試用期工作總結(jié)報(bào)告范文（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)試用期工作總結(jié)報(bào)告范文時(shí)光匆匆，到公司馬上就兩個(gè)月了，回想起來(lái)，與同事相處的這一段時(shí)光猶如昨日一般，還歷歷在目，現(xiàn)在想起來(lái)，只會(huì)淡淡地一笑!再過(guò)幾年回首觀望時(shí)，它將成為我人生中豐富的一頁(yè)。畢竟自己從其中也學(xué)會(huì)了許多：自己辦事能力得到了一定地提高，處理問(wèn)題時(shí)候也更加地周全。還記得第一次出差時(shí)候，我同事路統(tǒng)坤給我詳細(xì)地講解并分析了水樣總體流向圖;還有一次，我們?nèi)トT(mén)峽出差的時(shí)候，需要換臺(tái)水泵，因?yàn)槟莻€(gè)水站水流太急，我們?nèi)齻€(gè)站在很高的岸上，拉都拉不動(dòng)，最后用車來(lái)拉，最后拉了上來(lái)，換了臺(tái)新泵，最終才解決了問(wèn)題，雖然當(dāng)時(shí)吹在身上的風(fēng)很冷，但我們心里暖暖的。它讓我懂得了只要你想解決問(wèn)題，沒(méi)有解決不了的問(wèn)題;……記得剛下定決心選擇調(diào)試類這一份工作時(shí)候，對(duì)自己說(shuō)了一句話，男人必須對(duì)自己狠一點(diǎn)。畢竟是轉(zhuǎn)行，剛開(kāi)始工資低點(diǎn)，壓力大點(diǎn)，那是不用說(shuō)的。我記得上班的第一周，上下班是沒(méi)有區(qū)別的，一直是找關(guān)于這方面的資料，反復(fù)地看，思考，在電腦軟件上模擬。多虧了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，同事的指導(dǎo)，給自己減少了不少了負(fù)擔(dān)，在此也向幫助過(guò)我的所有人說(shuō)聲謝謝。因?yàn)橐郧皼](méi)接觸過(guò)組太王這方面的知識(shí)，同事也提醒過(guò)自己：這部分在程序調(diào)試?yán)锩嬗玫暮芏啵跃筒坏貌簧暇W(wǎng)搜索了。只要上班期間沒(méi)出差，就在電腦上先是找資料，然后在自己裝的軟件里面模仿別人的教程，最后不懂就問(wèn)同事或者網(wǎng)友。那幾天的生活突然有點(diǎn)回到高考味道，夜里11半之前很少去睡覺(jué)。給我記憶最深的是：組態(tài)王軟件里面的地址跟PLC格式上還有些不一樣，最終花了我兩天的時(shí)間才解決了這個(gè)問(wèn)題?？赡茏约荷弦环莨ぷ鲙缀跏侨撕驮O(shè)備之間打交道吧!在南陽(yáng)出差跟南陽(yáng)環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)吃飯交往時(shí)，由于沒(méi)注意禮節(jié)，出了一次大丑。現(xiàn)在想起來(lái)都覺(jué)得尷尬!所以今后不管啥時(shí)候，都得注意自己的形象。只要出差就不單單是代表自己一個(gè)人，也代表了我們公司一個(gè)整體形象，自己的一顰一笑，一言一行都關(guān)系到這個(gè)大家庭今后的發(fā)展，所以從那以后不得不注意這一切，盡快改掉自己不良的嗜好，給同事帶來(lái)正能量，給公司帶來(lái)正面形象。昨天不管是風(fēng)雨坎坷，還是一路順風(fēng)，都已經(jīng)過(guò)去了。我們只能去把握住今天，以及明天?，F(xiàn)在公司接下了大量的單子，我們辦事處人員卻很短缺，尤其是軟件調(diào)試人員，同時(shí)我這方面軟硬件卻很有限，所以我不得不趕快成長(zhǎng)，趕快掌握這一技能，畢竟這都是我的分內(nèi)之事?，F(xiàn)在只希望自己學(xué)的快點(diǎn)，自己走的快點(diǎn)，只有這樣才能給同事減少點(diǎn)工作量，給領(lǐng)導(dǎo)減少點(diǎn)負(fù)擔(dān)。從今以后，也愿與公司一同成長(zhǎng)，一同進(jìn)步，一同發(fā)展。試用期工作總結(jié)報(bào)告范文（二）一、制度起草二、招聘工作1、發(fā)布招聘信息;2、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：?jiǎn)栴}：一些專業(yè)采購(gòu)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成;建議：加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報(bào)紙、各類招聘會(huì)）。在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備。三、日常人事工作2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。四、個(gè)人能力分析（一）自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致;缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合，以及缺乏一定的主動(dòng)性。（二）需改進(jìn)和提高的方面提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)