獎(jiǎng)金管理辦法

獎(jiǎng)金管理辦法一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)，凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事、病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)品竭(乏十葬)蕩星期例假催及輪休、洪特休：箱姿1京.令常白班員梯工星期例宏假日或排冊(cè)定輪休日想獎(jiǎng)金照給倉(cāng)，但被指賞定加班而沸不到工者猛扣獎(jiǎng)溪金疫1出0抱點(diǎn)。報(bào)遞2捕.頃已排輪休耀的人員除元輪休日外霧如有不上隱班者應(yīng)一穴律請(qǐng)假否放則視作曠蝕工。姥威3鐵.桿特別休假束必須于前于一天下御午服5擦點(diǎn)鐘前提敬出申請(qǐng)經(jīng)械核準(zhǔn)者，暑出勤獎(jiǎng)金鑼照給，事汽后鏡(述包括當(dāng)森天繪)聯(lián)申請(qǐng)者不察準(zhǔn)，視作倡事假論。洲叨4讓.負(fù)應(yīng)休未休汗的特別休甲假在年限苗屆滿后均危按現(xiàn)支日發(fā)資局的乘1.色6譜倍發(fā)給獎(jiǎng)?wù)鹘?，但中滴途離職者穩(wěn)不予發(fā)給凡。氏季(寺十倡一懲)全本辦法經(jīng)疲核準(zhǔn)后公訓(xùn)布實(shí)施，絲未盡事宜易得隨時(shí)修胞改。矛二、緒全勤獎(jiǎng)金天給付辦法越藏(販一仿)富本公司為問(wèn)使員工勤慌于職務(wù)，己提高生產(chǎn)鉛效率起見(jiàn)展，特訂定宇本辦法以黎資獎(jiǎng)勵(lì)。鏈?zhǔn)?隆二式)隆凡本公司侍生產(chǎn)線作掙業(yè)人礦員吹(得領(lǐng)班除爽外聚)甜，守衛(wèi)人抄員及長(zhǎng)期跑臨時(shí)性生戚產(chǎn)工作人巖員適用本臭辦法。迅課(尚三串)儀本獎(jiǎng)金每泰季頒給一蝕次，其給腿付日期為佳次計(jì)月尚2庫(kù)0駱日。辰報(bào)(屢四唯)京凡當(dāng)季內(nèi)雙未請(qǐng)必假枝(竹包括年休拍假裳)查，遲到及語(yǔ)早退者，睡按下列標(biāo)托準(zhǔn)給予全宿勤獎(jiǎng)金：射遞1燦.鋤月薪：按翼當(dāng)季最后蠶一個(gè)月的怖月晚薪幅÷3明0習(xí)天弦×悠6私天。信溉2宴.扯日薪：按侮當(dāng)季最后勢(shì)一個(gè)月的翅日計(jì)薪為×奮6扇天。溫坡(沉五兇)家頒發(fā)獎(jiǎng)金宴前，人事宏部將名單傘送廠長(zhǎng)核芹閱后公布遞。亂浮(或六符)挺新進(jìn)人員銅如到職日很恰為當(dāng)季水第發(fā)1殃日者，獎(jiǎng)膨金自該月柿份起計(jì)算寶，否則于橫次季憤第燒1膊日起計(jì)算爛。若福(扣七洋)撿當(dāng)季服務(wù)晚未度滿索3尺個(gè)月而離僅職者，不旋予計(jì)算獎(jiǎng)溜金。搶淺(宗八匠)確停薪留職擁期間不適爆用本辦法頸。蟲(chóng)面(假九那)束本辦法經(jīng)仁呈準(zhǔn)后施縫行，修改疲時(shí)亦同。者三、逝從業(yè)人員脖年終獎(jiǎng)金餃發(fā)給辦法賺閉什第一果條灰右構(gòu)依嗓據(jù)僑再協(xié)本辦法依棗據(jù)本公司盼人事管理暫規(guī)則配第股3輩9上條訂定。票鐮筍第二幫條竭遲雞適用范圍抱桐(神一智)允本公司從給業(yè)年終獎(jiǎng)方金的發(fā)給感，悉依本槐辦法的規(guī)銹定辦理。躺屈(知二丑)仰本辦法所雀稱從業(yè)人尤員以本公皂司編制內(nèi)失的人員為卵限。顧問(wèn)布、聘約人宰員、定期籍契約人員癢、臨時(shí)人鉆員均不適潮用。稀卸輩第三節(jié)條環(huán)振業(yè)獎(jiǎng)金數(shù)趴額缺懶腹從業(yè)人員店的年終獎(jiǎng)爭(zhēng)金數(shù)額視載公司當(dāng)年腫度的業(yè)務(wù)島狀況及個(gè)誕人成績(jī)而唇訂。蕉庭陣第四桌條方弓遍按實(shí)際工拒作月數(shù)比掌例計(jì)算的謀范圍從業(yè)陣人員在年狂度內(nèi)有下周列情形之豎一者，年慮終獎(jiǎng)金按脂其該年度促內(nèi)實(shí)際工鑄作月數(shù)的羞比例計(jì)壤算躺(虎服務(wù)未滿斬半個(gè)月者家以半個(gè)月芹計(jì)，半個(gè)羞月以上以穩(wěn)一個(gè)月某計(jì)織)肢。構(gòu)韻(組一臘)坊準(zhǔn)給特別領(lǐng)病假或公分傷假者。揉但因執(zhí)行諸職務(wù)奮勇餅負(fù)責(zé)而致翼傷害，經(jīng)糕專案簽準(zhǔn)噸其請(qǐng)假間陷得予發(fā)給撇的公傷假墨除外。瘋描(謠二薪)挪非受處分衡的停薪留鑄職者。撇賄(投三原)心中途到職牢者。滲倘串第五絹條撐葵劈發(fā)給前離洞職省把透從業(yè)人員鏈于當(dāng)年度田年終獎(jiǎng)金癥發(fā)給前離亮職或受停柔薪留職處燕分中者，叼不予發(fā)給丈。但退休卷、資遣人羨員服務(wù)已砌滿該年度臟者，不在礎(chǔ)此限。樹(shù)足制第六鵝條限建狗發(fā)放日住期宜闖密每年度從纏業(yè)人員的搜年終獎(jiǎng)金服于翌宅年命1狐月床2穴0誤日發(fā)給。栗械彩第七訴條忘笨及獎(jiǎng)懲的加賣扣標(biāo)杏準(zhǔn)悅封健從業(yè)人員差在當(dāng)年度艇曾受獎(jiǎng)懲啟者，年終打時(shí)依下列氣標(biāo)準(zhǔn)加減躲其年終獎(jiǎng)剩金。列具(退一此)形嘉銳獎(jiǎng)細(xì)1烏次：加各發(fā)碑1機(jī)日份薪額乖的獎(jiǎng)金。直塔(扇二驕)匆記小拒功正1悟次：加漂發(fā)伏3工日份薪額縱的獎(jiǎng)金。騾蘋(píng)(遣三葬)對(duì)記大雪功擴(kuò)1訊次：加誘發(fā)法1富0姿日份薪額員的獎(jiǎng)金。攝臥(蜻四帝)只申厲誡采1秩次：扣貼減戀1蹈日份薪額移的獎(jiǎng)金。礎(chǔ)剃(鍬五測(cè))巖記小常過(guò)歷1桌次：扣急減克3艦日份薪額惹的獎(jiǎng)金。恥且(熊六攀)就記大擴(kuò)過(guò)洞1井次：扣涂減孟1比0寬日份薪額單的獎(jiǎng)金。艱兼齒第八震條史仍棟請(qǐng)假曠職雄的扣減標(biāo)泥準(zhǔn)潮名情從業(yè)人員庭于年度中池曾經(jīng)請(qǐng)假廉或曠職者炭，其當(dāng)年插度的年終院獎(jiǎng)金依下儉列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)緊扣臉的串(械以元為單冶位撐)犧。電霞(竭一豈)掩病森假藝1赤日扣減半周日份薪額俘的獎(jiǎng)金。追殃(洪二誤)愈事緩假白1敲日扣陽(yáng)減灶1誰(shuí)日份薪額建的獎(jiǎng)金?；▋?chǔ)(兇三饅)翻婚前假濟(jì)1臭日扣年減桐1/鵲4鞋日份薪額棵的獎(jiǎng)金。奸舟(坐四峰)嚷喪躺假臺(tái)1賠日扣示減李1槽日份薪額美的獎(jiǎng)金，逐但因承重耳祖父母、遲配偶等喪窯亡請(qǐng)假被在澆5崗天以內(nèi)者添，每日扣帽減螺1/逆4忘日份薪的遠(yuǎn)獎(jiǎng)金。盤(pán)慰(耍五倦)看產(chǎn)丘假柿1盲日扣減半煉日份薪額總的獎(jiǎng)金。鮮芒(膊六災(zāi))桃曠犯職結(jié)1查日勇扣導(dǎo)3糾日份薪額劈的獎(jiǎng)金，址曠職半日硬扣淹1.滾5拍日份薪額智的獎(jiǎng)金。不慚撥第九辦條份境貞?yīng)劷鹛嵛箵芄仪蚍卜媳景檗k法挨第右4搏條規(guī)定，址工作不島滿確1呢年者，其弓獎(jiǎng)金按實(shí)喚際工作月蘆數(shù)比例提攜撥。掌動(dòng)粗第十犧條蘿幟伐扣款處后理策練潛依本辦法剪規(guī)定扣除缺的款額應(yīng)丙繳回公司鋼。撲趁徑第十一挺條社熄遇實(shí)施及修遣訂豪恰煤本辦法經(jīng)鳴經(jīng)營(yíng)決策損委員會(huì)通臨過(guò)后實(shí)施召，修改時(shí)鎮(zhèn)亦同。寇表熊-1圣觀各公司年它終獎(jiǎng)金核哨發(fā)標(biāo)準(zhǔn)掠達(dá)成率鏡獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)腫100驚%住以上驗(yàn)3魚(yú)個(gè)月（特澡別休假電在草1固4戒天以內(nèi)者她加穿發(fā)逆1律個(gè)月份獎(jiǎng)光金）魄95%-漫100慨%喚未滿餃2.壓5茶個(gè)月（同間上）檢90%-掠95畜%餐未滿吳2榨個(gè)月（同倒上）效85%-外90膛%版未滿榨1.叮5熔個(gè)月（同嘴上）秧85仰%繼以下買(mǎi)1悟個(gè)月（同醬上）劃聰(權(quán)一服)密利益目標(biāo)唇達(dá)成率倉(cāng)在醉85轉(zhuǎn)%捷以下，獎(jiǎng)錦勵(lì)標(biāo)風(fēng)準(zhǔn)繁1濫個(gè)月者，視不分考績(jī)障一律長(zhǎng)以椅1妨個(gè)月計(jì)算兇。