勞務合同模板錦集十篇

第頁共頁勞務合同模板錦集十篇【必備】勞務合同模板錦集十篇勞務合同篇1____________〔甲方〕招〔聘〕用_____________〔乙方〕為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。〔二〕雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內容〔一〕乙方的工作崗位〔地點、部門、工種或職務〕___________________________.〔二〕乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的消費〔工作〕任務。三、勞動報酬〔一〕乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。〔二〕試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確?！踩臣追矫吭露ㄆ谝载泿判问街Ц兑曳焦べY；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇〔一〕社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。〔二〕福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________.五、勞動保護和勞動條件〔一〕工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：〔1〕標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排；〔2〕不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈敏安排；〔3〕綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行?！捕承菹⑿菁?.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！踩臣追綀?zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康?！菜摹臣追桨磭矣嘘P規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！参濉骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂〔一〕甲方因簽訂合同時所根據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》?！捕秤幸韵虑闆r之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已經修改或失效；2.____________________；3.____________________.〔三〕經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的?！参濉秤幸韵虑闆r之一的，甲方有權解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的?！擦臣追綖l臨破產處于法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。〔七〕乙方有以下情況之一的，甲方不得根據以上第〔五〕〔六〕項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的?！舶恕秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的?！簿拧吵鲜龅凇舶恕稠椧?guī)定外，乙方解除本合同，應當提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：〔十〕符合以下條件之一的，本合同即告終止〔有固定期限的合同除外〕1.本合同所確定的工作任務已經完成；〔十一〕除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。〔十二〕解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經濟補償金〔醫(yī)療補助費〕和生活補助費的發(fā)放〔一〕甲方按照本合同第七條第〔三〕〔五〕〔六〕項規(guī)定解除本合同，應按《違背和解除勞動合同經濟補償方法》〔勞部發(fā)[1994]481號〕及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費?！捕骋曳絺€人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金?！踩潮竞贤谙迣脻M，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違背勞動合同的責任〔一〕甲、乙雙方有以下情況之一的，應當承當違約責任：1.甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2.乙方未經甲方同意，擅自離任的；3.乙方有本合同第七條第〔四〕項第2.3.4點情況的；4.__________________________________________；〔二〕雙方同意以以下方式承當違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元；2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：〔1〕________________________________________；〔三〕符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人〔委托代理人〕__________________法定代表人〔委托代理人〕_______________________________年____月____日________年____月____日__________年____月____日________年____月____日勞務合同篇2甲方:(勞務發(fā)包單位全稱)登記注冊地：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照號：聯絡方式及：乙方：(勞務承包單位全稱)登記注冊地：營業(yè)執(zhí)照號：聯絡方式及：組織機構代碼證號：法定代表人(或負責人)：組織機構代碼證號：甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，根據平等自愿、老實信譽、互利互惠的原那么，現就甲方勞務工作承包給乙方的有關事宜，訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。第一條甲方同意乙方承包甲方勞務工作。第二條乙方承包甲方勞務工作的詳細內容為xxxx第三條勞務承包期限為，自年月日起至年月日止。第四條勞務費用價款為人民幣元，支付方式為。第五條勞務人員由乙方招聘，經甲方考核合格后上崗工作。勞務人員在工作過程中甲方有權根據工作需要調整其工作崗位。第六條乙方應當與勞務人員簽訂書面勞動合同，向勞務人員支付不低于法定最低工資標準的工資，并按照國家的有關規(guī)定為勞務人員辦理社會保險。第七條乙方勞務人員在甲方工作期間應當遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排，妥善完成甲方工作任務，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第八條甲方對于違背甲方規(guī)章制度或者不勝任工作的乙方勞務人員，有權退回乙方。退回人員的安置及費用由乙方負責。乙方應當調換適宜勞務人員接替其工作崗位。第九條在保證甲方工作任務完成的情況下，乙方勞務人員的工作時間和休息休假由乙方自行安排和掌握。第十條甲方有權對乙方勞務人員的勞動過程施行監(jiān)視和檢查，勞務工作合格和驗收標準由甲乙雙方協(xié)商確定。第十一條甲方應當向乙方勞務人員提供必要的勞動平安的培訓和指導，提供平安的勞動環(huán)境，因甲方原因造成乙方勞務人員人身損害的，甲方應當向乙方承當相應的賠償責任。乙方應承當用人單位的法定責任。第十二條甲乙雙方如違背本合同約定，應當按照勞務費用年價款的二倍的標準向對方承當違約責任。第十三條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應由雙方當事友好人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，那么將爭議提交仲裁委員會仲裁裁決。第十四條其他約定事項：。第十五條本合同一式四份，雙方各持兩份。甲方:(簽章)乙方：(簽章)年月日勞務合同篇3甲方：乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限20年3月1日至201年3月1日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期201年3月1日。二、工作任務第三條乙方同意根據甲方工作需要調配工種，主要工作為第四條根據甲方業(yè)務拓展等需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標準；保護甲方財產，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據國家的有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的消費、工作條件和勞動保護措施等。詳細內容如下：〔一〕提供必要的勞動場所和設備?！捕嘲l(fā)放規(guī)定的勞動保護用品?！