2023年度家具廠管理規(guī)章制度

2023年度家具廠管理規(guī)章制度

家具廠治理規(guī)章制度4篇

家具廠治理規(guī)章制度篇1

家具廠的治理規(guī)章制度

第一章考勤治理規(guī)定

一、勞動(dòng)時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生產(chǎn)例會(huì)時(shí)間，職工無(wú)特別緣由必需準(zhǔn)時(shí)參與。

2、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行每日八小時(shí)工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當(dāng)時(shí)間賜予調(diào)修。

3、車(chē)間人員7：45分進(jìn)入工作崗位，外出人員(測(cè)量、安裝、司機(jī)、修理)8：00之前必需出車(chē)。

二、員工簽到制度

1、全部員工每日上下班必需按時(shí)打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退，無(wú)故不簽到、簽退者按曠工一天處理。

2、因工作需要，不能按時(shí)簽到、簽退的員工由廠長(zhǎng)當(dāng)日簽字證明，當(dāng)日來(lái)不及補(bǔ)簽的，說(shuō)明狀況，必需于歸廠后2日內(nèi)補(bǔ)簽完畢。

三、請(qǐng)假制度

1、事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過(guò)一日，月累計(jì)不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天。事假需提前二天申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)同意后，報(bào)公司備案;班組長(zhǎng)以上治理人員請(qǐng)假準(zhǔn)時(shí)間安排由總經(jīng)理審批，由請(qǐng)假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日根本工資，全年事假超過(guò)20天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，不享受根本工資按年度晉級(jí)待遇。

2、病假：?jiǎn)T工因病必需治療和休息的，需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明，經(jīng)廠長(zhǎng)同意后報(bào)公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當(dāng)日根本工資;在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間工資按根本工資的60%計(jì)算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(zhǎng)為60天，病假期間工資為根本工資的70%，八年以上者，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給根本工資的90%;超過(guò)規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受根本工資按年度晉級(jí)待遇。

3、產(chǎn)假：

女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間，根底工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

2、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明可享受十天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為十八天，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)公司備案。

3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)經(jīng)公司備案;

4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天假日(全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天者，不再享受)，休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、全部休假都必需按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無(wú)工作理由，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次，被視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者賜予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參與加班者，視曠工處理。

4、全部休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

5、全部請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后，送公司備案。

其次章人事治理制度

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲清楚、優(yōu)勝劣汰。

工廠如因工作需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)給公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再辦理聘請(qǐng)、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

三、試用期

四、晉職晉級(jí)

五、調(diào)動(dòng)

六、辭退、除名

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者;

七、辭職

第三章生產(chǎn)治理制度

一、生產(chǎn)作業(yè)治理

1、生產(chǎn)人員必需嚴(yán)格根據(jù)《操作規(guī)程》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)展作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情懲罰。

2、測(cè)量、安裝人員應(yīng)聽(tīng)從調(diào)度安排，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)客戶家，留意文明作業(yè)，樹(shù)立公司良好形象。

3、車(chē)間實(shí)行前、后工序交接檢查制度，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)與廠長(zhǎng)或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人溝通，妥當(dāng)處理。

4、成品應(yīng)由廠長(zhǎng)或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)合格后，再對(duì)產(chǎn)品進(jìn)展清潔、打包、入庫(kù)。

5、在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)留意節(jié)省，嚴(yán)禁鋪張，消失劣質(zhì)新產(chǎn)品須登記備案，填寫(xiě)事故記錄單，追究責(zé)任人并經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)展懲罰，責(zé)任人簽字，從月底績(jī)效工資中扣除。

二、報(bào)表治理

1、填表標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)容充分、求實(shí)、求精、字跡清晰工整。

2、各崗位報(bào)表單據(jù)保管清潔、編排有序、內(nèi)容明白。

3、按工作流程快速、準(zhǔn)時(shí)、內(nèi)容正確地傳遞報(bào)表單據(jù)。

三、車(chē)輛及駕駛員治理

1、公司的車(chē)輛應(yīng)保持出車(chē)率100%，保證隨時(shí)派，隨時(shí)動(dòng)身的良好狀態(tài)。

2、公司定期或不定期對(duì)車(chē)容、車(chē)況進(jìn)展審核抽查，司機(jī)在沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)應(yīng)對(duì)車(chē)輛進(jìn)展清掃、修理和保養(yǎng)。

