2023年度勞動合同到期

2023年度勞動合同到期合集

隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了預(yù)防不必要的糾紛，保障雙方的利益。下面是細(xì)心推舉的勞動合同到期最新，僅供參考，歡送閱讀！

勞動合同到期最新1

企業(yè)名稱(甲方)：__有限公司

職工姓名(乙方)：________(身份證號：)

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)因______________緣由，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同。

另：

(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，

具有同等法律效力。)

甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：__________________

____________年______月____日____________年______月____日

勞動合同到期最新2

關(guān)于與___解除勞動合同的請示

總部人力資源部：

我公司員工___在門店的治理中，無視公司制度，越權(quán)治理違規(guī)操作，致使門店治理混亂，并造成公司利益嚴(yán)峻受損，依據(jù)公司《員工手冊》第56條、63條及《勞動合同法》第三十九條其次款“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系”之規(guī)定，故門店打算與上述員工解除勞動合同關(guān)系，請總部予以支持，并報(bào)總部工會審批。

特此請示

_____________公司

2022年__月__日

勞動合同到期最新3

甲方：

乙方：

(員工工號：)

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：

年月日;

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)：

乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

2022年月日20__年月日

勞動合同到期最新4

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

_________年____月____日

鑒證員：_______________

鑒證機(jī)構(gòu)：(蓋章)_____

鑒證編號：_____________

鑒證日期：_____________

附件

(自本合同訂立之日起7個(gè)工作日內(nèi)，甲方書面報(bào)告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)。)

注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務(wù)派遣組織建立以小時(shí)、工作日(周)或簡潔勞動任務(wù)計(jì)酬，每天工作時(shí)間平均不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的非全日制勞動關(guān)系。

本合同不適用于已實(shí)現(xiàn)全日制就業(yè)勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、勞動者為家庭或個(gè)人供應(yīng)勞務(wù)等。

勞動合同到期最新5

甲方：________

地址：________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________

乙方：________

性別：________

身份證號碼：________

現(xiàn)住址系電話：________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在工作任務(wù)為前臺或后廚;工作地點(diǎn)為____(市/縣)。依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時(shí)間、崗位及工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)聽從甲方的工作安排。

第三條勞動酬勞

勞動酬勞由以下四個(gè)局部局部組成：

1、崗位工資：勞動酬勞為月薪制，根本工資為____元/月，崗位工資為____元/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他緣由，則順延最多不超過3個(gè)工作日)。

2、績效獎(jiǎng)金：____

員工、儲干及訓(xùn)練員：在年底以80元/月當(dāng)年工作月份的形式一次性發(fā)放;

3、津貼：餐補(bǔ)____元/月，工齡獎(jiǎng)每滿半年加五十元，員工滿一年100元封頂。

4、福利待遇：乙方正式錄用后，依據(jù)乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報(bào)銷手續(xù)。甲方向乙方免費(fèi)供應(yīng)住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負(fù)責(zé))。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，乙方方可離職并領(lǐng)取最終一個(gè)月工資。合同到期，如雙方同意連續(xù)，需另行簽訂合同;合同期內(nèi)，如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為，甲方有權(quán)提前中止合同。

第五條雙方商定條款：

1、由于效勞行業(yè)的特別性，乙方同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，每周六天工作制(工作時(shí)間不含每天用餐時(shí)間)，周綜合工時(shí)不超過國家規(guī)定時(shí)間。休息實(shí)行輪休方式，不固定周六日。

2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班費(fèi)。

3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)精確定。

4、如因乙方緣由或違紀(jì)違法需提前終止本合同，當(dāng)年績效獎(jiǎng)金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、甲方對乙方上崗培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)和已報(bào)銷的安康證和工作服費(fèi)用，不予發(fā)放。

《員工手冊》、《績效治理手冊》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

其他未盡事項(xiàng)根據(jù)國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式商定。

本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