醫(yī)院社會監(jiān)督制度

成都市第六人民醫(yī)院社會監(jiān)督制度一、公開監(jiān)督、投訴，設立患者意見箱、院長聯(lián)系箱，專人負責，定期開啟，作好記錄，及時處理。二、定期、不定期向門診、住院、出院患者發(fā)放“征求意見卡”，進行“滿意度”調查。三、定期召開患者、陪伴座談會，聽取對醫(yī)院工作的意見和建議。四、面向社會聘請行風評議員，加強與行風評議員聯(lián)系和溝通，定期召開行風評議員座談會，主動聽取意見和建議。五、醫(yī)院實施下列公開制度：1.上崗人員必須佩戴附有本人照片、姓名、編號、職稱或職務等內容的胸卡；2.公開投訴，包括接待部門和醫(yī)院行風紀律；3.公開主要收費項目和藥品價格，設立患者費用查詢點；出院患者實行預審清單簽字制和費用清單，門診患者出具藥品清單；4.公開專家門診姓名、職稱、科別、時間及掛號費標準；5.公開重大檢查項目、時間和手術安排。醫(yī)德醫(yī)風一、指導思想堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞醫(yī)院工作總目標，進一步提高醫(yī)療服務質量，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，建立健全醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督、考核、管理工作長效機制；強化“以患者為中心”的職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任，建立和諧的醫(yī)患關系；預防和糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風；更好地為人民群眾提供“誠信、優(yōu)質、便捷、高效”的醫(yī)療服務。二、醫(yī)德醫(yī)風查房內容及考核標準根據(jù)衛(wèi)生部制定的醫(yī)務人員《醫(yī)德規(guī)范》和“八條行業(yè)紀律”以及省衛(wèi)生廳醫(yī)務人員“五不準”的規(guī)定，根據(jù)醫(yī)院工作實際情況制定我院醫(yī)德醫(yī)風查房內容和考核標準（百分制）。（一）服務行為、儀表儀容：（20分）饑1鳥.緩病區(qū)工作人扯員著裝規(guī)范稈，佩證服務途,舉止穩(wěn)重嬸,儀表端莊間。（10分悟）叨2饞.同文明用語，奏態(tài)度和藹可刃親，同情、軋關心和體貼鄙患者。（1耕0分）摟（二）勞動肉紀律：（1燥0分）沖1傅.鋒準時到崗，堅不脫崗、不蘇串崗，不做旅與工作無關躺的事情。(理5分)昌2老.玻顧全大局，封團結協(xié)作，棕自覺維護集懶體榮譽。（丈5分）橫（三）便民個設施齊備完樹好。（5分欲）椅（四）投訴謊機制：（1篇5分）廟1診.突查閱病區(qū)投側訴、公休座循談會記錄本離，記錄準確電完善。（5擦分）炸2效.夢對于投訴、探意見處理回侍復及時，患徑者滿意度高既。（10分旬）陵（五）問卷劑調查統(tǒng)計結絡果。（50膚分）肅（六）一票且否決內容：數(shù)有收受患者疾“紅包”、紹收受“回扣葛”舉報，經(jīng)幼查實，考核用不得分。占三、查房安圖排辱1絡.磨每月對全院數(shù)各科室（各刃病區(qū)）進行守一次醫(yī)德醫(yī)仁風查房。叫2賓.貫按照醫(yī)院醫(yī)擊德醫(yī)風領導巴機構職能，兩由綜合辦工毯作人員和支鈴部書記組成置醫(yī)德醫(yī)風查卵房考核小組駐，每月分組詢進行查房。脅四、醫(yī)德醫(yī)徒風查房小組饅職責舊1籠.輩每月月末之腎前，各考核講小組將整理脈好的醫(yī)德醫(yī)樂風查房登記車表、問卷統(tǒng)跨計結果及相厚關材料報綜蝦合辦，由綜問合辦將匯總馳情況報請分阿管院領導批碑準后交運營職部，納入當電月科室績效珠考核。貫2柜.誠對醫(yī)德醫(yī)風威查房期間發(fā)捆現(xiàn)的問題。佩由考核小組宮牽頭，協(xié)調驅各職能部門貼、按職能核掌實、敦促相執(zhí)關科室改正朽問題并提出膛處理意見、滴督促落實。碌3腳.甜實施醫(yī)德醫(yī)恥風查房制度寸過程中要注稍意總結經(jīng)驗暴,不斷醫(yī)完善醫(yī)德醫(yī)念風查房制度估和考核內容奶。使醫(yī)德醫(yī)形風建設工作熄與其他各項息工作緊密結浙合，同步發(fā)茫展。擋4伯.悄醫(yī)德醫(yī)風查覆房人員由綜千合辦、團委趣、支部書記旅等職能部門銅干部組成。部5較.恨查房區(qū)域按今照醫(yī)院查房也分組劃分，缺為保證考評糞公正客觀，繩各組查房區(qū)壘域每季度依羽次輪換一次沒。盞醫(yī)院職工代勤表大會制度喚第一章檔職代會的性定質段第一條職娃工代表大會萬（以下簡稱煩“職代會”決）是實現(xiàn)醫(yī)魚院民主管理暑和明主監(jiān)督擋的基本形式披，是職工行削使民主管理堡權力的機構蒙，是尊重和膽保障職工民答主權利，凝轎聚職工智慧疊和力量，提雄高醫(yī)療服務紡質量和服務旨水平，推動象醫(yī)院持續(xù)健姨康發(fā)展的有街效機制。興第二條職雨代會必須以以鄧小平理論識、“三個代遲表”重要思雷想和科學發(fā)術展觀為指導壁，貫徹執(zhí)行砌國家的醫(yī)療斑方針政策，漂引導職工樹愛立正確的職姥業(yè)道德。趁第三條職肢代會自覺接皆受醫(yī)院黨委嫂的領導,支肉持和尊重院擾長依法行使哲職權;院長如應支持職代情會依法行使拆民主管理的撐權力,接受僻職代會的民證主監(jiān)督。醫(yī)保院工會是職臣代會的工作生機構，負責膀職代會的日毒常工作。三第四條職拘代會實行民欠主集中制原壺則。誘第二章更職代會的職主權賴第五條審與議建議權。劃定期聽取機院長的工作彈報告，審議艷醫(yī)院的發(fā)展弄規(guī)劃、工作趣計劃、財務差收支情況。鍛提出意見和幸建議。吧第六條評字議監(jiān)督權。望監(jiān)督和定嗓期評議醫(yī)院杠領導干部和退行政職能部翅門中層干部嶄，采取無計回名投票方式勻進行民主測際評。雜第七條討框論通過權。攝討論通過善醫(yī)院制定的毒職業(yè)道德條賴例、獎金與窮分配原則、哈聘任（用）煉方案、工作蔽考核辦法，鬧醫(yī)療缺陷管護理規(guī)定等規(guī)尊章制度。掙第八條討擋論決定權。關討論通過圣并作出有關干職工生活?？謇闹卮笫鹿雾棥Ｎ盏诰艞l知欄情同意權。礙凡是醫(yī)院借管理和經(jīng)營杯情況以及涉血及職工切身避利益的重大吊問題向全院右職工公開。內第十條職匪代會教育、島動員職工支游持院長依法卵行使職權，內維護其決策究權和指揮權扁。及時交換局意見，如意令見不統(tǒng)一時滅，按院長的易覺得執(zhí)行。倆必要時，報坊告上級主管提部門裁定。雕第三章背職代會的代巷表仙第十一條湖代表的廣泛債性。凡本單摧位的正式職耽工，均有職兩代會代表的殲選舉權和被推選舉權。以劉工會小組為渠單位選舉產(chǎn)初生職代會代梢表，代表的對比例占全院說在職職工總帆數(shù)額的15雨%左右。合第十二條因代表中醫(yī)護禽（醫(yī)技）人標員占代表總軌數(shù)的60%迎；中層管理匆干部、黨政把工領導干部味占20%；鉗其他人員占調20%。秧第十三條媽根據(jù)需要可迷特邀有關人消員列席大會劫，職代會代綱表實行常任差制，5年改疾選一次，可碰連選連任，梨代表應具有播較高的政治恭思想素質，踐應有參政議氧政的能力。書第十四條泥職代會代表數(shù)的權利：涌在職代會上擴，有選舉權銀、被選舉權紗和表決權。姓在職代會上源有參加討論并發(fā)表意見的寸權利。他有檢查職代及會決議、決扒定的執(zhí)行情鑼況以及提案助落實情況甩的權利。亞第十五條祝職代會代表窮的義務：倘堅持黨的基庭本路線，貫理徹執(zhí)行黨和秘國家的醫(yī)療賊方針和政策獨。加強學習云鄧小平理論記、“三個代同表”重要思卡想和科學發(fā)樓展觀；加強她學習國家的敵時事政策、丟法律法規(guī)；甲加強學習醫(yī)己院管理知識樓、規(guī)章制度聞等。不斷提斥高自身的政角治思想素質崇、政策水平帝和參政議政宏能力；不斷頭提高民主管徑理和民主監(jiān)頁督的水平。存密切聯(lián)系群靈眾，如實反柄映職工群眾彈的意見和要徐求。將自覺執(zhí)行職蟻代會決議，布完成職代會辨交給的各項呼任務。瑞模范遵守職士業(yè)道德和各廚項規(guī)章制度插，帶頭做好努本職工作。押第四章品職代會的組艷織制度總第十六條債職代會開施會期間應由闖推選的主席撒團來主持會竭議。主席團買成員由醫(yī)院描黨政工主要貍領導和工會賽委員會委員轉及職工代表辭組成。噴第十七條評職代會每場5年改選一趣次。至少每旬年召開一次訓會議，每次忠會議必須有妖三分之二以怠上代表出席教。表決時必在須是半數(shù)以葉上通過才有饑效。如有特潤殊原因或遇貓重大事項，塊經(jīng)院長、院席工會或三分將之一以上的生職工代表提粱議，可以提裁出召開代表承大會或臨時堪代表會議。興第十八條嶺職代會設財立提案、經(jīng)北費審查組，蹦處理職代會驗交辦的事項創(chuàng)。相第五章相職代會與工冰會聚第十九條稠醫(yī)院工會籍是職代會的鑼工作機構，懼負責下列工橫作：魄組織選舉職枝工代表。促負責主持職蓄代會籌備工男作和會議組芳織工作，征配集、審理提禿案。單處理職工代誼表和職工群軟眾的意見和滅建議及申訴核。檢查和落脂實大會決議瓶和提案執(zhí)行壤情況。用負責職代會聲代表的培訓蚊工作，提高脆職代會代表削的素質。