安全生產(chǎn)事故責任認定和處罰賠償實施辦法

安全生產(chǎn)事故責任認定和處罰賠償實施辦法1.批準名稱安全生產(chǎn)事故責任認定和處罰賠償實施辦法共8頁編號更改單號：編制日期

審核日期確認日期批準日期2.修改記錄目的為進一步貫徹落實“黨政同責，一崗雙責，失職追責”責任管理體系，強化安全生產(chǎn)責任管理，預(yù)防和減少違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律，嚴防主要負責人、分管領(lǐng)域負責人和相關(guān)部門管理不嚴、下屬單位安全監(jiān)管不力而造成事故，確保公司利益和員工生命安全健康，特制訂本實施辦法。適用范圍本實施辦法適用于公司各部門、下屬單位；適用于對公司本部各部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。有關(guān)法律法規(guī)對生產(chǎn)安全、消防安全、特種設(shè)備、道路交通、建設(shè)工程安全等有規(guī)定的，適用其規(guī)定。術(shù)語引用文件下列標準所包含的條文，通過在本辦法中引用而構(gòu)成為本辦法的條文。本辦法發(fā)布時，所示版本均為有效，所有標準都會被修改，使用本辦法的各方應(yīng)探討使用下列標準最新版本的可能性。本辦法引用《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定(如《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和《生產(chǎn)安全事故信息報告和處置辦法》)等，有關(guān)法律法規(guī)對生產(chǎn)安全、消防安全、特種設(shè)備、道路交通、建設(shè)項目安全管理等有規(guī)定的，適用其規(guī)定?！镀髽I(yè)職工工傷保險待遇》《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》(GB6721-1986)《火災(zāi)直接財產(chǎn)損失統(tǒng)計方法》(GA185-1998)《道路交通處理辦法》【國務(wù)院令第89號(1991)】員工違規(guī)行為員工違規(guī)行為是指員工未按照本單位安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和現(xiàn)場應(yīng)急處置方案從事作業(yè)、處置突發(fā)事故所造成人身、財產(chǎn)經(jīng)濟損失的違規(guī)行為，包括但不限于以下行為：未按規(guī)定關(guān)機加工類設(shè)備測量加工件的；未按規(guī)定穿戴防護用品的；未按規(guī)定使用安全用具操作的；未按規(guī)定在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或亂丟煙蒂的；未按規(guī)定在登高作業(yè)中使用安全帶的；未按規(guī)定辦理三級動火手續(xù)動用明火作業(yè)的；未按規(guī)定從事應(yīng)當持操作證作業(yè)而無證操作的；未按規(guī)定發(fā)現(xiàn)并報告責任區(qū)域內(nèi)隱患或未排除隱患冒險作業(yè)的；未按規(guī)定任意拆除設(shè)備設(shè)施安全裝置、儀器、儀表、警示燈裝置的；未按規(guī)定執(zhí)行下班前關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)門、關(guān)窗“五關(guān)”制度的；未按規(guī)定制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等違規(guī)行為的。部門失職行為部門失職行為是指有關(guān)部門未按照安全監(jiān)管平臺“黨政同責、一崗雙責、失職追責”賬戶管理要求實施管理的，或者未按本單位安全生產(chǎn)管理規(guī)定實施管理的行為。安全職能部門失職行為；未按安全生產(chǎn)規(guī)章制度監(jiān)督檢查安全工作的；未按規(guī)定監(jiān)督檢查依法持證上崗和按期初（復(fù)）訓的；未按規(guī)定督促相關(guān)部門對新進、轉(zhuǎn)、換崗位人員三級教育、考試合格后上崗的；未按規(guī)定對查出的設(shè)施設(shè)備、儀器儀表、安全裝置缺陷，或缺失等隱患進行跟蹤、督促整改，或者報告的；未按規(guī)定定期開展全覆蓋事故隱患排查的，或者未按規(guī)定出具隱患排查及現(xiàn)場檢查整改通知書要求限時整改，或者報告的；未按監(jiān)管平臺工作要求進行管理的，或者未在監(jiān)管平臺“隱患排查及現(xiàn)場記錄”、“工作提示與通知”欄上登錄、發(fā)布相關(guān)提示信息的；未按規(guī)定建立健全簽約單位危險源識別數(shù)據(jù)信息庫的，或者未針對危險源，協(xié)助主要負責人組織制定相關(guān)安全技術(shù)防范措施、管理制度、操作規(guī)程及現(xiàn)場處置方案的。