3、公司定期審核路單上的公里數(shù)與加油狀況是否相符，發(fā)覺(jué)問(wèn)題追究司機(jī)責(zé)任。

4、司機(jī)出車(chē)應(yīng)憑廠長(zhǎng)簽發(fā)的派車(chē)單，嚴(yán)禁開(kāi)公車(chē)辦私事，嚴(yán)禁將車(chē)交非司機(jī)駕駛、制止酒后駕駛。

四、庫(kù)房治理

1、嚴(yán)格執(zhí)行出、入庫(kù)治理程序，簽字手續(xù)必需齊全，選購(gòu)發(fā)票無(wú)庫(kù)管入庫(kù)簽字，經(jīng)辦人不得找廠長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字報(bào)銷(xiāo)。

2、各類(lèi)材料的發(fā)出，原則上采納先進(jìn)先出法。物料出庫(kù)時(shí)必需持經(jīng)工藝員或廠長(zhǎng)簽字的領(lǐng)料單，辦理出庫(kù)手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料。制止先出庫(kù)后補(bǔ)辦出庫(kù)手續(xù)，外購(gòu)?fù)庥貌牧嫌跉w廠3日內(nèi)補(bǔ)齊出入庫(kù)手續(xù)。

3、庫(kù)管是庫(kù)房的直接責(zé)任人，應(yīng)保持庫(kù)房干凈，堆放整齊，標(biāo)志明顯，帳、卡、物相符。庫(kù)房材料應(yīng)分類(lèi)、定點(diǎn)存放，以備查找。

4、每月30日對(duì)庫(kù)房材料進(jìn)展盤(pán)點(diǎn)，并于下月5日前將盤(pán)點(diǎn)結(jié)果報(bào)公司，為當(dāng)月本錢(qián)核算供應(yīng)依據(jù)。

5、建立最低庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)，庫(kù)管發(fā)覺(jué)庫(kù)存已到達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)后，準(zhǔn)時(shí)報(bào)廠長(zhǎng)，聯(lián)系公司進(jìn)展選購(gòu)，防止停工等料影響生產(chǎn)。

6、必需嚴(yán)格按倉(cāng)庫(kù)治理規(guī)定進(jìn)展日常操作，倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必需準(zhǔn)時(shí)逐筆記錄，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤。

第四章安全治理制度

一、生產(chǎn)安全

1、全部員工必需加強(qiáng)安全觀念，定期學(xué)習(xí)《安全手冊(cè)》，嚴(yán)格遵守《生產(chǎn)操作規(guī)程》。

2、工作時(shí)間應(yīng)集中精力，不準(zhǔn)打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準(zhǔn)做與本職無(wú)關(guān)的事。

3、工作現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳，應(yīng)著工裝上崗，特別崗位應(yīng)佩帶勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

4、廠區(qū)為禁煙區(qū)，并制止使用明火，食堂使用明火時(shí)由廚師負(fù)責(zé)。

5、安全用電，不得私接電源。妥當(dāng)保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時(shí)必需隔離現(xiàn)場(chǎng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

7、工廠負(fù)責(zé)人做定期檢查，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)整改，徹底消退隱患。

二、門(mén)衛(wèi)治理

1、警衛(wèi)人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)等失職行為。

2、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門(mén)窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。

3、應(yīng)管制入廠人、物、車(chē)輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并肯定制止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對(duì)危急或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。

4、應(yīng)按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處，并將執(zhí)勤中所見(jiàn)重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料定期分呈廠辦核閱。

5、輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。

6、外界來(lái)賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。

7、物品管制：物品放行應(yīng)憑廠長(zhǎng)核準(zhǔn)的“安裝單”或“放行單”，經(jīng)警衛(wèi)核準(zhǔn)后放行并登記備案。

8、廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。

9、離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫拘留物品，說(shuō)明攜帶理由，經(jīng)門(mén)衛(wèi)向工廠治理者核驗(yàn)前方予出廠。

