重點(diǎn)人口管理工作規(guī)定(通用3篇)

重點(diǎn)人口管理工作規(guī)定(通用3篇)重點(diǎn)人口管理工作規(guī)定11、總則、為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。、本制度適用于本公司各生產(chǎn)車(chē)間全體員工。2、員工管理、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話(huà)，、提倡文明禮貌，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。、每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要通知。加班時(shí)間由生產(chǎn)副總經(jīng)理安排或由車(chē)間申請(qǐng)，生產(chǎn)部經(jīng)理審核生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。、員工必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假。、員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假程序逐級(jí)向各級(jí)主管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可能離開(kāi)。、工作時(shí)間內(nèi)，車(chē)間主管、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請(qǐng)方能離崗。、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車(chē)間主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。、員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工作分配。、現(xiàn)場(chǎng)人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吃食物、吸煙、看小說(shuō)、報(bào)刊、聊天、聽(tīng)MP3、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外。、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話(huà).禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩耍或?yàn)E動(dòng)設(shè)備、儀器，由此而造成的事故自行承擔(dān)。、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長(zhǎng)指甲。員工工作期間手機(jī)必須關(guān)閉電源。、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間。、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。、現(xiàn)場(chǎng)人員必須自律自覺(jué)，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車(chē)間生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切壞現(xiàn)象。3、生產(chǎn)管理、車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。、員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。包裝車(chē)間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車(chē)間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各車(chē)間負(fù)責(zé)人將車(chē)間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。、生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。、在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.、車(chē)間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。、車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按《行政管理制度》處理。、車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。、操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車(chē)間主管的責(zé)任。、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車(chē)間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。4、質(zhì)量管理、各車(chē)間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工作標(biāo)準(zhǔn)》和《程序文件》中關(guān)于“各級(jí)各類(lèi)人員的質(zhì)量職責(zé)”的規(guī)定，履行自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作。、對(duì)關(guān)鍵過(guò)程按《程序文件》和相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)文件的規(guī)定嚴(yán)格控制，對(duì)出現(xiàn)的異常情況，要查明原因，及時(shí)排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。、認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、專(zhuān)檢)，操作人員對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)做到責(zé)任者查不清不放過(guò)、事故原因不排除不放過(guò)，預(yù)防措施不制定不放過(guò)。、車(chē)間要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品不轉(zhuǎn)序。、嚴(yán)格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標(biāo)識(shí)明顯、數(shù)量準(zhǔn)確、處理及時(shí)。5、工藝管理、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。、對(duì)新工人和工種變動(dòng)人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考試合格并有師傅指導(dǎo)方可上崗操作,技術(shù)中心不定期檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況.、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對(duì)圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行，按規(guī)定進(jìn)行檢查，做好記錄。、對(duì)原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車(chē)間后要進(jìn)行自檢，符合標(biāo)準(zhǔn)或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應(yīng)提出申請(qǐng)，并經(jīng)試驗(yàn)鑒定，技術(shù)中心審批后主可用于生產(chǎn)。、合理化建議、技術(shù)改進(jìn)、新材料應(yīng)用必須進(jìn)行試驗(yàn)、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。