設(shè)備設(shè)施管理職能失職行為未建立健全設(shè)備設(shè)施（含消防、職業(yè)防護、在役檢測儀器儀表等）運行安全管理臺賬、管理制度、操作規(guī)程和現(xiàn)場應(yīng)急處置方案的，或者操作規(guī)程中未明確安全使用警示條款的；未在危險、有毒有害性場所、設(shè)備設(shè)施（裝置）現(xiàn)場采取有效防護措施，或者未在現(xiàn)場配備應(yīng)急處置器材、應(yīng)急物資的；未對有關(guān)設(shè)備設(shè)施、安全裝置、在役檢測儀器儀表、工具等依法進行定期檢測檢驗檢定并保存相關(guān)資料的；未定期開展設(shè)備設(shè)施安全裝置（含職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、在役檢測儀器儀表）維護保養(yǎng)的，或者安全裝置存在缺失、缺損、失效等未及時進行修復(fù)、掛牌警示，或報告的；未建立移動電器、接地裝置、避雷裝置、防護用具等安全檢測維護管理臺賬的，或者未對上述設(shè)施、用具進行定期安全檢測、維護保養(yǎng)的；未按照《低壓配電設(shè)計規(guī)范》等裝接流水作業(yè)線電氣線路、照明燈具和移動固定用電設(shè)備的，或者未采取電器短路、超載、漏接地保護措施的；未在切斷電源、采取安全措施，掛牌后進行設(shè)施設(shè)備調(diào)整、檢修、清掃作業(yè)的；未按規(guī)定將有關(guān)設(shè)備設(shè)施安全檢驗檢測檢定、維護保養(yǎng)信息登錄在監(jiān)管平臺實施管理的；未按規(guī)定按期完成隱患排查及現(xiàn)場檢查整改通知書整改任務(wù)的，或者不報告整改情況的。設(shè)計工藝管理職能部門未按規(guī)定提請辦理新、改、擴建工程項目“三同時”的，或者未在建筑物內(nèi)部裝修前辦理安全審批手續(xù)的，或者未在有關(guān)設(shè)計、生產(chǎn)工藝流程布局文件中明確提出消防安全、生產(chǎn)、職業(yè)健康安全性評價要求的；未按規(guī)定在沖、剪、壓等危險性作業(yè)設(shè)計文件、工藝文件中明確作業(yè)安全具體防護措施的，或者安全操作警示條款的；未按規(guī)定在塵毒作業(yè)、易燃易爆場所（崗位）設(shè)計和工藝文件中明確提出具體除塵毒、防燃爆技術(shù)措施方案，或者采取防護措施的。其他相關(guān)職能部門失職行為未按“黨政同責，一崗雙責，失職追責”規(guī)定建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理平臺賬戶、實施相關(guān)安全工作、信息管理的；未按規(guī)定對危險化學品領(lǐng)用、運輸、存儲、使用、處置實施安全管理的，或者未開展針對性安全教育培訓的，或者未在危險化學品存儲、使用現(xiàn)場明確標識危險化學品MSDS信息和采取具體防護措施、應(yīng)急措施的；未按規(guī)定將本單位道路機動車、駕駛員、投保理賠管理納入安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管平臺道路交通安全管理和考核的；未按規(guī)定安排應(yīng)依法持證上崗人員上崗前持證培訓的，或者領(lǐng)導(dǎo)干部上崗后三個月內(nèi)仍未持有效合格證上崗的；未按規(guī)定提供、管理和培訓、指導(dǎo)正確使用防暑降溫設(shè)備設(shè)施、勞防用品的；未按規(guī)定及時調(diào)換職業(yè)禁忌癥者工種的；未按規(guī)定將經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包，或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；未按規(guī)定對外來施工單位、承租單位實行安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的；或者未把好進場關(guān)，開展進場施工安全檢查的，或者未及時督促落實整改的。