傳媒行業(yè)就業(yè)形勢分析

傳媒行業(yè)就業(yè)形勢分析小組成員：郝曉龍董宇李霜月第一頁，共五十五頁。職位需求度一、最稀缺傳媒經(jīng)營人才二、最有發(fā)展前景國際化本土傳媒人三、最受寵傳媒型網(wǎng)絡人四、最時尚數(shù)字媒體人才缺口巨大五、未來“黑馬”網(wǎng)絡廣告專才六、數(shù)字影視人才需求量很大的“香餑餑”七、復合型人才民營傳媒最需要八、廣告公司設計人才難招九、公關公司急缺男性人才第二頁，共五十五頁。傳媒經(jīng)營人才曾經(jīng)有學者形象地概括國內媒體十幾年來的“三步曲”：20世紀90年代早期出名記者，90年代中期出名編輯，90年代末至今出經(jīng)營者。近年來，時代華納———美國在線、新聞集團、迪斯尼和Tom.Com各路跨國傳媒爭相向中國進行滲透并取得“落地權”，急需大量既熟悉內地媒體市場、又具有國際化運作經(jīng)驗的本土高級媒體人才來擴大市場份額，這加劇了高級復合型經(jīng)營、管理人才極端稀缺的狀況。在傳媒行業(yè)，一名優(yōu)秀的媒體人才必須是一位“傳媒職業(yè)經(jīng)理人”。發(fā)行人、總經(jīng)理、總編輯、內容總監(jiān)、發(fā)行總監(jiān)、廣告總監(jiān)、生產總監(jiān)、人力資源總監(jiān)以及網(wǎng)絡

媒體的首席執(zhí)行官等，均可稱為“媒體職業(yè)經(jīng)理人”。他們不僅要具備“職業(yè)經(jīng)理人”的經(jīng)營頭腦和才干，也要具備“職業(yè)新聞人”的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，既能夠在傳媒產業(yè)領域從事專業(yè)性的經(jīng)營管理工作，也能從中國傳媒產業(yè)的特殊性出發(fā)，實現(xiàn)傳媒經(jīng)濟效益和社會效益的最大化。