、新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和試驗(yàn)，判定無(wú)異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。在用工裝應(yīng)保持完好。、合理使用設(shè)備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。6、定置管理、定置擺放、工件按區(qū)域按類(lèi)放置，合理使用工位器具。、及時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)、勤檢查、勤轉(zhuǎn)序、勤清理、標(biāo)志變化，應(yīng)立即轉(zhuǎn)序，不拖不積，穩(wěn)拿輕放，保證產(chǎn)品外觀完好。、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全。、加強(qiáng)不合格品管理，有記錄，標(biāo)識(shí)明顯，處理及時(shí)。、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，不得阻礙、消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,周?chē)坏糜姓系K物.7、設(shè)備管理、車(chē)間設(shè)備指定專(zhuān)人管理、嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)施及環(huán)境控制程序》，認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。、做到設(shè)備管理“三步法”，堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng)，每天上班后檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置、潤(rùn)滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標(biāo)準(zhǔn)、并按潤(rùn)滑圖表注油，油質(zhì)合格，待檢查無(wú)問(wèn)題方可正式工作。、設(shè)備卡片、點(diǎn)檢記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄齊全、完整、填寫(xiě)及時(shí)、準(zhǔn)確、整潔。、實(shí)行重點(diǎn)設(shè)備憑證上崗操作，做到證機(jī)相符。、嚴(yán)格設(shè)備事故報(bào)告制度，一般事故24小時(shí)天內(nèi)，重大事故30分鐘內(nèi)報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)。、堅(jiān)持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤(rùn)滑，做到“三好”“四會(huì)”“五項(xiàng)紀(jì)律”。三好即管好、用好、保養(yǎng)好。四會(huì)：即會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排出一般故障。、遵守安全操作規(guī)程、經(jīng)常保持設(shè)備整潔，并按規(guī)定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丟失；發(fā)現(xiàn)故障立即停機(jī)、通知維修人員檢查、處理。、設(shè)備運(yùn)行中,要做到勤檢查、勤調(diào)整、勤維修，不離崗（設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中），對(duì)設(shè)備響聲、溫度、壓力有異常時(shí)應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告。、操作人員離崗位要停機(jī),嚴(yán)禁設(shè)備空車(chē)運(yùn)轉(zhuǎn).、保持設(shè)備清潔,嚴(yán)禁泡、冒、滴、漏。、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機(jī)器設(shè)備。、設(shè)備應(yīng)保持操作控制系統(tǒng),安全裝置齊全可靠.8、工具管理、卡物相符，個(gè)人長(zhǎng)期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實(shí)物相符，丟失賠償，使用量具時(shí)輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。、各種工具、量具、工裝應(yīng)按規(guī)定使用，嚴(yán)禁違章使用或挪作他用。、精密、貴重工具、量具應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用。、嚴(yán)禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。、車(chē)間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。9、計(jì)量管理、使用人員要努力做到計(jì)量完好、準(zhǔn)確、清潔并及時(shí)送檢。、量具必須保持完好無(wú)損，零件、附件無(wú)丟失，出現(xiàn)情況，必須及時(shí)送技術(shù)中心以便檢查、修理、鑒定。、禁止使用過(guò)期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴(yán)禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要涂油，正確放置。、所有在用計(jì)量器具必須按合格證書(shū)填寫(xiě)的有效期或技術(shù)中心的通知自覺(jué)及時(shí)送檢。、凡自制或新購(gòu)計(jì)量器具均送技術(shù)中心檢查，合格后辦理入庫(kù)、領(lǐng)出手續(xù)。、嚴(yán)禁用精密度較高的計(jì)量工具測(cè)量粗糙工件，更不準(zhǔn)作為他用，不得使用非法計(jì)量單位的量具。文件、報(bào)表、記錄等不得采用非計(jì)量單位。、對(duì)不按規(guī)定使用計(jì)量器具或造成損壞、丟失者，應(yīng)視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育、賠償或予以罰款。、凡須報(bào)廢的計(jì)量器具，應(yīng)提出申請(qǐng)報(bào)技術(shù)中心審核。、各單位應(yīng)按需要合理配備計(jì)量器具。10、能源管理、積極履行節(jié)能職責(zé)，提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象。、隨時(shí)檢查耗能設(shè)備運(yùn)行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長(zhǎng)流水現(xiàn)象，嚴(yán)格掌握控制設(shè)備預(yù)熱時(shí)間，杜絕空車(chē)運(yùn)行。、未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備、設(shè)施、器具。、下班前應(yīng)檢查關(guān)閉水、電、氣、設(shè)備等。11、文明生產(chǎn)、車(chē)間清潔整齊，各圖表美觀大方，設(shè)計(jì)合理，填寫(xiě)及時(shí)，準(zhǔn)確清晰，原始記錄、臺(tái)帳、生產(chǎn)小票齊全、完整、按規(guī)定填寫(xiě)。、應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)生產(chǎn)記錄、內(nèi)容包括設(shè)備、工裝、工具、衛(wèi)生、安全等。、室內(nèi)外經(jīng)常保持清潔，不準(zhǔn)堆放垃圾，下班前應(yīng)進(jìn)行地面清潔、設(shè)備保養(yǎng)、規(guī)范物品擺放。、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)各白板上亂涂亂畫(huà)。、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、雜物。、必須對(duì)作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)行清理衛(wèi)生。