責任劃分原則公司安全生產(chǎn)責任管理實行“誰投資、誰任用、誰主管、誰登陸、誰負責”原則。各單位主要負責人和各單位法人代表人是本單位安全生產(chǎn)第一責任人。各單位其他分管領(lǐng)域負責人應(yīng)當按照“黨政同責、一崗雙責，失職追責”規(guī)定，對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負具體責任。分管安全領(lǐng)域負責人應(yīng)當協(xié)助主要負責人，對本單位安全生產(chǎn)負有監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)責任。按照以下六個方面確認并劃分事故責任：對設(shè)備設(shè)施和安全裝置檢驗檢測檢定管理情況；對安全管理制度、操作規(guī)程和現(xiàn)場應(yīng)急處置方案管理情況；對安全管理制度、操作規(guī)程和現(xiàn)場應(yīng)急處置方案管理情況；對安全教育、依法持證人員持證管理情況；對“黨政同責、一崗雙責，失職追責”和組織隱患排查治理管理情況；對道路交通安全監(jiān)管和監(jiān)管平臺管理情況；對執(zhí)行安全生產(chǎn)責任管理和處罰賠償規(guī)定情況。具體劃分如下：有相應(yīng)設(shè)備設(shè)施、安全裝置檢驗檢測檢定要求和記錄；有相應(yīng)明確的安全管理制度、操作規(guī)程、現(xiàn)場應(yīng)急處置方案要求和記錄；有相應(yīng)員工安全教育培訓、持證人員持證管理要求和記錄；有相應(yīng)“黨政同責、一崗雙責，失職追責”、隱患排查治理管理要求和記錄；有相應(yīng)道路交通安全監(jiān)管、綜合監(jiān)管管理要求和記錄；有相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任管理、處罰賠償規(guī)定和記錄。對事故直接責任人，按本管理規(guī)定8.3處罰賠償標準的基數(shù)額進行處罰賠償，或者作出解聘處理決定。對事故直接責任人所在部門負責人做承擔5%處罰賠償標準的處理；有相應(yīng)設(shè)備設(shè)施、安全裝置檢驗檢測檢定要求和記錄；有相應(yīng)明確的安全管理制度、操作規(guī)程、現(xiàn)場處置方案要求和記錄；但沒有相應(yīng)員工安全培訓記錄，或者沒有相應(yīng)持證人員持證要求和記錄；有相應(yīng)“黨政同責、一崗雙責，失職追責”、隱患排查治理管理要求和記錄；有相應(yīng)道路交通安全監(jiān)管、綜合監(jiān)管管理要求和記錄；有相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任管理、處罰賠償規(guī)定和記錄。按照本規(guī)定8.3或8.4對事故直接責任人、相關(guān)部門責任人、單位分管領(lǐng)域負責人、主要負責人，分別作承擔30%、50%、10%、10%的處罰賠償處理；有相應(yīng)設(shè)備設(shè)施、安全裝置檢驗檢測檢定要求和記錄；但沒有相應(yīng)明確的安全管理制度，或者沒有相應(yīng)明確的操作規(guī)程，或者沒有相應(yīng)明確的限產(chǎn)處置方案要求和記錄；或者沒有相應(yīng)員工安全教育，或者沒有相應(yīng)持證人員持證要求和記錄；有相應(yīng)“黨政同責、一崗雙責，失職追責”、隱患排查治理管理要求和記錄；有相應(yīng)道路交通安全監(jiān)管、綜合監(jiān)管管理要求和記錄；有相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任管理、處罰賠償規(guī)定和記錄。按照本規(guī)定8.3或8.4對事故直接責任人、相關(guān)部門責任人、單位分管領(lǐng)域負責人、主要負責人，分別作承擔25%、45%、20%、10%的處罰賠償處理；相應(yīng)設(shè)備設(shè)施不安全可靠，或者相應(yīng)安全裝置檢驗檢測檢定失效；或者沒有相應(yīng)明確的安全管理制度，或者沒有相應(yīng)明確的操作規(guī)程，或者沒有相應(yīng)明確的現(xiàn)場處置方案要求和記錄；或者沒有相應(yīng)員工安全教育，或者沒有相應(yīng)持證人員持證記錄；有相應(yīng)帶路交通安全監(jiān)管、綜合監(jiān)管管理記錄；有相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任管理、處罰賠償規(guī)定和記錄。