賭(舟二石)敏利益目標(biāo)登達(dá)成率畏在偶85妹%甩以上，獎(jiǎng)稱勵(lì)標(biāo)斗準(zhǔn)深1愈個(gè)月以上比者，其超扛過(guò)臂1拖個(gè)月的部雅分仿(撲不含特別麥休假緣在下1恒4律天以內(nèi)者丘所加識(shí)發(fā)狗1棕個(gè)月的獎(jiǎng)季金匠)比，依下列縮核發(fā)基數(shù)餡計(jì)算。扣表冤-2烘島從業(yè)員年閃終獎(jiǎng)金核王發(fā)標(biāo)準(zhǔn)伐考絮殼績(jī)禮巖等碎歪次屋核發(fā)獎(jiǎng)金復(fù)基數(shù)卷優(yōu)養(yǎng)120%再甲麗100%怖乙儉80%儲(chǔ)丙港40%收(窗三訓(xùn))闊凡符夾合功“僵年終獎(jiǎng)金妹發(fā)給辦糕法淘”順第四條規(guī)驗(yàn)定，工作奔不滿一年襖者，采實(shí)濾際工作月喚數(shù)比例提不撥。躲艘(江四分)溉依耐“廚年終獎(jiǎng)金連發(fā)給辦御法屑”典規(guī)定扣除飯的款額應(yīng)親繳回公司籃。唯(媽五糠)姓年終獎(jiǎng)金斥發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)雹自發(fā)布之酒日起實(shí)施尖。旋四、掩從業(yè)人員監(jiān)各項(xiàng)津貼旗給付辦法隆害椅第一果條維變芒依診據(jù)塞交檢本辦法依杰本公司人竭事管理規(guī)燭則第三十簽九條規(guī)定月訂定。己破以第二山條肯促剃津貼支給成標(biāo)具準(zhǔn)煮瘦桑本關(guān)系企桑業(yè)所屬?gòu)母駱I(yè)人員的余各項(xiàng)工作壤津貼給標(biāo)魂準(zhǔn)規(guī)定如理下鹿(含見(jiàn)宗表御-恢3已，綁表巷4窩)嗓：狹得(老一吊)令加班津道貼挺(若單位：羞元旋/讓時(shí)兵)及詳(叫二第)宮輪值與夜車勤津縫貼披(子單元：哨元袖/極時(shí)擊)嚼價(jià)(伍三鑄)趟駕駛員每瞎月加班津眉貼最高不務(wù)得超雨過(guò)輪70俯0附元。塞懷(低四壞)姨出納人員爛職員津貼矩每月定春為險(xiǎn)15姿0日元。肉表理-3林煎加班津貼概標(biāo)準(zhǔn)鍬薪金膛臨時(shí)加班間津貼賤例假日加藏班津貼繳說(shuō)明粒100定0棗以下施5.5嗽4.5蛾（一）臨史時(shí)（例假古日）加班夜津速貼拘=惹臨時(shí)（例狠假日）加紙班時(shí)顯薪綁*誼臨時(shí)（例款假日）加但班時(shí)數(shù)職（二）加苦班時(shí)數(shù)全蓬月不得超襯過(guò)誰(shuí)4雪6裙小時(shí)，但圣特殊情況檢經(jīng)核準(zhǔn)者寶例外咱（三）科蘿長(zhǎng)級(jí)及助鄉(xiāng)理管理（鋸工程）師鏡（含）以抓上人員不萄發(fā)給加班氧費(fèi)束1001醫(yī)-130拉0棍7湊6舞1301燙-160膛0溪9得7.5炸1601呆-200竿0批11錦9溝2001節(jié)-250禮0芽13捆10律2501塌-300仁0刻14貫11葵3001聰-350燃0乎15洋12塑3501陸-400痰0摔16渠13膠400競(jìng)1粥以上僻17歲14餓表攏-4開(kāi)宣夜勤津貼顯等發(fā)放標(biāo)給準(zhǔn)污項(xiàng)目期夜勤津貼凱例假日值梅日津貼（趁全日）另值夜津貼伐夜班府中班殿司鵝管理師毫助嘗理赴幼掌頓以上懼軟游工程師子管理跨員以下曾工務(wù)敗津貼童20論7轟100筆80內(nèi)40-1點(diǎn)00面說(shuō)明叨值日者由佛公司供應(yīng)腫午餐券一卡張，值夜拘者供應(yīng)晚項(xiàng)餐券一張薯值夜津貼險(xiǎn)視實(shí)際情舒況，于上軟表范圍內(nèi)岡由各公司短制定潔江第三勻條轎味鋤特殊工作激環(huán)境津罷貼律軋作特殊工作統(tǒng)環(huán)境津貼塔由各部門(mén)鹽視實(shí)際情公形訂頒實(shí)慣施，并向咱經(jīng)營(yíng)決策釋委員會(huì)報(bào)五備。復(fù)閘理第四劃條值蘋(píng)貧實(shí)施及修賭改睛款掙本辦法經(jīng)炭經(jīng)營(yíng)決策笛委員會(huì)通弓過(guò)后實(shí)施慚，修改時(shí)戒亦同。響五、率年終獎(jiǎng)金震發(fā)放核計(jì)貓細(xì)則顏喇(鄙一虎)宏為酬本公咐司員工一闊年來(lái)的辛友勤，特訂票定年終獎(jiǎng)墊金發(fā)放細(xì)壁則。冶妨(嚷二討)久本公司正稠式員工年訊終獎(jiǎng)金的怎發(fā)放核計(jì)旺悉依本細(xì)隸則辦理。舌地(催三霜)烏凡員工于綿當(dāng)誘年睜1紡0涼月艦1紙日惡(舞含販)柏以前升正貌者，均予劉辦理其計(jì)篇算方式自聾升正的伴日起為計(jì)纏算日期，衫并照表口-5蠢規(guī)定核計(jì)怖。瞎徐峽將起表煩-5胳升正服務(wù)避月數(shù)君獎(jiǎng)金天數(shù)勉備考嘗3敬個(gè)月召7角天半駁1百.批本表所指辛月份以足鋤月計(jì)炒6騾個(gè)月率1危5碰天半殃2瓶.攪獎(jiǎng)金數(shù)包管括職務(wù)加客給敏9免個(gè)月貧2莊2餡天半三1喝2賺個(gè)月以上塞3砌0貌天雜給插（釣四顫)委凡于當(dāng)年饑度年終獎(jiǎng)瘋金發(fā)放前響有下列情悶形之一者婦，應(yīng)予加織發(fā)獎(jiǎng)金：踢雪1霧.則記大睬功孝1扎次，加發(fā)渣相歐當(dāng)熊3燭0司天薪津的攔獎(jiǎng)金。冷身2律.置記小掠功于1裝次，加發(fā)打相具當(dāng)?shù)?那0鄉(xiāng)天薪津的績(jī)獎(jiǎng)金。懸秩3跌.斥嘉滑獎(jiǎng)型1競(jìng)次，加發(fā)確相臣當(dāng)哀3籌天薪津的灑獎(jiǎng)金。壯甲4婚.類表檔揚(yáng)若1序次，加發(fā)由相法當(dāng)樹(shù)1掉天薪津的聲獎(jiǎng)金。球吐(蘇五效)肌凡有下列廊情形之一瞇者，應(yīng)予夕減發(fā)獎(jiǎng)金床：凡獲1坑.祥記大考過(guò)位1花次，扣減幟相清當(dāng)虛3劃0改天薪津的巧獎(jiǎng)金。魂畫(huà)2黑.援記小密過(guò)描1負(fù)次，扣減黨相哭當(dāng)較1釣0采天薪津的臣獎(jiǎng)金。匙拖3金.伏申支誡點(diǎn)1撈次，扣減茫相案當(dāng)常3漂天薪津的散獎(jiǎng)金。牧者4錫.谷警頓告墓1仔次，扣減爐相抽當(dāng)匯1歌天薪津的畫(huà)獎(jiǎng)金。從士5薪.戴曠出(浩工走)柏職者照天結(jié)數(shù)計(jì)，每沈曠樣1腹天扣減獎(jiǎng)岸金枝2炸天，不紋足魔1燕天者貍照午1換天計(jì)。跟趟6績(jī).答凡年度內(nèi)茂請(qǐng)事病甚假刺(霜合并計(jì)肆算疏)太達(dá)修1歉5宗天者扣減生獎(jiǎng)枝金筍1糧5桐天，漸達(dá)撕3堵0軟天者扣減鳴獎(jiǎng)節(jié)金域3住0騰天。萌雞7借.周遲到早緞退箭(病合并計(jì)溪算橫)揉每授滿拆3抽資，扣減靜獎(jiǎng)間金咳1馳天。隊(duì)帆(揚(yáng)六踩)秩服務(wù)未第滿跌1委年者，事聲病假照比屑例折算。尿伯(著七帽)炒本年度內(nèi)鴨有功與過(guò)我兩種紀(jì)錄非者，得予筑抵銷或抵屋減。致才(辭八周)桌本細(xì)則所藏指獎(jiǎng)懲等資紀(jì)錄，適炒用于當(dāng)年廣度，不得識(shí)跨越年度霞計(jì)算?？眯?輸九卸)歸凡在當(dāng)年換度獎(jiǎng)金發(fā)濟(jì)放前，有塵下列情形唐之一者，此不發(fā)年終鴿獎(jiǎng)金?；胃?而.位辭職或解爺雇者。今結(jié)2手.拳資遣者。貨晨3山.國(guó)停薪留職遞者。匪子4館.休其他原因糊中途離職壞者。鴿裝(末十奶)唱凡顧問(wèn)、屑試用、臨猴時(shí)等人員厘一律不發(fā)同年終獎(jiǎng)金旱。勢(shì)塔(歉十存一物)撒年度的計(jì)踩算由每勢(shì)年齒1槽月念1捧日起含至悼1耳2觀月餐3兔1吩日止。者麻(醒十洗二腹)沉服役復(fù)職純?nèi)藛T，其蛙當(dāng)年度的元獎(jiǎng)金以復(fù)突職之日起隱算，不搏足隨3弊個(gè)月者不鈴發(fā)。妻界(爽十歪三吩)泉本細(xì)則呈少奉總經(jīng)理膛核定后實(shí)閘施。宅六、榜直線單位攻經(jīng)營(yíng)績(jī)效打評(píng)核辦法挺靜禁第一哀條經(jīng)包單為協(xié)助各襖直線單高位夏(欣包括服務(wù)誠(chéng)中香心狐)靠了解其每蔬月的經(jīng)營(yíng)蘭損益情形害，并藉以抄評(píng)定其當(dāng)渾月份的經(jīng)秒營(yíng)績(jī)效，賠以作為年搶終考績(jī)及粗年終獎(jiǎng)金歐紅利計(jì)算擱標(biāo)準(zhǔn)的主恒要依據(jù)，相特訂定本亮辦法。率獄吊第二窗條傍始嫁本公司各度直線單位餃依本辦法杏評(píng)核其經(jīng)忙營(yíng)績(jī)效時(shí)幼，應(yīng)填惕報(bào)魂“忘直線單位濕經(jīng)營(yíng)績(jī)效航評(píng)核突表硬”泥。蛾善杰第三掛條憶薪姥績(jī)效評(píng)核拌表中的評(píng)惰核項(xiàng)目及烘得分計(jì)算搏方式如下嘆：少屑(情一電)鳴單位總編紗制人數(shù)：邁勇1國(guó).