、現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無(wú)積水、污物和油污、車(chē)間內(nèi)管路線路設(shè)置合理、安裝整齊、嚴(yán)禁跑、冒、滴、漏。、車(chē)間內(nèi)管溝、蓋板完整無(wú)缺，溝內(nèi)無(wú)雜物，及時(shí)清理，嚴(yán)禁堵塞。、車(chē)間內(nèi)工位器具、設(shè)備附件、工作臺(tái)、工具箱、產(chǎn)品架各種搬運(yùn)小車(chē)等均應(yīng)指定擺放，做到清潔有序。、車(chē)間合理照明，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水。、員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》。、堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)管理文明生產(chǎn)、文明運(yùn)轉(zhuǎn)、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現(xiàn)象，每天下班要做到設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走，工件不按規(guī)定放好不走，工具不清點(diǎn)擺放好不走，相關(guān)記錄沒(méi)填寫(xiě)好不走，工作場(chǎng)地不打掃干凈不走。、生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中計(jì)劃內(nèi)不用的原物料應(yīng)及時(shí)清理整頓，邊角料及廢料等分類(lèi)放到指定地點(diǎn)保管。、生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的不良品、廢品、垃圾必須及時(shí)整理清除。、車(chē)間內(nèi)設(shè)備、管道、墻壁不允許隨意貼膠帶。、超出時(shí)間效期的公告、通告、標(biāo)語(yǔ)應(yīng)及時(shí)清理。12、安全生產(chǎn)、車(chē)間應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的思想。、經(jīng)常開(kāi)展安全活動(dòng)，定期進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真整改、清除隱患。、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工必須時(shí)刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念，時(shí)刻注意人身安全，設(shè)備安全，對(duì)于安全規(guī)定必須無(wú)條件服從。、員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn)，按操作規(guī)程作業(yè)。、崗位員工應(yīng)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)，減少事故隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報(bào)維修。、按規(guī)定穿戴好勞保用品，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)文件。、特殊工種作業(yè)應(yīng)持特殊作業(yè)操作證上崗。、員工在操作設(shè)備時(shí)須集中精神，不得說(shuō)笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場(chǎng)嬉戲、逗鬧。無(wú)緊急情況，禁止在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)跑動(dòng)。、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生及其他學(xué)員上崗操作應(yīng)有師傅帶領(lǐng)指導(dǎo)，不得獨(dú)立操作。、生產(chǎn)、檢驗(yàn)記錄即使填寫(xiě)，班后認(rèn)真檢查，清理現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)好門(mén)窗，對(duì)重要材料要嚴(yán)加管理以免丟失。、非本工種人員或非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備、重點(diǎn)設(shè)備，要專(zhuān)人管理，衛(wèi)生清潔、嚴(yán)禁損壞。、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標(biāo)志明顯。、員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門(mén)位置和疏散路線。、消防栓1米以?xún)?nèi)不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時(shí)刻保持暢通。、嚴(yán)禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報(bào)基地消防委員會(huì)批準(zhǔn)。、工作時(shí)員工應(yīng)時(shí)刻注意防止撞傷、壓傷、扎傷、燙傷等傷害。、車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)地面應(yīng)時(shí)刻保持清潔，隨時(shí)注意滑倒。、加強(qiáng)事故管理，堅(jiān)持對(duì)重大未遂事故不放過(guò)，要有事故原始記錄及時(shí)處理報(bào)告，記錄要準(zhǔn)確。、發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時(shí)上報(bào)。13、員工考核、對(duì)公司員工的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，促進(jìn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。、車(chē)間做到獎(jiǎng)罰分明，帳目齊全，考核、分配公開(kāi)、公正。、車(chē)間員工由車(chē)間主管考核生產(chǎn)部經(jīng)理審核，車(chē)間主管由生產(chǎn)部經(jīng)理考核，考核由生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。、考核內(nèi)容包括：、敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范；、工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等；、工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等；、工作成績(jī)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等；、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況重點(diǎn)人口管理工作規(guī)定2一、目的：為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工三、具體內(nèi)容：第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。3、工作服訂購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫(kù)保管。4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。四、工作服穿著規(guī)定：1、全體員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償五、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當(dāng)），按原價(jià)賠償。5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ)；6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。