按照本規(guī)定8.3或8.4對事故直接責任人、相關(guān)部門責任人、單位分管領(lǐng)域負責人、主要負責人，分別作承擔25%、40%、20%、15%的處罰賠償處理；相應(yīng)設(shè)備設(shè)施不安全可靠，或者相應(yīng)安全裝置檢驗檢測檢定失效；或者沒有相應(yīng)明確的安全管理制度，或者沒有相應(yīng)明確的操作規(guī)程，或者沒有相應(yīng)明確的現(xiàn)場處置方案要求和記錄；或者沒有相應(yīng)員工安全教育，或者沒有相應(yīng)持證人員持證要求和記錄；或者沒有相應(yīng)“黨政同責、一崗雙責，失職追責”或沒有相應(yīng)隱患排查治理要求和記錄；有相應(yīng)道路交通安全監(jiān)管、綜合監(jiān)管管理要求和記錄；有相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任管理、處罰賠償規(guī)定和記錄。按照本規(guī)定8.3或8.4對事故直接責任人、相關(guān)部門負責人、單位分管領(lǐng)域負責人、主要負責人，分別作承擔20%、40%、20%、20%的處罰賠償處理；相應(yīng)設(shè)備設(shè)施不安全可靠，或者相應(yīng)安全裝置檢驗檢測檢定失效；或者沒有相應(yīng)明確的安全管理制度，或者沒有相應(yīng)操作規(guī)程，或者沒有相應(yīng)現(xiàn)場處置方案要求和記錄；或者沒有相應(yīng)員工安全教育、或者沒有相應(yīng)持證人員持證培訓要求和記錄；或者沒有相應(yīng)“黨政同責、一崗雙責，失職追責”，或者沒有相應(yīng)隱患排查治理要求和記錄；或者沒有相應(yīng)的道路交通安全監(jiān)管，或者沒有相應(yīng)的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管要求和記錄；有相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任管理、處罰賠償規(guī)定和記錄。按照本規(guī)定8.3或8.4對發(fā)生事故的直接責任人、相關(guān)部門責任人、單位分管領(lǐng)域負責人、主要負責人和投資（受托）管理單位職能部門負責人、分管領(lǐng)域負責人、主要負責人分別作承擔10%、20%、25%、25%和5%、10%、5%的處罰賠償處理；相應(yīng)設(shè)備設(shè)施不安全可靠，或者相應(yīng)安全裝置檢驗檢測檢定失效；或者沒有相應(yīng)明確的安全管理制度，或者沒有相應(yīng)操作規(guī)程，或者沒有相應(yīng)現(xiàn)場主持方案要求和記錄；或者沒有相應(yīng)員工安全教育，或者沒有相應(yīng)持證人員持證培訓要求和記錄；或者沒有相應(yīng)“黨政同責、一崗雙責，失職追責”，或者沒有相應(yīng)隱患排查治理要求和記錄；或者沒有相應(yīng)道路交通安全監(jiān)管，或者沒有相應(yīng)的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管要求和記錄；或者沒有相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任管理、處罰賠償規(guī)定和記錄。按照本規(guī)定8.3或8.4對發(fā)生事故的直接責任人、相關(guān)部門責任人、企業(yè)分管領(lǐng)域負責人、主要負責人和投資（受托）管理單位職能部門負責人、分管領(lǐng)域負責人、主要負責人分別作承擔5%、10%、25%、30%和5%、10%、15%的處罰賠償處理；對安全監(jiān)管部門發(fā)出隱患及現(xiàn)場檢查整改通知書后不按時落實整改的，或者不采取預(yù)防措施發(fā)生事故的，由隱患所在部門負責人、企業(yè)分管領(lǐng)域負責人、主要負責人和投資（受托）管理單位職能部門負責人、分管領(lǐng)域負責人、主要負責人，分別作承擔15%、20%、35%、5%、10%、15%的處罰賠償處理。必要時，予以事發(fā)企業(yè)主要負責人行政警告處理；對發(fā)生事故遲報、瞞報、不報的，或者在一個責任年度內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似事故的，按本規(guī)定處罰賠償標準規(guī)定，對事發(fā)企業(yè)主要負責人、分管領(lǐng)域負責人和相關(guān)部門負責人，按事故直接損失處罰賠償標準，作加倍處罰賠償處理。