第五章其它治理制度

一、衛(wèi)生治理制度

1、全部工作，辦公場(chǎng)合均要求地面、墻壁、窗臺(tái)、桌面清潔無(wú)灰塵，無(wú)雜物，玻璃光明。

2、制止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間、水房等衛(wèi)生設(shè)施必需保持清潔，若發(fā)覺(jué)有肆意破壞生活及工作場(chǎng)所衛(wèi)生者，工廠治理人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)展懲罰。

3、全部工作、辦公場(chǎng)合不準(zhǔn)擺放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品，不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的崗位既是個(gè)人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，每天堅(jiān)持上班前清掃整理一次，并隨時(shí)保持，承受行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。

6、辦公時(shí)間不得在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)食。

7、員工要保持服裝清潔整齊，個(gè)人衛(wèi)生狀況良好。

8、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

二、電話治理規(guī)定

1、辦公室電話為辦公配備、使用，不得打私人電話。

3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量削減掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。

三、員工就餐制度

1、公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開(kāi)工作崗位提前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后，必需排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必需按自己飯量盛飯打湯，不許有意造成鋪張。

2、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨便潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追逐、打鬧、玩耍、高聲喧嘩，做到文明用餐。

3、在食堂用餐人員一律聽(tīng)從食堂治理和監(jiān)視，愛(ài)惜公物，不得隨便搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)。

4、就餐后，應(yīng)將餐具清洗潔凈，放到指定地點(diǎn)。

5、如有違反以上規(guī)定者，公司將賜予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。

四、食堂治理制度

2、食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必需對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)展清洗。餐具清洗潔凈后，統(tǒng)一消毒。公平待人，飯菜定量，食品足秤。

3、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好本錢(qián)核算。做到日清月結(jié)，賬物相符。

5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。

6、下班前，要關(guān)好食堂門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。

五、員工宿舍治理制度

1、員工宿舍內(nèi)一切設(shè)施屬公司全部，愛(ài)惜宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。員工必需由正門(mén)進(jìn)入，未經(jīng)保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍。

2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)任憑移動(dòng)拆卸。一切日常用具要潔凈整齊有序，保持室內(nèi)干凈美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物。

3、員工所安排鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免喪失。嚴(yán)禁在宿舍賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及其它違法行為。

4、留意節(jié)省用水、用電，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。制止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。

6、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)仆人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫(huà)片、圖像、放黃色錄像帶。

7、廠長(zhǎng)或保安定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電器線路，發(fā)覺(jué)被褥不干凈或違章線路酌情懲罰。

8、探訪者，需憑有效證件在門(mén)衛(wèi)進(jìn)展登記后進(jìn)入工廠。親屬留宿須經(jīng)廠長(zhǎng)同意并登記，留宿期間發(fā)生特別大事，相關(guān)責(zé)任不能明確時(shí)，由被探視員工負(fù)責(zé)。

第一章生產(chǎn)規(guī)劃治理

其次條計(jì)算所需的主副料在購(gòu)備前，通知倉(cāng)管安排原料庫(kù)存狀況。

第三條安排擬訂生產(chǎn)進(jìn)度表，如需外協(xié)加工規(guī)劃應(yīng)聯(lián)系并通知外協(xié)廠商。

1.工作命令單(制造單)發(fā)給生產(chǎn)主管(同時(shí)附上操作、檢查標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程)。

2.領(lǐng)料單(發(fā)料單)給倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料。

第五條由每組每日?qǐng)?bào)來(lái)日?qǐng)?bào)表，了解實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)度，適時(shí)追查、催促。

第六條各組無(wú)法根據(jù)進(jìn)度如期完成或有任何困難時(shí)應(yīng)盡快將緣由通知主管生產(chǎn)的廠長(zhǎng)，予以調(diào)整工作。

第八條生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)廠長(zhǎng)應(yīng)與各部門(mén)保持親密的聯(lián)系，的確了解實(shí)際狀況與預(yù)定進(jìn)度是否超前或落后，并保持彈性地適應(yīng)。

其次章生產(chǎn)過(guò)程組織制度

第九條制定好生產(chǎn)規(guī)劃后，生產(chǎn)廠長(zhǎng)應(yīng)同開(kāi)發(fā)部和倉(cāng)庫(kù)取得聯(lián)系。