重點(diǎn)人口管理工作規(guī)定3俗話(huà)說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓；創(chuàng)業(yè)不是一件容易的事，對(duì)外我們需要去開(kāi)拓市場(chǎng)，對(duì)內(nèi)我們需要穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、互幫互助，創(chuàng)建一個(gè)有文化、有規(guī)矩的氛圍，才能在創(chuàng)業(yè)路上走得更遠(yuǎn)更好！員工手冊(cè)序言歡迎你加入紐澳維生物科技公司這個(gè)大家庭。為建立企業(yè)正常的工作秩序，提高全體職工的素質(zhì)和工作效率，以求達(dá)到保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制正常運(yùn)轉(zhuǎn)之目的，特制定本規(guī)定，請(qǐng)各位認(rèn)真閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行，如有任何疑問(wèn)可向本公司行政部咨詢(xún)。制定管理制度的目的確保企業(yè)的正常運(yùn)作；保障員工利益；不斷提高企業(yè)員工的工作素質(zhì)與工作效率。第二章勞動(dòng)條例聘任制度本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制；部門(mén)主管的聘任；部門(mén)主管由總經(jīng)理代表公司聘任，本公司將現(xiàn)聘任者在崗位上的業(yè)績(jī)決定是否續(xù)聘，聘任合同期限由一年起。職員的聘任：各部門(mén)員工經(jīng)部門(mén)主管申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部代表企業(yè)聘請(qǐng)所需人員。職員聘用條件：、試用期新聘用的員工必須清楚了解公司的正常運(yùn)作，標(biāo)準(zhǔn)試用期為三個(gè)月，本公司在此期間評(píng)估該員工是否勝任自身崗位工作；評(píng)估內(nèi)容包括：思想品德、工作紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度、出勤率、工作表現(xiàn)、崗位制度、工作業(yè)績(jī)等；通過(guò)試用期標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)期內(nèi)清楚了解公司概況、自身崗位職責(zé)、企業(yè)規(guī)章制度各項(xiàng)工作要求；自覺(jué)認(rèn)真完成每天的常規(guī)工作及本公司下達(dá)的業(yè)績(jī)要求；與公司內(nèi)同事友好相處，真誠(chéng)合作，虛心向其他同事學(xué)習(xí)；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和分配的工作任務(wù)；積極主動(dòng)提出合理化建議；愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物；不斷提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各種知識(shí)和技能。試用期內(nèi)達(dá)不到本公司要求或被確認(rèn)為不符合錄用條件的，本公司可考慮將試用期延長(zhǎng)一個(gè)月，以再評(píng)估或于任何時(shí)候向你提出辭退要求。、聘用期試用合格后，本公司會(huì)正式通知你接納你為本公司正式員工；所有正式員工可享受企業(yè)規(guī)定的員工福利。、聘用終止員工在試用期內(nèi)要求辭職，須提前十五日遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)本公司（部門(mén)主管、行政主管和總經(jīng)理）批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將扣除一個(gè)月之薪金及保證金，以補(bǔ)償本公司之損失，試用員工不滿(mǎn)十五日而提出辭職的，工資將扣留不發(fā)。正式員工在聘用期內(nèi)要求辭職，須提前三十日遞交申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)本公司同意后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，將扣除一個(gè)月薪金及保證金，以補(bǔ)償本公司之損失。被聘用職員如有嚴(yán)重違法現(xiàn)象，不忠于本公司行為或重大失誤（如觸犯國(guó)家法律，被判刑，拘留等刑事處分）或泄露本公司機(jī)密等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本公司有權(quán)決定立即終止職員所簽之合同，并不向?qū)Ψ街Ц度魏钨M(fèi)用，如對(duì)本公司造成重大損失的，本公司將追究其法律責(zé)任。四）、發(fā)薪方式：?jiǎn)T工工資每月發(fā)放一次，以現(xiàn)金形式支付，發(fā)薪時(shí)間以次月十日為準(zhǔn)，如遇公眾假期則依日順延。五）、調(diào)職與任免根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)員工崗位工作；所有員工均有晉升機(jī)會(huì)，本公司將盡量提升能勝任之員工至最高職位。六）、裁員及辭退本公司因業(yè)務(wù)變更及根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或其他原因，本公司有權(quán)決定裁員；對(duì)被辭退人員，本公司將提前十五日通知其本人并發(fā)給其實(shí)際工作日的薪金；員工若違反本公司有關(guān)規(guī)定，將視其情節(jié)輕重，給予必要的處罰直至辭退。七）、人事記錄員工入職前必須遞交身份證、待業(yè)證和畢業(yè)證復(fù)印件于本公司行政部存檔。財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)人員還須辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)；員工如有地址、電話(huà)、婚姻狀況、子女出生等變更，應(yīng)在七天內(nèi)通知本公司行政部；凡員工之嘉獎(jiǎng)、晉升、紀(jì)律處分等均由本公司行政部備案存檔；八）、離職手續(xù)員工離職時(shí)，須填寫(xiě)離職清單，交清所借用的工具、公款、書(shū)籍、文件、磁盤(pán)、工作證、名片、介紹信、業(yè)務(wù)合同等有關(guān)物品后，才予以辦理離職手續(xù)。第三章崗位守則一、崗位制度部門(mén)主管是崗位制度的監(jiān)督者和執(zhí)行者，有責(zé)任保證本部門(mén)正常的工作秩序；二、出勤規(guī)定一）工作時(shí)間的設(shè)定員工上下班簽到處理：?jiǎn)T工因故或疏忽未簽到者，每次計(jì)遲到一次（依此類(lèi)推），且應(yīng)在3天內(nèi)親自向部主管說(shuō)明原因，并經(jīng)主管簽字后補(bǔ)辦出勤，否則逾時(shí)未辦者，以曠工論處；員工上班忘簽到者，應(yīng)即到主管處簽字或更正，以補(bǔ)辦出勤；未辦理補(bǔ)簽到者，以曠工半日計(jì)，但其未打卡是因公外出者，應(yīng)說(shuō)名原因，并經(jīng)主管簽證后辦理補(bǔ)卡；上班后，員工如因公必須離開(kāi)崗位者，均需事先取得主管同意后，始得離開(kāi)，否則以擅離職守論處；行政部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡，并呈報(bào)總經(jīng)理核辦；各級(jí)主管對(duì)于所屬員工考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理，或有隱瞞欺騙行為，一經(jīng)查明同受連帶處罰。三、員工加班的計(jì)算1加班的區(qū)分正常工作日加班：指正常上班日延長(zhǎng)工作時(shí)間者；例假日加班：指星期例假日或法定休假日出勤上班者；員工加班應(yīng)事前由直屬主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，說(shuō)明加班原因、時(shí)數(shù)，經(jīng)由部主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，于當(dāng)日下班前送行政部備查。