踩硨ε毠ず吞厥饴毠ぐ匆?guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日〔五一、國慶、元旦、春節(jié)〕期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括以下內容：〔一〕根本工資1500.00元/月?！捕橙讵?0元/月?！踩成绫?80元/月。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。八、處分與獎勵第十三條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方開展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十四條乙方假設在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十五條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分決定。第十六條乙方在工作中假設出現嚴重違背甲方規(guī)章制度、嚴重瀆職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進展罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十七條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；第十八條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第十九條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕嚴重違背了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。〔二〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害?！踩承孤都追叫畔C密和技術機密資料，造成了甲方重大損失?！菜摹骋蜃陨碓虮粍趧咏逃约氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍！参濉巢荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任?！擦郴疾』蛞蚍枪?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十一條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔一〕甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的?！捕硰氖逻`背國家法律法規(guī)的工作。〔三〕經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十二條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承當。第二十三條甲方瀕臨破產，進展法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十四條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當勞動合同終止的過錯責任。第二十五條乙方如違背國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承當任何補償。乙方因上列行為給甲方或別人造成損害的，乙方應承當賠償責任。第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日勞務合同篇4根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。〔一〕有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日?！捕碂o固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。〔三〕以完成一定工作任務為期限的合同。詳細為：＿＿＿＿。二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三條錄用條件為：＿＿＿＿。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、工作內容第四條乙方的工作內容為：＿＿＿＿。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的詳細理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制，詳細為：＿＿＿＿。使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于消費經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進展安康檢查。3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。5、《勞動合同法》第三十二條【勞動者回絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從以下方式中任選一種：〔一〕計時形式。乙方的月工資為＿＿＿＿元〔其中試用期間工資為＿＿＿＿元〕。〔二〕計件形式。乙方的勞動定額為＿＿＿＿，計件單價為＿＿＿＿。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內可以完成的。法規(guī)示要：1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2、根據《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼〔飯貼〕、上下班交通費補貼、住房補貼。3、《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十一條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用標準的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。工資程度在經濟開展的根底上逐步進步?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：用人單位根據本單位的消費經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資程度?！秳趧雍贤ā返谌畻l【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規(guī)示要：1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。3、《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權理解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進展公示，并組織乙方學習；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。法規(guī)示要：《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、經濟補償十二、補充條款和特別約定十三、違背合同的責任十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：委托代理人〔簽章〕＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日勞務合同篇5一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部門〕擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自______年___月___日至______年___月___日。二、乙方工作內容〔需填寫〕三、甲方的權利與義務〔一〕負責乙方的日常人事管理；〔二〕負責支付乙方工資，每日______元?！踩称渌?；四、乙方的權利與義務〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；〔二〕享受合同規(guī)定的工資待遇；〔三〕在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；〔四〕其他五、聘用合同的變更、解除、終止〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。〔二〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6、偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8、其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的?！踩骋曳接幸韵虑闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的；3、實行方案生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務開展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定?！菜摹澈贤趦龋曳揭筮`約解除合同的，應提早30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算?！