第三頁，共五十五頁。傳媒經(jīng)營人才由于之前傳媒市場化程度低導致人才儲備嚴重不足，隨著改革日益深入，中國傳媒業(yè)在幾乎毫無準備的情況下被推向了市場。專業(yè)的經(jīng)營型人才和策劃人才立刻出現(xiàn)人才空缺，大多數(shù)報社、電臺、電視臺的管理、策劃人才都是媒體人出身，雖然其中不乏優(yōu)秀的人才，但是很好的編輯、記者并不代表精通管理。業(yè)內人士透露，年薪10萬元就能夠聘請到高素質的新聞從業(yè)人員，但即使愿意花50萬元年薪，也未必能夠聘請到真正既諳熟新聞行業(yè)和傳媒市場運作、又懂媒體管理和經(jīng)營的高級復合型媒體管理人才。高級傳媒營銷人才一直受到媒體追捧，優(yōu)秀營銷人才甚至一將難求。據(jù)《足球》報負責現(xiàn)場招聘的人員介紹，他們曾持續(xù)刊登廣告招聘營銷人員，開出的待遇也不低，但即使一次面試上百人，最終也難以招到適合報社的人選。曾任傳媒英才網(wǎng)運營經(jīng)理的鄧同華分析說，一是由于高級傳媒人才流動較少，所需的復合型人才稀缺；二是現(xiàn)在一些“80后”不愿吃苦，不想承擔壓力，相比之下更愿做辦公室文員等工作，造成從起步到成為中堅人才的缺失。但是從長遠和自己的發(fā)展來看，熟悉傳媒，懂市場的人是非常受企業(yè)歡迎的，且一直是傳媒行業(yè)最緊缺的人才。第四頁，共五十五頁。國際化本土傳媒人幾年前，《廣州日報》、香港《星島日報》就已經(jīng)在澳大利亞聯(lián)合推出了“澳洲版”，將擴張的觸角伸向了國際傳媒巨頭、新聞集團老板默多克發(fā)跡的澳大利亞。開始了內地傳媒集團向海外擴張、爭奪在全球傳媒業(yè)市場“話語權”的前奏。有業(yè)內人表示，內地傳媒業(yè)在經(jīng)歷近20年一直保持著兩位數(shù)的高速增長后，已經(jīng)成為市場規(guī)模達數(shù)千億元、全球最具潛力的傳媒市場。雖然眼下大批境外傳媒巨頭向國內蜂擁，使內地傳媒行業(yè)感受到了不小的沖擊，但隨著內地一批具有較強實力、較大規(guī)模的傳媒集團的不斷成長和迅速壯大，內地傳媒業(yè)距離“走出國門、進軍海外”已經(jīng)不遠。所以，在“經(jīng)濟全球化”、內地傳媒業(yè)已經(jīng)逐漸邁出海外擴張步伐的背景下，那些熟悉本土傳媒市場，又深諳國際傳媒市場運作，具有全球化實業(yè)的高級媒體管理、經(jīng)營人才將迎來最好的發(fā)展前景。第五頁，共五十五頁。傳媒型網(wǎng)絡人隨著第四媒體——網(wǎng)絡媒體的日益強大，新聞領域逐漸對互聯(lián)網(wǎng)放開，網(wǎng)絡媒體直接或間接獲得新聞采訪權，網(wǎng)絡媒體將引入越來越多的一線記者，新聞類網(wǎng)站記者和網(wǎng)絡編輯的人員配備從過去的大約10：1會逐漸增加到1：1，門戶類站點也將達到大約3：1、2：1這樣的規(guī)模。未來網(wǎng)絡對傳媒型人才的需求很大，而此類人才缺口較大，未來兩年將會供不應求。基于上述原因，隨著Web2.0概念網(wǎng)站向傳統(tǒng)媒體等的轉變，另一場人才爭奪戰(zhàn)會緊接著打響——傳媒型人才、產品型人才的供不應求將使得網(wǎng)站向傳統(tǒng)媒體挖人。因為Web2.0概念網(wǎng)站在風光無限的最近一兩年里，積累的傳媒人才并不多，現(xiàn)在要轉型，就得從傳統(tǒng)行業(yè)挖人，原創(chuàng)編輯挖報社，無線編輯挖互聯(lián)網(wǎng)，主持人挖電臺、電視臺，這些方面的人才本第六頁，共五十五頁。傳媒型網(wǎng)絡人來就是資源稀缺，而且培養(yǎng)起來相當不容易，所以爭奪是不可避免的。這在互聯(lián)網(wǎng)大肆發(fā)展的今天已經(jīng)得到了有力的證實。而傳統(tǒng)媒體人為了發(fā)展轉型到網(wǎng)絡，已經(jīng)成了必然的趨勢，當然，這也是網(wǎng)絡媒體中求之不得的。所以，為了好的發(fā)展前景，為了好的待遇，傳統(tǒng)媒體人流向網(wǎng)絡后,勢必會提高網(wǎng)媒的新聞質量,而與此同時,又給大量的新入行者提供了進入傳統(tǒng)媒體的機會。第七頁，共五十五頁。數(shù)字媒體人才隨著數(shù)字電影、數(shù)字電視在全國的推廣，數(shù)字影視制作人才特別是網(wǎng)絡流媒體和手機電影等新媒介人才正在逐漸走俏，其發(fā)展帶來的人才缺口在20萬人左右，這對于廣大求職者而言，絕對是個好消息。招聘會現(xiàn)場火爆場面也從另一方面印證了這一事實：江蘇國視旅游文化投資有限公司曾打算在一次招聘會上招聘近40人，但在該公司的招聘簡章上，對于影視策劃和后期制作人員、編導的招聘人數(shù)并未做明確的規(guī)定，問及原因，該公司的負責人表示：由于公司的發(fā)展壯大，對影視制作人員的需求逐年遞增；其次，以他們的招聘經(jīng)驗來看，想要招到滿意的影視制作人才并不容易，所以他們希望是越多越好，因此才沒有規(guī)定具體的人數(shù)。據(jù)了解，目前，我國有2000多家廣播電視播出機構、5000家影視制作公司以及規(guī)模各異的近萬家網(wǎng)絡媒體公司，需要大量的數(shù)字影視制作人員。據(jù)業(yè)內人士初步估計，未來幾年內數(shù)字影視制作行業(yè)需要的影視人才數(shù)量超過70萬人，尤其在高層次的編導、策劃、制作人才方面存在較大缺口。第八頁，共五十五頁。網(wǎng)絡廣告專才以往廣告行業(yè)的人才需求以文案、創(chuàng)意、策劃、美工為主，隨著廣告公司對客戶的市場競爭白熱化，人才需求的數(shù)量和素質都有明顯的變化。從招聘信息來看，目前廣告公關行業(yè)面臨的最大問題是很難找到既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運作模式的人才，因此最為緊缺的也是那些專業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗、外語能力強的人。而隨著互聯(lián)網(wǎng)在人們生活中日益重要和各種門戶網(wǎng)、郵箱網(wǎng)、新聞網(wǎng)、下載網(wǎng)、音樂網(wǎng)、視頻網(wǎng)、招聘網(wǎng)等不斷涌現(xiàn)，如今，互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)已異軍突起。網(wǎng)絡廣告人才需求迅猛，成為廣告業(yè)一匹不可小覷的“黑馬”。從去年底舉行的校園招聘會已經(jīng)可以看出，傳統(tǒng)媒體對采編人才的需求日益飽和，各家媒體目前均沒有傳出招人的消息。而各大院校今年新聞傳播專業(yè)的畢業(yè)生卻增加不少。這使那些一心想當記者的新聞傳播專業(yè)畢業(yè)生“求職無門”。這種狀況下，做個網(wǎng)絡廣告專才也不錯。第九頁，共五十五頁。數(shù)字影視人才

