2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷B卷含答案

2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷B卷含答案

單選題（共50題）1、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B2、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.直線型D.職能型【答案】A3、把實驗對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現(xiàn)場實驗法C.準實驗法D.觀察實驗法【答案】A4、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B5、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】D6、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學B.組織科學C.微觀組織行為學D.宏觀組織行為學【答案】D7、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A8、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C9、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A10、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓的目的B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】B11、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復與建設C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風險防范與應急預案【答案】D12、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。A.以排放源為中心點，以DB.以排放源為中心點，以2*DC.以排放源為中心點，以2*DD.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域【答案】C13、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預期收入【答案】C14、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內(nèi)部的沖突【答案】B15、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C16、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B17、（）認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B18、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營銷戰(zhàn)略【答案】B19、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C20、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B21、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題【答案】D22、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因【答案】C23、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區(qū)域B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D24、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D25、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D26、下面關(guān)于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B27、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B28、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B29、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C30、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優(yōu)先保護【答案】D31、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B32、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B33、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高【答案】B34、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】C35、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化【答案】D36、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領(lǐng)導風格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D37、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認知失調(diào)C.因果歸因D.強化【答案】B38、《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型【答案】B39、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質(zhì)條件復雜，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A40、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B41、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B42、下列說法正確的是()。A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源【答案】B43、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應C.適應D.暈輪效應【答案】C44、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B45、企業(yè)集團的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A46、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B47、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B48、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B49、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C50、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C多選題（共20題）1、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC2、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰(zhàn)術(shù)計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD3、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD4、設備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個項目目標的實現(xiàn)。A.籌資B.采買C.催交D.檢驗和運輸E.設備定型【答案】BCD5、溝通的四個階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD6、以下屬于面試中背景性問題的是（）。A.個人興趣B.家庭情況C.工作經(jīng)歷D.法律常識E.遺傳病史確認答案【答案】ABC7、美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD8、主管人員的考評方法有個演變過程，一般包括以下哪些階段？（）A.傳統(tǒng)的個人品質(zhì)考評B.對主管人員績效的考評C.按崗位技能標準考評D.按主管人員的標準進行考評【答案】ABD9、（2016年）關(guān)于《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》適用范圍的說法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制C.適用于公共活動場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制【答案】B10、工資總額體系可以分為（）。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式確認答案【答案】ACD11、下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術(shù)【答案】BD12、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述【答案】ABCD13、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D14、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.促進企業(yè)人力資源管理的開展D.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度E.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃【答案】ABC15、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述確認答案【答案】ABCD16、人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務，包括（）。A.領(lǐng)導者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡員角色D.決策制定角色E.資源分配