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第頁共頁醫(yī)院新員工入職培訓心得醫(yī)院新員工入職培訓心得1在短暫的三天崗前培訓中,我們理解到了x州人民醫(yī)院從一個普通的縣級醫(yī)院開展到如今擁有著近900張病床,設(shè)備齊全先進的三級乙等醫(yī)院的光芒歷史,理解到醫(yī)院各個方面獲得的宏大成績,還學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,管理形式,同時也見識到了xxx主任,xx及xxx院長等個人風采及事跡,對醫(yī)院整體運作形式,乃至人文化風貌都有了初步印象。能通過層層挑選,來到x州人民醫(yī)院,我們感到自豪與驕傲,盡管我們的人生經(jīng)歷并不豐富,我們的工作經(jīng)歷還很缺乏,但我們堅信在x州人民醫(yī)院這個平臺,有著嚴謹?shù)墓芾硇问剑瑖栏裼行虻娜藛T培訓制度,加上老一輩奮斗的目的積累的珍貴經(jīng)歷。我們就像站在巨人的肩膀上,必將看到得更遠,走得更遠。這次培訓,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資有了更深入的認識和理解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發(fā)揮自己的主動性,在做好自己的本職工作的同時,充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資,效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益,醫(yī)院的快速開展也是我們個人的開展。通過培訓,我們理解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原那么與方法,從而和之前的自己進展對照,認識到自己的缺乏,及時改良,對以后的工作的開展以及個人的開展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工,我們是為自己打工,要相信自己能做好,要有一顆很熱的心,一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。能成為x州醫(yī)院的一員,我們感謝醫(yī)院這一熔爐讓我們?nèi)廴胍粋€優(yōu)秀的團體,在這一熔爐中,我們將歷經(jīng)百般鍛煉,成為一塊材料或為梁柱之巨,或為螺釘之細,但我們都在為這一團體奉獻自己的力量。我們的人生因此而閃亮。從希波拉底宣言中走來,作為醫(yī)務(wù)人員,我們明白人類病痛之苦理解病者們渴望擺脫疾病困苦,企盼安康之心,我們早就立誓言為人類安康事業(yè)奉獻一生。我們也理解疾病的復雜性,殘酷性,我們立志認真學習,精益求精,增強為人類祛除病痛之本領(lǐng)。我們還理解現(xiàn)實中嚴峻的醫(yī)療環(huán)境,緊張的醫(yī)患關(guān)系,因此,我們將更加恪盡職守,以良好的職業(yè)道德素養(yǎng)效勞病人,以病人的利益為上,不惜犧牲個人利益,無怨無悔。正為x院長所告:不做一個虛度人生的人,x州人民醫(yī)院必將是一個很好的人生舞臺。醫(yī)院新員工入職培訓心得2為期四天的新員工崗前培訓一眨眼就完畢了。時間雖短,但其中的意義卻很大。這次培訓,主要向我們介紹了醫(yī)院的架構(gòu)、醫(yī)院的核心價值、醫(yī)院的文化。比照我剛畢業(yè)開場工作的那一會,當時的我進入到新的地方工作,由于科室人員缺乏,上班時根本上就是在自己的科里埋頭工作,兩眼一瞎的,對于什么東西都不知道。每天上班,只知道自己所在的科室,對于xx位的部門架構(gòu)、人事制度、財務(wù)制度及其他相關(guān)的信息都不知道。對于這些信息,也都是在后來的工作中漸漸熟知,但在知道之前卻已經(jīng)有很屢次為難的情況出現(xiàn)過了。有的時候患者在檢查完的時候,經(jīng)常會問到某些科室的位置,我卻一點也答不上來。這四天,就為我解決了這些問題,實在是幫助很大。對于這次的培訓,我覺得特別的有意義。除了上邊所說的問題,更重要的是為我們樹立起一種精神,一種屬于我們醫(yī)院員工特有的精神。通過xxx院長的介紹,我理解到xxxx醫(yī)院怎么扭虧為盈,怎么一步步建立起自己的品牌,又是如何創(chuàng)立起自己的文化及核心價值。正是由于醫(yī)院員工“真誠、認真、拼命”的精神,在xx院長的領(lǐng)導下,才建立起如今的xx醫(yī)院;也正是由于這一份精神,才吸引了眾多人才參加到這一個團體,一起為美妙的目的“成為國內(nèi)一流、在xxx有重要影響力的腦專科醫(yī)院”努力奮斗,為醫(yī)院建立起更強大的品牌價值,同時也實現(xiàn)我們的人生價值。