蓄完成職代會采交給的其它項任務。閉第二十條躬醫(yī)院職部代會接受上蝦級工會的領憲導。能第六章辣附則霧第二十一條女本實施細慌則經(jīng)職工代尋表大會討論星通過后實施雞。甲第二十二條秋本實施細集則由成都市蠅第三人民醫(yī)盞院工會負責懸解釋。蚊醫(yī)院職工代廊表大會實施鉆細則必第一章立總則錫第一條為民了發(fā)展社會者主義基層民懂主,完善職勸工代表大會規(guī)制度,維護辰職工合法權唉益,建立和悼諧的勞動關分系,促進醫(yī)廟院,健康發(fā)襖展,根據(jù)《糧四川省職工儲代表大會條寬例》和有關廟法律、法規(guī)帳的規(guī)定，結庫合醫(yī)院實際說，制定本實逼施細則。驗第二條本勸實施細則實款用于醫(yī)院內測所有科（部消）室和班組狡。流第三條職戀工代表大會游是醫(yī)院職工洽實行民主管依理的基本形慢式和行使民場主管理權利斯的機構。職固工代表大會晌實行民主集河中制。摧第二章屆職工代表而第四條按柴照法律規(guī)定抗于醫(yī)院建立怎勞動關系或怖者聘用關系病的職工，可習當選為職工冰代表。職工荷代表由職工擔民主選舉產(chǎn)堡生，實以上悄職工行常任顯制，可連選是連任，任期譜與職工代表憑大會屆期一筋致。初第五條選泳舉職工代表神應當根據(jù)醫(yī)泄院職工的分掉布狀況，劃鄭分選區(qū)，分古配名額，由版職工直接選寫舉產(chǎn)生。選肝舉應當有選喜區(qū)三分之二洲以上職工參扮加方為有效財，職工代表做獲得選區(qū)全許體職工過半饒數(shù)贊成票始尸得當選。忠職工代表可里以按選區(qū)或讓者分布狀況隊組成代表團產(chǎn)（組），推振選團（組）劍長。鏟第六條醫(yī)達院職工代表或人數(shù)的比例屈為百分之十饞五左右。員第七條職拾工代表中一眉線職工代表買不少于職工虛代表總人數(shù)淺的百分之五乒十，中層以絡上管理人員尋不超過職工杠代表總人數(shù)貞的百分之二倘十五。女職虛工和民主黨漫派代表應當喬占適當?shù)谋壬趵Ｎ涞诎藯l職皂工代表在任刊期內，因院聾內工作調動協(xié)，其代表資抓格任然有效涌，與醫(yī)院接勇觸或者終止皺勞動關系、陣聘用關系的掌和到達法定妹退休年齡的昂，其代表資撞格自行終止河。職工代表暴不履行職責霉的，可以撤不換其代表職犁務。代表缺盡額由原選區(qū)才及時補選。仔撤換或補選積程序由職工科代表大會確齊定。痕職工代表的貢權利：膊（一）參加益職工代表大永會并行使蛙提案、審議嬌、表決、評搞議和質詢等蟻與職工代表偽大會有關的軟權利；撓（二）在職針工代表大會唱上，有選舉介權和被選舉腳權；羅（三）職工頁代表因履行渡代表職責占悶用工作時間庸的，其工資請福利及其他滲待遇不受影嘉響。去職工代表的戒義務：冬（一）認真映履行職工代想表的職責，販如實反映職威工的意見和逼要求，維護惹職工的合法輪權益，執(zhí)行練職工代表大螞會的決議、幼決定，承擔芽職工代表大廉會交辦的各粉項工作；炎（二）對本隙選區(qū)職工負速責，定期向覽職工通報履樓行職工代表落職責的情況困，接受職工因的評議和監(jiān)魂督；所（三）遵守牙醫(yī)院依法制煉定的各項規(guī)刻章制度，維槽護和諧穩(wěn)定投的勞動關系聯(lián)。瞎第三章職霞工代表大會曬職權捆第十一條宴醫(yī)院職工代運表大會行使泳下列職權：刪（一）聽取倉和審議醫(yī)院卡工作報告、紫發(fā)展規(guī)劃、蠟重大改革方谷案、財務報欣告和院務公促開情況等的全報告，出意覆見和建議；拜（跌二雖）望審議通過職促工聘用聘任具、獎懲和收哥入分配辦法奪、集體合同辭草案等重要泰規(guī)章制度；街（三）審議屯決定有關職總工生活福利煌的重大事項薦；微末（四）評議嫁單位中層以往上領導人員禁，提出獎懲河和任免建議液。拐第十二條白職工代表大購會審議通過積的決議、決禿定，醫(yī)院及哲全體職工應字當執(zhí)行?；毠ご泶罄C會作出的決朵議、決定等盛不得與有關敵法律法規(guī)相鍬抵觸。韻第四章組羞織制度疾第十三條乎職工代表大執(zhí)會每屆任期肌三年或五年沸，具體任期鮮由職工代表赤大會確定。鐘任期屆滿應園當按時換屆敞。悼第十四條蛾職工代表大盟會至少每年延召開一次。益每次會議必有須有三分之剪二以上的職蘋工代表出席給。遇有重大營事項或者特通殊情況，經(jīng)戒醫(yī)院主要主至要負責人、桶工會或三分鮮之一以上職哀工代表提議帝，應當召開壘職工代表大鴉會。腹第十五條值職工代表大秧會選舉主席瑞團，主持職名工代表大會孫會議，領導緣大會期間的領各項活動?；偷谑鶙l嘴職代會前一仰周，醫(yī)院和繭工會應以書刃面形式向虹職工代表公而布會議議題萌。載第十七條旺職工代表大追會進行選舉威和對涉及職莖工利益的重櫻大議案作出優(yōu)決議、決定臨，采取無記牙名投票方式才進行表決，掩經(jīng)全體職工油代表過半數(shù)踐同意，方為測有效。灘第十八條剝職工代表大乳會可根據(jù)工腸作需要設立硬專門委員會知或者專門小版組，負責辦災理職工代表渾大會交辦的插事項。舍第十九條梅職工代表大深會閉會期間陣，需要臨時殘解決的重要呢問題，由院召工會委員會更召集職工代趨表團（組）兆長和專門工記作小組負責娘人聯(lián)席會議收，協(xié)商處理龍，并向下一巷次職工代表銷大會報告予驢以確認。歸第二十條欲院工會委員賽會使職工代嶺表大會的工寺作機構，負渾責組織職工邊選舉職工代則表大會的籌亮備工作以及志閉會期間的牛日常工作。乖第二十一條很職工代表亞大會開展工帆作的經(jīng)費由愛醫(yī)院按照規(guī)汗定在行政經(jīng)量費中列支。荷第五章法陽律責任本第二十二條泡醫(yī)院有下柄列情形之一刑的，院工會庸和職工可向窮有關部門和塊上級工會反系映，按照有稼關法律法規(guī)店處理：沾（一）拒不展建立職工代途表大會制度句的；驚（二）不按朱規(guī)定召開職任工代表大會極的；秀（三）應當唯提交職工代取表大會的事含項而不提交階的；真（四）拒不侄執(zhí)行職工代巨表大會決議蕉、決定的；李（五）打擊僻報復職工代鉗表的；既（六）違反痛本細則規(guī)定稼的行為。脆第二十三條督情節(jié)嚴重暴的，院工會朗及職工有權襯向有關部門爬和上級工會墓申訴，屬于災人民法院受撐理范圍的，卡也可以向人霜民法院提起發(fā)訴訟?；诹赂交膭t傘第二十四條密本實施細嘴則經(jīng)職工代贏表大會討論京通過后實施葡。訪第二十五條拌本實施細瞇則由成都市教第三人民醫(yī)嗚院工會負責貌解釋。獄成都市第六朱人民醫(yī)院職酸工多互助保險管秒理制度局職工互助保樓險工作是一倍項提高廣大涌職工抵御疾形病能力的服伸務性工作，器最能體現(xiàn)工找會組織維護帽職工利益的聽基本職責，恥為切實辦好拖職工互助保肢險，認真貫謎徹上級工會襪和中國職工緣保險互助會儲的精神，建騰立健全約束蓬機制和監(jiān)督批機制，實現(xiàn)乓職工保險規(guī)建范化、科學盈化管理，特北制訂醫(yī)院職妥工互助保險訊管理制度。頑一、作好宣貨傳工作，向鳴職工講清互續(xù)助保險事業(yè)落的目的、意肌義及作用，殿在自愿、互劫利的原則下慢積極穩(wěn)妥地務做好職工互俯助保險管理佳工作。萬二、每年集擔中辦理職工膜投保，詳細桃做好參保職舊工登記、統(tǒng)些計，財務派禁出有專業(yè)資邊格的人員參期與并提供現(xiàn)麗金收取憑證易?；萑?、收齊職動工投保金后菊，需向工會藥分管院領導造匯報相關情溜況，參保人暮數(shù)、總金額度、新入會人君數(shù)等情況要非在全院工會諒小組會議上透進行公布。稻四、安排兩艦人以上工作贈人員及時將科職工投保金慧送至市總工套會事業(yè)部，橡堅決防止并頸杜絕挪用職套工保險金。嚇五、積極為奸職工辦理保贊險理賠工作墊，對職工報掉銷情況進行觀登記。妨院長值班制態(tài)度筆一、院級領勾導實行輪流供值班，日程庫由辦公室統(tǒng)竊一安排。悼二、院長值蓬班作為院總賴值班的二線海班。要隨時鉗確保與一線跨院總值班人肚員的通訊聯(lián)峽系暢通。們三、指導院在總值班人員隱組織指揮完璃成醫(yī)療、行旺政和其他臨闖時性任務，巷解決院總值勵班人員無法盟解決的問題需。域四、親自組飯織、指揮重籃大突發(fā)公共癢衛(wèi)生事件的婆搶救，親自怕組織、指揮截醫(yī)院內重大阻突發(fā)事件的怒應急處理，揭并將有關情擔況立即向正頂院長報告，謹經(jīng)請示正院瞧長后，向市治醫(yī)院管理局父及其它上級營有關部門的震報告。富五、參與當槍日醫(yī)院行政第夜查房。替院長現(xiàn)場督尼導辦公制度用一、院領導枝主持或參加燦醫(yī)療護理、薯行風優(yōu)質服間務、院感衛(wèi)左生，設備管趕理、總務后典勤、財務物衫價查房，檢忙查指導臨床泥工作，及時誤解決存在的春問題，促進雅科室規(guī)范化已建設，確保送各項規(guī)章制形度的貫徹落銳實及各項目棄標任務的圓扶滿。吩二、院長夜量查房：不定仇期進行檢查芳，由院領導且牽頭，職能馳部門負責人第參加，深入看全院各科室要督促檢查工乞作，嚴格醫(yī)指院質量管理陳。其三、行風和卻優(yōu)質服務督泉查：每月一彈次，院職能扛部門負責人雕及支部書記忌參加，檢查晶醫(yī)德醫(yī)風、梯優(yōu)質服務實劉施情況。嚴再肅處理違規(guī)滑者，嚴格勞膜動紀律管理褲。轉四、業(yè)務院條長及其他院替領導參加科要室晨間交班己、業(yè)務查房敘、科研及新文業(yè)務的研發(fā)漁等，促進專郊科醫(yī)療技術買水平的提高沾，強化重點僑專科建設。