國家在大力提倡發(fā)展創(chuàng)意產業(yè)的今天，數(shù)字影視產業(yè)成為全球最具發(fā)展?jié)摿Φ某柈a業(yè)之一。影視傳媒發(fā)展已經(jīng)逐步成為網(wǎng)絡、通信、廣播電視相互融合的新興傳媒平臺。新的影視制作技術和標準不斷更新，要求現(xiàn)今的數(shù)字影視制作人員既具有影視藝術語言修養(yǎng)又了解和能夠運用最新的影視制作技術手段。因此，真正具有影視藝術修養(yǎng)和基礎知識、掌握數(shù)字影視制作技術、能完成傳統(tǒng)和最新的網(wǎng)絡、手機流媒體影視創(chuàng)作的數(shù)字影視制作專業(yè)人才已經(jīng)成為這個行業(yè)的稀缺人才。但影視傳媒的快速膨脹也導致了數(shù)字影視人才的短缺。目前我國有2000多家廣播電視播出機構、5000家影視制作公司以及大大小小近萬家網(wǎng)絡媒體公司，需要大量的數(shù)字影視制作人員。預期在未來幾年內，數(shù)字影視產業(yè)將成為我國文化娛樂產業(yè)的重要支柱。產業(yè)發(fā)展帶來了人才的巨大缺口，全國2000家電視臺、5000家影視制作公司和大大小小上萬家網(wǎng)絡媒體都急需大量的數(shù)字影視制作人員。數(shù)字影視制作人才將持續(xù)在職場飄紅，成為職場需求量很大的“香餑餑”。第十頁，共五十五頁。復合型人才