然而,僅僅只有專業(yè)的知識、先進的技術(shù)、強大的精神是遠遠不夠的。我們共同在xx醫(yī)院工作,這里邊有不同的部門、學科,那么必然需要每個部門、每個學科的互相合作,這樣才能組建成一個高效的團隊。人力資部的'教師,想在我們的前面,亦行動于我們之前,才有這一天時間的拓展訓練。在拓展訓練中,我們分成三組,由組長的領(lǐng)導,進展不同的任務(wù)。通過這些競賽,培養(yǎng)我們的合作精神,同時也培養(yǎng)我們的集體榮譽感。一旦在行動中出現(xiàn)個人的失誤或違背規(guī)那么,就算是一個人,也要全體受罰;而一旦順利完成任務(wù),也是全體的成功。如何順利地完成任務(wù)呢?這首先就需要我們?nèi)硇耐度氲竭@個團隊中,然后分工合作,制定方案,爭取所能得到的資,然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓,對于來自不同部門的我們來說,一切都是從零開場,分組以后才開場互相認識,更不用說合作、默契什么的。所以這些任務(wù)尤為困難。這些任務(wù)里,在最后一個任務(wù)前,我們?nèi)齻€隊都沒有順利的完成,這確實是很讓人沮喪。當教練解釋完最后一個任務(wù)的規(guī)定時,我們更是沒有信心,因為這個任務(wù)更為困難。在這過程中,我們反復失敗、反復受罰,卻又反復嘗試,正是由于我們的“真誠、認真、拼命”,最終完成了這一項任務(wù)。那一刻,我們的副隊長甚至流下了眼淚。醫(yī)院新員工入職培訓心得3在20xx年參加護士崗前培訓之際,為使新護士能更好地理解醫(yī)院環(huán)境、相關(guān)制度和臨床護理、工作職責,醫(yī)院組織了為期10天的崗前培訓。培訓內(nèi)容主要包括《如何做一個好的醫(yī)務(wù)人員》、《病情觀察及危重病人搶救配合護理》、《精神分裂癥病人的護理》、《護士禮儀》、《護士良好素質(zhì)培養(yǎng)》等系列講座。會上領(lǐng)導及護士長們向我們傳授了工作中積累的經(jīng)歷,介紹科室特點,并耐心講解了工作中應注意的問題和要求。其中令人印象最深入的是市醫(yī)學會李會長為我們講解的《如何做一個好的醫(yī)務(wù)人員》,他強調(diào),要做一個好的醫(yī)務(wù)人員必需要具備:有善心、同情心、愛心、熱心、責任心、細心、恒心,并一一列舉生動形象的例子且詳細闡述有關(guān)內(nèi)容,讓我們對怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護理人員有了進一步的認識,在往后的工作中必須做到以下幾點:1、要安心工作,端正思想,遵守院紀院規(guī),踏踏實實工作,愛崗愛業(yè),不恥下問,時刻為病人著想,千方百計為病人解除病痛,想病人所想,急病人所急,擺正自身的位置,在別人眼里,護士只是一個打針發(fā)藥的,是的,護理工作是一個非常平凡的崗位,雖然做不出轟轟烈烈的大事,但是她是非常重要和不可或缺的工作。常言道:三分治療,七分護理。2、在平凡的崗位上,我們要堅持為病人效勞的信念的同時,也要嚴格的在學習上要求自己,不斷更新知識,進步技術(shù)程度,臨床與理論相結(jié)合,在工作中不斷充實和完善自我。3、要不斷加強思想政治修養(yǎng),進步整體思想素質(zhì)。4、在當前醫(yī)患關(guān)系非常緊張的情況下,我們不僅要嚴格遵守技術(shù)標準,還要崇尚學習,增強法律觀念,強化法律意識,進步效勞質(zhì)量,進步人文素質(zhì),防止醫(yī)療糾紛。5、要有團隊協(xié)作精神,團結(jié)就是力量。通過崗前培訓,使我深知護理工作的重要,讓我找到了人生坐標。我將會以李仲宏會長所講的“七心”不斷地進展自我修養(yǎng),從根底做起,注意細節(jié),努力進步自身素質(zhì)和專業(yè)程度,做一名合格的護士。醫(yī)院新員工入職培訓心得4在培訓中,院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹,發(fā)人深醒,不由地想起大學教師對我說的:作為醫(yī)生,一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤,要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心,這樣才能進步自己的程度,更好得效勞于病人。做任何事要做得很難,但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上,我們要以優(yōu)秀員工,的標準嚴格要求自己,多為三院盡一份力,成為一位當之無愧的醫(yī)務(wù)人員。