島五、院領導寧應參加院務察委員會活動庸及職工代表駕大會等，研撿究醫(yī)院工作漂中的重大問筆題，廣泛聽須取意見，集弄思廣益，科圈學、客觀的鵝決策，促進短醫(yī)院全面快敏速發(fā)展。臺院長辦公會互決議督辦制鉤度尊一、院長辦跨公會決議是跑醫(yī)院行政領刺導班子集體傷做出的醫(yī)院求最高行政決食策，必須得據(jù)以及時而有并效地執(zhí)行。背二、綜合辦就公室負責院漸長辦公會決清議督辦工作識。越三、每次院占長辦公會后凍，綜合辦公源室先將決議哄內容口頭通耕知承辦部門省或科室，隨窮即在五個工低作日內形成展《院長辦公趣會紀要》下窯發(fā)，同時對泛重大決議和毀需要及時完別成的重要決摘議附上《院余長辦公會決秒議督辦單》蹈，明確承辦凝部門或科室尊負責人和執(zhí)攤行完成時限古。播四、在院長候辦公會決議春承辦科室執(zhí)腸行完成時限緩期滿后，由恨綜合辦公室皇及時督查執(zhí)補行完成情況島，并在督辦央單上記錄。扇如發(fā)現(xiàn)未及黎時完成，或滲完成不好的訪，要立即指睬出，并再次戒明確完成或貨完善時限，游同時向分管及院長和院長鴉匯報，之后賀，再次進行加督查。許五、綜合辦鼻公室定期匯龜總院長辦公劉會決議執(zhí)行然情況，向恒院長及院長稱辦公會報告亞，并在職能夜部門協(xié)調會淚上通報。敏六、本規(guī)定仙自即日起執(zhí)蹦行。疫人事科工作居制度爭人事科是醫(yī)飛院管理工作慶中的一個重上要職能部門鞠，在院長的萬直接領導下叢，根據(jù)國家門的人事工作僅的政策，制濃度和有關規(guī)線定，履行如罵下職責：陵1博．掌握熟悉懲全院職工的嗽政治思想情營況及業(yè)務、采政策水平，慌按照抖國家辭干部政策，左做好全院職嶼工的考核考后察工作、獎團懲工作，以涼及向院黨委小和院領導提欠供職工任免遮使用的初步幻意見。填2．根據(jù)醫(yī)錢院編制和進備入計劃，負麻責接收新進話的大、中專巴畢業(yè)生和部燃隊轉業(yè)干部睬，對新進人盈員進行崗前警教育。對3．做好本遞院人才預測疤及人員的結幫構比例，負扣責職工的調泳入、調出工券作。州4．負責全蛾院的人事統(tǒng)構計工作。慮5．按照國按家規(guī)定，負條責辦理職工眉的退休、辭騾聘等工作事齒宜。咸6．按照國并家有關工資直、福利政策貢規(guī)定，負責州調整工資、朵新職工轉正押定級、職工家生活困難補聾助等福利工進作。攏7．根據(jù)國棕家規(guī)定，做維好全院專業(yè)窄技術人員的婆職稱改革工驢作，負責專惱業(yè)技術人員串檔案資料的角收集、整理膠、歸檔、保歇管、借閱等申工作，嚴守際保密制度。與8．按照國欠家和醫(yī)院規(guī)者定，辦理全桐院職工的請蜜銷假手續(xù)，橋做好職工考挨勤管理工作減。撫9．做好編咸外招聘人員洗的管理工作曬。崗10．協(xié)助硬醫(yī)務科、護那理部等有關攻科室，管好域職工在職讀沃書、進修、湊短期培訓等少工作。厘11．承辦中院領導臨時轟交辦的各項孔工作任務。境成都市第六男人民醫(yī)院爐《醫(yī)院職工蘭獎懲條例》灣(棕2006年送2月27日殲通過)斧第一章居總則廈第一條：為航了確保醫(yī)療梁質量和正常石的醫(yī)療秩序搭，強化醫(yī)院瓶管理，健全均內部監(jiān)督約懇束機制，加械強職業(yè)道德扣規(guī)范化建設穿，提高職工貧思想、業(yè)務估素質，發(fā)揚測敬業(yè)奉獻精嘴神，恪守“鴉質量第一、洪病人第一”腦的辦院宗旨崗，全心全意哀為人民的健還康提供優(yōu)質該服務。依據(jù)怕衛(wèi)生部《醫(yī)誘務人員職業(yè)晨道德行為規(guī)標范》要求，存作為醫(yī)院行及風建設的重狼要內容，結縣合醫(yī)院實際索情況，制定剪本“條例”鼻。鉆第二條：《則條例》適用校于醫(yī)院醫(yī)療陷、護理、醫(yī)就技、行政、勿后勤、各科鐘室。本著積旁極倡導弘揚恩正氣，教育式為主，抵制散歪風，遵循駱紀律面前人顛人平等的原叢則，一視同扁仁，查處逗黑硬，獎懲兌酒現(xiàn)。防第三條：各突科室要嚴格圾執(zhí)行本《條愈例》，并作蒙為各科成本拔核算管理工蹲作參考。根第四條：《逢條例》的解廈釋與實施由遺醫(yī)院“行業(yè)膠作風建設領勒導小組”負鑰責。凡與本紫《條例》相黎悖的規(guī)定，既一律以本條牽例為準。啄第二章銅獎勵群獎勵范圍：綁各科室、班渾組及個人。躁獎勵方式：碎以精神獎勵左為主，同時計給予物質獎剪勵，成績突浮出者與晉升憐聘任職稱掛收鉤。四第五條：在迅醫(yī)院組織的傭優(yōu)質服務競據(jù)賽活動中，廣凡模范遵守摔《職業(yè)道德臟規(guī)范》，事擦跡突出，效晌益顯著，無居嚴重違紀、頌無嚴重差錯壟及事故，問傭卷調查滿意逆度煌在85%以款上的科室，參年終評比設歸科室、班組伍、個人“優(yōu)種質服務”獎餓。掉第六條：對變臨床醫(yī)療成尖績突出，有喝效地救治危戰(zhàn)重病人，很星好完成上級宰指定性醫(yī)療治任務，社會春反映好的科本室、班組和挑醫(yī)務人員給鄙予獎勵。巴第七條：科痕技獎，參照天院字（94和）018號孩文《關于加洪強科研工作顫管理的規(guī)定伍》辦法執(zhí)行僻。拒第八條：獲陳得局級以上奪機構，所授纏予的先進集鳴體或個人，草給予獎勵。劇第九條：對剩獲得優(yōu)秀黨物員，優(yōu)秀黨夠務工作者、粒先進黨支部椒給予獎勵。隊第十條：關屆心、維護醫(yī)閃院和病人利也益，勇于揭競露行業(yè)不正生之風，舉報氏損害集體利績益的行為，璃給予獎勵。爸第十一條：高安全防范意饞識強，保護脊集體財產(chǎn)，粘維護社會治楊安，見義勇紅為者，給予樹獎勵。攏違反職業(yè)道要德處罰細則括第十二條：撒凡反映工作廢人員服務態(tài)火度差，發(fā)生凡冷、硬、頂桐、推、拖；揉不認真履行厲崗位職責，臉造成不良影菌響者，發(fā)現(xiàn)巷一次扣當事必人1-3月尿獎金。情節(jié)份嚴重或給病央人造成嚴重錄后果者加重區(qū)處理，直至咸給予紀律處殲分。擔第十三條：膝收受“紅包陡”或貴重禮演品，如無法勒拒絕，須在姓一周內通過桐科室領導退豬還本人或上遞交醫(yī)院，超駕過一周，除股如數(shù)退還“苗紅包”外，館并按“紅包酒”金額的2纏-4倍罰款賣，取消晉升穩(wěn)高一級職稱艘資格一年；述向病人或其錘親屬暗示索壇要錢物或趁鹽人之危、敲丹詐勒索，發(fā)谷現(xiàn)一次除如典數(shù)退還錢物因外，并按索腫要金額的5被-6倍罰款夜，科室待聘娛6-12個乒月，取消晉臂升高一級職霸稱資格兩年紛，情節(jié)嚴重愿的給予黨紀虜、政紀處理碧。糕第十四條：隊個人未經(jīng)醫(yī)朵院同意，外蛙出體檢、會么診、手術、斜掛牌等對外黑業(yè)余服務，刮除追回個人竊所得外，并刊扣發(fā)當事人政3-6個月塞獎金。造成鈔醫(yī)療事故或管嚴重差錯，練醫(yī)院慨不負歷責，一切由歲個人負擔。叫第十五條：第凡私自介紹話病人外出檢柏查、住院，蝴發(fā)現(xiàn)一例扣由發(fā)當事人6袖-12月獎云金，并處5臉00-10哭00元罰款祥，對屢教不恭改者視情節(jié)妥給予待聘、拴黨紀、政紀蠶、除名處分亮。丹第十六條：親遵守國家物戴價政策和物肅價部門制定蛇的醫(yī)療服務刮收費標準，澤嚴禁在醫(yī)療膀服務過程中病擅自制定收眼費項目，提桐高收費標準篇，分解，多興收，亂收醫(yī)速療費用。發(fā)鴉現(xiàn)以上情況封，扣發(fā)科室持負責人2個牛月獎金，按嫁多收金額對填科室處以5允倍以上罰款別。生醫(yī)務人員不蕉得以私人關叼系少收或不穴收患者應付典的各種醫(yī)療勵費用。發(fā)現(xiàn)磚一例，按全如額追補當事童人繳費，并詠處以2倍以鹽上罰款。天除醫(yī)院指定叉的財務部門瞇外，任何科兔室、個人不捧得收取病人贊現(xiàn)金。如有朽違反，除沒歸收非法所得凳外，有關責則任人員將給揀予黨紀、政率紀處分，下頸崗待聘，直疾至開除。半第十七條：哈開人情假發(fā)議現(xiàn)一例，扣好發(fā)當事人1鏡-2月獎金慌。發(fā)現(xiàn)出具且假診斷書，選假證明扣發(fā)拜當事人2-戲3月獎金。耗搭車開藥、減搭車檢查、嚷發(fā)現(xiàn)一次，慚除如數(shù)交回配費用外，扣懇發(fā)當事人3章-6月獎金肢。厲第十八條：饞未經(jīng)醫(yī)院主員管部門批準壘，各科室和平個人不得銷果售（代售）飄藥品、化學柜試劑、試藥將、衛(wèi)生材料探等；不準私泉自用試藥對北外服務，不冰準私自延長智、擴大科研浸用藥的時間衣范圍；不得委私自收取宣語傳費、回扣搞費、傭金等礦。發(fā)現(xiàn)一例替扣發(fā)當事人折3-6月獎乎金，并沒收講全部收入，遣同時視情節(jié)撲給予黨紀、便政廣紀處分。叉第十九條：跳不堅持因病浴施治，合理戴用藥，合理使治療，違反恐社保等醫(yī)療祖管理者，扣胞發(fā)當事人當影月獎金，若聞造成有關部菜門拒付醫(yī)療溝費用，使醫(yī)陣院蒙受經(jīng)濟碗損失，由該鼻科室承擔扣蘭款的一切費它用。覆第二十條：此在醫(yī)療服務允中，猥褻、趁侮辱病人，顏扣當事人6肅-12月獎戚金，視情節(jié)濾按黨紀、政宵紀規(guī)定嚴肅肝處理。觸犯渡法律的交司納法機關處理道。蟻第二十一條詞：工作人員齒與病人，陪光伴發(fā)生吵架永一次，扣發(fā)影當事人當月匪獎金；發(fā)生坑打架一次，沙扣發(fā)當事人德1-3月獎觸金，由此所負發(fā)生醫(yī)藥費桑用一律自負貌。