據(jù)近期的一項調查顯示，傳媒人才正成為今年職場上的“領軍人物”。每年20%的人才需求增長、30%的薪資增長，使每年該專業(yè)的大學生錄取人數(shù)不斷攀升。但仍有越來越多的傳媒機構，尤其是民營傳媒企業(yè)都在感嘆，找不到合適的傳媒人才。頻繁換工作不如潛心修煉，年輕、有創(chuàng)意、流動率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。但也正是由于這些特點，使傳媒人才的培養(yǎng)格外局促。派格太合環(huán)球傳媒人力資源總監(jiān)孫炫說，由于一個成熟的傳媒人才需要3年左右的培養(yǎng)周期，所以傳媒人才的職業(yè)周期也正逐漸延長。換句話說，要想成為一個優(yōu)秀的傳媒人才，僅不停地轉換工作積累工作經(jīng)驗是不夠的。從業(yè)人員如要對自身進行“深加工”，則需要在平時盡量多參與活動策劃等工作，盡量多接觸不同行業(yè)，積累自己的職業(yè)經(jīng)驗?，F(xiàn)在，民營傳媒企業(yè)無論是數(shù)量還是質量，都有了大幅增長。然而，由于歷史因素所限，民營傳媒企業(yè)的發(fā)展瓶頸也日益凸現(xiàn)——前期傳媒市場化程度低導致人才儲備嚴重不足，復合型人才太少、“偏科”人才太多，已經(jīng)成為制約民營傳媒企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，甚至威脅到企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展。第十一頁，共五十五頁。設計人才一名普通的設計人員，其月薪1500元加提成的待遇，在南寧市并不算低，但該市一家廣告公司連續(xù)跑了5趟人才市場也未招到人。這是三年前在南寧出現(xiàn)的局面，其實，這種尷尬局面在南寧市及其他城市并非少見。當然，在國內其他地區(qū)也很常見。其實，廣告公司得要求不算高，只要求設計人員能熟悉操作普通的設計軟件，能設計簡單的報紙廣告便可以了，但這些，剛畢業(yè)的學生不見得看得上，因為待遇低。據(jù)了解，大學畢業(yè)生找工作難已是不容爭議的事實，可是用人單位要招一名普通的技術人員為何也那么難呢？在人才市場應聘剛剛落選的小韋說，企業(yè)基本都要求應聘者有工作經(jīng)驗，他剛從學校畢業(yè)出來，哪來的工作經(jīng)驗？而許多用人單位認為，企業(yè)聘用人才就是要求應聘者能迅速創(chuàng)造價值。如果企業(yè)聘用員工，還得向他們傳授業(yè)務知識，那就不值得了。所以，對于設計專業(yè)得學生來說，抓住能讓自己進入得機會，去發(fā)展，也不失為一條“曲線救國”之策。第十二頁，共五十五頁。公關公司

