晉升副高職稱論文條件

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！晉升副高職稱論文條件關(guān)于晉升副高職稱論文條件晉升副高職稱論文條件晉升副高職稱對于具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需論文2篇，申報(bào)醫(yī)學(xué)科研副研究員須提供3篇，不具備規(guī)定學(xué)歷，副高級專業(yè)技術(shù)任職資格需論文3篇，申報(bào)醫(yī)學(xué)科研副研究員須提供4篇，論文字?jǐn)?shù)要求在3000～6000字以內(nèi)，一律按要求的文本格式打印，并提供論文寫作的電子版。論文可以由1人撰寫，也可幾人合著，但不超過3人，以上這些是副高職稱論文的一般要求，各個(gè)地區(qū)可能會(huì)有不同的要求，具體情況還請大家詳細(xì)咨詢所在單位或是所在地區(qū)負(fù)責(zé)職稱評審的機(jī)構(gòu)。...中級職稱評定論文要求中級職稱申報(bào)論文有哪些要求一、基本要求1、獨(dú)立撰寫申報(bào)人員可以提交為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評審專門撰寫的論文，也可以使用在技術(shù)業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表過的論文，但必須是由申報(bào)人員本人獨(dú)立撰寫，不能是與他人合作撰寫，更不能抄襲、拼湊，甚至請他人代筆。宣傳報(bào)道、會(huì)議發(fā)言稿、簡報(bào)、資料介紹、考察報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、教材、畢業(yè)論文、譯文，參與編寫的工作計(jì)劃、章程、辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料均不屬申報(bào)論文范疇。論文要論述完整、獨(dú)立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章節(jié)。2、專業(yè)一致申報(bào)人員提交論文的專業(yè)內(nèi)容必須與本人申報(bào)的專業(yè)類別一致，也必須和本人現(xiàn)任工作崗位的專業(yè)相一致。3、內(nèi)容以闡述個(gè)人工作成果為主題撰寫論文時(shí)要理論聯(lián)系實(shí)際，有一定的獨(dú)到見解，應(yīng)有具體詳實(shí)的材料基礎(chǔ)，論文應(yīng)體現(xiàn)申報(bào)人員工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、分析解決問題的能力，具有一定的理論素養(yǎng)和技術(shù)水平。重點(diǎn)闡述本人在其中發(fā)現(xiàn)、分析、解決較復(fù)雜問題或新技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)新的過程。4、時(shí)限要求申報(bào)人員提交的論文要反映出近幾年取得的專業(yè)技術(shù)工作的`成績，論文必須是參加工作以后撰寫的。二、編寫要求1、論文正文字?jǐn)?shù)在3000字左右，摘要字?jǐn)?shù)在400至500字之間；2、論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)采取加注的方式，并在參考文獻(xiàn)表中注明原、原文章名稱、頁碼、日期；3、論文中引用的表格應(yīng)在表格下面注釋原、原文章名稱、頁碼、日期；4、申報(bào)論文須用a4規(guī)格的紙打?。呻p面打印）3份，并按照編寫格式中的項(xiàng)目順序裝訂。三、編寫格式論文應(yīng)包含：1、封面（包括標(biāo)題、姓名、單位、課題的專業(yè)方向）；2、摘要；3、關(guān)鍵詞；4、目錄；5、緒論（說明研究背景、動(dòng)機(jī)、意義和目的）；6、論文主體；7、結(jié)論及建議；8、參考文獻(xiàn)（應(yīng)與正文中的加注對應(yīng)）；9、附錄部分（包括正文部分沒有使用、只使用了部分的與論文有關(guān)的重要數(shù)據(jù)和資料。諸如各類統(tǒng)計(jì)表、較復(fù)雜的公式推導(dǎo)、計(jì)算機(jī)打印輸出件、術(shù)語符號的說明等，都可作為說明論文的有用信息置于附錄中）；10、封底。四、撰寫論文應(yīng)避免以下現(xiàn)象1、論文的題目太大，論文不結(jié)合自己的實(shí)際工作，只是泛泛的議論一些觀點(diǎn)和問題，或是講述眾所周知的一些道理；2、論文以介紹本人接觸到的一些新知識、新概念、新方法為主，缺少對有關(guān)問題親自實(shí)踐和深入研究；3、論文寫成工作總結(jié)，簡單羅列幾年的工作項(xiàng)目；4、把教材上、報(bào)刊上的文章或別人寫過的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章，在文章中看不到個(gè)人的實(shí)踐成果和觀點(diǎn)；5、論文缺乏時(shí)效性，論文內(nèi)容所涉及的知識、理論、技術(shù)、數(shù)據(jù)等已被更新、替代，不再有參考價(jià)值，不能解釋或不適用于目前行業(yè)發(fā)展的新情況、新問題。職稱評定論文要求要評職稱,今后在廣東不一定要費(fèi)盡心思發(fā)論文.據(jù)報(bào)道,9月1日起正式實(shí)施的《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱評價(jià)的若干意見》（下稱《意見》）規(guī)定,以后可用高新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)報(bào)告、發(fā)明專利等替代論文.這標(biāo)志著廣東在科技人員職稱評定上首次打破“唯論文”的評價(jià)體系.與人文學(xué)科注重理論研究有所不同,科技人員從事的研究更應(yīng)注重在現(xiàn)實(shí)中的轉(zhuǎn)化運(yùn)用,絕不能單純用論文數(shù)量對科技人員的研究成果予以認(rèn)定.因此,在科技人員的職稱評定上打破“唯論文”魔咒,只是常識的回歸.但是,在論文就是生產(chǎn)力的大環(huán)境中,廣東能夠意識到既往職稱評定的弊端,并率先破局,無疑是值得贊揚(yáng)的.即便這樣,卻仍有必要對《意見》中的相關(guān)規(guī)定保持審慎.《意見》中很多地方強(qiáng)調(diào)用某項(xiàng)專利或優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng),代替論文數(shù)量,看起來的確改變了“唯論文”的舊有格局,可本質(zhì)上,論文在職稱評定中的核心地位仍沒有改變.《意見》雖在很多地方給職稱評定開了論文“豁免”的口子,但細(xì)心的讀者可能會(huì)發(fā)現(xiàn),要獲得這樣的“豁免權(quán)”,難度要比發(fā)表一篇論文大得多.比如《意見》規(guī)定,獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的,可直接認(rèn)定到相應(yīng)專業(yè)最高級別的專業(yè)技術(shù)資格.在nature、science、cell發(fā)表論文,或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文的,對論文的篇數(shù)不作要求.要符合這些“豁免”條件,就整個(gè)廣東而言,一年恐怕也沒有多少人.這樣來看,對絕大多數(shù)科研人員來說,《意見》似乎只是畫了一個(gè)餅.因此需要思考的是,如果改革不能激發(fā)更多科技人員對傳統(tǒng)職稱評定方式的摒棄,那么其在現(xiàn)實(shí)層面所起的作用就會(huì)很小.因?yàn)樵诳吹靡姷拈T檻面前,很多人會(huì)照舊選擇門檻低、限制少且可具操作性的論文發(fā)表.要從根本上激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造