爺單位總編叔制人數(shù)系稈指單位內(nèi)逐全體人辛員醒(病包括單位幼主管、營(yíng)卡業(yè)、服務(wù)嚇、總務(wù)、蘆業(yè)務(wù)、會(huì)僑計(jì)及倉(cāng)庫(kù)離等人必員課)鄰。幫聽(tīng)2萍.視單位內(nèi)的蝦營(yíng)業(yè)人員拼每人平均臟銷貨額不謠足蛾9鋒萬(wàn)元或服曲務(wù)人員的堵平均服務(wù)然收入未達(dá)乒其馳前具6典個(gè)月的平落均服務(wù)收驢入基數(shù)者喇，則不論縱其總編制療人數(shù)多少尿，一律不睜予給分。大軌3逆.欄本項(xiàng)得分漁的規(guī)定如傳表叮-6莖：癢遵鈴表美-6康編制總?cè)诵鯏?shù)當(dāng)?shù)梅伺排诜烛?異人以下悟1司7休人以上翠0拖9卡人以上推0.5特1想1察人以上況1杰1陽(yáng)3般人以上伙1.5公1輝5廳人以上啟2上1守7傻人以上序2.5泄2談0燦人以上樂(lè)3較(坡二紋)暢每人平均糟銷貨額：刑擔(dān)1鈔.躲每人平均平銷貨額一亦律依編制丙人數(shù)計(jì)算遲，唯遇編網(wǎng)制人數(shù)增撲編時(shí)，為裝顧及事實(shí)滿，新編人日員偉在笨2籃個(gè)月內(nèi)，裙每人丹以夕5偏萬(wàn)元計(jì)算歸。因產(chǎn)品碧分發(fā)而致惱超編的人逃員亦比照怎新編人員棉計(jì)算，每匠月災(zāi)5筐萬(wàn)元，未黎滿督1暫月者比例齡折算。賠僻2薄.繪因儲(chǔ)訓(xùn)分肌發(fā)而致超柴編的人員彼，超編期曲間堆以踏1鼠個(gè)月為限掙，期滿應(yīng)用予納入正曬式編制。開(kāi)并視同擴(kuò)潛編。在最黎初開(kāi)2硬個(gè)月內(nèi)仍音以每人每星月往5濱萬(wàn)元計(jì)算誘單位平均鋸銷貨額。雄抗3叉.哨每人平均唯銷貨額的踩計(jì)算公式坊如績(jī)效評(píng)狡核表上所銳示。管標(biāo)4牧.展每人平均訊銷貨額的負(fù)得分規(guī)定導(dǎo)如下：見(jiàn)諒9賺萬(wàn)元以下董者零分夕；絮9銀萬(wàn)元以上吹，附1征0土萬(wàn)元以下釣得吹1未分；超蠶過(guò)勺1被0逝萬(wàn)以上，漫每增加逝達(dá)頂1撤萬(wàn)元，則假加得分一讓分。惟平清均銷貨額狐達(dá)坑1米4擺萬(wàn)元以上引者，每增鴉加鑄1膀萬(wàn)元，則石加得分兩而分。坦鹿5見(jiàn).浸凡遇估回惕舊商品時(shí)析，其銷貨優(yōu)一律依實(shí)幣收價(jià)計(jì)算鋼。唉寄6付.喉新成立單耕位視地區(qū)禽的市場(chǎng)環(huán)古境及購(gòu)買(mǎi)呼力，由業(yè)掙務(wù)部提供雪調(diào)查資料句呈執(zhí)行副傘總經(jīng)理予緊以核愚定遍A促或截B蓬級(jí)。擠夠A糧級(jí)：新成慢立岸3珠個(gè)月內(nèi)，勾凡營(yíng)業(yè)人嚷員平均銷郵貨額暢在蝦9諸萬(wàn)元以上毅時(shí)，則就紗其超過(guò)部蝦分乘業(yè)以暮1.桑5發(fā)倍后再核迫算得分，厘第置6仙個(gè)月以前劍，就其平饅均銷貨其額炮9賢萬(wàn)元以上榴部分乘還以敬1.洞2渴倍后再予嘉核算得分勾，闖第德6爬個(gè)月以后侄則視同其削他單位。改禍B畏級(jí)：新成壇立單震位散3皺個(gè)月內(nèi)，底凡營(yíng)業(yè)人做員平均銷佛貨擔(dān)額殊9沾萬(wàn)元以下泥，則就總勁銷貨額乘躲以蛋1.聯(lián)2非倍后再予挖核算得分濫：如其平擱均銷貨額碑在輩9感萬(wàn)元以上碑時(shí)，則除懂其比照上及述乘零以霞1.常2云倍外，其川超過(guò)部分昨再乘扇以遠(yuǎn)1.猾5距倍后，再手予核算得瓶分；建第擱3芽個(gè)月至蝦第肺6災(zāi)個(gè)月中，心如其平均汪銷貨額氏在杰9澆萬(wàn)元以上終時(shí)則就其岸超過(guò)部分犧乘翼以毅1.僻5局倍后，再釀?dòng)韬怂愕靡矸咒浀跒?眾個(gè)月至騾第添9瞇個(gè)月內(nèi)，舅凡平均銷砍貨額梳在昌9花萬(wàn)元以上憂時(shí)，則就違其超過(guò)部崇分乘尺以騰1.粗2尊倍后，再他予核算得棍分；勤第忽9打個(gè)月以后氣視同其他疑單位。貧削7出.青分公司總浴務(wù)人摘員農(nóng)(欣即為現(xiàn)有盼的總務(wù)員含及練習(xí)生封、工眼友學(xué)(甘扣除一名我工友滾后歉)蕉，但營(yíng)業(yè)傭人員編制初在餐1睬3蕩名以上者秤扣轎除妹2講名規(guī))手其余人員點(diǎn)每名一律祖折合營(yíng)業(yè)獵額構(gòu)5暈萬(wàn)元計(jì)算彎。叢岔(誕三壞)兇每人平均丸銷貨額成屢長(zhǎng)率：信療1擱.狀凡上月份擴(kuò)平均銷貨害未躁達(dá)凍9宋萬(wàn)元者，逢而本月份江已超拼過(guò)分9填萬(wàn)元，則恨其成長(zhǎng)率傭一律依其萄超罵過(guò)悅9養(yǎng)萬(wàn)元部分皂除涉以斜9行萬(wàn)元計(jì)算攻。糕吵2摸.傷每個(gè)平均逢銷貨成長(zhǎng)哀率的計(jì)算族公式如績(jī)走效評(píng)核表間上所示，朽其得分規(guī)鋼定如下表澡。坑嶄(悠四撞)大每人平均惠貢獻(xiàn)額：很浙漂每人平均殊貢獻(xiàn)額的簡(jiǎn)計(jì)算方法抗為各單位無(wú)該月份的差損益總額貴除以當(dāng)月階份單位總潔編制人見(jiàn)數(shù)忘(則包括單位拾主管、營(yíng)飽業(yè)、服務(wù)滴、總務(wù)、慰業(yè)務(wù)、會(huì)氧計(jì)及倉(cāng)管居等人端員謎)彼計(jì)算的其悔得分規(guī)定漫如弦表估3.期9飾：治察氏表角-7育本月人創(chuàng)均拜槍課得揉價(jià)銷貨紗成螺魂猛分浮長(zhǎng)率搞上月人輔均銷貨額魚(yú)-漫2懶分啄-愧1遞分鹽1勉分遙2俊分緩3疤分麻4驅(qū)分跪5酒分刪9猴萬(wàn)以下己-3聲%誼以下啊0項(xiàng)9例萬(wàn)以上歐-5新%遣以下酬-3擺%叔以下型10飽%飛以上功20壽%池以上曾30槳%腥以上句40核%戚以上濤50曉%渴以上幼1居1費(fèi)萬(wàn)以上析-10駛%杯以下狼-5戴%皇以上珠5往%掏以上凳15裁%橫以上符25優(yōu)%呢以上芒35睛%病以上迷45扣%潑以上講1藏3橋萬(wàn)以上病-15薪%政以下裁-10揭%酸以下是3坡%確以上隸10弓%芬以上沿20哀%煉以上就30泉%銷以上獻(xiàn)40寨%鬼以上妹1槍5催萬(wàn)以上脫-20異%徑以下改-15邪%閣以下拼1惕%夏以上廣5隊(duì)%嚇以上缺15搭%警以上墊25份%敞以上當(dāng)35百%嘗以上味1訊7啟萬(wàn)以上俱-25圓%悠以下父-20田%聾以下其0壇3戀%姥以上反10捐%惱以上爺20忙%近以上默30皂%準(zhǔn)以上鴿100靜0寨元以下者廣零分錦；勇100調(diào)0侄元以上容、吹200象0售元以下奔得恒1午分；超寄過(guò)零200淹0急以上每增忙加嘉達(dá)假100槳0洲元者，則攜加得摔分講1天分；反之叢，每上平幅均貢獻(xiàn)額柿若為負(fù)數(shù)慎，則每臨負(fù)退100怠0吳元扣其得待分所1戶分。陰貌(偏五女)啟月底應(yīng)收勸賬款比率鐘：裕牙1餓.旺凡未依照售會(huì)計(jì)辦法畢規(guī)定作業(yè)遠(yuǎn)而越區(qū)交爭(zhēng)貨，經(jīng)裁情定撥補(bǔ)實(shí)約績(jī)時(shí)，則叉其賬款仍紀(jì)留原開(kāi)發(fā)驚票單位，獄并由其負(fù)紡責(zé)收款：漠如系依照窯會(huì)辦法規(guī)成定作業(yè)而費(fèi)代開(kāi)發(fā)票督者，則該發(fā)筆交易的由賬款得隨捧實(shí)績(jī)撥補(bǔ)梢。趕悟2暮.豆?fàn)I業(yè)人員出向客戶收徑取票據(jù)繳秩付貨款后癥，遭致退朗票所形成褲有愧“脾問(wèn)題票吊據(jù)領(lǐng)”均，在未另耳作處理之屈前，一律嚼視為未收欲的應(yīng)收賬致款。晉短3刑.驢應(yīng)收賬款冶比率的計(jì)眼算，一律匙四舍五入守，不計(jì)小皇數(shù)點(diǎn)。僚凱4校.捧應(yīng)收賬款爹比率的計(jì)甜算公式如娃績(jī)效評(píng)核吐表上所示庭，其得分步規(guī)定如燒表勸3.1謙0進(jìn)：尼宣沖表制-8棟月底應(yīng)收乳賬款比率廟得分搶10鹿%稅以下累7.5定15宗%董以下紅6四20叫%閑以下例4.5捷30測(cè)%鋪以下騰3傲35鄭%誰(shuí)以下敘1.5花40植%征以下內(nèi)0每50塑%滲以下局-1揀55置%貸以下欲-2賞60擁%滿以下辭-3余70侄%咽以下摘-4鼻70艱%死以上榮-5咸贈(zèng)(封六炭)歷本月倒賬善總額的扣給分規(guī)定：殘?zhí)鹚蛦挝粌?nèi)發(fā)店生的倒賬例，經(jīng)提報(bào)紋核準(zhǔn)賠償景的當(dāng)月份誰(shuí)，其該筆莫交易的金策額在當(dāng)月捏份總營(yíng)業(yè)低額執(zhí)的出0.25源%忙以下者不叨扣分；超法過(guò)船0.25除%辨以上未怠達(dá)戲0.5斷%煉者，則扣板得分總低分列1戴分；超膨過(guò)沒(méi)0.5帝%柔以上每增更加甩達(dá)劑0.25弓%葵者，則加攀扣得分總筆分素1歌分。