“50名應聘客戶經(jīng)理的人選中，男性只占5名，但最終我們能留下的還是女性。其實我們最想招男性人才，但能力符合的幾乎沒有”。在英才網(wǎng)聯(lián)旗下的傳媒英才網(wǎng)舉辦的HR沙龍上，一位公關公司的招聘經(jīng)理無奈地向筆者抱怨。現(xiàn)在，幾乎大部分行業(yè)都出現(xiàn)了女性偏多的局面，在女員工云集的公關行業(yè)更是如此，而且在中層管理者層面也出現(xiàn)了色彩偏向，娘子軍的色彩越來越重。據(jù)嘉利公關公司的HR高級經(jīng)理蔡一青介紹，他們在招聘客戶經(jīng)理、媒介經(jīng)理和媒介總監(jiān)等職位時，很難招到男性員工。因為公司中層管理者以女性居多，所以為了平衡男女比例，公司會側重挑選男性求職者，一般簡歷篩選后面試時的比例，男性占40%，女性占60%，但最后的錄用結果卻是，男性占20%，女性則占80%。同樣一個崗位，從簡歷情況來看，男性要比女性綜合能力差些。已經(jīng)錄用的女性，從工作來看，也是非常優(yōu)秀的。第十三頁，共五十五頁。公關公司至于為什么公關行業(yè)很難招到合適的中層管理者，公關公司的招聘經(jīng)理們表示，她們也沒有找到具體原因。但有人猜測說：“或許是因為男性的眼光更高一些。不過從現(xiàn)在公關行業(yè)的普遍情況來看，女性一般做事認真踏實，而且她們更有向上的動力，在很多事情上表現(xiàn)的比較細致沉穩(wěn)?！睂Υ耍斡⒉啪W(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導師師至潔表示：公關行業(yè)是一個新興行業(yè)，新興行業(yè)一般比較有朝氣，這樣一個行業(yè)不應該只是女性的天地，雖然女性在與人溝通上有著天然的親和力，但男性在一些危機事件的處理上也是有著與生俱來的天賦的。一個行業(yè)出現(xiàn)性別偏向是可以理解的，但如果出現(xiàn)性別定向選擇，那么這不僅是一個行業(yè)的悲哀，更將是不被選擇人群的悲哀。而且，在很多公關公司中，男性人才大多位居高位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、策劃總監(jiān)、市場總監(jiān)等崗位，應該說，男性領導者和管理者具有比女性管理者更宏觀的思維方式，是一股不可忽視的中間力量。但作為中層，一方面，很多男性不屑于做日常的客戶管理類工作，往往期望更高的職位；另一方面，相比于女性，男性中層的細膩會稍遜。所以，就造成了男性人才緊缺的局面。但這也是可以協(xié)調的，如用人單位調整思路在員工入職后實施適當?shù)摹皩搿睓C制；男性求職者應適當放低期望，并進一步增強自己的服務意識，提高自己的綜合協(xié)調能力。第十四頁，共五十五頁。小結與傳統(tǒng)媒體的人才飽和相比，新媒體的發(fā)展如火如荼，人才短缺已成為中國數(shù)字媒體產業(yè)發(fā)展的軟肋，尤其是有經(jīng)驗的高端人才儲備不足。預計在未來3至5年內，中國數(shù)字媒體人才的缺口將達60萬人之多。新媒體產業(yè)與傳統(tǒng)廣播電視事業(yè)人才最大不同在于，新媒體產業(yè)中的采編人員不僅需要熟通傳統(tǒng)業(yè)務，同時還需通曉與之相關的互聯(lián)網(wǎng)技術、視覺設計等。新媒體人才不是指純掌握技術的人，也不是指純掌握藝術的人，而是指在掌握信息技術的基礎上，具有一定藝術修養(yǎng)和潛質，在先進的技術平臺上從事媒體內容創(chuàng)作的人。所以，只有培養(yǎng)掌握多學科知識和技能的復合型人才，才能適應和勝任快速發(fā)展中的新媒體。第十五頁，共五十五頁。人才供應度新時期我國傳媒行業(yè)的角色定位呈現(xiàn)多重特征，這也在一定程度上導致了傳媒業(yè)人才需求的多樣性。新形勢下行業(yè)所需要的傳媒人才大致可以歸納為四種類型：1、傳統(tǒng)的專業(yè)型傳媒人2、職能管理類人才3、職業(yè)經(jīng)理人4、國際型傳媒人第十六頁，共五十五頁。傳統(tǒng)的專業(yè)型傳媒人

傳統(tǒng)的專業(yè)型傳媒人即記者、編輯、主持人等傳統(tǒng)意義上的一線采編人員，他們是傳媒業(yè)的中堅力量，其專業(yè)能力直接決定著傳媒產品的質量水平，決定著傳媒組織的興盛與榮譽。但隨著近幾年來傳媒行業(yè)的走俏，各高校相關專業(yè)紛紛上馬，此類人才的供應比較旺盛，幾近飽和。

清華大學劉建明教授說過：“新聞媒體不再喜歡萬金油式的新聞專業(yè)畢業(yè)生，而需要各種人文社科、自然科學專業(yè)的畢業(yè)生，著力培養(yǎng)專家型記者?！毙滦蛡髅饺藨瑫r掌握新聞專業(yè)知識和另一門學科基本知識如金融、體育、軍事等，做復合型的專業(yè)人才。

