大學畢業(yè)生求職面試淺析

第第頁大學畢業(yè)生求職面試淺析

一、高校畢業(yè)生面試中普遍存在的問題

第一，面試前的預備不充分。緣由：思想上不重視、預備不細致、存在僥幸的心理。主要表現(xiàn)在：一是自我定位不準，期望太高；二是自薦書上弄虛作假，如獲獎記錄和社會實踐內容上進行夸大；三是對面試中可能涉及的問題預備不充分；四是心理預備不足，面試時心情焦灼，缺乏自信。

第二，禮儀修養(yǎng)欠缺。緣由：時間觀念不強面試遲到、不著重儀表的修飾、面試過程中不留意運用恰當?shù)闹w語言、留意力不集中、言行不禮貌。畢業(yè)生事先未對應聘單位和目標工作沒有進行深入細致的了解，著重薪金，便盲目投簡歷，面試時對聘請公司的歷史、現(xiàn)狀和工作內容等基本問題都一問三不知，使得聘請者因此絕望，即使畢業(yè)生的學歷閱歷和各項素養(yǎng)令人滿足。

第三，自我技能的展示欠缺。有些自我吹噓嚴峻，有的展示不足，缺乏自信。

二、面試前預備

1.心理建設

〔1〕審時度勢，合理定位。高校逐年擴招，應屆畢業(yè)生的人數(shù)一年多過一年，畢業(yè)季就業(yè)難現(xiàn)象更加嚴峻，就業(yè)市場呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，應屆高校畢業(yè)生在就業(yè)市場由過去被視作精英漸漸地淪落為弱勢群體，面臨著極大的就業(yè)難問題。而如今高校畢業(yè)生普遍存在自負心理，對自身評價和社會定位過高，不了解社會現(xiàn)實，往往對自身的職業(yè)定太高。這就要求高校畢業(yè)生應時刻保持一顆清楚的頭腦，不能脫離社會，要認清現(xiàn)實，審時度勢，仔細討論將來就業(yè)前景，對自身素養(yǎng)進行系統(tǒng)的分析，揚長避短，制作最合理的職業(yè)定位和評估，理性的做出自己的職業(yè)進展規(guī)劃。

〔2〕把握時機，勇于競爭。畢業(yè)年是應屆畢業(yè)生求職的最重要時機，在此階段，很多的機遇和挑戰(zhàn)涌現(xiàn)和消逝，這個階段，畢業(yè)生要像弦上之箭，時刻把握機會，和很多對手競爭。競爭意識是高校生在擇業(yè)時最基本的心理預備，首先要在正確定位評價的基礎上，敢于通過競爭去實現(xiàn)目標，不斷提高自身競爭實力。其次，拜托舊觀念，告辭“鐵飯碗”心理，自覺地正視社會現(xiàn)實，依據(jù)職業(yè)規(guī)劃時刻預備好競爭。

〔3〕樹立信心，越挫越勇。求職過程，飽含成長和磨礪，既是一個考驗人的過程，也是求職者由于獲得閱歷變得優(yōu)秀的過程。所以面試之前，應調整好心態(tài)，樹立信心，從失敗中總結教訓和閱歷，繼續(xù)為實現(xiàn)目標而戰(zhàn)。

2.信息了解

〔1〕掌控就業(yè)政策信息。高校畢業(yè)生應時刻關注國家的就業(yè)政策，國家就業(yè)政策是高校生就業(yè)的方向標，是求職擇業(yè)的指導方針。就業(yè)政策很大程度上反映了人才市場的需求動態(tài)，影響人才市場需求流淌，了解當下的國家就業(yè)相關政策是高校畢業(yè)生求職擇業(yè)的關鍵。

〔2〕了解用人單位信息。求職者在衡量自身條件了解自身技能的同時要充分了解面試單位的背景、類型、規(guī)模、組織結構、特點、進展前景等狀況，精確把握其主要職能等。假設面試之前不能對單位做好充分的`了解，面試時會處于被動地位，不僅在面試時給面試者留下預備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負責任。

3.應聘材料預備

包括畢業(yè)生推舉表、求職信、個人簡歷、成果單、各種嘉獎證書等。材料要進行適當包裝，要求美觀大方，內容篩選編輯恰當詳略得當，突出重點。

4.儀表形象

發(fā)型簡約優(yōu)雅，梳理整齊，穿著干凈整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。干凈端莊的儀表是一個人基本素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。面試官對求職者的印象經常在前15秒內就已經形成，他們更著重求職者的精神狀態(tài)。儀表著裝相宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的是它是一種禮貌。

三、面試原那么

第一，講解并描述言簡意賅，有條理。事先仔細計劃，要求內容簡短，實事求是，突出重點。

第二，語氣自信，口齒清楚。語氣速度適中，口齒要清楚，語氣里充斥自信和感染力。

第三，老實虛心，避開炫耀。

第四，不要突然打斷對方的說話。

第五，當心地談工作和酬勞。面帶微笑，保持自信，熱忱不過分。