企業(yè)文化專員實習報告

第頁共頁企業(yè)文化專員實習報告企業(yè)文化專員實習報告企業(yè)文化專員實習報告所屬部門：行政部崗位名稱：企業(yè)文化專員員工姓名：一、前言本人牢記公司理念，堅持將“個人價值觀與公司開展”保持統(tǒng)一，堅持貫徹“文化強企”的文化策略，堅持“振興長宏”的個人工作理念，堅持“自強不息”的個人做人態(tài)度，堅持“追求卓越”的做事觀念，努力做到每年工作都有新成果、每期《內(nèi)刊》都有新亮點、每月學習都有新進步，努力學習領悟企業(yè)文化建立相關知識和內(nèi)涵，努力傳播和宣導公司開展正能量，努力探究文化和管理結(jié)合的適用形式。二、主要工作業(yè)績〔一〕《內(nèi)刊》穩(wěn)中有進在公司領導的指導下，承當《內(nèi)刊》新版組稿、排版任務。在編輯部全體同事的共同努力下，2023年初，重組通訊員隊伍，對《內(nèi)刊》進展了改版嘗試，固定了公司季刊的欄目框架。半年下來，在承當和壓力中不斷提升，適應并能承當新增版面的詳細要求?！捕澄幕⑿绿骄?.參與員工文化手冊對接工作：在2023年設計初稿的根底上，2023年持續(xù)協(xié)助上級對手冊涉及事件補充和優(yōu)化，對公司文化啟示進展深化提煉。2.為提升公司品牌，在集團領導的大力支持下，我們外聯(lián)相關部門、單位，精心籌劃組織職工參加廣州市足球比賽，目前活動正有序平穩(wěn)地進展著，為形成良好的文化宣傳效應，我們的`組織團隊將細心協(xié)調(diào)，積極進取，確保活動圓滿完畢。3.精心建立職工娛樂活動室。在豐富公司領導以及廣闊員工文化生活的同時增添一個公司企業(yè)文化宣傳的窗口；在促進同事間感情交流以及與來賓之間人際交往的同時拉近了員工們生活與工作的間隔?！踩称渌ぷ鞒晒?.公司申報2023年廣東企業(yè)500強評價材料整理。2023年4月份，完成了公司500強評價申報材料。詳細評價結(jié)果將在近期公布。材料整理期間，先后主動找到工程部、財務部、人力資部、審計部、行政部搜集材料，詢問材料整理的詳細要求。這次材料的梳理為以后開展500強評估和品牌建立提供了根底。2.標準化工作，完成企業(yè)文化模塊工作概述、業(yè)務流程、崗位工作標準、操作流程內(nèi)容的整理。3.為搞活公司辦公氣氛，發(fā)揚公司文化活動優(yōu)良傳統(tǒng)，組織開展了“清潔環(huán)境，美化公司家園”義務勞動活動。4.認真完成領導交辦的臨時事務，由于車管員近期離任，暫時接收公司車輛管理相關工作，嚴格按公司制度管理車輛、司機，滿足公司各職能部門用車需要，嚴格按公司制度做好車輛派遣手續(xù)登記、費用登記、司機行車記錄表搜集整理，完成每月公司行政車輛費用統(tǒng)計及資金方案編制。三、存在的主要問題及原因分析^p〔一〕寫作質(zhì)量仍需提升期刊、海報寫作質(zhì)量的影響因素不僅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一線，最多的素材還是在一線。文化只有在一線才能生根發(fā)芽，作為一名公司文化的宣貫生力軍中的一員，缺乏花大量時間在一線，和一線員工沒爬滾打的經(jīng)歷，導致文章中人物刻畫不鮮活，敘事過程不生動的情況，導致文化宣貫的內(nèi)容缺少一線的活力和生氣，缺少員工的支持。〔二〕對通訊員指導和溝通不夠作為一名編輯人員，不僅要寫好自己的文章，改好有價值的文章，更重要的是要引導和啟發(fā)更多的人提供更多優(yōu)秀的線索和素材，共同把稿件質(zhì)量提升?！踩硨ζ髽I(yè)文化相關專業(yè)知識學習不夠作為企業(yè)文化專員，僅僅把工作停留在寫寫文章，做做畫冊的層面是不夠的，如何學習和借鑒國際國內(nèi)的先進理念和做法，結(jié)合公司管理的實際要求，找到符合公司開展的文化與管理結(jié)合的道路至關重要。四、2023年度下半年工作目的、施行方案及改善措施〔一〕寫作程度穩(wěn)步提升多到一線，和工程部、工程部、機材部等部門的同事們，結(jié)好對子，形成親密聯(lián)絡、及時溝通的良好對接機制。〔二〕學習企業(yè)文化相關專業(yè)知識每季度學習一本企業(yè)文化專業(yè)書籍，并和同事進展分享自己讀書的感想，共同討論文化與管理結(jié)合的理念、方法?！踩澄幕炍幕謨杂“l(fā)后，協(xié)助上級做好宣貫和落實的詳細方案設計和落實。進一步發(fā)揮好文化宣導員隊伍的作用和力量?！菜摹硠?chuàng)新工作自主承當相關文化課題的研究，擬2023年底自主承當公司形象宣傳畫冊的制作。五、合理化建議〔一〕深化挖掘新工程部一線優(yōu)秀人物，并以其為核心，塑造成為典范，并