第十七頁，共五十五頁。職能管理類人才職能管理類人才即市場、策劃、發(fā)行、廣告、人力資源管理、品牌運營等職能人員。據(jù)有關機構統(tǒng)計，在幾類傳媒人才中，“市場、廣告、公關”類人才需求占傳媒產業(yè)人才需求總量的39.74%，其后依次為“創(chuàng)意、策劃、設計”類、“文案、編輯、記者”類、“影視、制作”類。

職能人員一方面管理內部業(yè)務，人、財、物等資源，依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理念使傳媒管理企業(yè)化、規(guī)范化；另一方面，他們行使經(jīng)營職能，策劃、包裝、宣傳和運作傳媒市場，利用有效資源追逐組織收益最大化。其中，傳媒人力資源總監(jiān)是目前國內傳媒業(yè)最緊缺的人才之一，因為目前國內沒有人真正精通傳媒人力資源的職業(yè)內容。所以真正需要的傳媒人力資源人才是那些有人力資源專業(yè)基礎，又有很強的學習能力的人，他們能夠通過學習和熟悉傳媒人進而管理傳媒人。

第十八頁，共五十五頁。職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人就是傳媒業(yè)務經(jīng)理人，傳媒管理者的高層代表。包括電影、電視、廣播節(jié)目制片人，報業(yè)傳播業(yè)務項目經(jīng)理，出版界項目負責人等。

這類人才與職能人員、專業(yè)人員最大的區(qū)別在于其綜合性，突出的職業(yè)特征是能夠融媒體傳播與經(jīng)營管理的知識和能力為一體，是高層次的復合型人才。專業(yè)人員精通傳媒業(yè)務，職能人員精通傳媒管理。而他們卻既懂傳媒、又懂管理。理論上學有專長、實踐中經(jīng)驗豐富。第十九頁，共五十五頁。國際型傳媒人國際型傳媒人即那些能夠將傳媒業(yè)務能力擴大到國際領域里的從業(yè)人員，他們行使國際傳媒功能，是另一個層面的復合人才。這部分人不僅需要精通外語更重要的是需要熟悉國際傳媒的運營和操作，包括國際化的傳播者與經(jīng)營者兩類人才。傳播者必須要了解海外受眾的文化特色，熟悉跨國際文化傳播，制作出既能體現(xiàn)中國特色、又能為外海外受眾接受的文化產品。經(jīng)營者則需要熟悉國際傳媒規(guī)則，了解海外傳媒市場和資本運作，采用與國際接軌的手段將我們的產品推向世界，擴大宣傳力度，進而增強國際影響。第二十頁，共五十五頁。小結就目前的市場趨勢而言，目前的傳媒行業(yè)人才供應度按階梯段分成兩個階段，一方面執(zhí)行能力強，負壓小的職位幾近飽和，另一方面中層管理型、復合型人才空缺量巨大，但是后者需要足夠的市場積累與實踐經(jīng)驗，就整個市場形勢而言，可以考慮以助理的形式優(yōu)先接觸職能類管理與職業(yè)經(jīng)理人領域，通過跟隨一個優(yōu)秀的上司去學習并融入這個行業(yè)無疑是一個不錯的選擇。第二十一頁，共五十五頁。薪酬待遇1、新聞從業(yè)者2、報刊雜志等平面媒體3、電視媒體職位分布及待遇

4、廣播電臺5、網(wǎng)絡媒體第二十二頁，共五十五頁。新聞從業(yè)者第二十三頁，共五十五頁。記者一般媒體記者：2000～3000元左右/月；中等媒體記者：3000～4000元左右/月；

