會(huì)議紀(jì)要實(shí)務(wù)解析修訂版本

解讀司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理

主講:張濤律師北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

第一頁(yè)，共七十九頁(yè)。張濤律師簡(jiǎn)介法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與實(shí)踐。從事專(zhuān)職律師以后，專(zhuān)注于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法實(shí)踐，特別是《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，一直深入研究《勞動(dòng)合同法》及其他新頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)，密切追蹤《勞動(dòng)合同法》的最新司法實(shí)踐，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。尤其擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理,僅新法實(shí)施以來(lái)，接受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近百件，爭(zhēng)議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議、雙倍工資爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議、提成獎(jiǎng)金爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制違約金爭(zhēng)議、簽訂無(wú)固定期限合同爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議等。第二頁(yè)，共七十九頁(yè)。

一、北京高院和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出臺(tái)會(huì)議紀(jì)要的背景

（一）對(duì)新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)和理解不統(tǒng)一；（二）金融危機(jī)下新的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)發(fā)展有影響；（三）其他省市地方性立法或解釋催生了會(huì)議紀(jì)要出臺(tái)。對(duì)會(huì)議紀(jì)要的評(píng)析：

1、鑒于地域的特殊性沒(méi)有以地方立法的形式出現(xiàn)；

2、為修改《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》或出臺(tái)其他規(guī)定留有余地。第三頁(yè)，共七十九頁(yè)。二、會(huì)議紀(jì)要的主要內(nèi)容解析

第四頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整1、社會(huì)保險(xiǎn)案件不屬于受案范圍的類(lèi)型（1）未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的案件；（2）欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件；（3）未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件。一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決(社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)）第五頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整2、其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的案件（1）因公積金繳納產(chǎn)生的案件；住房公積金管理中心

是直屬市政府的事業(yè)單位第六頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整

北京市實(shí)施《住房公積金管理?xiàng)l例》若干規(guī)定第五條：下列單位及其在職職工應(yīng)當(dāng)繳存住房公積金：

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)；（二）國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)；

（三）事業(yè)單位；

（四）民辦非企業(yè)單位；

（五）社會(huì)團(tuán)體。

第七頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整《公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

第八頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第九頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整（2）因辦理退休手續(xù)而產(chǎn)生的案件。（3)其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件1、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；2、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；第十頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛4、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；5、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。第十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整3、屬于受案范圍的社會(huì)保險(xiǎn)案件（1）用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的；

12第十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條：

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第三十一條：用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

第十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第五十八條

：用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人帳戶(hù)，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。第十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第二十三條

企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整補(bǔ)充一點(diǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失也可以要求用人單位賠償《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第三十條

企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以行政處罰。企業(yè)給被保險(xiǎn)人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇造成損失的，被保險(xiǎn)人有權(quán)要求企業(yè)賠償

。第十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整3、屬于受案范圍社會(huì)保險(xiǎn)案件（2）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的。

如何賠償：

以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額，具體計(jì)算方法是：

第十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；2003年1月1日之后，按20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

示例：計(jì)算某農(nóng)民工2002年5月至2005年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失：435元×8個(gè)月×19%＋（435元×3個(gè)月＋465元×12個(gè)月＋465元×12個(gè)月＋545元×4個(gè)月）×20%＝3590元第十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。

（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整4、關(guān)于因員工檔案發(fā)生的爭(zhēng)議

因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍

《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整檔案問(wèn)題如何賠償：1、遲延轉(zhuǎn)檔：造成無(wú)法進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求賠償；標(biāo)準(zhǔn)：參照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》；2、因用人單位原因造成檔案丟失，勞動(dòng)者要求賠償。標(biāo)準(zhǔn)：3-6萬(wàn)元人民幣第二十頁(yè)，共七十九頁(yè)。（二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用1、適用于一裁終局制的案件(1)小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（960乘以12=11520元）一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定第二十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。（二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用1、適用于一裁終局制的案件（2）標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。該類(lèi)案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。第二十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。（二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用2、關(guān)于一裁終局制案件的處理單位申訴、員工起訴的案件怎么處理？（2）員工起訴后撤訴或因時(shí)效被駁回后，單位能否再申訴？

30天期限第二十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。（三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題1、關(guān)于共同當(dāng)事人追加（1）勞動(dòng)仲裁時(shí)遺漏了共同當(dāng)事人應(yīng)如何處理？人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

第二十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。（三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題

2、關(guān)于申訴請(qǐng)求的問(wèn)題（1）仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)如何處理？

人民法院可直接作出處理（2）申訴人在法院新增加的請(qǐng)求如何處理？

何為不可分性？基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，具有依附性。

第二十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。（三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題3、關(guān)于《調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)?）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；（2）《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱(chēng)的“以上”“不滿(mǎn)”的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。第二十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。（三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題4、關(guān)于支付令

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

拖欠工資能否申請(qǐng)支付令?

