醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)

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醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)第1篇

一個人素養(yǎng)的提高僅靠學(xué)校學(xué)習(xí)的幾年是不夠的，在漫長的工作生涯中，必需仔細(xì)學(xué)習(xí)，時刻關(guān)注行業(yè)的新學(xué)問、新技能，不斷更新學(xué)問，提高自身素養(yǎng)，才能拓展與外界信息溝通的`深度和廣度，才能成為一個崗位上不行替代的人，才能做到與時信息與時俱進(jìn)。

學(xué)習(xí)=學(xué)+習(xí)，所以說：有的人不知道復(fù)習(xí)，更不知道練習(xí)，所以一輩子沒出息;人要有學(xué)樂心，只有歡樂的學(xué)習(xí)才能建立歡樂的企業(yè)文化，也只有當(dāng)學(xué)習(xí)布滿樂趣時，學(xué)習(xí)才是有效的?！安慌履悴粫?，只怕你不學(xué)，人與人最大的區(qū)分在于你會不會學(xué)習(xí)”。

首先學(xué)習(xí)感恩，做一個懂得感恩的人，“感恩的人才不會埋怨，才負(fù)有責(zé)任感、使命感，才不會找客觀理由，才會自發(fā)的工作，才會管理者在與不在都一樣”。感恩的人是一個懂得如何孝敬長輩的人，歌手陳紅一首《常回家看看》唱遍了大街小巷，幫“媽媽刷刷筷子刷刷碗”警醒了很多國人，孝敬從點(diǎn)滴做起，孝敬從現(xiàn)在開頭。一個懂得孝道的人，才會對企業(yè)忠誠!

在這次院長培訓(xùn)講課中，責(zé)任沒有對錯，只是看你選，這個世界永久是責(zé)、權(quán)、利相等的，你擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任有多大，你所擁有的權(quán)利就有多大，你所獲得的利益也就有多大，在現(xiàn)實(shí)生活中以及工作中，責(zé)任常常被忽視，人們總是片面強(qiáng)調(diào)力量，一個員工力量強(qiáng)，當(dāng)然是件好事，但是假如，他不情愿付出，他就不能為醫(yī)院制造更大的價值，我覺得這才是責(zé)任勝于力量的真正內(nèi)涵。

真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是需要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績又是靠力量制造和完成的，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華。

制造真誠的愛心服務(wù)、環(huán)境，視患者為自己的親人，讓患者對醫(yī)院產(chǎn)生相信和滿足，在親情化服務(wù)中要求醫(yī)務(wù)換位思索，觀看自己的職責(zé)，探究親情化服務(wù)的作用，把患者當(dāng)做最親的人，我們應(yīng)做到“敬重患者、關(guān)愛患者、關(guān)懷患者”解決患者所需的困難。

仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好醫(yī)療工作，服務(wù)好每一個病人，把愛人捧給患者!相信我們一個人一點(diǎn)一點(diǎn)的努力，會使友好的明天更加美妙!

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)第2篇

來到xxxx醫(yī)院檢驗(yàn)科工作學(xué)習(xí)一周后，很幸運(yùn)就遇上了xx年其次期新員工培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)雖然只有短短四天，但就是在這么短的一段時間內(nèi)，讓我受益匪淺。以下是我的一些心得體會。

培訓(xùn)第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來，嘆了一口氣:“講座肯定很無聊，還不如去干活?！睖?zhǔn)時趕到會場時，參訓(xùn)人員數(shù)量出乎我的意料，達(dá)56人之多。更讓我意外的是接下來的講座，院長生動而激情飛揚(yáng)的演講風(fēng)格感染了包括我在內(nèi)的現(xiàn)場每個人，他所說的：簡xx、坦誠、陽光、感恩;服務(wù)就是一種修行，發(fā)自內(nèi)心的修行;發(fā)至內(nèi)心才能進(jìn)入內(nèi)心;奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)，真誠贏得將來等等，這些話語簡xx而樸實(shí)，很快在我的大腦里留下印象，之前自認(rèn)為很無聊的理論課并非如此，全部的困意也一掃而光。聽完院長的敘述，我對xxxx醫(yī)院的自身來龍去脈有了也許了解，這是一家國有企業(yè)xx位，有著與其他公立醫(yī)院完全不同經(jīng)營管理風(fēng)格，許多方面都要靠自己自食其力，要在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實(shí)屬不易，讓自己強(qiáng)大才是致勝的法寶，這些都是讓我感受至深的地方。

