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新員工帶教2014年10月2021/5/91思考請回顧您當時做新員工時的感受。你有把新員工當公司的寶貴財富嗎？你有主動找過她/關(guān)心過她嗎？她找你的時候你是一種什么樣的心態(tài)？什么樣的語氣？對方是怎么樣的反應？新員工面對新的環(huán)境，是否感到陌生？吃飯時間到了，是否主動邀約新員工？2021/5/92NEWJINCINCopyright新員工的四個心理周期愉悅期震驚期調(diào)整期收心期感受？2021/5/93NEWJINCINCopyright愉悅期特點：對公司抱有很高的期望接收的正面信息多對策：部門主管主動告知真實情況（正面、負面）讓員工有一個理性性的期望2021/5/94NEWJINCINCopyright震驚期特點：聽到不好的消息或傳聞看到不良現(xiàn)象團隊不融洽心理有落差對策：管理規(guī)范、流程規(guī)范主動關(guān)心，建立良好氛圍2021/5/95NEWJINCINCopyright調(diào)整期特點：了解較多的信息，需要適應、調(diào)整，甚至做出判斷選擇對策：多指導溝通，幫助理性決策2021/5/96NEWJINCINCopyright收心期特點：逐漸適應坦然面對對策：考察培養(yǎng)2021/5/97NEWJINCINCopyright新員工的問題我是否受到大家的歡迎和重視？

企業(yè)對我的具體期望是什么？

我可以勝任崗位工作嗎？

我能在這里學到東西，并賺到錢嗎？

我能在這里穩(wěn)定的工作并得到晉升發(fā)展嗎？2021/5/98NEWJINCINCopyright管理者需要做的事知識、技能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題工作習慣2021/5/99NEWJINCINCopyright帶教五步驟2021/5/910NEWJINCINCopyright新員工導入流程2021/5/911NEWJINCINCopyright新員工導入流程2021/5/912NEWJINCINCopyright試用期評估2021/5/913NEWJINCINCopyright新

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