未按規(guī)定辦理者，不予計(jì)給加班費(fèi)；全職人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加班費(fèi)計(jì)算，照平均每日底薪除以8小時(shí)乘以1.5。每月結(jié)算一次，納入次月薪金發(fā)給；員工出差若依規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)出差費(fèi)者，不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)；員工加班以60分鐘為計(jì)算單位，未滿(mǎn)60分鐘者不計(jì)。計(jì)時(shí)者以鐘點(diǎn)時(shí)薪計(jì)算發(fā)給。五、員工請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)向行政部索取《請(qǐng)假單》，在規(guī)定欄內(nèi)詳細(xì)填妥，并附繳有關(guān)證件（明），送各級(jí)主管核準(zhǔn)后，再送回行政部，不得延誤或遺失；員工如遇疾病或重大事故，應(yīng)委托同事、家人、親友且于當(dāng)天上班十分鐘前電話(huà)報(bào)告部主管代為辦理請(qǐng)假，如非病假，一個(gè)小時(shí)未到公司者以曠工半日計(jì)；員工請(qǐng)假應(yīng)事先安排職務(wù)代理人，負(fù)責(zé)處理其請(qǐng)假期間應(yīng)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，否則不予準(zhǔn)假；員工請(qǐng)假，如理由不充足或影響公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管不得予以請(qǐng)假或暫緩其假期；員工請(qǐng)假須于兩天前提出申請(qǐng)，以半天為計(jì)算單位；員工未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)，而擅離職守者或假期已滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，或有欺騙行為者，均以曠工論處。六、調(diào)、代班1、調(diào)班凡已排定的班表，因個(gè)人因素須作排休日的調(diào)整者；申請(qǐng)調(diào)班需事先征得同等經(jīng)驗(yàn)人員的同意，并于三天前填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)單》經(jīng)主管同意后方可調(diào)班；調(diào)班經(jīng)主管同意者，未超過(guò)當(dāng)月應(yīng)休假日者不另扣薪；調(diào)班時(shí)間超過(guò)當(dāng)月的應(yīng)休假日數(shù)者，以請(qǐng)假的程序處理，主管應(yīng)確保執(zhí)行，經(jīng)查核虛報(bào)的主管與該員，根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定處理。2、代班因特殊事情必須請(qǐng)假者，必須請(qǐng)人代班，代班人的經(jīng)驗(yàn)與職務(wù)須與申請(qǐng)者同級(jí)，并于三天前填具《代班申請(qǐng)單》經(jīng)主管簽核；臨時(shí)請(qǐng)代班者，不計(jì)入工作時(shí)數(shù)，工資有代班者領(lǐng)取，每月一次不扣全勤；正職人員請(qǐng)代班者，視為職務(wù)代理人，工資發(fā)給申請(qǐng)人，惟代班者的工資由申請(qǐng)者私下協(xié)調(diào)，每月一次不扣全勤。七、休假規(guī)定員工每周（七日）休息一日為例假，工資照給；除例假外，其余假別及天數(shù)、條件是依據(jù)政府規(guī)定事項(xiàng)辦理。其規(guī)定如下：第四章工作行為規(guī)范出勤應(yīng)按時(shí)出勤，避免遲到，以良好的心情準(zhǔn)備上崗。到達(dá)后，應(yīng)簽到或打出勤卡。上崗后，首先與同事打一個(gè)招呼，為當(dāng)天的工作創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氣氛。正式上班前，將自己所屬工作地清掃干凈。若有剩余時(shí)間，應(yīng)協(xié)助其他同事。盡量參加晨會(huì)，并熟記上級(jí)指示要點(diǎn)。如果遲到，應(yīng)向負(fù)責(zé)者講明理由。服飾服裝能夠展示人的品性和工作態(tài)度，所以應(yīng)力求簡(jiǎn)潔、淡雅、方便。慎穿華麗刺目的衣服。正確穿戴工作服，按規(guī)定穿戴季節(jié)著裝，切忌春裝秋穿。鞋子以方便工作為宜，切忌花哨。胸卡胸卡是企業(yè)職工身份的標(biāo)志。員工應(yīng)為佩帶它感到自豪和肩負(fù)重任。只要在崗，應(yīng)端正地佩帶在左胸部。如果胸卡丟失，應(yīng)立即報(bào)告主管部門(mén)，并補(bǔ)領(lǐng)新的胸卡。儀態(tài)員工的儀態(tài)儀表是教養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn)，所以在工作中應(yīng)注意，不能懈怠。應(yīng)保持發(fā)型整潔，避免留怪發(fā)型，臉部、指甲應(yīng)保持清潔。男子忌蓄留長(zhǎng)胡須。女子應(yīng)淡妝為主。禮儀同事之間也應(yīng)保持恰當(dāng)?shù)亩Y儀；工作中同事間打招呼時(shí)，不應(yīng)直呼其名，應(yīng)加“先生或小姐”。嚴(yán)禁稱(chēng)外號(hào)。進(jìn)入房間必須敲門(mén)。與正在交談的人談話(huà)時(shí)，不能隨意打斷，要等間歇后，再打招呼。身體時(shí)刻注意保持身心健康，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不沾染不良嗜好。定期參加體檢。工作態(tài)度工作中必須勤奮、自覺(jué)、負(fù)責(zé)和誠(chéng)實(shí)。尊敬上司，信賴(lài)與關(guān)心下屬。既不阿諛?lè)畛校I(xiàn)媚于人，也不狂妄自大、孤芳自賞。應(yīng)相互尊重對(duì)方人格，尊重他人勞動(dòng)。學(xué)習(xí)冷靜處理問(wèn)題，能夠控制自己情緒，保持理智和清醒的頭腦。善于虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，虛懷若谷，寬于待人。嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度。語(yǔ)言表達(dá)使用普通話(huà)，表達(dá)力求簡(jiǎn)單明了，易于理解。講話(huà)時(shí)，要穩(wěn)重、明快、自然、落落大方。污言穢語(yǔ)不僅有損于其人格，也影響企業(yè)形象。在同事和熟人面前尤其要注意語(yǔ)言美。高聲喧嘩，會(huì)影響他人，與對(duì)方談話(huà)，不能影響第三者。與工作中的同事談話(huà)，要等其工作告一段時(shí)才能進(jìn)行。根據(jù)對(duì)方身份和場(chǎng)合，正確使用尊稱(chēng)。把講話(huà)表情、效果、音色、音量等正確地結(jié)合起來(lái)。工作準(zhǔn)確地把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，勤奮、誠(chéng)實(shí)地干好工作。為自己的工作而自豪，有使命感和責(zé)任心。在工作中始終高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。工作應(yīng)在“質(zhì)量、舒暢、榜樣”六字上下工夫。工作要有計(jì)劃，嚴(yán)格按程序辦事，做到井然有序，有條不紊。對(duì)工作中的問(wèn)題，要敢于向上司反映。工作中要善于體諒對(duì)方，相互合作，共同提高。努力改善自己的工作，從小事做起，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，改善一點(diǎn)。在工作中努力學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，精通專(zhuān)業(yè)。不斷積累，不恥下問(wèn)。合理分配使用時(shí)間。樂(lè)于接受上司和同事的檢查和監(jiān)督。接受任務(wù)準(zhǔn)確把握任務(wù)，不能心存疑問(wèn)。任務(wù)要點(diǎn)應(yīng)作好記錄，以免遺忘。按炙按量、按期完成任務(wù)。完成結(jié)果要有匯報(bào)。若不能按期完成，要向上司匯報(bào)。