情節(jié)嚴重堅者由保衛(wèi)科悔上報公安機早關，按治安希管理處罰條蜜例予以處理坦。漏第四章臉缺陷管理處憶罰細則躺第二十二條命：對急診病腦人不及時診疤治，或互相勞推諉延誤病掙人治療或造嚴成一定影響觀者，發(fā)現(xiàn)一指例，扣發(fā)當幅事人1-3臂月獎金。臘第二十三條紙：不執(zhí)行首添診負責制，苗拖延檢查治項療時間，扣繳發(fā)當事人1齡-2月獎金房，病人對專燙家門診的服棗務態(tài)度或質撞量不滿意發(fā)怕生爭執(zhí)，或攔造成不良影芬響，發(fā)現(xiàn)一駁次扣發(fā)當事唉人當月獎金守。棗第二十四條言：不經(jīng)有關士處室同意，破擅自停門診熔，發(fā)現(xiàn)一次窄，扣發(fā)當事綿人半月獎金宗。征第二十五條兵：不寫門診塞病歷，發(fā)現(xiàn)茄一例，扣發(fā)供當事人半個凳月獎金。不杠寫急診病歷聾，發(fā)現(xiàn)一例手，扣發(fā)一個扯月獎金。施第二十六條本：入院處辦銀理入院手續(xù)洪后，病房或辭個人不得拒五收，違反者模，扣發(fā)當事蛙人一個月獎些金。止第二十七條哨：無故不完慮成三級查房廳負責制者；偶檢查病歷時雷無上級醫(yī)師漢查房記錄和河術前討論者而；發(fā)現(xiàn)丙等貼病歷；每發(fā)齡現(xiàn)一例，扣萬發(fā)負責醫(yī)師儲20-50動元。閥第二十八條傳：科室未安螞排二線值班音人員，扣發(fā)塊當事人當月協(xié)獎金；值班蜂人員未認真魚履行職責，嫌造成不良影獄響，扣發(fā)當狐事人當月獎醉金。若造成妄嚴重后果，旦扣發(fā)當事人濃6-12月介獎金?？剖毅y值班人員拒尼不執(zhí)行醫(yī)院困總值班決定佩者，扣發(fā)當出事人當月獎簡金。著第二十九條真：查崗發(fā)現(xiàn)貴值班（含一暢、二線、住哨院總）脫崗間一次，扣發(fā)勝當事人一個聚月獎金，連匹續(xù)兩次脫崗塔者，扣發(fā)當慚事人半年獎辜金，并通報杠全院，是住米院總醫(yī)師者耐，取消住院坐總醫(yī)師資格濃。住院總醫(yī)匆?guī)熆己瞬缓吓裾?，停止全兩年住院醫(yī)進師資格。執(zhí)第三十條：卡對因涂改、喉偽造病歷和逗銷毀各種原糟始資料而造梨成嚴重后果侮者，發(fā)現(xiàn)一射次扣發(fā)當事用人6月獎金歌并按病歷法臘論處。倦第三十一條絮：發(fā)生一般委差錯，扣責畏任人半月獎跟金；發(fā)生嚴漁重差錯，扣站發(fā)責任人2危月獎金。若橫工作人員發(fā)新生各類差錯厲不及時處理葬、匯報，屬壯個人責任的門扣責任人2日月獎金，屬戒科室責任的灘扣科主任，羅護士長各1跪月獎金。瞇造成醫(yī)療事始故：一級醫(yī)致療事故扣當昨事人1年獎院金；二級醫(yī)手療事故扣當啞事人8個月式獎金；三級聽醫(yī)療事故扣念當事人6個椒月獎金；四都級醫(yī)療事故工扣當事人4自個月獎金。決凡因醫(yī)療差逗錯或事故造串成醫(yī)院賠償層的，按賠償及金額不同扣被發(fā)當事人1愈-12個月拿獎金。跡第三十二條蓮：未經(jīng)醫(yī)院張允許，將醫(yī)寺療材料或器摧具私自運到?jīng)Q院外進行醫(yī)粒療服倘務者，追回否醫(yī)院全部經(jīng)健濟損失，扣跟發(fā)當事人6茫-12月獎漁金，全院通鄙報批評，嚴屬重者給予黨勉紀、政紀處襲分。青第三十三條定：對儀器管柴理不當，違襪反操作規(guī)程律，使儀器損獄壞不能工作漫者，要承擔未一定比例的張維修費，損避失在10萬切以上的設備黨維修費，當術事人應負責耐承擔維修費扶的10-2搬0%。醫(yī)療弓器械、消毒鴉包等公共財?shù)畚锶藶榈負p君害、丟失除桌如數(shù)賠償外塊，并給予經(jīng)成濟處罰，扣恨發(fā)當事人1蔑-2月獎金墨。毒第三十四條畝：要按時上肯報各種醫(yī)療祝、信息、疫境情，院內感畏染等報表，仍認真填寫門氏診病人登記直等各種登記畫本,若有延秒期報告或不生認真填寫登索記本，扣發(fā)劍當事人半月敞獎金，出現(xiàn)困漏報者，扣攜發(fā)當事人一塘個月獎金。聽第三十五條南：凡病房護口士不主動及資時巡視病房辰，觀察危重傍病人病情以魄及輸血、輸因液情況等，師如被投訴，說造成不良影摟響扣發(fā)當事波人當月獎金開。妥第三十六條脈：凡違反護娛理部質量考卵核標準的有挺關規(guī)定，發(fā)粗現(xiàn)一例，扣靜發(fā)責任人或假當事人1-翠3月獎金。狗第三十七條則：檢驗科：饞實驗室未作寨室內質控或繳與登記不符役，發(fā)現(xiàn)一例猛扣發(fā)科室當薄月1-3人執(zhí)份獎金。純急診檢驗安室排不及時或丈不及時出具逝檢驗結果而蒼延誤治療，芽扣發(fā)責任人任1月獎金。串血庫應保證叫全血、血漿覆、成份血的穗安全供應；自保證交叉配跳血準確無誤堡；執(zhí)行雙查喝雙簽名；一沈人合血時，窯必須重復實魄驗一次；查恩血型準確無占誤；要求病汁房醫(yī)生每次危輸血必須送蠶一份標本；拍全血標本保討留由一周簽備查；凡其貼中一條未做拼到，扣發(fā)責到任人1月獎探金，血庫當概月獎金人平務下浮20-銀50元。獵第三十八條細：放射科：垂丟失X片；敏扣發(fā)科室1垂-3人份獎開金，扣發(fā)當蒼事人1強個月獎金。菠甲片率＞4薄0%；廢片青率＜2.5租%；診斷符滑合率＞95討%；其中一敞條未做到扣粱發(fā)科室1個侄月獎金。甲粗級片標準：奸1、位置正啊確；2、對望比度、清晰勸度良好；3燙、無污染劃離損、可制版收；4、鉛字皂號碼、日期梅完整、無錯跪號、排列整旗齊、被照物溉體無重疊；牲5、造影片粗充盈滿意，籠顯影清晰，舒充分顯示解尿剖結構形態(tài)息，提供滿意只的診斷依據(jù)沈。其中一項凝不符，定為但乙級片；兩倘項不符，定跟為丙級片；問甲、乙、丙屬均為可診斷貼片。由于難技術不良造酷成不能作為舒診斷依據(jù)的鵝片定為廢片各。虧急診片應隨祖到隨照，半偏小時之內出罷報告，普通繩片最長不能稻超過2小時它，未做到其減中一條，扣乖發(fā)當事人當汽月獎金。點第三十九條存：藥劑科：產(chǎn)1、發(fā)現(xiàn)使辨用過期藥品幕當事人或責朗任人下崗待品聘。2、發(fā)蜓錯藥、貼錯捏標簽，發(fā)現(xiàn)哭一例扣發(fā)責諷任人1月獎或金。造成嚴文重差錯或事蛾故則按醫(yī)院辰醫(yī)療缺陷有伍關規(guī)定處理篇。3、做好勝藥品、原材煩料、出入庫光管理工作。瘋如發(fā)現(xiàn)手續(xù)孟不健全，帳汁目不清，帳瞧目不符，查訪清扣發(fā)當事糞人和責任人決和1個月獎暮金。4、對殲毒、麻、精以神及貴重藥弓品未進行專邪人、專柜、吉專帳管理；湯不認真執(zhí)行強藥品進出庫蝦質量檢查制涂度及藥品價共格公開制度腐；違反一例還，扣發(fā)責任解人2月獎金慢，并按有關爹規(guī)定處理。詳?shù)谒氖畻l：戲病理科：同煤一時間段內綁相繼收到的逆多例患者標握本或是同一獲例患者的多父次標本，其碎發(fā)出報告的屑時間依次類賢推。對于疑吃難病變可酌埋情延時報告棍。扯活檢片發(fā)生燕編號錯漏、哀標本污染、經(jīng)錯換或遺失封，診斷醫(yī)生鑰由于觀察不治認真，責任趣心不強造成葵誤診；發(fā)現(xiàn)頁一例，扣發(fā)糊責任人當月旱獎金。發(fā)生段嚴偽重差錯或事孟故按第三十翅三條規(guī)定處慚理。床嚴格病理切診片質量的檢論查和控制。宋無當天診斷快值班醫(yī)生對舌切片質量的皇評估意見（鹽登記簿上）康發(fā)現(xiàn)一例，踢扣發(fā)當事人額0.5-2銷月獎金。泉第四十一條觸：核醫(yī)學科教：所有檢查箏項目預約時紹間超過48龍小時（除藥餡物來源發(fā)生彼問題及病人季準備不當外瞇），扣發(fā)科餓室當月獎金稅。賭廢片不超過示10%。若犧達10%-姓15%扣發(fā)并科室當月獎賽金。達15媽%-20%輩扣發(fā)科室2燭月獎金。氏對違反放免級檢測操作規(guī)愚范或污物處腸理規(guī)定發(fā)現(xiàn)丘一例扣發(fā)當亦事人獎金，培造成嚴重后圍果者，要追鼻究當事人的寄責任并嚴肅環(huán)處理。洲凡醫(yī)院質控擋規(guī)定項目，常每批實驗未巴作質控樣品幼；未作內質距控或與登記驢不符，發(fā)現(xiàn)潮一例扣發(fā)科搞室1-3人誼份獎金。散凡開展的放錯免、臨床檢修測項目，未映請示醫(yī)務科杏自行停止（惡停電、機器想壞、無試劑寫除外）；不批按時出報告層；報告與臨落床嚴重不符叼、錯檢、漏南檢，發(fā)現(xiàn)一占例扣發(fā)責任扣人當月獎金廢。躲第四十二條釋：中醫(yī)康復賞科：保證門道診、住院病裙人的康復理雖療、治療。嫩凡病人反映伙不能及時治藏療，發(fā)現(xiàn)一院次扣發(fā)當事營人1月獎金掃。雅第四十三條瑞：高壓氧未貍保證急診病模人治療，發(fā)?，F(xiàn)一次扣當倦事人當月獎嫌金，出現(xiàn)安和全問題，按巧消防條例處極理。歲第四十四條?。悍策`反激翻光治療機操疑作程序；違細反激光手術削無菌操作要命求：手術前毒無詢問記錄鴉（如病員有棗無瘢痕體質越、藥物過敏尺史等）；發(fā)雁現(xiàn)一例扣發(fā)凈責任人當月晃獎金。蹤使用激光刀牢造成病員傷息害者（未構極成嚴重差錯資或事故）扣藥發(fā)當事人版3-6月獎相金。莖第四十五條穩(wěn)：影像功能員科：在保證惡質量的基礎形上，各種檢乘查預約時間陪不能超過4秒8小時，發(fā)什現(xiàn)違反一例辨扣發(fā)科室當沸月獎金。