沒有規(guī)矩,不成方圓,規(guī)章制度與規(guī)程,標準我們的行為,促進人員的管理。通過各部門領(lǐng)導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹,讓我們理解了工作中各部門的操作程序,為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行根據(jù),為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內(nèi)容與責任,有利于進步我們的責任心,做好各自的本職工作,臨床工作中各項根本操作要求的學習,有利于我們進一步進步操作通過為次崗前培訓,我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽,將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行,到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的進步和效勞質(zhì)量,效勞意識的進步有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最根本的,微笑可以給病人帶來溫暖、撫慰和希望;同時醫(yī)務(wù)人員還應對病人予以寬容,做到將心比心,設(shè)身處地的為人著想,要好好用所學去理論,真心地關(guān)心別人,這樣才能做一個受歡送的人,才能更好的融入社會這個大家庭。另外,目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張,要當好醫(yī)生,在如今的醫(yī)療環(huán)境中,首先要學會保護自己,醫(yī)患關(guān)系課的培訓為我們進步防范意識,慎重標準,依法行醫(yī)作了提醒,醫(yī)患關(guān)系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式,為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。這次的培訓雖然短暫,但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內(nèi)理解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和效勞技能,更重要的是向我傳遞了一種信息,即學習是進步的泉,文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始,接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以xx院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中,不斷學習理論,不斷進步自己!醫(yī)院新員工入職培訓心得5四天緊張而又難忘的崗前培訓完畢了,留給我很多感觸、感動和欣喜。感觸于石化的精神-艱辛創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神。常言道隔行如隔山,沒有成為石化醫(yī)院的一員時,只是對石化有一個模糊的認識,當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、理解石化時,我深深地被那些可親、可敬的人們感動了,他們無怨無悔地做著自己的本職工作,同時用完備的規(guī)章制度要求自己,沒有規(guī)矩難成方圓,他們以大慶精神鼓勵著自己,同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,應該如何去做。感動于人的熱情,作為一名新員工,當我剛走進石化醫(yī)院的崗位上時,受到了院領(lǐng)導、科領(lǐng)導、同事們的熱情歡送和無微不至的關(guān)心,得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教導,常言道“一日為師,終身為父”,是他們給我們新員工樹立了典范,讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的效勞理念”,尤其是在一所醫(yī)院,可以把效勞上升到如此高度,讓每一位員工在掌握自己的理念和理論才能的根底上,從各個環(huán)節(jié)上注重效勞意識。同時在效勞的過程中提升和鍛煉自己,也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工,使我們在工作的第一天就樹

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