十一、文書(shū)（信函）準(zhǔn)確使用文字，必須使用簡(jiǎn)化字，不用錯(cuò)別字。行文力求通俗易懂，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，條理清楚，措詞嚴(yán)謹(jǐn)。數(shù)字、計(jì)算單位、代碼等應(yīng)使用法定標(biāo)準(zhǔn)。多頁(yè)文書(shū)，應(yīng)標(biāo)出頁(yè)碼，裝訂整齊。豎寫(xiě)體文書(shū)應(yīng)在右上角，橫寫(xiě)體文書(shū)應(yīng)在左上角處裝訂。文書(shū)的傳閱應(yīng)迅速，不應(yīng)耽擱，簽閱人應(yīng)簽字。寄往外部門(mén)、外單位的文書(shū)，須在抬頭處添加收閱人姓名或團(tuán)體名稱(chēng)。自己較長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)，有關(guān)文書(shū)應(yīng)找他人提管。廢棄的文書(shū)應(yīng)及時(shí)處理掉。發(fā)到外單位的文書(shū)，要經(jīng)上司審閱后，方可傳送。未經(jīng)許可或涉及商業(yè)機(jī)密的文書(shū)，禁止攜帶外出。十二、面對(duì)客人永遠(yuǎn)把客人放在第一位，對(duì)所有客人一視同仁，不能厚此薄彼，以細(xì)心、關(guān)心、開(kāi)心為宗旨。不允許以任何理由與客人頂嘴吵架。面對(duì)客人咨詢(xún)時(shí)，即使與本人無(wú)關(guān)的問(wèn)題也要耐心回答，不能推委?？腿嗽?xún)問(wèn)商品布置、休息室、廁所、電話(huà)等問(wèn)題時(shí)，要詳細(xì)解答。當(dāng)客人生病或負(fù)傷時(shí)，員工應(yīng)協(xié)助送到醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院。發(fā)現(xiàn)迷路小孩時(shí)，應(yīng)首先幫助尋找其監(jiān)護(hù)人。要不成，應(yīng)安置好小孩，然后請(qǐng)有關(guān)部門(mén)協(xié)助查找。發(fā)現(xiàn)遺失物品時(shí)，應(yīng)迅速送至行政部門(mén)。十三、辦公室守則辦公室必須安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、取笑打鬧，以免影響他人工作。本人的辦公桌、公用文件、書(shū)架等應(yīng)保持整潔。室內(nèi)臟亂不堪，是工作能力差的直接表現(xiàn)。工作時(shí)間慎講與工作無(wú)關(guān)的話(huà)。辦公桌上只存放常用物品，其他物品不能堆放在桌子上。抽屜中的物品應(yīng)存放整齊，私人用物品一般不能放入。公用物品使用完畢后，應(yīng)馬上歸位。十四、通道、走廊和樓梯應(yīng)禮讓客人，不妨礙客人通行。應(yīng)快步疾行，不準(zhǔn)勾肩搭背和嬉笑打鬧。不能在通道、走廊和樓梯上站立交談，造成顧客通行困難。因?yàn)榧笔露腿酥g穿行而過(guò)時(shí)，應(yīng)道一句“對(duì)不起”。另外，不管事情多急，都禁止大步橫沖直撞。在通道、走廊和樓梯上發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物、發(fā)貨票等，應(yīng)立即撿拾起來(lái)。十五、離崗除休息時(shí)間外，盡量不因私事離崗。確需離崗?fù)獬鰰r(shí)，要向主管者講明事由、去處和所需時(shí)間。離崗前，要收拾好辦公桌，將椅子推入桌子。手頭、工作暫告一段落時(shí)，方可離崗。十六、用餐、休息及吸煙無(wú)特殊情況下，一般應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)餐。在休息時(shí)間內(nèi)員工可以自由活動(dòng)。吸煙者應(yīng)在固定場(chǎng)所吸煙，并注意公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。不允許邊抽煙邊散步。十七、會(huì)友工作時(shí)間會(huì)友，應(yīng)在會(huì)客室或休息室進(jìn)行。應(yīng)注意不要占用過(guò)多時(shí)間，以免影響工作。十八、外出公干外出之前，應(yīng)詳細(xì)考慮辦事內(nèi)容、交通路線、所需時(shí)間等，若帶文件外出，應(yīng)事先整理好，以防遺忘與疏漏。外出之前，必須事先與有關(guān)單位聯(lián)系好。如在外出后，有預(yù)定來(lái)訪者，應(yīng)妥善安排好后，再外出。外出后，因情況變化而不能按時(shí)歸來(lái)時(shí)，要與單位取得聯(lián)系。公事辦完后，應(yīng)立即回單位。不論是因公或因私外出，都要事先征得單位主管同意。公事辦完后，只要在下班前能趕回單位的就應(yīng)回單位述職。上班前外出，若來(lái)不及與單位聯(lián)系，回單位后，應(yīng)向主管人員匯報(bào)。十九、公私之分在工作時(shí)間，不能因私事影響正常工作。除非特殊情況，一般不能因私事外出。任何私人信件、電話(huà)和會(huì)友，都會(huì)影響正常工作，員工應(yīng)自律自重。注意不能把單位信箋紙、信封及其他物品，挪作私用。不能調(diào)用下屬為自己辦私事。對(duì)同事和客戶(hù)的饋贈(zèng)、借貸等應(yīng)謹(jǐn)慎從事。私自挪用單位金錢(qián)和物品，屬違法行為應(yīng)絕對(duì)禁止。二十、物品的使用各類(lèi)器具、辦公用品等皆屬企業(yè)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)同私人一樣，倍加愛(ài)護(hù)。養(yǎng)成節(jié)約良習(xí)，一筆一紙都不能浪費(fèi)。各種開(kāi)關(guān)應(yīng)注意關(guān)閉，做到人走燈關(guān)，手離水閉。在丟棄廢品時(shí)，應(yīng)三思而后行，盡量物盡其用、變廢為寶。二十一、私人物品與工作無(wú)關(guān)的物品，盡量不要帶入單位。帽子、外套等物品應(yīng)存放于個(gè)人衣帽箱。貴重物品應(yīng)隨身攜帶，不能隨意亂放。私人大件物品帶出入單位，必須辦理有關(guān)手續(xù)，并主動(dòng)接受有關(guān)人員的檢視。二十二、下班對(duì)于手頭工作應(yīng)加以整理，以便第二日繼續(xù)工作。各單位公用鑰匙及有關(guān)物品應(yīng)交值班員保管。注意關(guān)好門(mén)窗。注意檢查電器、煤氣、保險(xiǎn)箱等要害部位。下班前，考慮一下明天工作。因特殊原因，須早退時(shí)，應(yīng)向主管者申請(qǐng)。下班后，應(yīng)注意好好休息，以便明日更好地工作。通訊管理制度一、為了保障本公司通訊的暢通，適用本公司不斷發(fā)展的需要，特制定本制度。二、要求：本公司所購(gòu)的通訊設(shè)備（含電話(huà)、傳真機(jī)等）為公有財(cái)產(chǎn)，全體員工均應(yīng)愛(ài)惜使用，無(wú)故損壞者須照價(jià)賠償。本公司總機(jī)由專(zhuān)人看護(hù)，電話(huà)密碼由專(zhuān)人掌握；需要撥打電話(huà)者一律須預(yù)先登記；因私需要撥打長(zhǎng)途電話(huà)者，其話(huà)費(fèi)從本人工資中扣除。說(shuō)不清原因的長(zhǎng)途電話(huà)費(fèi)，其話(huà)費(fèi)一律由總機(jī)看護(hù)人承擔(dān)。接聽(tīng)電話(huà)需使用文明用語(yǔ)，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，盡量縮短占線時(shí)間。本公司電話(huà)是對(duì)外業(yè)務(wù)、聯(lián)絡(luò)的工具，本公司員工應(yīng)遵守規(guī)定以保通話(huà)暢通，上班時(shí)間原則上不受理私人電話(huà)，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)間不得超過(guò)五分鐘。凡違反以上規(guī)定者，每次處以50元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將按本公司有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定處理；保密制度為保證本公司強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位，保證企業(yè)的商業(yè)秘密不致外泄，維護(hù)本公司利益，并作為衡量職員道德水準(zhǔn)的重要依據(jù)；特制訂本制度。