参濉秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2、甲方以監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。〔六〕有以下情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、合同期內乙方死亡；3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：____________乙方〔簽名〕：__________________年___月___日______年___月___日勞務合同篇6編號：xx市勞務派遣協(xié)議書(xx版)甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________單位類型___________________法定代表人(或負責人)___________________登記注冊地______________________________________實際經營地______________________________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯絡部門___________________聯絡人___________聯絡___________________乙方(實際用工單位)全稱______________________________________單位類型___________________法定代表人(或負責人___________________登記注冊地______________________________________實際經營地______________________________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯絡部門___________________聯絡人___________________聯絡___________________xx市勞動和社會保障局制乙方因消費(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對承受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政答應決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工詳細休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用以下第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。四、社會保險2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第()方式結算：1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結勞務合同篇7甲方：____________國____________公司法定地址：____________〔、電報掛號、電傳〕乙方：中國____________公司法定地址：____________〔、電報掛號、電傳〕第一條：根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員〔翻譯、廚師〕在________國工作。詳細人數、工種、工齡和月工資見本合同附件〔略〕。該附件為本合同不可分割的組成局部。第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動答應證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按以下公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數〔包括周日和官方假日〕。3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到分開________國之日止計算。4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________賬戶，并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為〔貨幣及數量〕。4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人員的居住面積如下：〔1〕組長、工程師、技術員、行政人員為8—10平方米；〔2〕其余人員為4—5平方米。7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按以下比例計算：平時加班為日工資的150%.周假日加班為日工資的200%.第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按以下方法計算：月工資/30*假假設工作天數。第八條：1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。2、在乙方愿望以外的原因此停工，如斷電、斷水、材料供給缺乏等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它工程上工作。第九條：在緊急情況下，〔乙方在國內其家庭人員死亡〕甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月完畢后的一個月內予以交換，并負責交換者的旅費。第十條：1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在________國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責交換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回________的旅費和交換來________的旅費。同樣，甲方將根據________國通告的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。2、在________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照________國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。第十一條：1、乙方人員在________效勞期間，應遵守________國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同完畢以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重________當地的風俗習慣。2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干預其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推開工作的良好建議。第十二條：1、效勞期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。2、本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。3、當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長百分之十五。第十三條：1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月予以交換，不給任何費用。2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。3、在本合同簽字期內或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作完畢時，負責其從____至____的旅費。4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。第十四條：1、自工作開場，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內歸還。2、乙方人員抵達____后，____國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條：由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方并提由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協(xié)商決定后，可以免除或局部免除履行合同的責任，亦可商定補救方法的補充協(xié)議，以付諸施行。第十六條：雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承當責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。第十七條：為保證本合同及其附件的履行，雙方應互相提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約癥其它形式的'擔保。第十八條：除合同中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。甲方：乙方：時間：勞務合同篇8用工單位(以下簡稱甲方)：外包單位(以下簡稱乙方)：甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，根據平等自愿、老實信譽、互利互惠的原那么，就甲方將局部工作崗位的工作任務外包給乙方進展勞務效勞外包工程達成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方承包甲方__________________勞務工作。