主流/重要媒體記者：4000～6000元左右。

注：以上只是底薪部分，其他收入不包括在內。

第二十四頁，共五十五頁。編輯

一流媒體的編輯收入：5000～7000元左右/月；

二流媒體的編輯收入：3500～5000元左右/月；

三流媒體的編輯收入：2500～3000元左右/月。

注：上面列的收入中，包含一部分編輯寫稿的費用，但不包含隱性收入部分。第二十五頁，共五十五頁。主筆一般雜志主筆：6000～7000元左右/月；

首席記者待遇：6000～10000元左右/月。

注：此收入也是基本工作＋稿費(不包含其他收入)，但會因媒體地位有些差異。

第二十六頁，共五十五頁。副主編、執(zhí)行主編副主編/執(zhí)行主編的薪資待遇，在不同性質的媒體中是有差別的。如在事業(yè)單位，高的月薪能拿到6000元以上，低的月薪為3500～5000元。但在主流媒體中的待遇要遠高于一般媒體的收入標準。此外，在行業(yè)內的刊物中任職也與普通媒體中的收入有差距。在這里，我按照媒體的內部行規(guī)給讀者列出基本的收入范圍，供大家參考。

事業(yè)單位編輯的媒體：3000～6000元左右/月；

市場化運作的媒體：5000～6000元左右/月；

公司化的刊物：3000～8000元左右/月。

注：不包含其他收入。

第二十七頁，共五十五頁。主編

媒體主編的薪資待遇與媒體的性質相關，如果在民營類的媒體，薪資會在6000～7000元左右；經(jīng)營好點的會在8000～10000元左右，再好些的會在10000～15000元范圍內，但除非是比較熱的媒體才能達到這收入標準。

事業(yè)單位編輯的媒體：6000～7000元左右/月；

市場化的媒體：7000～9000元左右/月；

民營的刊物：7000～15000元左右/月。

注：不包含其他收入。

第二十八頁，共五十五頁。副總編輯/常務副總編輯/執(zhí)行總編

副總編輯的年薪一般會在15萬～30萬元左右，這只是一般的標準。經(jīng)營狀況好的媒體，年薪會有30萬元以上。但在傳統(tǒng)媒體，薪資不會太高。

第二十九頁，共五十五頁?？偩庉嬆茏龅娇偩庉嫷穆毼?，薪酬已經(jīng)不用擔心了，即便在一般的媒體，其收入至少也會在年薪十萬元以上；發(fā)行量大的媒體年薪會在幾十萬元以上。當然，如果自己創(chuàng)業(yè)做了媒體，甚至獲得了VCC(風險投資)的青睞，收益就要以百萬甚至千萬來描述了。第三十頁，共五十五頁。報刊雜志等平面媒體第三十一頁，共五十五頁。技術性職位：美術編輯、流程編輯由于美編是基礎職位，所以待遇普遍不高，但能力超強者例外。

報紙美編輯：月薪1300～2000元左右；

雜志美編：月薪2500～3500元左右；

網(wǎng)站美編：月薪3500～8000元左右。

第三十二頁，共五十五頁。流程編輯/助理編輯因為流程編輯不屬于正式編輯，是在編輯職能上的過渡職位，所以待遇不會很高。

傳統(tǒng)媒體：月薪2000～3000元左右；

新型媒體：月薪2500～3500元左右。

第三十三頁，共五十五頁。經(jīng)營人員、市場總監(jiān)、發(fā)行經(jīng)理媒體的經(jīng)營人員都是底薪加提成，大多數(shù)底薪會比較低，根據(jù)媒體的性質，每筆廣告的提成多的有30％，低的會有15％左右。每月收入多少，就要看自己的努力了。我曾見過月收入十幾萬元或者幾十萬元的廣告業(yè)務員，但工作都是比較辛苦的。

報紙：月薪1500～2000左右＋提成；

雜志：月薪1800～3000＋提成。

第三十四頁，共五十五頁。市場總監(jiān)/業(yè)務總監(jiān)

在媒體做市場總監(jiān)或者運營總監(jiān)，薪資標準由自己所在媒體的知名度以及媒體性質決定的?；镜仔揭话銜袔浊г?，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般標準的也會在7000～10000元月薪左右。

