安全網(wǎng)員管理規(guī)定

PAGEPAGE1安全網(wǎng)員管理規(guī)定安全網(wǎng)員管理規(guī)定：第一條目的和基本原則為保障本單位的生產(chǎn)安全、勞動安全和生命財產(chǎn)安全，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，本單位制定安全網(wǎng)員管理規(guī)定，明確安全網(wǎng)員的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范安全網(wǎng)員的行為，使其成為本單位安全管理的重要組成部分。本規(guī)定的基本原則是：以預(yù)防為主，防范災(zāi)害事故的發(fā)生；責(zé)任明確，各級負(fù)責(zé)，層層壓實安全管理責(zé)任；服務(wù)為先，充分發(fā)揮安全網(wǎng)員的作用，為本單位提供更好的安全保障；科學(xué)管理，制定安全防范措施和行動計劃，提高安全管理水平。第二條安全網(wǎng)員的職責(zé)安全網(wǎng)員是本單位安全保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)和主力軍。其主要職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)方針、安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)措施，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報；（二）了解本單位的安全生產(chǎn)工作情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，提高安全管理水平；（三）承擔(dān)安全管理的組織和協(xié)調(diào)工作，及時排除安全隱患，保障本單位的生產(chǎn)安全、勞動安全和生命財產(chǎn)安全；（四）參加本單位的應(yīng)急演練和應(yīng)急救援，組織突發(fā)事件的應(yīng)急處置，保障人員和財產(chǎn)安全；（五）積極參與安全培訓(xùn)和考核，合理運用安全設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺維護(hù)本單位的安全形象和文化氛圍。第三條安全網(wǎng)員的選拔和聘任安全網(wǎng)員應(yīng)從本單位的員工中選拔，為確保其履行職責(zé)的可靠性和有效性，應(yīng)符合以下條件：（一）認(rèn)真履行各項工作職責(zé)，并具有一定的安全生產(chǎn)知識和技能；（二）參加過安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的聘任資格；（三）身體條件良好，無與安全工作不相適應(yīng)的病史；（四）在本單位擁有良好的工作和協(xié)作態(tài)度，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。安全網(wǎng)員的聘任期限為兩年，聘任期滿，如符合聘任條件的，可繼續(xù)聘任。聘任過程需要做好書面?zhèn)浒?，并報上級安全主管部門備案。第四條安全網(wǎng)員的權(quán)利安全網(wǎng)員享有下列權(quán)利：（一）向領(lǐng)導(dǎo)提出危及人員和財產(chǎn)安全的建議和要求，并得到及時處理；（二）參加本單位的安全生產(chǎn)方案的制定，對可能存在的安全問題提出建議；（三）對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時報告領(lǐng)導(dǎo)，并要求處理，并督促領(lǐng)導(dǎo)及時解決；（四）在參與安全管理和應(yīng)急處置時，得到領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的支持和協(xié)助。第五條安全網(wǎng)員的責(zé)任安全網(wǎng)員是本單位安全管理的重要組成部分。安全網(wǎng)員應(yīng)履行下列責(zé)任：（一）嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)方針、安全規(guī)章制度和安全措施，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)；（二）發(fā)現(xiàn)并及時上報本單位的安全隱患，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)查明事故原因，并跟蹤隱患整改情況；（三）積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核，提高安全管理水平；（四）主動參與應(yīng)急演練和應(yīng)急救援，及時進(jìn)行現(xiàn)場處置，并向領(lǐng)導(dǎo)報告事故情況；（五）認(rèn)真履行職責(zé)，不得違反法律法規(guī)和本單位的相關(guān)規(guī)定和制度；（六）對本規(guī)定有任何疑問和建議，應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)和安全主管部門提出。第六條安全網(wǎng)員的獎勵和處罰本單位應(yīng)當(dāng)建立完善的安全獎勵和處罰制度，鼓勵安全網(wǎng)員做好工作，同時對不履行職責(zé)、不認(rèn)真履行職責(zé)、造成安全事故等行為，給予相應(yīng)的處罰。對表現(xiàn)突出、依法依規(guī)維護(hù)本單位安全的安全網(wǎng)員，應(yīng)當(dāng)及時給予表彰和獎勵，并在個人檔案中作出相應(yīng)記錄，作為提拔、選拔、評優(yōu)的重要參考