底層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且每天都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界?！?0%目標模糊幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但沒有什么特別的成績。第三十頁，共四十一頁?！?0%有清晰但比較短的目標大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是：那些短期目標不斷未達成，生活狀態(tài)逐步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士?！?%有清晰且長期的目標25年來幾乎都不曾改過自己的人生目標，25年來他們都朝著同一個方向不懈努力，25年后，他們計劃都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者，行業(yè)領袖，社會精英。第三十一頁，共四十一頁。

在職場，我們?nèi)绾尾拍芨酶斓娜崿F(xiàn)自己的人生價值呢？第三十二頁，共四十一頁?！c支點就是所有可以成為我所用的資源知識技巧金錢機遇人脈...........第三十三頁，共四十一頁。——心態(tài)—成就心態(tài)●成功人士的心里支柱—學習心態(tài)●開啟成功之門的金鑰匙—付出心態(tài)●征服生存環(huán)境的唯一訣竅第三十四頁，共四十一頁。—寬容心態(tài)●梳理人際障礙的潤滑劑—平常心態(tài)●失敗與成功的平衡器—積極心態(tài)●一切成功人士的共同性格—自律心態(tài)●人格魅力的包裝師第三十五頁，共四十一頁。更重要的是——時間+能力+平臺如何在有限的時間里，最大限度發(fā)揮自己的能力，達成人生目標？第三十六頁，共四十一頁。打破束縛你的牢籠人恐懼

無知懶惰固執(zhí)第三十七頁，共四十一頁。敢于選擇，積極求變我們永遠無法知道，當我們改變后是否會變得更好。但是我們肯定知道，我們要想改善就必須進行改變。第三十八頁，共四十一頁。只有走對路才能有出路只有定好位才能有地位第三十九頁，共四十一頁。謝謝！第四十頁，共四十一頁。內(nèi)容總結個人職業(yè)規(guī)。可是不同的人生就發(fā)生在我們的身邊?！镒约旱娜松殬I(yè)方向處于模糊、不穩(wěn)定的狀態(tài)。★良好的職業(yè)生涯規(guī)劃管理對個人和所在的公司發(fā)展有著至關重要的意義。2、中期規(guī)劃：指2~5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是最常用的一種。規(guī)劃的目的就是確定整個人生的發(fā)展方向。2、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，激發(fā)自己前進的動力?！獞c員