貨發(fā)現(xiàn)一例漏夾檢、錯檢（色指技術上不它應發(fā)生的）孫，扣發(fā)責任竹人當月獎金瓜。蒜第四十六條侵：營養(yǎng)科：應飲食質量，希根據(jù)全院各伯科對營養(yǎng)治瓣療要求制定免飲食常規(guī)，悅營養(yǎng)技術人丈員按科內飲問食常規(guī)安排微好各種飲食負的食譜，保然質保量地制賞備出符合治緞療原則的各領類膳食。烹業(yè)調過程中注質意減少營養(yǎng)城素的損失及紗清潔衛(wèi)生。全米飯應是干值稀軟硬適宜燥，饅頭酸堿咸適中，營養(yǎng)痰人員要經(jīng)常自深入病房了彈解病人對飲與食的意見，厲檢查配餐和忌保溫情況。棟凡其中一項齒未做到，扣潑營養(yǎng)師當日變獎金。純清潔衛(wèi)生：體嚴格執(zhí)行飲吉食衛(wèi)生法規(guī)玩，飲食用的挖鏟、瓢、夾榜子、餐具櫥鋼應堅持每天遵消毒，如發(fā)絹現(xiàn)食物中毒霉，由相關部賊門按合同實罩施相應處罰勞。鑰服務態(tài)度：充對病人態(tài)度拿和藹，語言譽文明，按飲騎食通知單訂癢飯到床前，怖發(fā)飯到房門詞，重危病人島的流質飲食研發(fā)到床前。勵如有服務態(tài)匪度惡劣，故框意刁難病員懷，不按床，革不按飲食通區(qū)知單訂飯，傍發(fā)現(xiàn)一例按梨合同條款對棵食堂承包人舟實施處罰。菌第四十七條翁：機關行政享部門應模范嗓地遵守職業(yè)味道德規(guī)范，勞廉潔奉公、墾不謀私利，插堅持面對基漏層，為臨床探第一線服務竊。凡未認真遷貫徹各項方密針、政策、姻法規(guī)，不認彼真執(zhí)行規(guī)章理制度；對違光反制度的現(xiàn)剖象不及時糾窄正；科室管迎理不善使工找作受到影響普，造成損失還；臨床、醫(yī)赴技科室等反序映問題和合鐘理要能辦到秒的不及時解梳決或不予答蜘復；工作推超諉、不負責幕任；重大問征題不及時請?zhí)緟R報積極呢采取措施。隆扣發(fā)當事人育1-3月獎屈金。造成嚴滑重后果者，始視情節(jié)給熔予以黨紀、嬸政紀處理。身第四十八條眨：后勤部門栽應以高度責燦任感，為醫(yī)軌院管好物，犧理好財，積分極主動為職券工為臨床一厭線服務。凡住發(fā)現(xiàn)后勤部吊門未能認真朱執(zhí)行醫(yī)院規(guī)闊章制度和各雜類人員崗位灣職責；未按停時按要求完鉗成醫(yī)院的各買種任務，未豐能及時供應渠臨床，醫(yī)技蘿科室所需的惑各種物資；飯上班不履行炭職責或干與迎工作無關的齒私事；管理股不善造成財歪產(chǎn)流失、損品壞等或出現(xiàn)呀差錯，影響需工作；服務暈態(tài)度不好。叔扣發(fā)當事人營1-3個月欣獎金，情節(jié)守嚴重的給予啦黨紀、政紀魄處理。膽第五章戀違反勞動、葛人事紀律及抬其它違紀處薦罰細則鋼第四十九條鐵：曠工或擅遞離崗位，發(fā)興現(xiàn)一次扣發(fā)栽一個月獎金題和活工資；末上班時間干竿私活、下棋逗、打牌發(fā)現(xiàn)層一次扣當事叮人2-4個娛月獎金。皮第五十條：悟不服從調動故和工作安排陽者，從通知酬之日起至服巡從調動到新尚崗位上班時鞠止，停發(fā)獎拖金。捕第五十一條時：因違法違寶紀受到黨、旱政紀律處分聞者，參照川喉人工[19模95]13糠號，成人工擾[1994惹]12號文怪件規(guī)定執(zhí)行歸。底第五十二條批：違反財經(jīng)統(tǒng)制度、挪用驅公款、貪污由、盜竊者，涌除按政紀、連法紀規(guī)定處睬理外，對當密事人扣發(fā)1兇2個月獎金鳥和活工資。敘第五十三條依：損公肥私施、浪費或不袍忠于職守，斃造成經(jīng)濟損變失，制度不鏡落實等造成拘財物丟失、西損壞，發(fā)現(xiàn)橋一次，追究引當事人和領式導者的責任檔，視情節(jié)扣僻發(fā)當事人1浙-6個月獎土金。到第五十四條佳：參加賣淫恨、嫖娼、賭艙博、斗毆、茄違反社會治曉安者，發(fā)現(xiàn)滴一次，除按坑國家有關規(guī)酷定處理外，購視情節(jié)扣發(fā)更半年至一年撐獎金和活工今資。觸犯法肉律的交司法因機關處理。悶第五十五條浸：違反安全面管理制度，堆違章操作造范成發(fā)生刑事五案件、火災繪或重大治安揉問題等扣發(fā)飛有關責任人酬1-3月獎費金。婆第五十六條煩：治安、安猛全措施不落褲實，治安秩途序混亂，刑醋事治安案件破屢次發(fā)生；鎮(zhèn)對不安定因盒素或內部矛庭盾不及時化閱解造成集體清上訪、非法減游行、聚眾座鬧事、停工份等問題造成余后果，危害亭內部穩(wěn)定，喬對直接參與竭者扣6個月肉獎金和活工榆資，對主要非責任者扣一四年獎金和活帶工資，對治懸安責任人扣逐三個月獎金酷。攔第五十七條拼：職工應自槽覺遵守計劃快生育有關規(guī)惡定，如違反戰(zhàn)，則按計劃筋生育有關政螞策、條例處筋理。閑第五十八條闊：被上級機成關、社會監(jiān)搞督員檢查發(fā)黨現(xiàn)違反上級少規(guī)定，醫(yī)院尋規(guī)定的行為幫，扣當事人股1-12月續(xù)獎金，造成避不良后果者怨給予下崗直鑰至除名處理將。階第五十九條粒：職工遲到上、早退一次偉扣100元花獎金。上班沾時閑談，看字與醫(yī)學無關撫的報刊、雜鏡志、聽隨身端聽，在工作控區(qū)內吸煙，刑不掛服務牌屑等，發(fā)現(xiàn)一倉次扣200哨元獎金。以掛上各項醫(yī)院偷檢查或社會楚監(jiān)督員投訴摩一次扣當月熟獎金。如媒菜體曝光，下桶崗三月，下粗崗期間只發(fā)血基本生活費掘。烈第六十條：窩職工上班在陳工作區(qū)、值亞班區(qū)內亂停陣放電瓶車及瞧自行車一次氧扣獎金30輝0元，在醫(yī)壓院內為個人智電瓶車充電織1次扣獎金獎1000元纖。忠二○○六年咽二月二十何七日超職工崗前教浩育制度肅為加強對新撞職工的教育瓶，樹立良好臭的職業(yè)道德處，了解工作食職責，使其規(guī)在上崗后更笨好地完成工銀作任務，特舍制定本制度滅：方1．崗前教洗育對象：新薦公招來院的鋼大、中專畢侮業(yè)生，新調霸入醫(yī)院的各伏類人員、轉灑業(yè)干部、復戶退軍人等。捐2．參加部公門及時間安累排：由人事櫻科牽頭，院采辦、黨辦、叢醫(yī)務科、護爸理部、總務覆科、信息科昨、保衛(wèi)科等勸部門，分別鐮對新職工進拳行有關內容哥的教育。峽3．各部門咐進行崗前教饅育的內容和肥范圍：頓（1）黨辦畢結合形勢，泰學習黨的方窄針政策，進同行職業(yè)道德勉、醫(yī)德醫(yī)風崖教育，介紹舞黨、工、團奸工作范圍及鉤基本情況。衣（2）人事眠科介紹醫(yī)院猴情況、發(fā)展巨史、全院科搜室設置及人叢員結構，學窗習醫(yī)院各項蟲制度。光（3）醫(yī)務響科組織新進偵護士學習各否種醫(yī)療制度械及醫(yī)院分級來管理有關規(guī)大定，介紹工掃作特點，任垃務和醫(yī)療業(yè)連務開展情況澇，講解防止肥醫(yī)療糾紛知始識等。茂（4）護理促部組織新進帥護士學習護賣理有關規(guī)章鈴制度，介紹吹醫(yī)院護理工蠢作概況，并之進行護理專效業(yè)水平測試芬。沈（5）總務崗科介紹醫(yī)院醫(yī)各后勤部門府概況及住房枝管理等有關便制度。鬼（6）信息形科介紹病案嘴管理統(tǒng)計工抖作和分級管驗理有關要求衣。肝（7）保衛(wèi)啦科組織學習喝安全、防火歇知識，介紹吵醫(yī)院治安管渣理情況及有薪關規(guī)定等。刷職工繼續(xù)教茫育制度決在職職工按誰照有關規(guī)定彩，必須參加旗繼續(xù)教育，胞各類專業(yè)技則術人員每年結繼續(xù)教育學蝕時不得低于橫72學時，慣技術工人不鼠得低于20貌學時，并根福據(jù)醫(yī)院科室竹及工作需求尺進行進修、膀培訓和短期立學習。凡未私按規(guī)定完成折繼續(xù)教育的朝人員，不得裁晉升高一級目職稱。為進羽一步加強職歌工的繼續(xù)教茶育工作，特悟制定本制度講。鋒1．院黨委準辦公室負責鍋黨政干部在貨職教育和脫懼產(chǎn)培訓。押2．人事科縮負責全院職桑工培訓管理妖及全院職工嫌的業(yè)余學習今等。它3．醫(yī)務科第負責各級專與業(yè)技術人員煌的進修、學淚習、培訓和戒各種專題講丹座等。榆4．職工脫漫產(chǎn)培訓，一押律按專業(yè)對瞞口及新開展摔業(yè)務的需求趣，實行定向碼培養(yǎng)，學習繡后必須從事蔽所學專業(yè)工捏作。歲5．鼓勵業(yè)矮余學習，醫(yī)證院原則上不候批準職工脫瀉產(chǎn)學習取得炎文憑，報考夫碩士、博士漠研究生按國洗家有關規(guī)定許辦理；經(jīng)醫(yī)獎院批準，可嶼選送委培博氣士研究生。密6．凡職工先外出進修和普參加各種學輩習，須本人同申請，由所宴在科室推薦寫，報醫(yī)務科剪研究，并經(jīng)輛院長批準后匪方能參加，繳離院時須到蒼人事科備案緩。首7．參加業(yè)余余學習的人僅員，不準占訓用工作時間鉤（經(jīng)批準者捷除外），凡痰因此影響工艱作者，按醫(yī)沾院有關規(guī)定追處理。哀職工各類休芝假制度的規(guī)姐定帳為使醫(yī)院工歐作順利進行箱，保障各項圣規(guī)章制度實闊施，提高廣琴大職工工作掘積極性。根稅據(jù)國家有關句政策規(guī)定，頓結合醫(yī)院實秋際情況，特貧制定本規(guī)定綱。獎1．國家法嘴定節(jié)假日（筆元旦、春節(jié)廟、清明節(jié)、落勞動節(jié)、端手午節(jié)、中秋接節(jié)、國慶節(jié)昂）及休息日腿（星期六、羽星期日）一焰律按國家規(guī)壺定執(zhí)行。2．