勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日事人的權(quán)利和義務(wù)，愛(ài)惜(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者準(zhǔn)備有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)2A.公道B.公認(rèn)C.公開(kāi)D.公正A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須3A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止A.責(zé)令改正并賜予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告D.賜予警告A.責(zé)令改正，賜予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告D.賜予警告A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止4A.勞動(dòng)酬勞B.試用期C.保守商業(yè)隱秘D.福利待遇A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭5A.連續(xù)有效B.失去效力C.效力視狀況而定D.由用人單位準(zhǔn)備是否有效A.影響B(tài).不影響C.不愿定影響D.法律未規(guī)定是否影響A.提前B.準(zhǔn)時(shí)分期C.提前足額D.準(zhǔn)時(shí)足額A.法律救濟(jì)B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同(D)。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人單位(C),勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)惜或者勞動(dòng)條件的B.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的7A.一般性預(yù)報(bào)解除B.特殊性預(yù)報(bào)解除C.一般性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除A.荷蘭B.芬蘭C.愛(ài)爾蘭D.新西蘭8A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說(shuō)明狀A(yù).工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)9A.十日B.十五日C.三十日D.五日A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.應(yīng)當(dāng)高于A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)辯通C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)辯通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.應(yīng)當(dāng)高于A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同一.單選題(每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛(ài)惜權(quán)D.勞動(dòng)愛(ài)惜權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)A.基本愛(ài)惜B.優(yōu)先愛(ài)惜C.全面愛(ài)惜D.部分愛(ài)惜4.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則",即政府、工會(huì)、A.企業(yè)B.員工A.勞動(dòng)法律B.憲法A.勞動(dòng)法律B.憲法A.勞動(dòng)法律B.憲法A.勞動(dòng)法律B.憲法10.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)依據(jù)法律效率從高到低的挨次A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋A.勞動(dòng)合同B.雇用規(guī)章C.司法解釋D.集體合同A.勞動(dòng)合同B.判例法C.司法解釋D.集體合同信為基A.法官法B.判例法C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度17.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(D)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的()。A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度C.客體D.方式位之間A.合并B.具備22.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)分在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了(B)A.勞動(dòng)權(quán)利B.國(guó)家意志A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源A.法律文本B.雙方當(dāng)事人C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.法律淵源A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)法律原則B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律關(guān)系28.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).第一次B.其次次C.第三次D.第四次A.勞動(dòng)關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同D.雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)31.(A)的人是指身體健康