勞動定額的基本形式【市一等獎】_第1頁
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文檔簡介

第1章人力資源規(guī)劃content1企業(yè)組織信息的采集與處理2企業(yè)勞動定額管理3工作崗位調(diào)查的方式與方法4員工平均人數(shù)、結(jié)構(gòu)統(tǒng)計與工作時間核算5人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算勞動定額的基本形式（1）/01一、勞動定額的基本形式1.勞動定額的基本概念勞動定額——指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。幾個要點：

1.不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件；2.對象是勞動者的勞動量（腦力和體力的支出量）；3.根據(jù)生產(chǎn)工作過程的性質(zhì)和特點，可采取多種計量方法；4.在生產(chǎn)或工作進(jìn)行之前預(yù)先制定的；5.限定的是有效的勞動，不是無效的勞動。

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