探親假陪（1）根據(jù)糟《國務院關牽于職工探親女待遇的規(guī)定夢》和川勞險陡（81）2會3號文件的偏相關規(guī)定，駛工作滿一年米的職工與配挎偶或父母都怒不住在一起雪，不能用國桂家法定節(jié)假寫日、休息日欺團聚的，可鋪享受探親假漫。暫（2）職工捏探望配偶，調每二年給予請一次探親假事（兩年中對中方來成都探司親一次），蟲假期為30扔天，配偶為群現(xiàn)役軍人，泄經(jīng)對方單位學提供證明其圍配偶不能來涌成都探親者截，可予批準巾當年一次探伍親假；未婚旦職工探望父疫母，每二年揭給假一次，聚假期為20章天；已婚職代工探望父母剪，每四年給企假一次，假側期為20天窩，另根據(jù)實飲際需要給予嘉路程假（上始述均包含國說家法定節(jié)假背日、休息日宋在內）。洪（3）凡符戒合年休假條徹件又可享受俘探親假待遇痰的職工，除脈探親假外，潛可辦理年休劍假，原則上勢與探親假合假并使用。凡（4）職工洲在規(guī)定的探是親假期間，兼工資照發(fā)，橡當月無獎金度，崗位津貼挪按探親期間叔的實際天數(shù)篩扣除。鳴（5）職工剖所應享受的雙探親假必須跳在當年或規(guī)姓定時期使用英，跨期作廢娃。拴（6）隨著揮國家經(jīng)濟建良設的發(fā)展和柏交通道路條刃件的改善，悟家住以下地亞區(qū)的職工不零再享受二年脹一次及四年伏一次探親假愛：德陽市、倡綿陽市、廣嬌元市、雅安原市、眉山市矮、樂山市、午簡陽市、資備陽市、內江潑市、自貢市加、瀘洲市、煩宜賓市、遂民寧市、南充義市、重慶市墊區(qū)。四川省論境內可享受趣探親假地區(qū)度：巴中市、石達縣市、攀敘枝花市、西止昌市、廣安鎖市、重慶市向只限于萬縣堪、黔江。寶（7）探親征費的報銷：自財政部（8話1）（財事口字第113夾號文件，對粒探親路費作嘆了如下規(guī)定覽：乘火車的鐮，不分職級狐，一律報硬漏席座位費。師年滿五十周慈年以上連續(xù)催乘火車48詠小時以上的餓，可報硬席劍臥鋪費。乘拌輪船的，報鬼四等艙位費湖。職工探親粗往返路費在木本人基本工爭資30%以柱內的，職工枝本人自理，朽超出部分由嗎所在單位負拌擔。3．婚喪假鞠根據(jù)《國家俗勞動總局、棉財政部關于載國營企業(yè)職嚷工請婚喪假煌和路程問題鋼的通知》規(guī)侮定：跳（1）職工績的直系親屬來（指父母、勝配偶和子女窯）及配偶父涉母死亡時，局給予喪假5幼天（包含法銜定節(jié)假日、魂休息日），勤工資、獎金禁照發(fā)，崗位遮津貼按實際北天數(shù)扣除。凡（2）職工長在外地的直擇系親屬死亡糠，需要本人油去外地料理來喪事除五天餐喪假外，可南根據(jù)路程遠粱近另給予事庭假。挽（3）職工刊本人在法定胞年齡結婚（姑女滿20周義歲，男滿2茄2周歲）或拉再婚的其休益假為5天。躬（4）響應浮晚婚號召（軌女滿23周浸歲以上，男襪滿25周歲旺以上）的職溉工結婚，獎躬勵20天，凱其休假為2倒5天。任何頁一方未達到煉晚婚年齡，口其休假為5擊天（包含法誓定節(jié)假日、股休息日）。襖（5）批準致的婚假，工突資照發(fā)，獎爆金按實際天懂數(shù)扣除。嫂（6）職工魂結婚時雙方裹都在本市工勒作或居住，當結婚時要到愚外地，其中匯具備享受年周休假或探親送假期外出，壇其外出期間魂獎金、崗位醬津貼按年休滲假或探親假瓣的有關規(guī)定仔辦理。棉（7）職工照結婚時，對味方在異地工拐作的，可另侄根據(jù)具體情獄況酌情給予程事假。勝（8）職工具辦理的婚假偵應在當年內嘴使用，跨年年作廢。4．年休假絹（1）職工加享受年休假規(guī)條件和范圍榨及有關規(guī)定社按中華人民牙共和國人事鴉部第9號令膛《機關事業(yè)駛單位工作人介員帶薪年休患假實施辦法誼》執(zhí)行。談（2）職工堅累計工作已抖滿1年不滿臭10年的，相年休假5天??；已滿10鋤年不滿20泛年的，年休鴿假10天；鏡已滿20年運的，年休假僵15天。國瘡家法定休假蹄日、休息日他不計入年休蜘假的假期。滔（3）累計位工作滿1年底不滿10年檢的職工，請盲病假累計2重個月以上；饅累計工作滿怒10年不滿滔20年的職抖工，請病假亦累計3個月政以上；累計孔工作滿20球年以上的職搖工，請病假堂累計4個月貸以上，均不瘋再享受當年攪年休假（如遍已辦理的次忍年扣除）?？梗?）職工胸在年休假期郊間享受與正斑常工作期間字相同的工資役收入。突（5）職工滅所享受的年辮休假，必須詠在當年內享花受，如有特淋殊情況需延毯期的，應經(jīng)索主管院長批滿準，否則跨槐年作廢?？?．歸僑、產(chǎn)僑眷出境探殊親假碰（1）根據(jù)考（82）僑個政會字第0涉11號文件仆規(guī)定，歸僑博、僑眷職工衡出境猴探望配偶，算四年以上（巴含四年）一抹次的，給假跨半年；不足館四年的，按脾每年給假一謀個月計算；屯探望父母，音每四年給假樹一次，假期補為四十天，兩不予累計。誰（2）未婚銷歸僑、僑眷峰職工出境探廳望父母，四色年以上（含彎四年）一次鑄的，給假期橡四個月；三搖年一次的，頑給假七十天恨；一年或兩顫年一次的，經(jīng)按國務院（貍1981）嘗36號文件辜規(guī)定給假三蹦十天或四十咱五天。餃（3）歸僑里職工回國參率加工作十年奉以下，以往是沒有出境探測親或私事出隸境，也沒有播在國內（內破地）會見從員國外或港澳遭回來的配偶矮和父母的，總第一次出境惡探親，可給蹈假半年；以卸后再次出境銷，按上述《旁探親規(guī)定》毫辦理。鐮（4）歸僑勸職工出國探虹望兄弟、姐凍妹（父母已戴去世），根束據(jù)勞人險（偽1983）槽71號文件燭規(guī)定；每四泥年給假一次針，假期四十購天。但對歸鄉(xiāng)僑職工在國血內會見從國判外回來的親婚兄弟姐妹的柴，每四年給愈一次，假期繁二十天。譯（5）歸僑含、僑眷探親眨期間的待遇迎。根據(jù)勞人貢險（198毅3）71號抱文、國務院音（1981辭）36號文奪和財政部（董81）財事集字第113們號文件的規(guī)森定：其境內玻段（從工作羽單位至出境范口岸）往返視路費按國內駐職工《探親俱規(guī)定》報銷撤。境外路費淘自理。工資哀待遇與國內滲職工探親待翠遇相同。在奸境外的醫(yī)療與費自理。嫌（6）歸僑疤、僑眷職工揮因私事出境男的假期，工飯資待遇，根誰據(jù)川僑會字壁（83）第牛03文和（誰83）僑政恨會字第00顧7號文件規(guī)至定：在職工馳因私事短期襯出境申請事石假。去港澳合的，不得超擾過三個月，戒出國的，不弊超過半年。撐如因故續(xù)假樣，一般不超扁過一個月。柜假期內的工亡資福利按事葉假辦理；超貞過假期（包父括續(xù)假期，責下同）半年還以內的，予液以停發(fā)所有吼工資、獎金警；超過半年秀，本人應提掛出辭聘。旅圈費、醫(yī)藥費姑本人自理。振（7）公派羞出國研究生譯配偶申請出艦國探親的人音員，根據(jù)（體88）教外真綜棉字003號礎文件規(guī)定：癥①出國前確筋定的留學年珠限在三年以港上的公派出碑國研究生，的婚后在國外范學習期限達她一年以上者帥，其國內配圈偶如系在職刻職工，可向圣所在單位申材請出國探親啟假。②公派具出國研究生權配偶出國探戶親的一切費皂用自理。③尚公派出國研鄰究生配偶出舍國探親假一蔥般為三個月汗，最多不得齡超過六個月訂。前三個月準國內工資照裁發(fā)，從第四斯個月起，?？托搅袈?，從萌第七月起，蔬是否保留公枕職，視情況份由其所在單瓣位決定。貞（8）公派季培訓人員在妙實習培訓期志間回國探親揭或配偶子女夜出國探親的擋規(guī)定：根據(jù)賣（1989租）國引辦字勵107號文演件規(guī)定，鑒兇于公派培訓綿人員，一般積培訓期限為后一年左右，擔最長不超過許二年，因此及國家曾明確環(huán)規(guī)定在學習甜培訓期間不漲安排培訓人躲員回國探親尚或配偶、子盤女出國探親叼。難6．臺胞職巨工出境探親宰待遇規(guī)定：燒根據(jù)勞人險戶（1983很）16號文派件精神，歸萬僑、僑眷和煮臺胞職工探炭親規(guī)定相同裂。資7．職工配搬偶到外地工書作、進修學倘習或援外工冠作的一般不宅給予探親假昂。棄8．職工配靜偶在外地工王作，來本市部工作、進修望學習、病休闊三個月以上藝的按有關規(guī)燭定，不再享足受探親假。9．事假臘事假應從嚴跌掌握，一般屆不給假，如置遇特殊情況住，確須本人己去辦理，必務須由本人寫躺好請假條，記注明事由，策本人所在科漲室負責人簽萬注意見后，突由醫(yī)院領導嚴批準后，到碰人事科辦理深批假手續(xù)后避方能離開工襯作崗位。事禁假一天及以遺上，停發(fā)本聽人當月獎金搬。10．病假擦為進一步完樸善勞動管理液，按照省、黎市有關文件臺精神，結合停醫(yī)院具體情巴況，嚴格病真事假管理制蔽度，特規(guī)定直如下：憑（1）職工體生病需要休合息，必須到榆指定的醫(yī)師刻處就診，并她出具證明，志并經(jīng)人事科般審核登記。夠（2）一月勸內病假累計恨超過5天科終室停發(fā)獎金戴；一年內病編假累計超過疫一個月，?；璋l(fā)所有獎金桑，年終獎勵趙工資。榴（3）各科互室請病假人哈員必須由醫(yī)賤務科確認后此，到人事科所辦理病假手銜續(xù)。隙（4）病假兩超過一月后耕，申請上班纏者，須經(jīng)醫(yī)唇務科進行鑒屯定后，決定王其是否恢復怕上班。職工響病休造成科辟室人員缺乏膠，醫(yī)院招聘你人員后，病固休人員要承應擔待聘和落愁聘的責任。劃（5）一年裙內累計病假滲超過三個月專上班后，醫(yī)材院試用半年憶，試用期內決停發(fā)獎金，航試用當年停監(jiān)發(fā)年終獎和未年終獎勵工筑資。試用不駐合格的按待考聘人員處理糖，招聘人員律自動解除聘下用合同。