工資欠條第二十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。（三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題《民事訴訟法》第一百九十一條債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第二十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。（三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題第一百九十三條人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。第二十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)1、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。

第三十頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)2、勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。家庭雇傭保姆是何關(guān)系？學(xué)生實(shí)習(xí)是何關(guān)系？聘請(qǐng)律師是何關(guān)系？第三十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)3、“長(zhǎng)期兩不找”員工的處理認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。第三十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)4、外國(guó)人、港澳臺(tái)人員就業(yè)的處理外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》是1996年勞動(dòng)部、公安部、外交部以及對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部聯(lián)合頒布的，法律層級(jí)屬于部委規(guī)章?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效”第三十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)案例討論：美國(guó)人查爾斯先生，2008年3月受聘一家高爾夫球場(chǎng)公司，簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，擔(dān)任高爾夫項(xiàng)目總監(jiān)職務(wù)。同年5月，高爾夫公司向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理了就業(yè)證，但是就業(yè)證上注明的用人單位卻不是高爾夫球場(chǎng)公司而是其關(guān)聯(lián)公司，查爾斯先生對(duì)中文知之甚少，一直不清楚此事。2009年6月，查爾斯先生與高爾夫球場(chǎng)公司勞動(dòng)合同到期，由于高爾夫公司未支付其未休年假的工資賠償以及勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，查爾斯先生回國(guó)前委托律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求高爾夫球場(chǎng)支付年假工資賠償和合同終止補(bǔ)償金。

第三十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)仲裁庭審中，高爾夫球場(chǎng)公司當(dāng)庭提出，由于查爾斯先生的就業(yè)證注明的用人單位不是高爾夫球場(chǎng)公司，違反了《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬于無(wú)效，查爾斯先生不應(yīng)享有勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利。第三十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。（四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)5、外國(guó)企業(yè)代表處直接用工的法律性質(zhì)分析。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。第三十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題

1、關(guān)于舉證責(zé)任分配用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。第三十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題

2、關(guān)于延遲支付工資的問(wèn)題工資結(jié)算支付周期屆滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過(guò)工資結(jié)算支付周期屆滿(mǎn)后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

討論：超過(guò)7天是什么后果？第三十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題

3、關(guān)于加班基數(shù)確定的問(wèn)題

（1)對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第四十頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

第四十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題(2)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。第四十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題

4、關(guān)于考勤作用的問(wèn)題經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。

第四十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題

5、關(guān)于工作“6”天的問(wèn)題

用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。

第四十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題

6、關(guān)于值班的法律界定下列情形中，勞動(dòng)者要求支付加班工資的，一般不予支持：(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。第四十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：值班抑或加班

夏某是物業(yè)公司的水暖維修工，勞動(dòng)合同約定其月基本工資為1400元。物業(yè)公司經(jīng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政審批，對(duì)夏某擔(dān)任的水暖維修崗位實(shí)行綜合計(jì)算工作制。

因小區(qū)物業(yè)服務(wù)特點(diǎn)，物業(yè)公司安排幾名維修崗位員工每周一至兩次夜勤值班，值班時(shí)間為晚19：00至早8：00。值班方式為19：00至22點(diǎn)在小區(qū)物業(yè)辦公區(qū)；22點(diǎn)至早8：00值班人員回家休息，但應(yīng)保證手機(jī)夜間開(kāi)機(jī)。夜勤值班期間，值班人員如發(fā)生業(yè)主急報(bào)修工作的，次日安排補(bǔ)休或支付延時(shí)加班費(fèi)。夜勤值班每班次物業(yè)公司發(fā)放四元的夜勤費(fèi)。

第四十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：值班抑或加班2009年2月，因物業(yè)公司與夏某解除了勞動(dòng)合同，夏某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求物業(yè)公司支付2002年至2009年值班期間的加班工資，合計(jì)15萬(wàn)人民幣。夏某在仲裁審理階段提交了2002年至2009年物業(yè)公司的全部值班記錄（其中2007年、2008年度的值班記錄是原件）。第四十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：值班抑或加班仲裁裁決：物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照平日延時(shí)加班的支付標(biāo)準(zhǔn)支付夏某2007年3月至2009年2月期間的值班工作時(shí)間的加班費(fèi)2萬(wàn)3千3百元。法院判決：根據(jù)夏某提供的值班記錄，夏某工作期間存在值班情況，但是夏某的值班時(shí)間不應(yīng)認(rèn)定為加班時(shí)間，其中19點(diǎn)至22點(diǎn)期間，夏某在沒(méi)有報(bào)修電話(huà)時(shí)是一直休息的，22：00以后，夏某是在家休息，物業(yè)公司只是要求保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，且根據(jù)物業(yè)公司提供的工資發(fā)放清單，物業(yè)公司已經(jīng)支付夏某工作期間的值班費(fèi)，夏某主張加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。第四十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。（五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題