接下來是各科室的專家及領(lǐng)導(dǎo)對自個科室特色的講解，雖然講座時間非常緊促，但不阻礙我們對xx醫(yī)院的進(jìn)一步了解，簡xx樸實(shí)的敘述足足賽過以前在外面聽的華而不實(shí)的吹噓之言。在培訓(xùn)的第三天我們迎來期盼以及神往了好一陣子的戶外拓展活動。那天是個艷陽高照的夏日，埋怨著天公不作美啊。來到一個極其隱藏的炮兵營，黑著臉的教官正等著我們呢。嘿，一上來其中一教練就立馬整修我們這個松散的隊(duì)伍，非常鐘不到，整治隊(duì)伍看上去像回事了，個個仔細(xì)起來。時間飛逝，整個一天的戶外拓展很快在教官的哨聲中溜走，而56個之前還很生疏的成員，也慢慢地熟識起來，少了一份冷漠，多了一份溫馨。活動中的沙場點(diǎn)兵嬉戲更是讓我記憶猶新，不但玩得快樂，而且學(xué)到了一些指揮組織策略，很有意義的活動。說到這里，我不得不要提下午室內(nèi)活動，教練組織了一個叫抬人過電網(wǎng)的嬉戲。不是說這個嬉戲有多么的刺激好玩，我也想表達(dá)的是：發(fā)自內(nèi)心的感動，感動我們一次又一次失敗過的重新站起，感動兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地接受體力及精神上懲處，感動我們不斷的團(tuán)結(jié)一起轉(zhuǎn)變行動策略，感動那些抬人勇士們的汗水及堅(jiān)持不退縮的精神，在我們成功完成嬉戲的那一剎那，立刻覺得世界是如此的美妙，那一刻我永久不會忘記。

最終一天培訓(xùn)是看視頻聽講座，主題是：如何提升自身職業(yè)化?同樣受益頗多。之前認(rèn)為干醫(yī)療行業(yè)只要學(xué)好專業(yè)學(xué)問就足夠，不需要跟公司一樣有那么多條條框框，聽完講座后，才知道無論從事什么行業(yè)，要做得優(yōu)秀，就得職業(yè)化，醫(yī)療也不例外。正如視頻中余老師講的：像個做事的樣子，看起來像干哪行的人。這都是今后我所要做到的。

最終，感謝xxxx醫(yī)院給了我一個這么好的培訓(xùn)機(jī)會，賜予了我一個職業(yè)生涯好的開頭，相信努力工作學(xué)習(xí)是回報醫(yī)院最好的方式。

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)第3篇

xx年6月12日到xx年6月15日廣東xxxx醫(yī)院16樓會議室進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn),這四天的培訓(xùn)里我學(xué)到了我在其它xx位從未學(xué)到的東西《奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)真誠贏的將來》。

我文化不高，我從來就沒有想過會在醫(yī)院里上班，成為醫(yī)院的一份子。剛過來醫(yī)院我還挺沒自信的，經(jīng)常想：我憑什么在這里上班?

第一天新員工培訓(xùn)中，從xx院長的演講中,我就有了深深的體會,他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學(xué)歷，通過自己奮斗成了一個外科不行缺少運(yùn)營助理，一個沒有高學(xué)歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的力量最終成了康復(fù)訓(xùn)練中心的科主任。我堅(jiān)信xx院長講的話,一個人只要肯奮斗堅(jiān)信自己所堅(jiān)信的東西,不管你的學(xué)歷凹凸,只要你肯努力,確定會贏得你自己想要的將來。