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期滿前日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原那么在本合同期滿前日內簽署新的合同。三、工作地點：略四、外包內容：略五、費用的結算及支付(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務效勞費用：根據雙方的約定：1、2、本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現。(三)甲乙協(xié)商上月_____日至上月_____日為勞務費的正常結算周期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務效勞費用。(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗方案完成消費。(五)如甲方發(fā)現乙方所完成產品未能滿足甲方質量標準，乙方應采取有效措施及時更正。六、甲方權利義務(一)甲方應明確乙方從事勞務效勞外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。(二)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項平安消費條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進展平安和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。(三)甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室。(四)甲方應尊重乙方員工的名族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。(五)甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。(六)乙方員工有以下行為的，甲方有權要求乙方立即更換：1、乙方員工違背操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的;2、乙方員工嚴重違背甲方規(guī)章制度，崗位職責和勞動紀律的;3、乙方員工不能提供真實有效地身份證明的，或提供虛____明的;4、乙方員工在工作中謾罵別人或斗毆或以肢體，拳腳相擊的。一經發(fā)現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常消費工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于____最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。(七)甲方應按本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。(八)甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料(包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。(九)甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。(十)甲方應根據實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。七、乙方的權利義務(一)乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲方有關營業(yè)執(zhí)照等資質證明復印件。(二)乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括平安消費，勞動衛(wèi)生等各項指導原那么。(三)應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。(五)除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：1、身體安康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的安康證;2、具有初中或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病;4、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。(六)教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章(七)乙方在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項商業(yè)機密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)機密，如因乙方員工的原因(經甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業(yè)機密泄露，乙方應承當相應的法律責任。(八)乙方應根根據____的有關規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于____最低工資規(guī)定。(九)乙方應遵照甲方的制度進展消費管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、員工離任和違紀處理等。勞務合同篇9甲方：_______________________〔以下簡稱甲方〕乙方：_______________________〔以下簡稱乙方〕甲方為了業(yè)務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原那么，經雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為________年，從________年________月________日起至________年________月________日。二、工作崗位甲方安排乙方從事在全國范圍內的廣告效勞和會員效勞〔會員效勞僅限射陽地區(qū)〕，并為甲方搜集、提供各客戶的合法資料。三、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓〔培訓費由甲方提供〕。四、工作業(yè)績指標1．試用期工作業(yè)績指標每月完成工作量：25×5〔每月25個工作日×每天5個企業(yè)訪問量〕；每月完成工作業(yè)績：第一個月1×2800×4=11200元〔不包括廣告〕；第二個月2×2800×4=22400元〔不包括廣告〕；第三個月3×2800×4=33600元〔不包括廣告〕。2．正式期工作業(yè)績指標每月完成工作量：25×10〔每月25個工作日×每天10個企業(yè)訪問量〕；每月完成工作業(yè)績：5×2800×4=56000元〔包括廣告〕。五、勞動報酬新招聘員工實行3個月試用期，試用期滿后轉正式員工。試用期：底薪200元＋業(yè)績提成〔業(yè)績×10〕正式期：底薪300元＋業(yè)績提成〔業(yè)績×10〕廣告：業(yè)績提成〔業(yè)績×20〕甲方發(fā)薪日期為每月_________日，實行先工作后付薪。六、獎懲方法1．獎勵：假如乙方當月工作量和工作業(yè)績比擬突出，完成規(guī)定的工作量和工作業(yè)績外，還有超出工作量或工作業(yè)績，那么進展獎勵。詳細方法是：除進展正常的業(yè)績提成外，超出局部的提成再增加5。2．懲罰：假如乙方當月工作量和工作業(yè)績不能完成時，可在次月里予以補充。也就是說次月除完成規(guī)定工作量和工作業(yè)績外，還必須額外完成上月沒有完成的任務且這不算在本月的超出工作量或工作業(yè)績。假如連續(xù)三個月沒有完成工作量和工作業(yè)績，那么扣除底薪〔指連續(xù)三個月的底薪〕，只能按照當月的工作業(yè)績進展提成。七、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。甲方〔蓋章〕：__________乙方〔蓋章〕：___________年月日年月日勞務合同篇10甲方：_________地址：_________：_________電傳：_________：_________乙方：_________地址：_________：_________電傳：_________：_________甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原那么下，簽訂如下合同。第一條總那么1．應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往____乙方公司工作。2．甲方派遣勞務人員〔以下簡稱勞務人員〕在____工作期限為_________個月。3．勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。4．勞務人員須身體安康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查〔包括肺部x光檢查〕合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。5．勞務人員須在技術專業(yè)程度方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。6．乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用____有關當局規(guī)定的標準