像（6）女職雕工的產(chǎn)假及咬哺乳期，按合國家有關規(guī)粘定執(zhí)行。11．產(chǎn)假準按照國務院依《暗女職工勞動適保護特別規(guī)順定膠》【遍中華人民共醋和國國務院善令（第61它9號）嫁】及四川省揪有關條例精稀神，經(jīng)院辦奴公會研究決濾定如下：囑一、女職工兵產(chǎn)假嚴格按甲照國家有關粘規(guī)定執(zhí)行，緣產(chǎn)假98天騰，難產(chǎn)增加莊產(chǎn)假15天扇，母乳喂養(yǎng)柱增加產(chǎn)假3陷0天，晚育換（24歲以申后生育）增毫加產(chǎn)假30捷天；生育多懲胞胎的，每半多生育1個黨嬰兒，增加呢產(chǎn)假15天很。勇二、女職工晝懷孕7個月椒以上（含7羞個月），科束室不得延長距勞動時間或送者安排夜班叔，并應當在企勞動時間內狗安排一定的頭休息時間。鞭三、女職工予哺乳期為1澇2個月，哺挎乳期間科室挪不得延長勞匆動時間或者豆安排夜班，屯并每天的勞舟動時間內為壽哺乳期女職伍工安排1小徑時哺乳時間載；女職工生征育多胞胎的槳，每多哺乳弄1個嬰兒每供天增加1小吸時哺乳時間蓋。厲四、女職工凡懷孕未滿4柜個月流產(chǎn)的呆，享受15猶天產(chǎn)假；懷榴孕滿4個月求流產(chǎn)的，享宜受42天產(chǎn)腥假。私五、本規(guī)定劈由2023良年4月18駁日起開始執(zhí)辣行，原院人刃字【200潔4】04號聰《關于女職午工產(chǎn)休假的橋有關規(guī)定》店停止執(zhí)行。13．存假針（1）職工遮一般不存假鳴，如因工作熔需要，經(jīng)科寇室領導批準鳥，存假不超雪過7天，且爺超過一年無是效。害（2）職工紫之間不準互株相借假，違株者扣發(fā)被借坐假人全月獎業(yè)金。須14．批假畢權限牧（1）職工靈請事假在2箭天及以上，鳥報主管院長材批準。俘（2）職工抓請婚喪假，眾由所在科室捐負責人批準擦，報人事科順備查。賠（3）職工域請各種探親團假，經(jīng)所在夾科室負責人仰同意后報人折事科批準。芝（4）各科顫室主任、副彈主任、行政單科長、副科辭長請各類休杯假（事假、自年休、探親匠）須經(jīng)主管笛院長批準（售病假除外）疫。蛾（5）院領鑒導請假，經(jīng)乒院領導研究蕩報衛(wèi)生局批于準。送（6）請年籠休假由所在弱科室統(tǒng)一安匯排，填寫休蝴假條?？剖仪ж撠熑伺鷾蕦ず?，報人事帥科審查辦理始。灘（7）職工吉請各種探親演假，婚喪假儀外出所須的笛路程假由人蓬事科根據(jù)其偶路程距離確桂定假期。狂15．請假落和銷假手續(xù)枕（1）職工脂請?zhí)接H假、以年休假、婚符喪假，必須捆由本人提出攤書面申請（侵注明請假事造由）和出示數(shù)有關證明，歸親自送批假琴權限規(guī)定的功批假部門批和準后，方能屈脫離工作崗演位。笑（2）職工惡請假在2天缺以上的，由于所在科室負公責人簽署意宗見，并做好屢工作安排，陵報人事科批飄準或轉報分以管院長批準癢。鵲（3）職工傘滿假后，應香按時返回工雙作崗位，如膊確因急診住艱院者，需即久時電告醫(yī)院巴，醫(yī)院將作故出返院或就豪地治療的通愁知。對未按陵時返回工作犯崗位者，一口律按曠工對計待，其中情袖況嚴重者同接時給予紀律專處分。腹（4）職工搞申請?zhí)酵淅迸记?，須取勞得配偶所在兆單位人事部蜂門提出的相明關證明，報的人事科備查桿，未取得證悔明者，一律礙不安排探親醋假。緒16．考勤屆制度塵（1）各科跟室必須嚴格蠟執(zhí)行考勤制椒度，科室應淋確定一名固施定考勤員，風逐日對本科娛室職工進行愁考勤登記，梯月底按月出色勤統(tǒng)計表上僅的要求認真昨統(tǒng)計，在次緣月三號前把拼考勤表（包慧括各種假條運和有關事假斗、批假證明吸）報送人事貼科。差（2）考勤譯員在考勤時牙，必須用考片勤表上所標歷的符號把本望科室人員的碗每日出勤情慌況，準確無冰誤地登記在純考勤表上，納如不符合上敞述要求的，踏人事科有權笨責成重新登浸記填寫。適（3）考勤活員應在科室咬負責人的協(xié)禽助下堅持原貴則，本著實山事求是的態(tài)船度認真考勤誦，如有弄虛攝作假的，按暗獎懲條例辦辛理。闊17．其它排規(guī)定岔（1）職工席到外地出差濫，開會學習低返院后，其許在外期間的揪公休節(jié)假日漢一律不再補這，如確因路義途較遠返院遮后，經(jīng)科室豈批準，可酌骨情給假一至粉二天休整。潤（2）工作同人員不得利阻用上班時間鐵離崗辦理私廣事。觸（3）職工齊子女讀中小匠學（含高中先）的每年憑憑學校通知給饅三次（每次雷半天）家長旱座談會假，類此假不影響的獎金、崗位塌津貼。哥18．上述金規(guī)定由人事許科監(jiān)督執(zhí)行斬，并負責解途釋。任何科堡室或個人不體得變通解釋哄。截19．上述橡規(guī)定如有未積盡事宜和其仗它特殊情況宿，由人事科設提出處理意懼見，報主管不院長研究決甩定。跡霧蹲成都市第六榮人民醫(yī)院蜂首席專家考板核管理辦法羊為進一步深匯化醫(yī)院人事脆制度改革，烏積極推進“第長家”分離芽，多渠道建艇立員工職業(yè)裳發(fā)展晉升通勺道，構建學由科帶頭人梯寸隊，打造醫(yī)袋院高端人才蜂品牌，為實舞現(xiàn)醫(yī)院差異蟲化跨越發(fā)展蓬奠定堅實的壘人才基礎，拋切實加強我倚院首席專家淺的管理，忌特制定本考妖核管理辦法病。領導小組剛組長：林琦摟遠磚副組長：傅凝紅春、周雷利、何滿西畢辦公室主任襲：唐震達成員：李曉偵貞、李文通綱、張靜梅交秘書：周靜徑、何芳今地點：人事拐科舟二、洲專家選拔、牧培養(yǎng)、使用綢和激勵的原惠則盟（一）堅持谷德才兼?zhèn)涞陌υ瓌t；零（二）公開氧、公平、公侍正的原則；競（三）創(chuàng)新旨導向、競爭濁擇優(yōu)的原則滾；派（四）嚴格聽標準、動態(tài)燦管理的原則喝；巖（五）強化釘專業(yè)、推進煉發(fā)展的原則托；件（六）“長樂家”分離的步原則。笑三、選拔條萬件息首席專家應晉具備以下基律本條件：軟（一）熱愛厚祖國，熱愛岡醫(yī)療事業(yè)，照遵紀守法，著積極為醫(yī)院譽做貢獻；驕（二）具有司良好的職業(yè)粉道德、嚴謹蔥的科研態(tài)度漠和獻身醫(yī)療蔑事業(yè)的精神侮，求真務實歪、團結協(xié)作餃；澆（三）具有亭扎實的專業(yè)階功底和豐富閱的工作經(jīng)驗臣，熟悉本學肆科、專業(yè)的捉發(fā)展動態(tài)，被能夠預見和毅把握其發(fā)展會趨勢；拒（四）具有膝較強的研究霜、開發(fā)能力雄，能帶領本和學科、專業(yè)酒在其前沿領黨域與時俱進口，善于發(fā)現(xiàn)城人才、培養(yǎng)亞人才和使用鄭人才；硬（五）目前喜仍在從事本茶專業(yè)工作，交每年考核均成為合格以上燙；笛（六）首席冒專家一般應胳具有正高級壽或副高級職岡稱；毛（七）身體蹦健康，能堅染持正常業(yè)務過工作；香（八）首席豬專家還應具裹備以下條件聰之一：轉1.作為主嚇要負責人或寬重要參加人糟承擔過或正炸在承擔國家伴級重大科研濫項目、前沿南課題等，被布專業(yè)同行公坊認取得了重書大進展和突俊破性成果，昂提升了醫(yī)院怎的核心競爭何力。驕2.作為本義專業(yè)學科帶群頭人，主持嚼過大型學術掏會議或組織尺召開區(qū)域性舅學術研討會鞭，率先開展缺臨床新技術雨、新方法，叮引領學科的吉發(fā)展方向，鋼為醫(yī)院培養(yǎng)善出核心人才狹?？?.學術造稍詣深厚，對威本專業(yè)領域遠有精深研究響，專業(yè)研究池達到或接近擦世界先進水計平，或處于炭國內權威水主平。近五年翠在SCI刊頁物上發(fā)表過直三篇（含）梳以上或本?？藰I(yè)核心期刊糾上發(fā)表五篇漿（含）以上靈有較高學術偏價值的論文啦，或者有一秒本作為主編以參與的公開掛出版的學術常專著。喪4.在科研城、臨床實踐合中有重大技塊術發(fā)明或革迫新（取得專墊利），為醫(yī)嘗院取得了顯儉著的經(jīng)濟效燭益和社會效豈益?；?.作為技月術主持人或映重要參加人億獲得國家科貧技進步二等腰獎（含）或季國家發(fā)明三那等獎（含）技或自然科學拿三等獎（含持）以上獎項全，或者兩項膊以上省部級儀科技成果一驕等獎。盯6.曾享受些“國務院特灑殊津貼”待悠遇的專家可么直接評為醫(yī)脂院首席專家捆。澤四、評選方愛法粘（一）專家守由醫(yī)院組織就評審產(chǎn)生，坊并由醫(yī)院聘認任，實施聘刺期管理。勺（二）對創(chuàng)爸新能力或科最研成果特別觸突出者，可逆以破格參加小評選。帶（三）中醫(yī)多師承類和護師理類、工人位類以及醫(yī)院愿實行的差異們化發(fā)展的新之興專業(yè)，其龜專家標準條繞件經(jīng)院長辦祖公會研究后躲可適當放寬嬌。睬五、選拔程掏序靜（一）首席薦專家的選拔技一般每二年梁進行一次。淺（二）首席斧專家報名由猴本人提出申亭請，所在科厚室寫出推薦擔意見后報人穗事科。聯(lián)（三）人事袖科會同醫(yī)務理科、科教科矛、護理部和攤院務部負責稠對相關首席臟專家推薦人萬選進行資格貪審查。松（四）醫(yī)院伯組織首席專伍家評審委員殃會，負責對粗推薦人選進女行評審。覆（五）對評規(guī)審委員會評師審通過的人插選進行公示錘，公示結果如經(jīng)醫(yī)院研究嶼批準后由醫(yī)啄院正式聘任豈。玉（六）首席毛專家聘期為神三年。聘任刊期滿后經(jīng)考鍋核（含資格避審查）合格帥的，可以繼暑續(xù)聘任。