不銹鋼型材公司獎勵條件與程序_第1頁
不銹鋼型材公司獎勵條件與程序_第2頁
不銹鋼型材公司獎勵條件與程序_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

不銹鋼型材公司獎勵條件與程序第一條目的為了創(chuàng)造公司的良好工作氛圍，激勵職員的工作積極性，強化職員的責任心，為公司的發(fā)展共同努力。第二條實施原則公司有權作出決定，采用何種獎勵形式對表現(xiàn)優(yōu)良的職員進行表彰。獎勵形式視具體事實而定。第三條獎勵條件及標準序號獎勵內容獎勵標準及措施執(zhí)行部門第一類：獎勵1對公司新產(chǎn)品的設計、開發(fā)；對改進工藝設備、工作方法等手段，達到提高效率節(jié)約原輔材料的措施。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵100元以上至500元各部門人力資源部總經(jīng)辦2對工作方法創(chuàng)新，管理手段創(chuàng)新，得到公司認可實施。不管實施后效果如何都有獎。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵50元以上至300元3工作優(yōu)異，成為同崗楷模者，公司每半年進行綜合評定，以部門總人數(shù)的10%為評選基數(shù)選出優(yōu)秀員工。4及時舉報、制止安全防火、防盜事件、隱患事件，情況屬實者嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵30-300元5拾物不昧者表揚及物資獎勵10元—300元6檢舉違規(guī)違法及損害公司利益。嘉獎（獎狀、表揚）和物資獎勵78獎金50元—200元，和嘉獎（獎狀、表揚）第四條獎勵原則1.員工獎勵是重要的激勵手段之一，各部門須認真審核，對獎勵的目標、事實需認真調查，能提供事實量化數(shù)據(jù)報人力資源部。2.員工有責任做好本職工作，單純做好本職工作不在獎勵范疇，反而管理者要對一個團體中未做好本職工作的人員或團

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論