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共13頁第共13頁第PAGE10前 目 適用范 職責(zé)和分 培訓(xùn)與發(fā)展 報名條 程 附 了更加深入和熟練的工作技能，能夠貢獻的專業(yè)價值。例如由中級技術(shù)等級提升為高級技 分/子公司人力資源部是人才管理的配合部門以及分/子公司內(nèi)部人才管理的職責(zé)部門，負責(zé)依照的指引進行本分/子公司內(nèi)部人才儲備、選拔、晉升、調(diào)配等規(guī)劃和實施工各單位各層級部門是本單位內(nèi)項目實施的第一，負責(zé)本單位內(nèi)部人才儲備、 B+11292B72B53技能評審由專業(yè)模塊經(jīng)驗、專業(yè)知識掌握、專業(yè)素質(zhì)和技能、專業(yè)資格、。各個維度的權(quán)重方法以及評分標準如下表所示，具體到不同專業(yè)序列所需的不同模塊經(jīng)驗、知識、素質(zhì)和技能以及專業(yè)資格按照相應(yīng)專業(yè)要求由各個部門與培訓(xùn)與發(fā)展部共同確定，具體見附件。其中專業(yè)知識掌握和專業(yè)素質(zhì)和技能的可以合并進行。、專業(yè)資格按照獲得行業(yè)公認的數(shù)量含金量評34培訓(xùn)與發(fā)展部對報名人員是否符合報名條件進 每年4-6月， - 組成，人數(shù)應(yīng)在3-7人之間。 。 ?？荚嚭驮u審的試卷文檔等由各級人力資源部門負責(zé)存檔 培訓(xùn)與發(fā)展部報備結(jié)果各單位各序列專業(yè)等級人數(shù)占比 人事行 培訓(xùn)與發(fā)展部統(tǒng)籌下發(fā)，各級部門6月底前完成評審工作 ，技術(shù)等 有效期四年期滿后 名參加評定未報名參加評定的視為無技術(shù)等級 本制度經(jīng)**20151*12345《專業(yè)等 表61績價效本人承諾以上內(nèi)容均真實準確，并能提供相應(yīng)的證明文件，如果虛假愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，直至取消專業(yè)等級評定資格以及相應(yīng)待遇，直至因嚴重而接受解聘處分而不向公司要求任何賠償。2初選資 對初選簽3評審簽4評審5《專業(yè)等級尊敬的公司依照公司雙通道職業(yè)發(fā)展制度規(guī)定，由人事行政

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