第三十五頁，共五十五頁。發(fā)行經(jīng)理/主管發(fā)行負責人的收入，一般都是采取目標管理體制下與業(yè)績掛鉤的市場化薪酬機制，薪酬由底薪、績效獎、年終獎等。

事業(yè)單位發(fā)行人員：月薪2000～3500元＋提成；

市場化的媒體發(fā)行人員：月薪1500～3000元＋提成；

注：發(fā)行人員的收入部分沒包括直接發(fā)行的收入提成以及二渠道的發(fā)行提成。

第三十六頁，共五十五頁。電視媒體職位分布及待遇

第三十七頁，共五十五頁。制片人

電視制片人的薪資待遇，很大程度上與自己的付出直接相關。如果是商業(yè)電視欄目，制片人的薪資往往會采用承包制，其收入會根據(jù)欄目收視率和商業(yè)收益來計算，幾十萬元年薪將不是問題。

第三十八頁，共五十五頁。主持人央視現(xiàn)在的名主持月收入分別在22萬元到26萬元不等，高的更有上千萬元，著實令人羨慕。事實上，收入是多少呢？是像外界傳說的這么多嗎？不見得，因為從全國范圍的薪資標準來看，月薪幾千元的主持人還是大多數(shù)，而名主持畢竟是少數(shù)。

第三十九頁，共五十五頁。主播很多人都知道，名牌的新聞主播，高的以年薪計算，可以達到上千萬元。而一般小電視臺的新聞主播只能拿月薪，標準在幾千元不等，有的甚至在3000～5000元。所以，主播收入的多少，一定與所在的電視媒體和自身的實力與成長機會極其相關。

第四十頁，共五十五頁。編導一家市級電視臺編導/編輯的月薪范圍為1200～8000元，常規(guī)的在3000元左右，不在編制內的編導/編輯收入月薪則在4800元左右?？偟膩碚f，編導/編輯的平均月薪在4750元左右。

電視編導的薪資如何，要根據(jù)自身所在電視臺的名氣和節(jié)目的收視率而定。第四十一頁，共五十五頁。電視記者/出鏡記者在待遇方面，無論是臺聘、部聘還是組聘，不同電視臺的聘用制度差距是很大的，會直接體現(xiàn)在待遇上。在電視臺，普通記者的待遇并不是太高。工作兩年后，月薪一般在7000～8000元，如果是臺聘，福利還算不錯！如果在外地電視臺，一般來講，每月底薪以400～500元居多，其他的要看稿費和工作量，收入差別較大。常規(guī)情況下，1000～2000元/月居多，也有3000～4000元/月的。第四十二頁，共五十五頁。制片制片的工資不高，在全國范圍內，一個制片助理的待遇在1600元/月，制片的工資在2300元/月，實際上會略高些。當然，這要與所在電視臺和欄目有關系了。

第四十三頁，共五十五頁。廣播電臺第四十四頁，共五十五頁。播音員/主持人

播音員的收入一般會和個人名氣大小有些關系。但是，一般在編制內的主持人，待遇都不會很低。再加上他們時常外出參加主持活動，收入還是比較可觀的，不過，這確實與他們自己的努力有直接的關系。一般節(jié)目的主持人的月底薪是2000多元/月；中等的年薪應該在7～8萬元；好節(jié)目的播音員自然會高很多。

第四十五頁，共五十五頁。編輯記者廣播電臺的記者分為兩類，一類是編制內的，一類是欄目聘用的。筆者就曾認識一位人物訪談欄目聘用的廣播電臺記者，沒有底薪，單靠約采訪對象的數(shù)量賺得收入，不像臺里直接聘用的記者，有底薪及各種福利。

如果有幸通過招聘考試進到廣播電臺，你的待遇就非常有保證了?；久吭聲?000～5000元左右。

第四十六頁，共五十五頁。欄目組組長、導播

欄目組長和導播的薪資待遇要視欄目的性質而定。如果是臺屬的欄目