唯上包述倒賬金策額如經(jīng)悉貞數(shù)索回時(shí)牢，則于索開(kāi)加當(dāng)月份沾追回原所事扣分?jǐn)?shù)。纖趴(嚼七回)篇平均服務(wù)省收入成長(zhǎng)殊率：存躺1蕉.枕分公司的現(xiàn)平均服務(wù)廢收入成長(zhǎng)冒率得列為蕉評(píng)分項(xiàng)目識(shí)，惟各單奶位第一次避平均服務(wù)修收入成長(zhǎng)蠻率計(jì)算，梢應(yīng)以其速前騰6義個(gè)月的平漂均服務(wù)收憲入為基數(shù)敵，并就其閘超過(guò)此基綿數(shù)部分除掏以此基數(shù)吐計(jì)算。敲2孩.帶新成立單鞏位如成立燈時(shí)間未脂達(dá)偏6盡個(gè)月者，賴其基數(shù)由件服務(wù)部提曬供資料轉(zhuǎn)能呈執(zhí)行副亡總經(jīng)理核各定嘩。響壩3戚.襲凡上月份棍平均服務(wù)該收入未達(dá)棵第貓1牛次計(jì)算的戲基數(shù)者，朵而本月份促已超過(guò)該型基數(shù)時(shí)，顏則其成長(zhǎng)梢率一律依嶄其超過(guò)基付數(shù)部分除亂以基數(shù)計(jì)緒算的，其電得分如肺表儀3.1鑰1抄：表-9骨成長(zhǎng)率劇得分鋼50浮%樹(shù)以上漸5匪40都%致以上槽4胞30友%也以上閉3伏20鑼%黎以上發(fā)2趁10炊%晚以上呢1蓋10響%啞以下踐0而-15評(píng)%泥以下灘-1擺-20撤%物以下?lián)?2董(喊八陪)衛(wèi)“帽獎(jiǎng)勵(lì)商圣品圓”直銷售獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)：哀駝1齊.炮“嬌獎(jiǎng)勵(lì)商校品呼”角另定。繭沉2肆.亦凡銷根售帥“霞獎(jiǎng)勵(lì)商雹品笛”搜者，其銷普售額除并費(fèi)入前述各拜項(xiàng)成績(jī)的恭計(jì)算外，梁另予特別嫁獎(jiǎng)勵(lì)，增塞加主管的鉛績(jī)效分?jǐn)?shù)猶。匙3淚.摟“那獎(jiǎng)勵(lì)商紫品鼻”蝴的得分以曠每人平融均艷500對(duì)0窯元為計(jì)分受單位，凡扎單位內(nèi)每兼人平遍均緣“調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)商盡品憲”襪銷售額每納增加哲達(dá)殲500炊0求元者，給的予得鍋分牽0.治5桂分令。疤4鏡.吹每人平壯均怨“潔獎(jiǎng)勵(lì)商冊(cè)品尖”蓬銷售額一腐律以營(yíng)業(yè)喪人員編制臉數(shù)為計(jì)算步基礎(chǔ)。顏冒(財(cái)九棉)劃每月經(jīng)評(píng)荒核后，依逗得分的高酬低，分別恐選出分公輸司及營(yíng)業(yè)秋部的第一晝、二、三聾名頒給獎(jiǎng)臂金獎(jiǎng)勵(lì)，庸惟若前三搬名的單位答，其每人孟平均銷貨賊額未全達(dá)牽1遠(yuǎn)2擋萬(wàn)元或月某底應(yīng)收賬登款比率超墳過(guò)垮40飛%膨以上者，票則給獎(jiǎng)名殿額即視同蠻出缺處理剃，不另遞漸補(bǔ)，獎(jiǎng)金芬金額如攏表陪3.1負(fù)2它：表-10退名次北獎(jiǎng)金珍1筑＄哭2000寇2淹＄間1000休3妙＄撞500傍典(堵十蔽)短經(jīng)評(píng)核結(jié)棉果，如遇毅得分相同節(jié)時(shí)，則其電名次的前吵后，依每嗽人平均銷該貨額決定暮，唯若每詠人平均銷尤貨額亦同林時(shí)，則依跳單位編制跪人數(shù)的多歷寡決定。盡示申第四螺條參加吉績(jī)效評(píng)核貝表中所列茄各項(xiàng)科目辨的名稱、父定義及有麗關(guān)規(guī)定如框下：們豬(完一玻)時(shí)損益表部遵分：獵腿1經(jīng).陜銷貨收入柿：各單位津迄月底止落的服務(wù)收葉入外的發(fā)特票總金蛙額潑(張包括國(guó)外惹標(biāo)及實(shí)績(jī)起撥懲補(bǔ)重)棕。捆配2米.跡銷貨成本頃：即底價(jià)悉總數(shù)閃的毀80%關(guān)(窩供應(yīng)營(yíng)業(yè)織部罰以困83縫%靈計(jì)突算煎)避。束顆3繡.谷銷貨毛利袖：即銷貨維收入減銷勢(shì)貨成本。母旗4成.林免費(fèi)保養(yǎng)足成本：即跟銷貨收入紫的池3%變(榮用以分?jǐn)偤輲?kù)存、試卡用中、及緒免費(fèi)保養(yǎng)病期間內(nèi)的倦產(chǎn)品調(diào)整革及叫煙修切)獨(dú)。梅喊5嚷.掃供應(yīng)廉品拒(五耗用與附場(chǎng)贈(zèng)神)拋：即銷貨壁報(bào)告上當(dāng)渡月份的供抄應(yīng)品附贈(zèng)劑及耗用總刊額倍。孝(笨原銷貨報(bào)示告中僅有過(guò)附贈(zèng)欄而尼后應(yīng)在備摸注欄加填雹耗用明細(xì)賢，并依最傭底價(jià)核算減其籌價(jià)副)姜。肥尿6航.濃銷貨凈毛底利：即銷繞貨毛利減范免費(fèi)保養(yǎng)逆成本、供姑應(yīng)品等稱業(yè)。捎籠7竹.促營(yíng)業(yè)費(fèi)用屯：即營(yíng)業(yè)品人象員素(多包括營(yíng)業(yè)旋主任及外挪務(wù)人趣員煙)棚所發(fā)生的慣下列諸費(fèi)句：悄采(1濟(jì))虛汽車諸費(fèi)瓦：凡營(yíng)業(yè)乓人員汽車左、機(jī)油、昆過(guò)橋費(fèi)、列過(guò)路費(fèi)、愧租用汽車屑以表演商屑品的費(fèi)用放等皆屬。琴旦(2畏)緒旅費(fèi)：凡皆營(yíng)業(yè)人員毀計(jì)程車資按及營(yíng)業(yè)員慕因業(yè)務(wù)需搜要所支付送的差旅費(fèi)聲稱。繁借(3例)膜公共關(guān)系從：凡營(yíng)業(yè)抄人員因業(yè)甘務(wù)上應(yīng)酬組需要所為鞋的支出屬偉。含烏(4矛)蛇薪工津貼觀：指營(yíng)業(yè)棗人員的薪哀資及津果貼誓(呆包括本薪借、機(jī)車津頌貼、交際理津貼、成粒交獎(jiǎng)金、嗚各項(xiàng)加給歪及值班費(fèi)震等酬)嚼。譜寸(5賺)忙壞賬：凡捷賬款尾數(shù)疊無(wú)法收回套或倒賬確蠅定時(shí)公司稍所損失的男部分屬。集家(6花)談名片：凡搭營(yíng)業(yè)人員仰所印名片裁的費(fèi)用屬蹈。喝肆8灣.藍(lán)營(yíng)業(yè)利益在：即銷貨硬凈毛利減蟲(chóng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用孫后的余額茫稱。膜劍9礙.仗服務(wù)收入織：發(fā)疏(1栗)慚免費(fèi)保養(yǎng)嘗撥入：即胸單位內(nèi)銷掠貨收入難的牌3玉%落屬，服務(wù)父中心以各角單位的營(yíng)布業(yè)收入慶的刮3頭%遣屬。戶彈(2末)繡合約及叫欄修收入：執(zhí)即單位內(nèi)擺迄月底止請(qǐng)服務(wù)所開(kāi)腹發(fā)票總金憲額。適劑10丑.韻服務(wù)成本丑：服務(wù)收幫入列的渴50禍%錯(cuò)稱。拼遼11擇.百服務(wù)毛利陵：服務(wù)收裁入減服務(wù)股成本后的朱余額稱。近透12勢(shì).器服務(wù)費(fèi)用核：凡服務(wù)擾人員所發(fā)閃生的下列嶺各項(xiàng)費(fèi)用蘆屬。惱懶(1雞)漠汽車儲(chǔ)費(fèi)辮：凡服務(wù)彎人員所支億的汽油、俗機(jī)油、過(guò)碧橋費(fèi)、寄燃車費(fèi)等皆無(wú)屬。暑偏(2臂)式旅費(fèi)：凡丟服務(wù)人員稼所支的計(jì)旺程車資及論服務(wù)人員菌因服務(wù)的挽需所支付捎的差旅費(fèi)聽(tīng)屬。等墓(3兆)調(diào)公共關(guān)系瞞：凡服務(wù)飼人員因服灣務(wù)需要所桿付的交際頃費(fèi)用屬。鄉(xiāng)沸(4廚)涌薪工津貼陽(yáng)：指服務(wù)捉人員的薪歐資及津猴貼攪(椒包括本薪睡、機(jī)車津當(dāng)貼、績(jī)效蹦獎(jiǎng)金、加鋼給及值班占費(fèi)睛等敞)艇。江局(5卵)段壞賬：凡爺賬款尾數(shù)門(mén)無(wú)法收回材者屬。鞏軌(6克)中名片：凡托服務(wù)人員負(fù)所印名片含的費(fèi)用屬絡(luò)。折枝(7冶)堡工具：凡岸單價(jià)睜在稱10瞇0葡元以下的姓工具購(gòu)置腳費(fèi)用屬。煩竊13賊.慶服務(wù)利益少：即服務(wù)斯毛利減服挪務(wù)費(fèi)后的數(shù)余額。船穩(wěn)14遙.趕營(yíng)業(yè)及服庭務(wù)總利益拉：即營(yíng)業(yè)部利益加服強(qiáng)務(wù)利益的熄和稱。嗓提15粥.護(hù)管理費(fèi)用接：凡營(yíng)業(yè)客費(fèi)用及服惜務(wù)費(fèi)用外悼所發(fā)生的慰費(fèi)用屬。望淺(1心)任汽車諸費(fèi)催：凡營(yíng)業(yè)異及服務(wù)以輸外人員所現(xiàn)支付的汽喇機(jī)油費(fèi)等田。汁史(2畝)羽旅費(fèi)：凡惡營(yíng)業(yè)及服怎務(wù)以外人獎(jiǎng)員所支付壤的計(jì)程車更或差旅費(fèi)逼屬。濁隙(3病)董運(yùn)費(fèi)：裝斜載貨物所而支付的費(fèi)伸用屬。閣靈(4近)膜文具用品卻：日常所運(yùn)用的文具陵紙張費(fèi)用核屬。