1.生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)的工作大致分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善、工藝流程的制作，設(shè)備的預(yù)備與產(chǎn)前檢查。

第三章半成品與在制品治理制度

第十四條本公司各工序生產(chǎn)，盡量避開(kāi)有半成品和在制品積壓。

第十五條對(duì)無(wú)法避開(kāi)的半成品要分類(lèi)放整齊，要防潮、防霉、防蟲(chóng)、防鼠、防臟。

第十六條把物料分款式放置(可以分碼、分色)分區(qū)域，分為A、B、C、D等。

A類(lèi)：在用料即操正需要使用該物品。處于可以隨時(shí)取到的狀態(tài)，未制品放操的左邊，完成品放操右邊。

B類(lèi)：如，暫存放一邊待用物品，等過(guò)一個(gè)階段后即轉(zhuǎn)入使用的物品，放離較A類(lèi)物品較遠(yuǎn)的地方。

C類(lèi)：即，待轉(zhuǎn)出本單位的物品。

D類(lèi)：處理類(lèi)。

2.倉(cāng)管保證物料適時(shí)、適量的入庫(kù)，確保生產(chǎn)所需物料。

第十條依據(jù)工藝流程和生產(chǎn)進(jìn)度規(guī)劃表安排各部門(mén)的生產(chǎn)，并掌握進(jìn)度。

第十一條本廠的根本生產(chǎn)工藝為：裁床——印花——扎骨(四針六線)——包頭腳(刀車(chē)、人字、缶車(chē))——打棗——剪線——整燙——打標(biāo)——包裝

第十二條盡量采納流水線作業(yè)，防止生產(chǎn)脫節(jié)和積壓，盡量使物流順暢無(wú)阻。

第十三條充分利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)展生產(chǎn)進(jìn)度掌握，保持生產(chǎn)過(guò)程連續(xù)性、平行性、協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性。

第四章班組崗位制度

第十七條每天組長(zhǎng)工作須做到：

1.上班前：

提前5-10分入車(chē)間。

先檢查環(huán)境衛(wèi)生。

當(dāng)日生產(chǎn)備料狀況。

當(dāng)日生產(chǎn)再確定。

設(shè)備的使用狀況檢查。

2.上班后：

確認(rèn)無(wú)臨時(shí)請(qǐng)假人員。

缺勤人員的補(bǔ)充。

新進(jìn)工人的技術(shù)指導(dǎo)。

借進(jìn)、借出人員的安置。

3.上班中：

檢視機(jī)器，工具是否正常使用及保養(yǎng)。

作業(yè)中人力不平衡時(shí)，有無(wú)即時(shí)處理或懇求上級(jí)支援。

查看每位下屬的工作有無(wú)依照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

制程中，確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量。

品檢員不良品查看，并追蹤緣由改善。

有無(wú)產(chǎn)品積累狀況應(yīng)予即時(shí)處理。

有無(wú)人員工作心情不穩(wěn)定應(yīng)予幫助。

隨時(shí)預(yù)備4小時(shí)之內(nèi)生產(chǎn)。

生產(chǎn)環(huán)境隨時(shí)保持流暢。

報(bào)表、圖表查看。

4.下班前

次日工作預(yù)作預(yù)備。

應(yīng)保存思索時(shí)間(人員任用，工作指導(dǎo)，推動(dòng)事項(xiàng)，改善工作)。

下班前檢視部門(mén)內(nèi)工作環(huán)境及安全事項(xiàng)(關(guān)門(mén)窗、電源)。

查看當(dāng)日工作目標(biāo)達(dá)成狀況。

第十八條操作員崗位制度

1.勞動(dòng)紀(jì)律：

二點(diǎn)：準(zhǔn)點(diǎn)上班，準(zhǔn)點(diǎn)下班(特別狀況例外)。

5不準(zhǔn)：不準(zhǔn)在上班時(shí)間看書(shū)看報(bào)。

不準(zhǔn)串崗或私自離崗。

不準(zhǔn)閑恥談天。

不準(zhǔn)吃東西。

不準(zhǔn)接待客人。

2.質(zhì)檢做到：自驗(yàn)、互驗(yàn)、查驗(yàn)。

制止玩耍、喧嘩。

制止吸煙。

制止酒后上崗。

制止穿高跟鞋。

制止亂扔工具。

制止違章操作。

制止自調(diào)車(chē)速。

制止越位用車(chē)。

制止未切斷電(氣、火)源離崗。

4.工藝紀(jì)律：5序

看：看清圖紙、工藝和標(biāo)準(zhǔn)、核對(duì)檢量具。

提：有疑問(wèn)的地方準(zhǔn)時(shí)提請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