其次天是各科室介紹,讓我更深地了解了各個運(yùn)作狀況,對各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一個嬉戲叫生死電網(wǎng)或許會讓我終身難忘。規(guī)章是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口，人要從小窗口通過，通過過程中任何部位都不準(zhǔn)觸碰網(wǎng)線，假如有人遇到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐，團(tuán)隊(duì)全部人員56人必需在1個半小時內(nèi)全部平安通過?？瓷先缀醪恍心艿氖拢覀兌紵o所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項(xiàng)目，通過這個項(xiàng)目充分的體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的精神，讓我們到處布滿了激勵、關(guān)懷、包涵。實(shí)施過程中我們有一次次的疏忽、不細(xì)心，讓我們一次次的做俯臥撐，大家通過吃一塹、長一智，總結(jié)教訓(xùn)、冷靜分析、找出錯處，注意每一個細(xì)節(jié)，最終使整個團(tuán)隊(duì)在一個半小時內(nèi)按時平安的通過了電網(wǎng)。讓我領(lǐng)悟什么是團(tuán)結(jié)，什么是相信。把自己放心的交給團(tuán)隊(duì)去相信他們。注意每一個細(xì)節(jié)就似乎工作一樣每一個細(xì)節(jié)就能打算成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓(xùn)如何打造一個職業(yè)的團(tuán)隊(duì)，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。

四天的培訓(xùn)下來，每一天都學(xué)了不同的學(xué)問，讓我牢記于心，人沒有凹凸貴賤，學(xué)歷不高不等于沒力量，每一個崗位只要專心你都能做到最好。只要轉(zhuǎn)變觀念端正心態(tài)堅(jiān)信自己所堅(jiān)信的東西，用奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)，真誠贏的將來，每一個人都能做到。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個平臺讓我學(xué)習(xí),讓我學(xué)到那么多的學(xué)問。

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)第4篇

為期四天的新員工崗前培訓(xùn)一刺眼就結(jié)束了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓(xùn)，主要向我們介紹了醫(yī)院的架構(gòu)、醫(yī)院的核心價值、醫(yī)院的文化。對比我剛畢業(yè)開頭工作的那一會，當(dāng)時的我進(jìn)入到新的地方工作，由于科室人員不足，上班時基本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對于xx位的部門架構(gòu)、人事制度、財(cái)務(wù)制度及其他相關(guān)的信息都不知道。對于這些信息，也都是在后來的工作中漸漸熟知，但在知道之前卻已經(jīng)有許多次尷尬的狀況消失過了。有的時候患者在檢查完的時候，常常會問到某些科室的位置，我卻一點(diǎn)也答不上來。這四天，就為我解決了這些問題，實(shí)在是關(guān)心很大。

對于這次的培訓(xùn)，我覺得特殊的有意義。除了上邊所說的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬于我們醫(yī)院員工特有的精神。通過xx國心院長的介紹，我了解到廣東xxxx醫(yī)院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創(chuàng)建起自己的文化及核心價值。正是由于醫(yī)院員工“真誠、仔細(xì)、舍命”的精神，在xx院長的領(lǐng)導(dǎo)下，才建立起現(xiàn)在的xxxx醫(yī)院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個團(tuán)體，一起為美妙的目標(biāo)“成為國內(nèi)一流、在東南亞有重要影響力的腦?？漆t(yī)院”努力奮斗，為醫(yī)院建立起更強(qiáng)大的品牌價值，同時也實(shí)現(xiàn)我們的人生價值。

然而，僅僅只有專業(yè)的學(xué)問、先進(jìn)的技術(shù)、強(qiáng)大的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們共同在廣東xxxx醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門、學(xué)科，那么必定需要每個部門、每個學(xué)科的相互合作，這樣才能組建成一個高效的團(tuán)隊(duì)。人力資源部的老師，想在我們的前面，亦行動于我們之前，才有這一天時間的拓展訓(xùn)練。在拓展訓(xùn)練中，我們分成三組，由組長的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行不同的任務(wù)。通過這些競賽，培育我們的合作精神，同時也培育我們的集體榮譽(yù)感。一旦在行動中消失個人的失誤或違反規(guī)章，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順當(dāng)完成任務(wù)，也是全體的成功。如何順當(dāng)?shù)赝瓿扇蝿?wù)呢?這首先就需要我們?nèi)硇耐度氲竭@個團(tuán)隊(duì)中，然后分工合作，制定方案，爭取所能得到的資源，然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓(xùn)，對于來自不同部門的我們來說，一切都是從零開頭，分組以后才開頭相互熟悉，更不用說合作、默契什么的。所以這些任務(wù)尤為困難。這