7、關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的分析用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第四十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算及基數(shù)的確定（1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)間分段；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。

第五十頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

2、違法解除合同的雙倍賠償?shù)挠?jì)算；

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第五十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

3、關(guān)于“二倍”工資的問(wèn)題用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

討論：在什么情況下會(huì)產(chǎn)生雙倍工資？第五十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》八十二條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第五十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

4、解決戶(hù)口后，員工違約的賠償問(wèn)題。

用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶(hù)口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第五十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：?jiǎn)T工辭職企業(yè)扣檔案碩士研究生小亮(化名)2008年畢業(yè)于中國(guó)地質(zhì)大學(xué)。當(dāng)年7月，他與北京北國(guó)建筑工程有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)北國(guó)建筑公司)簽訂合同，期限是5年，見(jiàn)習(xí)期1年，單位解決北京戶(hù)口。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因單位不同意，小亮將北國(guó)建筑公司起訴，請(qǐng)求法院確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系終止，單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。第五十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：?jiǎn)T工辭職企業(yè)扣檔案庭審中，建筑公司代理人指責(zé)辭職員工為了“套”北京戶(hù)口才來(lái)應(yīng)聘。代理人稱(chēng)，應(yīng)聘時(shí)，他們都承諾能吃苦，可才工作大半年他們就找借口要走，造成公司進(jìn)京指標(biāo)資源浪費(fèi)。代理人強(qiáng)調(diào)說(shuō)，北京戶(hù)口的價(jià)值誰(shuí)都明白有多重要法院審理后認(rèn)定，提出辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，小亮等人要求終止勞動(dòng)關(guān)系，法院予以支持，單位應(yīng)該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。

第五十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

5、關(guān)于拖欠工資的賠償問(wèn)題。

（1）不予支持50%----100%的賠償；《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第五十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

（2）支持25%或50%的補(bǔ)償

原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。第五十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

6、未簽合同支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。第五十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

7、未提前通知終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題

用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。

第六十頁(yè)，共七十九頁(yè)。

法律鏈接：

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十七條

用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。第六十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

8、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后員工又反悔的處理

用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。

第六十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問(wèn)題

9、對(duì)員工以“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”而辭職的法律后果的界定

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。第六十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。（七）關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題

1、關(guān)于工傷的“重復(fù)賠償問(wèn)題”：因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者(或直系親屬)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用，用人單位則不必再重復(fù)給付。

第六十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。（七）關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題

2、關(guān)于工傷待遇協(xié)議賠償問(wèn)題用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第六十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。（七）關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題

3、關(guān)于工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的處理問(wèn)題一審法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。第六十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：上下班途中的工傷

2007年9月13日，韓某被朝陽(yáng)區(qū)某物業(yè)公司招為前臺(tái)接待，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，試用期工資為1000元。韓某2007年9月20日下班離開(kāi)公司后，連續(xù)三天未上班也未向公司請(qǐng)假。第四天物業(yè)公司才得知，韓某20日下班后去其昌平區(qū)姐姐家，途中乘坐其姐夫駕駛的摩托車(chē)與機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生車(chē)禍。第六十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：上下班途中的工傷2008年1月，韓某向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，物業(yè)公司回函認(rèn)為其發(fā)生交通事故的地點(diǎn)在昌平，而其入職登記表上填寫(xiě)的家庭住址和通訊地址為房山，韓某并不屬于“上下班途中視為工傷的情形”。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定韓某為工傷，物業(yè)公司當(dāng)時(shí)未依法提起行政復(fù)議程序。2008年5月，韓某勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)為九級(jí)。第六十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。案例評(píng)析：上下班途中的工傷發(fā)生交通事故后，韓某未再到物業(yè)公司上班，物業(yè)公司也未通知韓某上班。勞動(dòng)合同2008年9月12日到期。2009年3月，韓某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動(dòng)合同到期終止前的工資。仲裁支持了韓某仲裁請(qǐng)求，共計(jì)4.9萬(wàn)元。第六十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。（八）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

實(shí)體方面的法律認(rèn)定問(wèn)題1、關(guān)于規(guī)章制度的民主程序問(wèn)題用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后呢？

第七十頁(yè)，共七十九頁(yè)。（八）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

實(shí)體方面的法律認(rèn)定問(wèn)題

2、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行的問(wèn)題用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定