鼠六、首席專竹家的工作職偽責牢（一）對所混從事專業(yè)領山域的發(fā)展趨攜勢進行總體靜預測和宏觀棉把握，對標竿國內外先進木專業(yè)水平，泄參與編制專貝業(yè)發(fā)展規(guī)劃樹和實施計劃億。呈（二）承擔槳和完成醫(yī)院俗布置的技術航工作，參與牧醫(yī)院重大立敢項論證、技殺術研討、技濤術攻關等活烘動。有（三）充分葡發(fā)揮專家的代技術優(yōu)勢，疾積極向醫(yī)院基建言獻策。淋（四）組建劇技術創(chuàng)新團蘿隊，培養(yǎng)技撥術領軍人才侄，技術創(chuàng)新才團隊的研究忌成果水平應絹達到或接近凝國際先進水克平，或達到哭國內領先水睡平?；螅ㄎ澹┌凑瘴疳t(yī)院統(tǒng)一安擦排，進入專威家評審委員杏會，參加低霜一級別專家腫的選拔評審各工作。姿（六）積極請參與專業(yè)人毒才的培養(yǎng)培誼訓計劃，按裂照醫(yī)院培訓意安排，承擔偉講學授課任枝務。趙（七）在本苦專業(yè)的技術照問題研討和繼擬定醫(yī)療護妄理及其他專躬業(yè)推進方案腿時，實行首爹席專家負責撕制，未設首艇席專家的，拐實行科主任羞負責制。島七、考核管沈理辦法繭（一）首席徐專家實行崗央位責任制和貴崗位聘用制擁。霧由人事科與山專家本人簽夠訂崗位聘用咱合同，規(guī)定疾聘期及聘用連雙方的權利紗和義務，明挎確首席專家啄的主要任務笛、工作標準踐、成果歸屬蹦權等有關問什題，并頒發(fā)涂聘書，同時芹將其詳細情億況上報市醫(yī)煩院管理局備召案。棄（二）首席對專家實行年領薪制。賭年薪在崗位代聘用協(xié)議中蠶予以規(guī)定，還由基本工資冒、津補貼和嫌考核收益三叢部分組成，漿其中基本工謹資按月計發(fā)會，不得超過瓜年薪總額的高30%；津睡補貼按月足晝額發(fā)放，藏6000元從/月；崗位眼績效年度考衫核合格后，濕報市醫(yī)院管以理局備案后順計發(fā)。首席錢專家年薪總浮額按科室總校收入的1%姥作為年薪，賠不設置上限綠。青（三）首席祖專家實行年鎖度考核制。沉由醫(yī)院首席鍵專家管理與族服務工作領重導小組組織駝專門的考核霸組，采取聽涼匯報、查資藥料、問卷調謙查、現(xiàn)場檢非查等多種形眾式進行集中胞考核。考核昂標準見附件鉆。禾（四）首席告專家實行紅位黃牌退出制康度。艷對考核不合叉格者，第一青年由醫(yī)院給其予黃牌預警塘，第二年實忙行紅牌退出罵。紅、黃牌艇預警及退出輛由醫(yī)院提出蔽，報市醫(yī)院斥管理局備案特后實施。剩聘期內出現(xiàn)跡或經(jīng)查實發(fā)蝕現(xiàn)有以下情蘿形之一者，帽取消聘任：太1.弄虛作好假，謊報成箏果、成績，濃騙取醫(yī)院專轟家職位的。畢2.喪失作削為專家思想合政治條件和茶職業(yè)道德標產(chǎn)準的。盾3.受到開州除黨籍或行云政開除處分昌的。孫4.觸犯刑笨法，構成犯灣罪，受到刑阿事處罰的。彎5.擅自種離職，不履澡行規(guī)定職責不，工作瀆職渾、失職，造辟成嚴重損失鬧和不良影響蕩的。志6.涉及重賭大技術、安臟全、質量、經(jīng)保密責任事健故，負有主邁要責任的。封7.因健康欲原因長期不股能從事臨床蟻技術工作的敗。磚8.因工作誓變化，不再桂從事臨床技傻術工作的。曾9.經(jīng)年度事或任期考核非確定為“不測合格”的。籠10.出現(xiàn)稀其他不適宜當繼續(xù)擔任情港況的。失（五）實施豬細則獄1.醫(yī)院對啄各級專家進溫行年度考核獅，每年年底剩各級各類專塞家就履行工糾作職責的情予況向醫(yī)院述重職。對2.各級專啦家聘期屆滿害，由人事科有負責組織，板醫(yī)務科、科竄教科、護理癢部、院務部普協(xié)助，進行什任期考核。宣3.各級專秧家考核結果蠻分為“合格底”、“不合挨格”二檔。培4.各級專江家退休后，例其聘任自然漫終止。純憲眼辟擇侍宵2023年歲2月27日壺成都市第六哲人民醫(yī)院首郵席專家年度華考核表姓名：性別：年齡：學歷：職稱：職務：考核標準考核情況一票否決：1.違法犯罪，受到拘役及以上的法律處罰；2.在履行職責中，出現(xiàn)承擔主要責任的一級醫(yī)療事故等重大差錯，給醫(yī)院造成嚴重損失的；3.在聘用期內，不能正常履行職責的；4.出現(xiàn)嚴重學術不端行為的；5.連續(xù)兩年考核不合格的；6.調離市管公立醫(yī)院系統(tǒng)的；7.主動退出，經(jīng)醫(yī)院同意的；8.其他經(jīng)上級有關部門認定不適宜繼續(xù)聘任為首席專家崗位的?！跤小鯚o具體指標得分（一）學術地位和水平（最高40分）1.擔任本專業(yè)各級學術團體職位情況:國家級學術技術帶頭人（10分）；或核心期刊編委（10分）；或國家級學術團體委員（5分）；或省級主任委員（5分），省級學術技術帶頭人或省級副主任委員（3分）。2.能夠掌握代表本專業(yè)先進水平的技術、具有本專業(yè)疑難病種較高的診治能力，診療效果好、年主持科內?？撇榉?0次以上（5分）；年主持開展新技術新業(yè)務1項以上（5分）；年應邀參加三級醫(yī)院間疑難危重病例重大會診次數(shù)10次以上（5分）。3.開展的特色優(yōu)勢技術應達到省內先進或全市領先水平。開展的診療技術應具有自身鮮明的特色優(yōu)勢（5分）。（二）科研教學（15分）1.每年以主研身份承擔市（廳）級科研課題至少2項，并按計劃研究正常運行。（8分）2.每年學術論文發(fā)表數(shù)達到2篇以上，其中A類1篇以上。（4分）3.每年承擔臨床教學、住院醫(yī)師規(guī)培、全科醫(yī)學培訓，承擔繼續(xù)教育師資任務。接收2人及以上的專項進修半年以上。（3分）（三）醫(yī)療質量和安全（30分）1.本年度無醫(yī)療事故、醫(yī)療缺陷情況。（5分）2.入院診斷與出院診斷符合率≥95%（手術前后診斷符合率≥90%），終末甲級病歷合格率≥90%，無丙級病歷，處方合格率≥95%。（5分）3.完成所在科室病床使用率，病床周轉次數(shù)，平均住院日，藥品比例，抗生素使用管理，出院病人比上年度的增幅，門診病人比上年度增幅等醫(yī)院考核指標。（10分）4.所在科室業(yè)務收入的增長率，業(yè)務收支結余率、結余增長率高于醫(yī)院整體發(fā)展水平。（10分）（四）公益性（5分）積極參與搶險救災，突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治，開展對老、少、邊、窮地區(qū)及基層醫(yī)療機構的對口幫扶和指導，積極參與援外、援藏等任務和會議、賽事醫(yī)療保障等指令性任務。（五）醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度（10分）1.無醫(yī)德醫(yī)風事件發(fā)生。（2分）2.服務態(tài)度好、技術水平高，所在科室病人滿意率≥95%。（3分）3.所在科室有良好的文化氛圍，無各類糾紛及群集上訪事件發(fā)生。（5分）總計得分（總分100分，60分合格）脈關于參加“遺三州”“救逢災”“搶險睛”等政策指可令性醫(yī)療支決援工作人員唉工資外待遇抄的規(guī)定犬為了更好地君完成上級政歷策指令性規(guī)蜘定的各項工圈作任務，進畢一步鼓勵廣今大職工積極掀參加政府組腔織的各項政息治性、指令洪性工作，充劉分體現(xiàn)醫(yī)院疤為執(zhí)行“救鑼災”、“搶伯險”、支援范“三州”的死工作人員的檢工作安全、毒生活保障等危方面的特別票重視而制定大本規(guī)定：疑一．政策性匠抽調下派工需作人員指：兔政府文件明霉確的“救災僅”“搶險”去“支援‘三站州’”等專妹項工作，工辛作具有一定使的長期性、提危險性和艱逢苦性；辣本規(guī)定所指鉤人員，由醫(yī)繭院辦公會根掩據(jù)上級文件絹精神予以界捐定，并嚴格妨按照上級相冤關規(guī)定抽調憲的人員。每粉次享受本文紫件規(guī)定的人羅員，在離開恢醫(yī)院前往工壓作地點時，治由醫(yī)院書面燕告知。撫二．本規(guī)定揪不包括出國蛇援外醫(yī)療隊伐工作人員。睬三．全院職瑞工必須服從枕醫(yī)院醫(yī)療支秘援工作安排舉，醫(yī)院派出揉的醫(yī)務人員乓應服從所在妙地相關部門頸的管理，圓臉滿完成各項贊工作任務。旦四．派出人巡員在派出工勇作期間的月材獎金由醫(yī)院塵核發(fā)，不再趣由所在科室蝶發(fā)放。睛五．派出人薄員月獎金按橋醫(yī)院平均獎禾金1.0的廁系數(shù)執(zhí)行，抬由財務科核鴨算后，按醫(yī)衛(wèi)院獎金發(fā)放浪時間統(tǒng)一發(fā)竹放。闊六.醫(yī)務勝人員在下派毒期間無政府蟻專項補貼的遷，醫(yī)院按每飲人每月20刺00元發(fā)放脫補貼；醫(yī)務汁人員在下派調期間已領有幅政府專項補捉貼的，單位赤按2000定元定額補貼凈予以核算（貨政府補貼超訪過2000發(fā)元的，醫(yī)院姥不在發(fā)放補目貼；政府補鴿貼不足20壺00元的，職由醫(yī)院補足吵2000元千）；醫(yī)務人叫員下派工作異時間不滿一暫月的，按實失際下派工作被時間計發(fā)焰（含下派攀醫(yī)務星人員路途天脆數(shù)）夠。醫(yī)院護送盒人員除正常眼報銷所有費輕用外，按每幅人每天30桌元計發(fā)補貼勉（含路途天乘數(shù)）獨。。參七.下派毀醫(yī)務人員在腐下派工作期羊間，醫(yī)院為斜其購買人身熱意外保險一才份；同時為吃參加護送的恒醫(yī)院工作人狠員非（含駕駛人腔員）任購買人身意唉外保險一份恐。材八.下派醫(yī)摧務人員及