機(jī)密范圍銷(xiāo)售策略、經(jīng)營(yíng)方案、操作技術(shù)、產(chǎn)品配方等；客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)合同、營(yíng)業(yè)情況；財(cái)務(wù)管理辦法、財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)具體財(cái)產(chǎn)；重要往來(lái)信件、資料、信函發(fā)出方向、人力資源、檔案資料；法律訴訟、經(jīng)濟(jì)糾紛。保護(hù)措施凡屬本公司機(jī)密資料均需專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，不得泄密；凡屬本公司機(jī)密資料和有關(guān)材料不需要時(shí)，都應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀，不得散失；各部門(mén)要及時(shí)了解、掌握各崗位職員保密工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；員工不得向其他單位或個(gè)人泄露有關(guān)本公司機(jī)密，一旦發(fā)現(xiàn)及做除名處理，并追究因此而造成的損失。第七章檔案資料管理規(guī)定一、文件資料管理公文辦理一般包括分級(jí)、分辦、批辦、承辦、擬辦、核稿、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔、銷(xiāo)毀等程序；凡本公司的收文、由行政部簽收登記；總經(jīng)理的收文，由總經(jīng)理簽收登記；屬個(gè)人親收件，一律交收件人親自拆封；公文登記后，根據(jù)總經(jīng)理批示，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)相關(guān)人員傳閱，如需轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)閱辦，應(yīng)由行政專(zhuān)員送交，并經(jīng)登記簽收方可送交；閱讀文件應(yīng)按規(guī)定范圍，秘密級(jí)以上文件須到規(guī)定場(chǎng)所閱讀，因工作需要借閱文件應(yīng)辦理手續(xù)，用完后及時(shí)退還，秘密級(jí)以上文件，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員不得攜離辦公室；各部門(mén)或個(gè)人對(duì)承辦的公文，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按規(guī)定期限迅速辦理，不得拖延積壓；各部門(mén)均應(yīng)實(shí)行公文催辦制度。負(fù)責(zé)辦理公文的人員，對(duì)自己經(jīng)受處理的公文，應(yīng)件件有著落，事事有下文，轉(zhuǎn)辦要及時(shí)，催辦有結(jié)果，防止積壓誤事；公文辦完后，應(yīng)根據(jù)文書(shū)立卷、歸檔的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將公文定稿，正本和有關(guān)材料整理立卷，當(dāng)年文件應(yīng)于第二年第二季度移交完畢；各級(jí)主管調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將文件（含保密記錄本）清理移交，凡參加會(huì)議帶回的文件，應(yīng)及時(shí)送行政部登記保管；沒(méi)有保存價(jià)值的文件，經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政部定期銷(xiāo)毀。銷(xiāo)毀秘密文件，要進(jìn)行登記，有專(zhuān)人監(jiān)督，保證不丟失、不漏銷(xiāo)，秘密級(jí)以上文件不準(zhǔn)作廢品出售；二、檔案管理各部門(mén)辦理完畢的文件（含會(huì)議文件），要及時(shí)上交行政部，文件回收后按“條款類(lèi)目”分別存放，下年經(jīng)檢查齊全后，整理立卷歸檔；歸檔方法可以按字母順序排列、按題目分類(lèi)、或按地區(qū)、時(shí)間等形式分類(lèi)，但是，為了查找方便，無(wú)論采用那一種分類(lèi)形式，都必須在檔案夾里清楚地表明并按順序排列好；每天要及時(shí)將文件歸檔，以免散失、積壓；每年要清理一次檔案，清除不必要保存之材料；準(zhǔn)確地做好文件索引，以便查找；歸檔前要先把資料進(jìn)行分類(lèi)，把材料按類(lèi)別分組裝入待辦卷宗，使所有材料都能隨手而得，避免盲目查找；立卷按永久、長(zhǎng)期、短期分別組卷，卷內(nèi)文件要把正文和底稿、文件和附件、請(qǐng)示和批復(fù)放在一起，卷內(nèi)頁(yè)號(hào)一律在右角，案卷目錄打印四份，卷內(nèi)目錄打印五份；案卷厚度一般在1.5～2公分為宜，裝訂前要拆除金屬物，做好文件材料的檢查，對(duì)破損或退色的材料，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制；裝訂部位過(guò)窄或有字跡的材料，要用紙加襯邊；紙面過(guò)大的書(shū)寫(xiě)材料，要按卷宗大小折疊整齊；字跡難以辨認(rèn)的材料，應(yīng)附上抄件；卷宗標(biāo)題要表明作者、問(wèn)題或名稱(chēng)，文字要簡(jiǎn)練、確切，用毛筆或鋼筆書(shū)寫(xiě)，字跡要端正；根據(jù)卷內(nèi)文件之聯(lián)系，進(jìn)行系統(tǒng)排列、編張?zhí)?、抄?xiě)案卷題目和案卷封面、確定保管期限、裝訂案卷、排列案卷、編制案卷目錄等，檔案目錄主要由封面、全宗說(shuō)明、案卷目錄、卷內(nèi)目錄組合而成；案卷按年代、公司排列、永久與長(zhǎng)、短期案卷分開(kāi)保管，每個(gè)箱上要編上順序號(hào)及注明存放案卷年號(hào)與卷號(hào)；檔案保管器具要堅(jiān)固、并做好防盜、防水、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強(qiáng)光等工作；每年對(duì)檔案材料的數(shù)量、保管等情況進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取補(bǔ)救措施，確保檔案的安全；對(duì)于已失效的檔案要按規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀檔案材料前要經(jīng)過(guò)認(rèn)真鑒定，確定要銷(xiāo)毀的檔案材料必須列冊(cè)登記，送主管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能銷(xiāo)毀；銷(xiāo)毀檔案材料時(shí)，必須派專(zhuān)人監(jiān)銷(xiāo)，防止失密。三、檔案文件借閱規(guī)定規(guī)定借閱檔案（包括文件、資料），必須先履行檔案借閱登記手續(xù)，密級(jí)檔案文件必須經(jīng)公司長(zhǎng)批準(zhǔn)方能借閱；案卷不能借出，只供在規(guī)定場(chǎng)所閱看，未立卷的文件及資料可借出；文件、資料借閱期限不得超過(guò)兩個(gè)星期，到期必須歸還，如需再借，應(yīng)辦續(xù)借手續(xù)；借閱檔案的人員必須愛(ài)護(hù)檔案，要保證檔案的安全與完整，對(duì)檔案內(nèi)容要保密，不得擅自涂改、勾畫(huà)、裁剪、抽取、拆散、摘抄、翻印、復(fù)印、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞，否則按違反保密法追究當(dāng)事人的責(zé)任；借閱的檔案交還時(shí)，必須當(dāng)面點(diǎn)交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；外單位借閱檔案，應(yīng)持有單位介紹信，并經(jīng)公司長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能借閱，但不能帶離本公司范圍；外單位摘抄卷內(nèi)檔案，應(yīng)經(jīng)公司長(zhǎng)同意，對(duì)摘抄的材料要進(jìn)行審核才能帶出。第八章安全保衛(wèi)制度本公司員工須有良好的安全意識(shí)，對(duì)本公司財(cái)產(chǎn)和自身安全時(shí)刻保持高度警惕；上下班途中要注意交通安全；上班時(shí)間要敞開(kāi)房門(mén)，離開(kāi)時(shí)必須把重要物品和資料妥善收藏，關(guān)好燈、風(fēng)扇、空調(diào)、電腦等電源，鎖好門(mén)窗。