雙方勞動合同

第頁共頁雙方勞動合同雙方勞動合同雙方勞動合同1第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關于勞動合同解除或者終止后雙方義務的規(guī)定。精彩內(nèi)容勞動合同依法解除或者終止，勞動關系完畢后，勞動合同中約定的權(quán)利義務完畢，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題模糊其辭等。有的意見提出，理論中有的勞動者不辭而別，有的那么不辦理工作交接手續(xù)，導致用人單位有關工作陷于混亂，影響正常的消費活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關系難以確認，勞動合同中的權(quán)利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對理論中存在的問題而規(guī)定的。一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務在根據(jù)勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國務院公布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進展失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務，上升為法律義務，而且還規(guī)定了法律責任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承當賠償責任。二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務在理論中，用人單位拘留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比擬普遍，因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承當賠償責任。三、勞動者有按照雙方約定，遵循老實信譽的原那么辦理工作交接的義務勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循老實信譽的原那么辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關工作的有序、順利進展，不至于因為勞動者換人后有關工作前后銜接不上，影響正常的消費經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應當及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。假如用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ诎耸臈l規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務理論中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務的根本文件，用人單位有保存相關檔案的義務，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。雙方勞動合同2甲方〔用人單位〕名稱：地址：法定代表人〔主要負責人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：年齡：身份證號碼：如今住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第二條消費〔工作〕任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，擔任______工種。第三條勞動紀律1。甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第四條工作時間和勞動報酬1。甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因消費需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2。甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月根本工資為_________，獎金按績效發(fā)放。3。甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，應當根據(jù)企業(yè)的消費開展，逐步進步乙方的工資程度。4．如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的'補償費。5。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。6。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資。7。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。8。甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。第五條合同的變更、解除和終止1。甲方因停產(chǎn)、調(diào)整消費任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。2。在以下情況下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；3。以下情況下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；〔2〕甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；〔4〕乙方本人有正當理由要求辭職的。4。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5。甲乙雙方任何一方解除合同，應當提早30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提早通知對方。6。在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；7。合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第六條違背勞動合同應承當?shù)倪`約責任1。由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任；2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任；3。甲乙雙方任何一方違背合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金雙方共同協(xié)商。第七條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：〔蓋章〕乙方：代表人：合同簽訂日期：年月雙方勞動合同3根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》甲乙雙方通過認真討論共同協(xié)商。平等自愿原那么一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。一、聘用勞動單位〔以下簡稱“甲方”〕：聘用勞動人〔以下簡稱“乙方”〕：身份證號碼：二、聘用勞動年限即20xx年XX月XX日止。三、詳細職務XX。四、勞動報酬甲方結(jié)合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權(quán)職內(nèi)容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。五、甲方的權(quán)利與義務1、檢查監(jiān)視乙方完成的各項工作任務，消費任務，按照法律法規(guī)保障乙方的合法權(quán)益。2、不得無故解除乙方協(xié)議。3、按工作需要提供平安舒適辦公場所及食宿。4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權(quán)單方終止此協(xié)議。六、乙方的權(quán)利與義務1、負責合作社全盤消費、協(xié)調(diào)工作。2、負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。3、對消費所需人員提出裝備方案。4、對下屬部門的任免提出建議。5、主持召開消費調(diào)度會議，記錄會議紀要。組織和指揮消費技術、質(zhì)量、設備平安、現(xiàn)場管理工作。協(xié)調(diào)解決消費與技術問題。6、組織對消費本錢進展分析^p。7、負責合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開質(zhì)量工作例會。9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作方案執(zhí)行情況〔月報〕。10、保障合作社平安文明消費。加強民族團結(jié)。11、堅守職業(yè)道德，獨立承當民事責任。七、勞動爭議處理及其它甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。甲方：〔簽字或蓋章〕乙方：〔簽字或蓋章〕20xx年XX月XX日八、續(xù)約本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為20xx年XX月XX日，續(xù)訂協(xié)議于20xx年XX月XX日終止。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕協(xié)議更變：〔經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更〕：甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕雙方勞動合同4勞動者在用人單位工作過程中，假如想要離任，應當提早三十天通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，同時也需要簽訂相關的解除勞動合同書。一、解除勞動合同條件1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進展；3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的懇求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。二、解除勞動合同程序1、用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；2、雙方當事人進展詳細協(xié)商；3、就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；4、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。三、雙方協(xié)議解除勞動合同書甲方:________________乙方:________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金__元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________法定代表人或受權(quán)委托人(簽字或簽章):________________年________月________日________年________月________日雙方勞動合同5合同編號________________甲方___________________乙方___________________簽訂日期_____________年___________月___________日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方__________________法定代表人_____________注冊地址_____________乙方___________性別___________居民身份證號_________________出生日期___________年___________月___________日在甲方工作起始時間___________年___________月___________日家庭住址_____________郵政編碼__________________戶口所在地___________省(市)___________區(qū)(縣)_______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________________期限勞動合同。本合同于___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日止。本合同于_____________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應到達________________標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行___________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日_____________元或按_________________執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月_______________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按_____________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_________________。甲乙雙方對工資的其他約定________________________________。第九條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______________元或按_____________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：_________________(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人根據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：_________________(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：_________________(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：_________________(一)瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染搬遷的;(三)消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：_________________(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。甲方(蓋章)___________法定代表人(簽章)___________乙方(簽章)_______________年_____月_____日雙方勞動合同6單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡：勞動者姓名：聯(lián)絡：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡人：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限〔一〕有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。〔二〕無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽______年_______月_______日起至______________完成之日止。其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，詳細工作內(nèi)容和要求是：____________________________。三、工作時間和休息休假〔一〕甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。〔二〕甲方由于消費經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后、或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間?！踩臣追桨才乓曳窖娱L工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。四、勞動報酬〔一〕甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資程度。〔二〕甲方根據(jù)其消費經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為_______元。試用期滿為_______元。以后，按企業(yè)工資制度工資?！踩臣追綉载泿判问矫吭轮辽僦Ц兑淮我曳焦べY，不得克扣和無故拖欠乙方工資?！菜摹骋曳皆谔接H假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害?！捕臣追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件?！踩骋曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定?！捕臣追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律〔一〕甲方依法建立和完善規(guī)章制度?！捕臣滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！踩臣追接袡?quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：〔一〕__________________________________________?！捕砡_________________________________________?！踩砡_________________________________________。九、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。〔二〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金?！踩骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違背勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。3、嚴重瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的。2、不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。〔五〕乙方解除勞動合同。應當提早三十日或按本合同約定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標HE的。5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的?！擦骋曳接幸韵虑樾沃唬椅从斜竞贤诰艞l〔三〕項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同。勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！财摺潮緞趧雍贤跐M、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作到達完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項〔一〕__________________________________________?！捕砡_________________________________________?！踩砡_________________________________________。十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違背勞動合同的責任〔一〕甲乙雙方或一方違背本勞動合同的規(guī)定，除依法承當法律責任外，還應分別承當如下違約責任：1、甲方的違約責任：__________________________________________。2、乙方的違約責任：__________________________________________。〔二〕甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式____________份，甲乙雙方各持____________份，存乙方檔案____________份，具有同等法律效力。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日雙方勞動合同7勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來理解一下協(xié)商解除勞動合同的相關知識，希望能解開您的困擾。勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧雍贤诼男型戤呏?，提早終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關“勞動合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”該條賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障