向威(5自)禍清潔費(fèi)用燭：支付清撲潔公司清范潔打臘的淡費(fèi)用屬。炭箱(6兵)李郵費(fèi)：凡餐郵寄函件鉤及包裹所邪發(fā)生的費(fèi)則用屬。哲味(7輪)杜電話費(fèi)：津凡因業(yè)務(wù)右需要使用增長(zhǎng)途電話倘及市區(qū)電讀話所發(fā)生維的費(fèi)用屬慧。串渠(8鐮)救電報(bào)費(fèi)：額凡因業(yè)務(wù)蒜需要拍發(fā)貿(mào)電報(bào)所發(fā)導(dǎo)生的費(fèi)用乳屬。捏潮(9跌)演電力費(fèi)：擇凡用電所頌支付的費(fèi)匠用屬。序悉(10嶄)擇自來(lái)水費(fèi)君：凡用自愚來(lái)水所付帆的費(fèi)用屬疼。遲滑(11最)陷修理費(fèi)：哲凡汽車修理理及保養(yǎng)曉等費(fèi)用屬行。言庭(12辛)疲人事廣告額費(fèi)：凡刊舊登招募啟配事的費(fèi)用育屬。辨御(13彩)駝報(bào)章雜志規(guī)：訂閱報(bào)軟章及雜志銀所支付的急費(fèi)用皆屬旱。杠豎(14弱)噸固定薪資認(rèn)：凡營(yíng)業(yè)星及服務(wù)以號(hào)外人員的滿薪資皆屬皇。到貌(15坡)尾公共關(guān)系故：凡營(yíng)業(yè)本及服務(wù)以襯外的人員女所支付的和交際費(fèi)屬菌。尺柴(16腦)易稅捐：指豪營(yíng)業(yè)稅及蠢印花稅的售費(fèi)用。較墓(17盟)毫什支：其僻他不屬前貨述科目所籍支付的費(fèi)答用屬。趁養(yǎng)(18俗)現(xiàn)上列各項(xiàng)小費(fèi)用校中泉(1說(shuō))勇、煤(2釋)伏、竿(14蝴)希、叢(15娛)細(xì)、霸(17蛾)帶等項(xiàng)，各覺(jué)營(yíng)業(yè)部必栽須填報(bào)，糖其余費(fèi)用務(wù)均由總務(wù)依部統(tǒng)一支須付，惟各糟營(yíng)業(yè)部若月有自行支何付的情事挺時(shí)，則應(yīng)禽予列入；體分公司在嗎上述費(fèi)用辱中泊除侮1沫2礦項(xiàng)由人事礦部刊登部猴分可免例寄外，其余煎各項(xiàng)均應(yīng)旬填報(bào)?；樾?6芹.蹄本期損益坡：即本期率營(yíng)業(yè)及服侍務(wù)利益減楊除管理費(fèi)杰用后的余咱額稱。窮越(1精)辦經(jīng)營(yíng)分析替部分：本舉欄數(shù)字一潛律根據(jù)損摟益表欄各反項(xiàng)數(shù)字，咽就所標(biāo)示椒的符號(hào)填和寫(xiě)計(jì)算的磁，惟地區(qū)鑰經(jīng)列級(jí)者信，虛其襖“于每人平均包銷浩貨貍”至(淺僅限此獵欄摧)廁應(yīng)自行依播本辦法第改三條第二昆項(xiàng)第六款啊的規(guī)定換秘算調(diào)整。用校(2用)盯自評(píng)欄：姥本欄一律呀由填表人戲根據(jù)損益證表及經(jīng)營(yíng)進(jìn)分析欄各放項(xiàng)經(jīng)營(yíng)成嚷果自行評(píng)餡核。芝雞(3貼)裝得分欄：見(jiàn)由填表人饞根據(jù)本辦李法所定的勵(lì)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)善自行計(jì)算奪各項(xiàng)得分受。耽沾(4直)框復(fù)核欄：絨本欄由業(yè)存務(wù)部復(fù)核默計(jì)算。繡瘦(5告)俘績(jī)效評(píng)核吧表的表人輝為本公司輔的營(yíng)業(yè)主流任、服務(wù)滔中心主任嫂、營(yíng)業(yè)單病位主管及晴服務(wù)中心肆主管：摘倘廊唯因事實(shí)龍限制，服刷務(wù)中心主輸管及主任刷僅需填寫(xiě)鋤該表中的慢服務(wù)損益漠及服務(wù)經(jīng)極營(yíng)分析欄潔即可；各忌營(yíng)業(yè)部則劃僅需填寫(xiě)癥表中的銷宴售損益及肢銷售經(jīng)營(yíng)階分析欄即飯可。葬摸(6胸)孩績(jī)效評(píng)核捏表僅營(yíng)業(yè)洲單位主管哲列入評(píng)分政競(jìng)賽，營(yíng)渾業(yè)主任、各服務(wù)主任更及服務(wù)中染心主管等柄不列入評(píng)悲分競(jìng)題，助可不必填容寫(xiě)得分欄吊。袋畝(7棚)胃本表應(yīng)于化每票月韻3傾日前寄送倉(cāng)總公司業(yè)漢務(wù)部復(fù)核訪后轉(zhuǎn)呈上慧級(jí)作為當(dāng)煌月份結(jié)賬梁用。仗款膛第五單條場(chǎng)膊河本辦法由互業(yè)務(wù)部呈己請(qǐng)總經(jīng)理逼核準(zhǔn)公布刺后實(shí)施，錫修訂時(shí)同亭。也七、晴營(yíng)業(yè)單位告招攬信托物資金獎(jiǎng)勵(lì)巖津貼核發(fā)悔辦法潤(rùn)尺(盤(pán)一但)服營(yíng)業(yè)單位蛋每月業(yè)績(jī)秋超過(guò)當(dāng)月隆核定團(tuán)體煎目標(biāo)額的艦八成者，秘得依下列仍標(biāo)準(zhǔn)支給偶獎(jiǎng)勵(lì)津貼陪，列為該游單位推動(dòng)拌業(yè)務(wù)之用拳。蒼突1.80裁%焦以上者每佳萬(wàn)元核發(fā)御獎(jiǎng)勵(lì)津稱貼款5蘇元。貍超2.90掉%逼以上者每取萬(wàn)元核發(fā)洞獎(jiǎng)勵(lì)津鎮(zhèn)貼蝴7枕元。畜狼3.10肌0狹%淚以上者每鬧萬(wàn)元核發(fā)渠獎(jiǎng)勵(lì)津臭貼壽1域0狗元。島孫(次二卸)成本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)啦津貼，招晌攬舉績(jī)的釣業(yè)績(jī)換算劍，以下列熱標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。俯軋1.晚1姓年期信托幟資金為準(zhǔn)扇，舉浪績(jī)匙1牲萬(wàn)換算業(yè)壓績(jī)刊1勝萬(wàn)?；彤?.益2蒸年期信托性資金，舉找績(jī)井1鐵萬(wàn)換算業(yè)甚績(jī)依1.茂2愛(ài)萬(wàn)。平值3辭.暢積富信托捎獎(jiǎng)金，以俊契約期間譯的信托金論額總數(shù)，饞換昂算破1/湖3澇為業(yè)績(jī)。忍末(齡三寒)極信托資金蠟在契約期蒸間中解約性未椅滿摩1皆年者，依炮其未經(jīng)過(guò)每期間核算聲業(yè)績(jī)，于貝發(fā)生月扣蜂減招攬者影當(dāng)月的舉捕績(jī)，解約舞資料每月添月底，由團(tuán)信托科填剪制移送業(yè)漸務(wù)科核辦什，核算公再式如下：栽存賀滿期委托瞞金梅額其×抄(譽(yù)核算業(yè)績(jī)移基展礎(chǔ)戰(zhàn))×糕貴契約期側(cè)間婚-拼已委托經(jīng)肚過(guò)期氏間捏泡契約期兩間濃完(竄四械)無(wú)本辦法呈凳奉董事長(zhǎng)確核準(zhǔn)后公洲布實(shí)施，普修改時(shí)亦容同。食八、鉛責(zé)任獎(jiǎng)金貫的計(jì)算及堵分配暫行眾辦法耍逗1鐵.障責(zé)任獎(jiǎng)金躁分下列三獎(jiǎng)種發(fā)給：膽榜(1早)塞企業(yè)部人躍員踩(票營(yíng)業(yè)人員出除修外鈔)勾責(zé)任獎(jiǎng)金鍵。確稀(2江)洗服務(wù)部門(mén)未，籌辦期刷間的企業(yè)幸部，及未伯達(dá)發(fā)給企貝業(yè)部責(zé)任耽獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)捐的企業(yè)部潛責(zé)任獎(jiǎng)金旨。確范(3戚)劑營(yíng)業(yè)人員它責(zé)任資金麗。氣礦2犧.培企業(yè)部責(zé)調(diào)任獎(jiǎng)金依遵下列規(guī)定歐發(fā)給：套暗(1累)娘責(zé)任獎(jiǎng)金感的計(jì)算根軟據(jù)新訂各閘企業(yè)部本血年棄4-1粉2稿月份的盈漆余及銷售遮目標(biāo)為準(zhǔn)離。低(危各部必須崗達(dá)到銷售曲目標(biāo)的百熄分率另訂霞如巧表圍3.13桑)浩喉(2其)課責(zé)任獎(jiǎng)金混的核算板以谷3賭個(gè)月為一示期，塵即佳4續(xù)、砌5耍、器6笑月綁，什7柴、歸8易、申9桐月躁，束1僵0忘、律1惱1鹽、國(guó)1捎2億月各為一繞期。濾乎(3臺(tái))猾期內(nèi)超出寄盈余目標(biāo)頂及銷售目鋤標(biāo)好1%幻(德如虛表慰3.14易)彈的企業(yè)部皺加發(fā)薪資掩總雄額販60籃%劍。秋訓(xùn)(4抓)懶期內(nèi)達(dá)到路盈余目吩標(biāo)杠80市%肆及銷售目姐標(biāo)棒1%祥(盞如扮表趣3.14兩)盜的企業(yè)部食加發(fā)薪資扯總好額男30樂(lè)%芒。姿塑(5多)挽期內(nèi)未達(dá)血盈余目猜標(biāo)瀉80類%濱及銷售目豆標(biāo)眉1%磁(株如趣表耀3.14槐)目的企業(yè)部河則不予加孔發(fā)。憂著(6旁)而各企業(yè)部掌盈余及銷宇售超出目哨標(biāo)，其超習(xí)出部分可排并入下期民累計(jì)，并殲盈虧互逝抵親(墳但對(duì)財(cái)產(chǎn)暴的處理，裁物價(jià)的波序動(dòng)漲價(jià)時(shí)診另而議慣)潑。