各工作場(chǎng)所的物品、資料要定位放置，隨時(shí)檢查有無(wú)缺失；如有缺失，自行負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)備行政部登記。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所亂扔煙頭和其他易燃品，煙頭要置入煙缸并確認(rèn)熄滅；各工作場(chǎng)所的鑰匙一律由行政部專(zhuān)人管理，不得隨意配制，門(mén)、窗、鎖保證完好，如有損壞須及時(shí)上報(bào)行政部修復(fù)；對(duì)外單位來(lái)訪人員要妥善處理，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密的話(huà)題；對(duì)來(lái)意不明者，應(yīng)婉轉(zhuǎn)拒絕，并及時(shí)報(bào)告行政部，妥善處理；熟記特別電話(huà)號(hào)碼，火警119，急救120，匪警110。第九章電腦管理制度一、任何人未經(jīng)許可不得在電腦室玩電游，不經(jīng)行政主管批準(zhǔn)不得播放娛樂(lè)性光盤(pán)；無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入機(jī)房；非機(jī)房專(zhuān)業(yè)人員，不能上機(jī)操作，不能在機(jī)房能閑談；不得利用電腦做與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事，不得擅自拷貝電腦中的文件；保持機(jī)房?jī)?nèi)干凈整潔，物品擺放整齊；機(jī)房?jī)?nèi)所有的設(shè)備、文件、軟件、書(shū)籍等需經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后方可借出；行政部人員有責(zé)任維護(hù)機(jī)房?jī)?nèi)所有的設(shè)備，并對(duì)設(shè)計(jì)的內(nèi)容及文件有保密責(zé)任；違反上述規(guī)定者，每次處以20-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退并追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十章文件資料打印管理制度打字、復(fù)印范圍凡屬本公司年、季、月度或計(jì)劃，以本公司名義發(fā)出的報(bào)告、上報(bào)材料、規(guī)章制度、任免決定等重要材料均屬于打字復(fù)印范圍；凡需打印的文稿、表格等，應(yīng)經(jīng)部主管簽字審查同意后，由行政部統(tǒng)一打印，打印后編號(hào)登記并保留好原件；二、文件、資料、信件收發(fā)各部門(mén)起草文件材料要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，行政部要把好文字關(guān)，對(duì)外公函，文件需經(jīng)總經(jīng)理同意簽字后方可發(fā)出；各部門(mén)因公寄發(fā)資料、信件等需叫行政部統(tǒng)一送發(fā)，行政部核清后，由行政專(zhuān)員統(tǒng)一造表登記，標(biāo)明送發(fā)的日期、地址、郵編、電話(huà)號(hào)碼及內(nèi)容摘要；未經(jīng)批準(zhǔn)、登記的郵件費(fèi)用一概自理；行政專(zhuān)員及主管要要妥善做好文件的收、分、辦和立卷歸檔工作。第十一章辦公用品購(gòu)買(mǎi)及保管制度凡需購(gòu)買(mǎi)書(shū)刊、辦公用品等須先寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、行政部主管和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)后登記入庫(kù)按單統(tǒng)一發(fā)放。用品購(gòu)置程序：本公司的辦公用品由行政部統(tǒng)一購(gòu)置、保管和發(fā)放。部門(mén)常規(guī)計(jì)劃篩選綜合計(jì)劃申請(qǐng)購(gòu)置領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)入庫(kù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)銷(xiāo)領(lǐng)用物品入庫(kù)驗(yàn)收本公司辦公用品采購(gòu)后立即入庫(kù)，保管員需按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的申請(qǐng)購(gòu)單驗(yàn)收，其他物品憑公司領(lǐng)導(dǎo)批核的購(gòu)置申請(qǐng)單登記入帳；物品入庫(kù)應(yīng)由保管員會(huì)同采購(gòu)員對(duì)入庫(kù)物品認(rèn)真核準(zhǔn)其品種、數(shù)量、質(zhì)量及規(guī)格型號(hào)是否與申購(gòu)單、發(fā)票及詳單相符；如有不符之處，應(yīng)由采購(gòu)員抓緊采取補(bǔ)救措施；保管員憑證驗(yàn)收，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理物品入庫(kù)手續(xù)，填制入庫(kù)單。采購(gòu)員憑驗(yàn)收批準(zhǔn)后的發(fā)票和入庫(kù)單到財(cái)務(wù)報(bào)帳。第十二章安全守則安全守則注意防火、防盜如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，應(yīng)及時(shí)處理或告知保安員；下班前要認(rèn)真檢查門(mén)、燈、水、火、電等，消除不安全因素，確保本公司及員工的生命財(cái)產(chǎn)安全；火警處理每位員工都應(yīng)熟記火警電話(huà)，當(dāng)意外發(fā)生后，應(yīng)聽(tīng)從指揮，并注意保護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)?；鹁娫?huà)：119。意外處理如有意外情況發(fā)生本公司員工應(yīng)立即通知有關(guān)部門(mén)，采取應(yīng)急措施，急救電話(huà)：120，匪警電話(huà)：110；第十三章衛(wèi)生制度為了督促本公司全體員工講究衛(wèi)生，創(chuàng)造一個(gè)整潔的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。管理要求：衛(wèi)生管理：統(tǒng)一實(shí)行部門(mén)責(zé)任制和公共區(qū)域承包制的方法，進(jìn)行維護(hù)和管理；各部門(mén)衛(wèi)生由各部門(mén)負(fù)責(zé)清潔維護(hù)，公共區(qū)域（衛(wèi)生間、走廊、客戶(hù)休息區(qū)、辦公室等）則由勤務(wù)員負(fù)責(zé)清潔維護(hù)；堅(jiān)持按要求打掃公司內(nèi)外衛(wèi)生，隨時(shí)保持公司鋪整體環(huán)境干凈、明亮、整潔；垃圾做到袋裝化、并由勤務(wù)員負(fù)責(zé)將各區(qū)域垃圾運(yùn)送到指定投放點(diǎn)；禁止在公司內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。本公司的一切物品，應(yīng)注意保養(yǎng)；三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于各部門(mén)衛(wèi)生檢查不合格者，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款10元/次，職員5元/次；在工作場(chǎng)所吸煙、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物者，每次罰款5-50元/次；對(duì)外單位來(lái)公司的人員違反上述規(guī)定者，本公司員工有責(zé)任和義務(wù)給予說(shuō)明、制止，必要時(shí)通知行政部進(jìn)行處理；總經(jīng)理及行政部負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督執(zhí)行。四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求：總要求