必要時，予以事發(fā)單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人行政警告處理；交通事故損失的處罰賠償額，以道路交通事故認定書的事故責任（全責100%、主責70%、半責50%、次責30%、無責0%）X事故造成的直接經(jīng)濟損失額（扣除保險理賠額）進行。處罰賠償標準當發(fā)現(xiàn)員工存在本辦法5員工違規(guī)行為5.1至5.11違規(guī)行為之一且未造成事故的，可對當事人處以不低于100元的經(jīng)濟處罰。當發(fā)現(xiàn)相關(guān)職能部門存在辦法6部門失職行為6.1至6.4之一失職行為且未造成事故的，可對企業(yè)主要負責人、或分管領(lǐng)域負責人，有關(guān)部門負責人和相關(guān)責任人，各處以不低于300元的經(jīng)濟處罰，并予以通報。當發(fā)生違反公司安全生產(chǎn)責任管理規(guī)定，或者本辦法7責任劃分原則共十款情況之一且造成事故直接經(jīng)濟損失在20萬元以下的，對事故有關(guān)直接責任人、相關(guān)部門負責人、分管領(lǐng)域負責人和主要負責人，按下列賠償標準金額進行處罰賠償。安全生產(chǎn)責任處罰賠償標準查詢表單位：萬元序號直接經(jīng)濟損失超額比例處罰賠償基數(shù)處罰賠償金額1含20-258%99?9610.0410.1210?210.282含15-2010%7.5&358.45&55&65&753含10-1512%55?725.845.966?086.24含5-1014%2.52?993?133.273.413?555含1-516%11.161.321.481.641.86含0.5-118%0.50.5180.5360.5540?5720?597含0.1-0.520%0.10.120.140.160?180.2注：1、處罰賠償金額=【處罰賠償基數(shù)+（直接經(jīng)濟損失-處罰賠償基數(shù)）X超額比例】2、處罰賠償金額=所有相關(guān)責任人所承擔的處罰賠償金額之和3、直接經(jīng)濟損失＜1000元的，按實際直接經(jīng)濟損失處罰賠償個人最高處罰賠償限額為5萬元對違反公司安全生產(chǎn)責任管理規(guī)定，或者發(fā)生本規(guī)定7責任劃分原則7.2.1至7.2.10十款情形之一且造成人員死亡事故的，或者事故直接經(jīng)濟損失在20萬元以上的，對事發(fā)單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人、相關(guān)部門負責人和管理事發(fā)單位的單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人、相關(guān)部門負責人的處罰賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行：事故直接經(jīng)濟損失20萬元以上50萬元以下的，或者電視等主要媒體曝光社會影響的，給以事發(fā)單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人上一年度收入2.5%-5%經(jīng)濟處罰，相關(guān)部門責任人1%-2.5%的經(jīng)濟處罰，并可處警告或記過處分；發(fā)生一起含1人死亡事故以上，或者含2人以上3人以下重傷，或者事故直接經(jīng)濟損失50萬元以上100萬元以下的，給予事發(fā)單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人上一年度收入5%-10%的經(jīng)濟處罰，相關(guān)部門責任人2.5%-5%的經(jīng)濟處罰，并可處記大過、降級處分；并可給予管理事發(fā)單位的單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人上年度1%-2.5%的經(jīng)濟處罰，給予相關(guān)部門負責人上年度收入0.5%-1.25%的經(jīng)濟處罰；發(fā)生一起含2人死亡事故以上，或者含3人以上5人以下重傷，或者事故直接經(jīng)濟損失100萬元以上500萬元以下的，給予事發(fā)單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人上一年度收入10%-20%經(jīng)濟處罰，相關(guān)部門負責人5%-10%的經(jīng)濟處罰，并可處降級、撤職處分；給予管理事發(fā)單位的單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人上年度收入1%-2.5%的經(jīng)濟處罰，給予相關(guān)部門負責人上年度收入0.5%-1.25%的經(jīng)濟處罰；發(fā)生一起含3人死亡事故以上，或者含5人以上10人以下重傷，或者事故事件直接經(jīng)濟損失500萬元以上1000萬元以下的，給予事發(fā)單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人上一年度收入20%-30%的經(jīng)濟處罰，相關(guān)部門負責人10%-20%的經(jīng)濟處罰，并可處降級、撤職處分；給予管理事發(fā)單位的單位主要負責人、分管領(lǐng)域負責人5%-10%的經(jīng)濟處罰；給予有關(guān)部門負責人上年度2.5%-3.5%的經(jīng)濟處罰。8.5對事故直接責任人和事發(fā)單位其他相關(guān)責任人的賠償處罰決定，由事發(fā)單位及其管理單位依據(jù)事故調(diào)查報告和安全生產(chǎn)責任管理規(guī)定有關(guān)責任劃分原則、處罰賠償實施辦法討論決定。8.6對發(fā)生國務(wù)院令第493號重大以上安全生產(chǎn)事故的經(jīng)濟處罰、行政處分，以及追究刑事責任，將參照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》【國務(wù)院令第493號】等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者按政府、上級公司有關(guān)部門組織的事故調(diào)查組意見執(zhí)行。處罰賠償程序處罰程序當發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，或者相關(guān)部門有失職行為尚未造成事故的，由管理單位安全職能部門發(fā)出隱患排查及現(xiàn)場檢查記錄；也可直接發(fā)出隱患排查及現(xiàn)場檢查整改通知，并按本辦法8處罰賠償標準8.1、8.2規(guī)定，出具責任處罰賠償意見書進行處罰，處罰款由薪酬發(fā)放部門予以扣除，意見書詳見附錄；對屢教屢犯違規(guī)行為當事人，管理安全職能部門應(yīng)當向當事人所在部門，或者單位直接發(fā)出隱患排查及現(xiàn)場檢查整改通知，要求其所在單位管理企業(yè)人事管理部門對其教育，并按本辦法8處罰賠償標準8.1規(guī)定實施加倍處罰，處罰款由當事人薪酬發(fā)放部門扣除。必要時，可按勞動合同有關(guān)規(guī)定辦理解聘、請辭勸退手續(xù)；隱患排查及現(xiàn)場檢查記錄、隱患排查及現(xiàn)場檢查整改通知的執(zhí)行情況和事故處罰款的扣除執(zhí)行情況，納入管理單位主要負責人年度安全生產(chǎn)工作履職績效考核管理。賠償程序事發(fā)單位主要負責人接到事故調(diào)查處理報告后，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)召開企業(yè)安全生產(chǎn)委員會會議，根據(jù)事故調(diào)查處理報告結(jié)論和本規(guī)定7責任劃分原則和8處罰賠償標準，討論決定對事故有關(guān)責任人的賠償處罰決定，并按安全生產(chǎn)事故“四不放過”原則和要求開展“舉一反三”工作，逐級報告事故調(diào)查處理決定和開展“舉一反三”工作情況；事發(fā)單位安全職能部門按照對事故有關(guān)責任人的賠償處罰決定，給出安全生產(chǎn)責任處罰賠償意見。事發(fā)單位黨組織、人力資源管理部門和財務(wù)管理部門應(yīng)當按照責任處罰賠償意見要求，實施行政處罰、扣款，出具行政處罰決定、扣（繳）款憑證，履行賠償處罰手續(xù)；事發(fā)單位安全職能部門負責將安全生產(chǎn)事故調(diào)查報告、事故調(diào)查處理決定和安全生產(chǎn)責任處罰賠償意見以及行政處罰決定、扣(繳)款憑證等復(fù)印件，經(jīng)加蓋企業(yè)章后一并上報上級安全職能部門備案，并將安全生產(chǎn)事故調(diào)查報告、事故調(diào)查處理決定登錄在監(jiān)管平臺“安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理”欄。履職考核管理公司實行主要負責人年度履行安全生產(chǎn)工作績效評價