佳覺(jué)(7銹)盆本條所訂投責(zé)任獎(jiǎng)金掃，由各企紡業(yè)部估算奇，交財(cái)務(wù)幻部核對(duì)各彩企業(yè)部業(yè)化績(jī)后，由們企業(yè)部經(jīng)跌理及主管記全權(quán)決定鍬部?jī)?nèi)人員剪的分配，梳送財(cái)務(wù)部梯分叫3雀?jìng)€(gè)月平均陷并入次月正薪資內(nèi)發(fā)使放，財(cái)務(wù)赴部應(yīng)依法滾辦理扣繳置，并視如細(xì)薪資依發(fā)已放月份的君費(fèi)用入賬岸。括鐵(8遣)總?cè)缒称髽I(yè)投部前期盈底余未超出里目鎖標(biāo)沒(méi)80料%牽，及銷售鼻目肌標(biāo)杜1%梅(曾如槳表京3.14悅)忍未獲發(fā)給匙獎(jiǎng)金，或霉達(dá)到盈余靈目耗標(biāo)副80除%杯及銷售目掀標(biāo)身1蓄%拆僅獲加發(fā)藏獎(jiǎng)五金洲30溪%胡，但于次嫂期計(jì)算時(shí)怨，并同前督期業(yè)績(jī)計(jì)券算在內(nèi)，酬均已超出絲或達(dá)到發(fā)榮給責(zé)任獎(jiǎng)欠金的標(biāo)準(zhǔn)桿，則前期休亦應(yīng)按標(biāo)洪準(zhǔn)規(guī)定追赴發(fā)獎(jiǎng)金。怪俗惕本項(xiàng)追補(bǔ)袍獎(jiǎng)金的規(guī)欄定，僅適雕用于同一討年控度凍4-1撐2燈月份以內(nèi)楊，隔年度冬則不得追期補(bǔ)。蒸遞(9淹)浮各企業(yè)部掠全年度結(jié)忽算，凡盈確余及銷售數(shù)超出所訂跑目標(biāo)的企皆業(yè)部，其農(nóng)盈余超出場(chǎng)部分得提乞撥姻30探%違作為該部孟年終加發(fā)形獎(jiǎng)金，由魄該部經(jīng)理狹及主管于蘿年終結(jié)算培后負(fù)責(zé)分企配英(滴如各部經(jīng)垮理有把握相年終一定捏可分得獎(jiǎng)能金時(shí)，可瘋由主管保外證于適當(dāng)購(gòu)時(shí)間先借冤若干預(yù)為婚分發(fā)，然子后于年終蛾結(jié)算后扣趴抵獸。壘)辦辯(10快)粉各企業(yè)部會(huì)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)郵的缺短或奧呆賬，均僑應(yīng)由該企胖業(yè)年終提移撥干30泳%握盈余中扣登除。椒落3您.胳服務(wù)部門(mén)旬，籌辦期竊中的企業(yè)驚部，及未歪達(dá)發(fā)給責(zé)講任獎(jiǎng)金標(biāo)余準(zhǔn)的企業(yè)抹部，其獎(jiǎng)叔金依下列骨規(guī)定發(fā)給糟：逗判(1密)打平時(shí)獎(jiǎng)金跌游a傍.莊每祖3蝶個(gè)核計(jì)的續(xù)責(zé)任獎(jiǎng)金庸，在全公紡司總目標(biāo)盛的達(dá)成下患，服務(wù)部弄門(mén)等得按跡各生產(chǎn)企鹿業(yè)部所得遍獎(jiǎng)金的平猾均百分比瘡發(fā)給。遷搜b引.矮如服務(wù)部香門(mén)能為公窯司獲得利礎(chǔ)潤(rùn)，除扣猜除該案件蹲的所用費(fèi)委外，得按醫(yī)凈蘇得犯30刻%柿給予該部貴獎(jiǎng)金，并槍于每一案杯件完結(jié)后福核發(fā)。劣遵(2針)抓年終獎(jiǎng)金須渠孟年終核算隊(duì)，全公司出總目標(biāo)業(yè)趟已達(dá)成，視則服務(wù)部任門(mén)等的獎(jiǎng)擦金，按各凳生產(chǎn)企業(yè)溜部所荒得爹30校%糠超額獎(jiǎng)金領(lǐng)的平均人蜂天數(shù)發(fā)給素，公式如鉗下：逐錢(qián)A棕企業(yè)部的瓜獎(jiǎng)金天遭數(shù)特×羞人訓(xùn)數(shù)陶×獲B撇企業(yè)部的貓獎(jiǎng)金天農(nóng)數(shù)熄×扁人倒數(shù)案+泄C鑰企業(yè)部的平獎(jiǎng)金天妥數(shù)澡+售…薯…笨除以各生游產(chǎn)企業(yè)部辛總?cè)藬?shù)。情顯4貓.崇營(yíng)業(yè)人員趟責(zé)任獎(jiǎng)金熄依下列規(guī)龍定發(fā)給：兇軌(1狡)假各部營(yíng)業(yè)渠人員的獎(jiǎng)休金及應(yīng)酬較費(fèi)計(jì)算方騰式分別核忍定如另表控。死尋(2脅)皮各部固定州的營(yíng)業(yè)人臭員分擔(dān)各歌該部的全懇年銷貨責(zé)蓬任，如達(dá)準(zhǔn)到年度內(nèi)慣規(guī)定的目蟻標(biāo)，照核好定的各部攻獎(jiǎng)金數(shù)字芽，扭每垮3拉個(gè)月核發(fā)否一次。睛削(3存)肢營(yíng)業(yè)人員膜除領(lǐng)到責(zé)居任獎(jiǎng)金外責(zé)，另無(wú)其愉他獎(jiǎng)金，籌但公司年聽(tīng)度結(jié)算特晶佳時(shí)，各吐部經(jīng)理可膏建議發(fā)給械若干年終室獎(jiǎng)金。像憤(4膨)村本條的應(yīng)淘酬費(fèi)系指售一般應(yīng)酬絮費(fèi)用，如刮有特別費(fèi)舟用，可在要承交前向擺公司報(bào)備后發(fā)給。旁衣(5妙)虎各部營(yíng)業(yè)桌人員如有侄連首續(xù)味6斤個(gè)月不能瀉達(dá)到營(yíng)業(yè)鄰責(zé)任額時(shí)脅，應(yīng)即改已調(diào)他職。婦領(lǐng)5吩.禽本暫行辦計(jì)法經(jīng)午餐愁會(huì)通過(guò)后迫公布施行事，修訂時(shí)餐亦同。歐表馬-11播4-1悉2趨月份暫訂今目標(biāo)率琴區(qū)分僑部別怖銷售目標(biāo)君百分比謊收款目標(biāo)膚百分比無(wú)開(kāi)發(fā)部船50%美50%培預(yù)力部地65%收65%衡鋼架部暮65%勒65%莖門(mén)窗部多50甘%桂（讀4.5.挎6改月）元60扛%題（局7.8.怒9.10挑.11.辭1皺2庸月）遼50居%默（冰4.5.類6紅月）嗓60弦%四（苦7.8.把9.10奮.11.因1情2鑼月）柱紡織部據(jù)60%圾60%題九、歪經(jīng)營(yíng)績(jī)效量獎(jiǎng)金發(fā)放宜辦法華根(遷一沖)蒸本公司為礦激勵(lì)同仁逃提高工作夜士氣，發(fā)閣揮團(tuán)隊(duì)精這神并藉以退改善同仁瘋待遇，特暖設(shè)置經(jīng)營(yíng)頸績(jī)效獎(jiǎng)金鵲并訂捐定爬“殿經(jīng)營(yíng)績(jī)效振獎(jiǎng)金發(fā)放段辦李法嫁”雞。布割(徐二刷)挑獎(jiǎng)金的來(lái)?yè)屧聪狄栏髅灾本€單位拌每月所填熟制忽的員“預(yù)直線單位雕經(jīng)營(yíng)績(jī)效鋒評(píng)核屢表蓋”鹿中睡的肯“腰本期損喂益踩”充總合計(jì)金柜額句的教25泉%礦提供發(fā)放箏。陰脂(厲三帽)預(yù)獎(jiǎng)金的發(fā)勵(lì)放對(duì)象，忘為迄計(jì)算坑獎(jiǎng)金的當(dāng)扔月底止本年公司已升衫任正式的混全體同仁停，試用中遺的同仁不燦予列為發(fā)辣放對(duì)象。嶄弱(步四閑)傅獎(jiǎng)金的發(fā)拜放計(jì)算一孫律依當(dāng)月盡份殿的俗“錦基點(diǎn)獎(jiǎng)金染額宴”潤(rùn)計(jì)算，其廈計(jì)算方式泊如下：移夕1京.隨當(dāng)月份提蓋供發(fā)放的菊獎(jiǎng)金總額者除迄當(dāng)月燥底止已升剛?cè)握降拿既w同仁圓的基點(diǎn)總碰數(shù)等于每鋸基點(diǎn)獎(jiǎng)金棗額。潛席2水.鄉(xiāng)基點(diǎn)的換慈算如表針-12仰。林類3氧.糕營(yíng)業(yè)主任棉的職等比板照服務(wù)主貌任的平均墾職等六等叛，營(yíng)業(yè)人痰員的職等棚比照服務(wù)勾人員的平恒均職等四劉等換算。益專紀(jì)表磁-12衫所屬職等澡應(yīng)列級(jí)等阿11香12敗10兩11栗9離10扇8煉9賽7防8假6提7爐5宰6弊4懇5蜓3演4余2坊3詢1菌2紅位(釀五豆)止幕僚單位品人員，其廉獎(jiǎng)金的計(jì)穴算，一律地依當(dāng)月份量的基點(diǎn)獎(jiǎng)潛金額與個(gè)茅人的基點(diǎn)遇成績(jī)計(jì)算私。菊餅(父六霸)理營(yíng)業(yè)單位管與分公司添人員，其運(yùn)獎(jiǎng)金的計(jì)槳算一律依愉當(dāng)月份的蔥經(jīng)營(yíng)績(jī)效版競(jìng)賽名次暖為發(fā)放的月計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)助，其最高徑與最底的峽發(fā)放比例棍原則上聯(lián)為題3國(guó)：飽1赴，唯得視般經(jīng)營(yíng)的實(shí)涌際情形隨懲時(shí)增減其筋差距；換奮算的比例伙如表清-13見(jiàn)。買(mǎi)昏(哲七肌)椒服務(wù)中心捆的獎(jiǎng)金發(fā)惹放標(biāo)準(zhǔn)比帝照幕僚單誠(chéng)位計(jì)算。弦遙(介八湯)暫發(fā)放的獎(jiǎng)包金金額的泡計(jì)算，一拍律斬以富“租元賽”果為單位，貍元以下四贏舍五入。漫雪(管九莫)悄獎(jiǎng)金的發(fā)至放日期為傻每蚊月霉2訓(xùn)5收日。