2023公司行政部門個人工作總結(jié)（2篇）

第4頁共4頁2023公司行政部門個人工作總結(jié)一、行政、后勤2、員工請假：除事假外，其他請假均需要提供相應(yīng)紙質(zhì)憑證證明，每月____日前做好前一個月的請假匯總，發(fā)至財務(wù)部。所有假條必須有領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。3、員工加班：加班必須有加班申請，申請單上必須有莊總審批后的簽字，否則一律不算在加班之列。每月____日前做好前一個月的加班匯總，發(fā)至財務(wù)部。4、考核、通知：新的考核通知要及時編號存檔，考核以PDF格式存檔和發(fā)布，已經(jīng)發(fā)布不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批不可隨意更改。張貼后的考核及通知記得收回存檔，不得隨意丟棄。5、辦公用品：5.1辦公用品的申購（申購單需要一式兩聯(lián)，寫明品名及數(shù)量，并需莊總簽字才可進行采購工作，報銷時需要在附件中粘貼一聯(lián)申購單）；5.2辦公用品的入庫登記；5.3辦公用品的領(lǐng)用登記；5.4辦公用品的庫存盤點（每月一次）。6、會議安排：6.1每次會議前通知與會人員準時參加會議，如全公司型會議需要張貼會議通知；6.2做好PPT連接，散會后講PPT收回存放；6.3每次會議要做好會議簽到，并在會議中做好會議記錄，會議結(jié)束后整理電子檔會議紀要發(fā)至各部門，紙質(zhì)及電子會議紀要均要存檔；6.4會議結(jié)束后要將會議室打掃干凈，關(guān)好門窗。7、文件管理：7.1對各部門的文件進行系統(tǒng)編號；7.2各部門如有新文件，請及時進行編號并存檔；7.3不定期對公司內(nèi)部管理制度進行更新和整理；8、合同管理：8.1對公司購銷合同的傳真件進行復(fù)印、掃描并編號存檔，做到隨用隨取；8.2對公司員工合同進行編號存檔。9、宣傳看板：所有的內(nèi)容根據(jù)公司需要及時進行更新。10、日常工作：10.1安排好每天的值日生，并督促其做好當(dāng)日的衛(wèi)生工作；10.2保證車間飲用水供應(yīng)正常；10.3留意員工用米情況，及時進行米的申購；10.4注意創(chuàng)可貼的發(fā)放使用，及時申購，以備不時之需；10.5下班前檢查辦公室門窗是否關(guān)好以及電源開關(guān)是否已關(guān)；11、辦公設(shè)施：11.1辦公室打印機、傳真機、電話的管理與保養(yǎng)，確保能正常運行；11.2公司綠化植被的維護；11.3固體廢棄物處理，請熟知每種材料的單價，處理時做好核算記錄并匯總交至財務(wù)。部分廢棄材料的處理需要有生產(chǎn)部的報廢記錄作為憑證，處理后要有結(jié)果記錄和紙質(zhì)文件的存檔。11.4公司門窗設(shè)施等如發(fā)現(xiàn)有損壞及時找相關(guān)人員進行維修。12、福利管理：員工節(jié)假日禮品的選購、保存、發(fā)放，員工生日禮品的選購、保存、發(fā)放，發(fā)放要有紙質(zhì)發(fā)放記錄，領(lǐng)用人需要簽字。二、人事1.招聘員工1.1根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)生產(chǎn)和莊總的允許進行一線員工的招聘；1.3經(jīng)過面試后行政和生產(chǎn)部根據(jù)員工實際情況填寫面試審批單，并交至莊總處進行最后審批方可進行入職培訓(xùn)并接受試用；2.入職手續(xù)：2.1新員工入職花名冊登記；2.2新員工個人資料填寫（越具體越好）；2.4過試用期后辦理集團號；2.5過試用期后辦理考勤卡，系統(tǒng)中備注正確的入職時間以及證件號碼。3、入廠資產(chǎn)：3.1個人衣柜的配備，衣柜鑰匙的發(fā)放；3.2考勤卡的發(fā)放（過試用期發(fā)放）；3.3滿三個月以上的員工，給予發(fā)放生日禮物；3.4滿實習(xí)發(fā)放廠服并要員工簽字領(lǐng)取。4、離職手續(xù)：4.1員工提前一個月提交離職申請方可辦理離職手續(xù)；4.2經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批離職的員工，在行政處填寫相應(yīng)的手續(xù)辦理單，交清所有工具及公司發(fā)放的相關(guān)物品；監(jiān)交人：____交接人：____移交人：________年____月____日注：本內(nèi)容一式三份，一份存行政部，一份交交接人，一份交移交人。2023公司行政部門個人工作總結(jié)（二）公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期?；仡櫧衲辏I(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、人員招聘1、各部門新增崗位的管理工作。2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年____位人才需求。二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。5、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔，以及人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的'積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?，F(xiàn)周____硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周____軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周____下午由____或外請老師培訓(xùn)。3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。今年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較