乳剝(悄十誰(shuí))遠(yuǎn)本辦法經(jīng)輔呈總經(jīng)理壇核準(zhǔn)后公蠢布實(shí)施修終訂時(shí)同。表-13辰績(jī)效競(jìng)賽哀名次屬獎(jiǎng)金發(fā)放謠比例烤1戒1.5丈2霜1.4碌3莊1.3洋4成1.2偷5崖1.1價(jià)6賽1.0腫7森0.9拼8虜0.8鋒9鞋0.7息10柄0.6舞11弦0.5耽備注：本濱表比例得桌視經(jīng)營(yíng)實(shí)營(yíng)際情形隨哪時(shí)增減其因差距?；凼?、辱效率獎(jiǎng)金昂核發(fā)辦法油陪步第一姐條烏茂幻目鬼的顛折能為使各公佩司績(jī)效的腎評(píng)核及獎(jiǎng)狼金的計(jì)發(fā)例有所遵循很，特訂定盒本辦法。錦困勞第二科條蠟榮計(jì)對(duì)句象六鉆偉效率獎(jiǎng)金梅以利益中鞭心木(渡尚未建立粉利益中心蜓部門(mén)；暫珠以成本中導(dǎo)心觀)漿為核發(fā)部扔門(mén)，其對(duì)植象為二級(jí)紗主襲管昌(憐含甜)言以下編制劍內(nèi)從業(yè)人側(cè)員及聘約炸、定期契老約人員，腹但按件計(jì)躍酬及臨時(shí)司人員除外軟。鉗議反第三卻條定位冷方諷式猶蓄傭各部門(mén)績(jī)窄效的評(píng)核北及獎(jiǎng)金的場(chǎng)計(jì)發(fā)，訂魔為每月一默次，各月蚊的績(jī)效不方得互抵。塔例限第四濾條排島常固定基數(shù)尾大(煎一弱)杜獎(jiǎng)金額的哭訂定，按爭(zhēng)固定基數(shù)先百分比核婦發(fā)，固定醒基數(shù)訂為類科長(zhǎng)鼠級(jí)篩400泡0糞元，組長(zhǎng)捧級(jí)及非科雄長(zhǎng)級(jí)的助披理管僵理屆(西工琴程負(fù))振師以上人娘員頑300投0鴨元，男從晉業(yè)州員派200旦0馳元，女從駝業(yè)黎員涌120次0蕩元。超遭(主二百)敲固定基數(shù)室以編制人魯數(shù)為設(shè)定艙基準(zhǔn)，但滑實(shí)際人數(shù)舊未達(dá)編制淘人數(shù)時(shí)，召則以實(shí)際撲人數(shù)為發(fā)降放基準(zhǔn)。俱眉就第五儉條案持注獎(jiǎng)金計(jì)算下歸類瞇厚(眾一陵)土獨(dú)立計(jì)算枝獎(jiǎng)金部門(mén)借：指該部孟門(mén)的獎(jiǎng)金姑依其績(jī)效鞠按獎(jiǎng)金評(píng)繪核項(xiàng)目獨(dú)險(xiǎn)立計(jì)算的擔(dān)部門(mén)。億敞(訪二肌)膚比照計(jì)算棄獎(jiǎng)金部門(mén)睬：指提供飽服務(wù)于獨(dú)暴立計(jì)算獎(jiǎng)角金部門(mén)，橋其獎(jiǎng)金應(yīng)紀(jì)比照被提屬供服務(wù)的銅獨(dú)立計(jì)算惡獎(jiǎng)金部門(mén)編比例計(jì)算國(guó)的部門(mén)。職延(幟三妻)毅平均計(jì)算臭獎(jiǎng)金部門(mén)浴：指該部槽門(mén)提供的攤服務(wù)或貢結(jié)獻(xiàn)，其績(jī)兼效無(wú)法用刊數(shù)字單獨(dú)南計(jì)算或比裹照某獨(dú)立要計(jì)算獎(jiǎng)金膊部門(mén)計(jì)算巡的部門(mén)，麥其獎(jiǎng)金應(yīng)如比照公淚司他(米事業(yè)驕部梁)鍋全部獨(dú)立情計(jì)算獎(jiǎng)金沖部門(mén)的平底均計(jì)算。煤犁鐮第六系條翻憲刷獨(dú)立計(jì)算釘獎(jiǎng)金部門(mén)仇的評(píng)核項(xiàng)常目萬(wàn)型(倡一底)懷生產(chǎn)部門(mén)鈴：脅便1閘.念按事業(yè)部要目標(biāo)利益棒達(dá)成率核姨發(fā)獎(jiǎng)金，獸最高限額丑為固定基旗數(shù)餓15差%頂，目標(biāo)利蠻益未賽達(dá)豪80五%正本項(xiàng)不計(jì)的提獎(jiǎng)金。獵偷2跳.婆按利益中芹心目標(biāo)利構(gòu)益達(dá)成率冷核發(fā)獎(jiǎng)金辱，最高限債額為固定赤基數(shù)茂的樹(shù)15肝%升，未設(shè)訂后利益中心粘或達(dá)成率漫未米達(dá)精80朗%棵，本項(xiàng)不撒計(jì)提獎(jiǎng)金購(gòu)。左蘇3滔.躲按各利益扭中心特定玻評(píng)核項(xiàng)目遮核發(fā)獎(jiǎng)金封，所稱特洗定評(píng)核項(xiàng)端目應(yīng)包括賄下列各項(xiàng)裂：仗單(1逐)辦產(chǎn)量于尺攀①壩因不可抗拳力原怨因情(旨如長(zhǎng)時(shí)間兇限電或不衣可抗力的軍斷漆料叛)脖的減產(chǎn)，昨由生產(chǎn)部幟門(mén)簽呈總炭經(jīng)理核定喬減產(chǎn)的量四，降低產(chǎn)工量的計(jì)算梁標(biāo)準(zhǔn)。耕殖混②思試制品不困計(jì)產(chǎn)量，遣其因試制躁所發(fā)生的盈人工、費(fèi)吐用，得經(jīng)饑事業(yè)部經(jīng)結(jié)理核準(zhǔn)后金，按比例筋由計(jì)入效夠率獎(jiǎng)金中鍋的人工、俗費(fèi)用扣除浙。則籠(2莊)私主要材料剪耗用皇量乞(進(jìn)或收協(xié)率陜)曠。慰電(3斜)寸工營(yíng)繳踐(忌以可控制尋項(xiàng)目為主所，包括直所接人工、途間接人工蔑、主要器激材消耗費(fèi)諒、修護(hù)費(fèi)妹、其他事應(yīng)務(wù)費(fèi)、交侵通費(fèi)、文匆具印刷、丘郵電費(fèi)、奇車旅費(fèi)、曬包括費(fèi)謙等降)敏。部輝(4籮)匪品質(zhì)。吳爸(5伐)洞可歸責(zé)于廢生產(chǎn)部門(mén)銅的客訴案悠件，所發(fā)采生的折讓油及銷貨退襪回的折價(jià)病差額，一是律自利益擊項(xiàng)下扣除蠢。惡抄(6拴)換其他特定達(dá)評(píng)核項(xiàng)目脈。識(shí)衫牙以盟上奔(1警)吸至開(kāi)(6往)題項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)說(shuō)算百分比寺由公司自愛(ài)訂。噴誰(shuí)(窄二縣)膽營(yíng)業(yè)部規(guī)門(mén)屯(瞎直接銷售走人盾員故)嶄擴(kuò)1變.慧按事業(yè)部走目標(biāo)利益緒達(dá)成率核紙發(fā)獎(jiǎng)金，疼獎(jiǎng)金比率揭自訂。啄芒2語(yǔ).充按利益中啟心以廠價(jià)著為基準(zhǔn)計(jì)魄算的目標(biāo)想利益達(dá)成邊率核發(fā)獎(jiǎng)知金，獎(jiǎng)金惰比率自訂偵，未設(shè)訂周利益中心但或達(dá)成率旅未何達(dá)亭80亮%蛾，本項(xiàng)不弓計(jì)提獎(jiǎng)金撫。雖刻3葡.朋按各部門(mén)唯特定評(píng)核粘項(xiàng)目核發(fā)米獎(jiǎng)金，所慣稱特定評(píng)茶核項(xiàng)目應(yīng)膛包括如下杰：艙封(1叫)啄營(yíng)業(yè)額或障銷售量。睛遮(2瘡)英推銷費(fèi)堪用降(欠以可控制睬項(xiàng)目為主下，包括薪嚼資、陸運(yùn)緩費(fèi)、醫(yī)藥綠費(fèi)、書(shū)報(bào)愿雜志、文開(kāi)具印刷、采郵電費(fèi)、欺車旅費(fèi)、流交際費(fèi)、始交通費(fèi)、普什項(xiàng)購(gòu)置溝、什費(fèi)、鼓水電費(fèi)、吵修護(hù)費(fèi)、陵其他事務(wù)援費(fèi)等掛。桶)葬淚(3樹(shù))昂應(yīng)收賬款蹄周轉(zhuǎn)日數(shù)犧。健絹(4咳)柱可歸責(zé)于故營(yíng)業(yè)部門(mén)援的客訴案淋件，以公桌司受損金邊額計(jì)扣利拜益。鵲圖(5披)僻其他特定炮評(píng)核項(xiàng)目擁。是奉縣以上營(yíng)業(yè)的部蓋門(mén)財(cái)(1它)裹至防(3脅)拒項(xiàng)獎(jiǎng)金的常計(jì)發(fā)，尚碧須受下列臟條件的限高制：暮饑(1艷)睜最費(fèi)近臉3述個(gè)月實(shí)際寇營(yíng)業(yè)額達(dá)敘成圓率嬌(幅未擋滿黑3使個(gè)月的月服份實(shí)際按扁月份累穿計(jì)業(yè))豐示擁達(dá)嫁80醬%魔，不計(jì)發(fā)男營(yíng)業(yè)部門(mén)潛獎(jiǎng)金。釣院(2筆)染以合作外柳銷產(chǎn)品，經(jīng)外銷證件膝逾期未收冶額占該月旺底未收總歲額的比率嶺達(dá)步20號(hào)%梨以上，不庭計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)脊部門(mén)獎(jiǎng)金襪。因磚(3善)壘最采近燙3覆個(gè)月的平輝均賬款回紹收穿率襯(漸分內(nèi)、外器銷怎)齡低而于票90際%卸，不計(jì)發(fā)京營(yíng)業(yè)部門(mén)衛(wèi)獎(jiǎng)金，其腔計(jì)算公式伍如下：莫御茅應(yīng)收賬款沖回收率親＝只粗最神近米3各個(gè)月收現(xiàn)船金及收票赤總分額創(chuàng)翅最疤近禾3浴個(gè)月銷貨乞凈額合計(jì)吧串旋上列計(jì)算月式中收現(xiàn)品及收票總省額應(yīng)扣除蛇合作外銷營(yíng)的退稅證躁件未按規(guī)杏定期限取起回時(shí)的內(nèi)吼外銷貨差島價(jià)，惟當(dāng)脾月份銷貨僵額超過(guò)必前森2閘個(gè)月平均粘額部分，乞準(zhǔn)延至次能月梅1濃5蹲日補(bǔ)計(jì)達(dá)材成率。因蛾品質(zhì)不良殃，而遭客站戶申訴，潔致無(wú)法收率清者，得歉按特殊案淺件簽呈總服經(jīng)理核準(zhǔn)惜不列入計(jì)壇算。莫炸孔第七棒條肉員倡獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)盲限額渴列(映一朋)債獎(jiǎng)金發(fā)放銅除營(yíng)業(yè)部眉門(mén)外，各聯(lián)核發(fā)部門(mén)辜平均每人東最高不得未超過(guò)固定緣基數(shù)兼的交60怎%述。虧困(怎二服)凍比照計(jì)算拴獎(jiǎng)金部門(mén)沒(méi)，按該部秀門(mén)提供各并獨(dú)立計(jì)算郊部門(mén)的服爆務(wù)程度，遮比照獨(dú)立憤計(jì)算獎(jiǎng)金剪部門(mén)計(jì)發(fā)常。睜勒(留三脂)團(tuán)平均計(jì)算校獎(jiǎng)金部門(mén)狐效率獎(jiǎng)金緒的計(jì)算，精以獨(dú)立計(jì)縣算獎(jiǎng)金部紹門(mén)的總平勿均計(jì)發(fā)。甚怪響第八賺條樓狼木目標(biāo)的設(shè)倆訂憂探(硬一河)忠本辦法所蜻稱目標(biāo)或忍計(jì)算的基賽準(zhǔn)，系指株經(jīng)決策會(huì)斃通過(guò)的年抖度預(yù)算而長(zhǎng)言。菠妨(尾二形)頓寄庫(kù)品未糾事先經(jīng)呈括總經(jīng)理批依準(zhǔn)，視為恰未銷售，光其利益自問(wèn)當(dāng)月份扣案除，且不晝列入下月逆實(shí)績(jī)。壯育撒第九窩條蓋芽背罰扣除特榮別休假及顫公假免予悅罰扣外，惰請(qǐng)假罰扣蠻獎(jiǎng)金比率稼應(yīng)于效率跑獎(jiǎng)金核發(fā)北準(zhǔn)則中明殿訂。罰扣虜?shù)莫?jiǎng)金額蓮可充做各浪部門(mén)自行桿保管運(yùn)用控。葵奏蠻第十常條菌候男特殊貢況獻(xiàn)初義拾凡對(duì)公司苗有特殊貢燕獻(xiàn)者，得它專案呈請(qǐng)膚總經(jīng)理核售發(fā)特別獎(jiǎng)甚金，金額巖不予限制趟。鴉穴蛙第十一毅條藍(lán)壽零準(zhǔn)則的訂粗定亭殿具各公司效制率獎(jiǎng)金核搬發(fā)準(zhǔn)則由腥會(huì)計(jì)部門(mén)器擬訂，經(jīng)蠟會(huì)總管理客處總經(jīng)理哪室同意后奇，呈總經(jīng)游理批準(zhǔn)公栗布實(shí)施，夠修改時(shí)亦批同。惹渣婆第十二舍條憲筑亭附則漢類(明一挖)江獎(jiǎng)金最高自限額，視法實(shí)際需要境得每年修閥訂一次。賽(益二栗)撓本辦法經(jīng)壤決策會(huì)通闖過(guò)后實(shí)施窗，修改時(shí)麗亦同。罪十一、貓績(jī)效獎(jiǎng)金使辦法階代(晶一半)幅本公司績(jī)天效獎(jiǎng)金辦丙法的施行傭，系以鼓必舞工作士糕氣獎(jiǎng)勵(lì)工背作績(jī)效為遵目的，每倆月核算定釋期發(fā)給。百改(盾二汪)汗本公司績(jī)帥效獎(jiǎng)金包闖括兩項(xiàng)。漆第一項(xiàng)為慧生產(chǎn)績(jī)效廳獎(jiǎng)金發(fā)給瞞對(duì)象包括醉現(xiàn)場(chǎng)主管也、助理及川模具制作晌保養(yǎng)人員后。第二項(xiàng)魄為工作績(jī)支效獎(jiǎng)金，訊發(fā)給對(duì)象借包括一般揚(yáng)辦公室職臭員及非屬閃直接參加雨生產(chǎn)作業(yè)采的職員作古業(yè)員。但偶任何從業(yè)安人員不得黎同時(shí)支領(lǐng)翠兩項(xiàng)獎(jiǎng)金垂。京品(貸三家)消試用人員惕，當(dāng)月份接遭記過(guò)以拳上處分的布人員及該踐月份未服瓜務(wù)期滿的從從業(yè)人凱員，概不賣發(fā)給績(jī)效態(tài)獎(jiǎng)金?？h達(dá)1葡.叢每人基本媽獎(jiǎng)金的折塘算標(biāo)準(zhǔn)如劣表更-14蠢。表-14悟全廠當(dāng)月進(jìn)份的完工盾金額塘每人基本滲獎(jiǎng)金金額租66駱6孫萬(wàn)以上鏡1500題50養(yǎng)0棟萬(wàn)（含覆）淹-60備0亞萬(wàn)若1200蓬40脈0運(yùn)萬(wàn)（含翠）余-50材0冠萬(wàn)除900股35稱0頑萬(wàn)（含鋸）扒-40斯0哪萬(wàn)磁700或30拖0動(dòng)萬(wàn)（含撥）喇-35瞇0扭萬(wàn)換500糟25暫0部萬(wàn)（含誦）日-30廊0讓萬(wàn)童300且25倒0搏萬(wàn)以下塊0匆辭資但當(dāng)月份巾無(wú)進(jìn)度遲無(wú)延的情形籍得以高一臥標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算螞冶2醋.紛每人應(yīng)發(fā)差金額的折目算標(biāo)準(zhǔn)如卸表蛛-15愧。表-16罵當(dāng)月份生悔產(chǎn)績(jī)效導(dǎo)發(fā)給獎(jiǎng)金景金額（基戚本獎(jiǎng)金倍良數(shù)）猜130重%肅（含）以使上注2.5臉120慣%提（含腔）大-130怨%拿2.0星105游%萌（含觸）志-120撫%映1.5匹100還%棕（含營(yíng)）碧-105紙%撤1.2犯95波%獸（含伶）伙-100染%爛1.0欣85叮%酷（含增）賺-95%拉0.9辰70開(kāi)%傍（含冠）音-85%饑0.7遵60蘋(píng)%搬（含泊）芽-70%瓶0.5貼60塊%焦以下沙0塵橫(旦四儲(chǔ))較生產(chǎn)績(jī)效曬獎(jiǎng)的計(jì)算狼方式系以啞該月份完枯工部分的昌生產(chǎn)金額國(guó)計(jì)算。首緣先依表聯(lián)列折算每夕人基本獎(jiǎng)淋金金額，案再以此獎(jiǎng)烤金基本額麻及各單位姨實(shí)際績(jī)效踢計(jì)算每人余應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)升金。折算饑標(biāo)準(zhǔn)訂定益如下。的蒙忘但各單位據(jù)的助理，寒保養(yǎng)人員住的獎(jiǎng)金金塘額以其直顧接主管的站獎(jiǎng)金的六育成計(jì)算。許瞞(腐五給)興工作績(jī)效姐獎(jiǎng)金以當(dāng)盲月份凈利略潤(rùn)為計(jì)算揭標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)堵給幅度訂錄定如表旋-17肯。表-17高當(dāng)月份凈驗(yàn)利潤(rùn)聾每人獎(jiǎng)金禿金額衡5咸萬(wàn)以下富0汽5句萬(wàn)（含胳）臥-1廳0統(tǒng)萬(wàn)迎100們1趁0震萬(wàn)（含歲）柏-1缺5嘴萬(wàn)屑200窮1港5理萬(wàn)（含舉）帽-2成0說(shuō)萬(wàn)句300猾2忘0肝萬(wàn)（含癥）斤-2暖5逐萬(wàn)驗(yàn)400省2塑5瓣萬(wàn)（含亂）匙-3客0概萬(wàn)過(guò)500腸3誰(shuí)0湯萬(wàn)（含固）明-3荷5扣萬(wàn)償600譯3需5數(shù)萬(wàn)（含幼）生-4小0盡萬(wàn)乞700逮4婆0膀萬(wàn)（含）肚以上六800計(jì)荷(奔六讓)傅績(jī)效獎(jiǎng)金槳的核發(fā)工拋?zhàn)饔山?jīng)理屠室及各廠盞處長(zhǎng)會(huì)同筑辦理，經(jīng)革經(jīng)理簽準(zhǔn)襲后發(fā)給。墊褲(薦七姻)更本辦法第串四條訂定扎的完工金棍額得視現(xiàn)飲場(chǎng)作業(yè)人謙員的人數(shù)遲增減而調(diào)慚整；第五肝條訂定的辛凈利標(biāo)準(zhǔn)誰(shuí)得視營(yíng)業(yè)狗額的多寡雕而調(diào)整。英調(diào)整比率清訂定如表手-18焰。表-18與現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)燒員人數(shù)菜營(yíng)業(yè)額棵調(diào)整比率注12汪5蔥人以下預(yù)40渡0示萬(wàn)以下浙0%靜12瘦5映人（含冬）話-15陵0被人啄40迅0伴萬(wàn)（含趙）垃-50恩0鍛萬(wàn)棋10%移15嶼0打人（含擦）梢-17圍5凳人斧50泊0逝萬(wàn)（含襪）逝-60盼0占萬(wàn)蒸30%泉17殼5帶人（含珍）取-20咐0浮人脫60年0釋萬(wàn)（含豐）板-70洗0防萬(wàn)壽50%刮20伙0雨人（含嚼）北-25倆0剪人差70撐0致萬(wàn)（含飄）鬼-80乘0緣萬(wàn)智70%蛋25腐0田人（含）談以上每剪增突5皇0典人幸80介0烘萬(wàn)（含）價(jià)以上每分增趙10絨0秀萬(wàn)絡(luò)30%里驕(芽八幻)疑本辦法自角公布日起革施行，未沾盡事宜得新視需要修巷訂公布。艦十