辦：按有關(guān)規(guī)章辦事。

檢：自驗(yàn)合格后流入下道工序。

5.設(shè)備使用三好：管好、用好、維護(hù)好。

四會(huì)：會(huì)使用。

會(huì)保養(yǎng)。

會(huì)檢查。

會(huì)排故障。

6.文明生產(chǎn)“五不走”：

下班時(shí)，設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走。

工件不堆好不走。

記錄不好不走。

地面衛(wèi)生不清掃潔凈不走。

工具不清點(diǎn)和擺放不好不走。

其次條公司全體員工都必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)及遵守公司的規(guī)章制度。

第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東全部。制止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司制止任何入駐廠家、經(jīng)營(yíng)商戶及個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。以及為了小集體、個(gè)人利益而損害元瑞公司利益或破壞公司進(jìn)展。

第五條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第六條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問(wèn)，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

第七條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。

第八條公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)，鼓舞員工積極向上。

第九條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和集體制造精神。

第十條公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，歡送員工就公司事務(wù)及進(jìn)展提出合理化建議，對(duì)作出奉獻(xiàn)者公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。

第十四條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十五條公司提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張;降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

家具廠治理規(guī)章制度篇2

家具廠規(guī)章制度范文

【篇一：家具廠治理制度】

家具廠治理制度

第一篇人事治理篇

第一章考勤治理規(guī)定

一、勞動(dòng)時(shí)間

1、正常工作時(shí)間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開(kāi)發(fā)公司班車(chē)的以班車(chē)抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間賜予調(diào)休。

3、車(chē)間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測(cè)量、安裝、修理）8：00之前必需動(dòng)身，借用開(kāi)發(fā)公司車(chē)輛的依據(jù)實(shí)際狀況確定。

二、員工考勤制度

1、全部員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月完畢后1天內(nèi)完成。

三、請(qǐng)假制度

1、事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過(guò)一日，月累計(jì)不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天。事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意前方可休假；

班組長(zhǎng)以上治理人員請(qǐng)假準(zhǔn)時(shí)間安排由廠長(zhǎng)審批。全年事假超過(guò)20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受根本工資按年度晉級(jí)待遇。

2、病假：?jiǎn)T工因病必需治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明。

病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日根本工資；

在公司工作二年

以內(nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間工資按根本工資的80％計(jì)算；

在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(zhǎng)為60天，病假期間工資為根本工資的85％；

八年以上者，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給根本工資的90％；

超過(guò)規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受根本工資按年度晉級(jí)待遇。

3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

產(chǎn)假期間，根底工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按國(guó)家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計(jì)十一天有薪假期。

由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、全部休假都必需按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無(wú)特別理由，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者賜予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參與加班者，視曠工處理。

4、全部休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

5、全部請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

其次章人員聘請(qǐng)錄用方法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲清楚、優(yōu)勝劣汰。

工廠如因工作需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長(zhǎng)向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理聘請(qǐng)、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品行端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無(wú)工作閱歷者，在試

用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱(chēng)職或犯有過(guò)失，公司可按規(guī)定予以辭退，

如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)以下證明：

1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；

2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；

3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級(jí)

本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的時(shí)機(jī)，公司將提升力量較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作力量、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素養(yǎng)的考核，并與其工作實(shí)績(jī)結(jié)合。

晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長(zhǎng)作出調(diào)動(dòng)打算。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門(mén)報(bào)到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或治理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知有關(guān)人員。

對(duì)于被裁減人員公司依據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給肯定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必需交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。

員工因受懲處而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿連續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，由廠長(zhǎng)簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

離開(kāi)公司前，必需交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。

其次篇行政治理篇

一、衛(wèi)生治理制度

1、全部工作、辦公場(chǎng)合均要求地面、墻壁、窗臺(tái)、桌面清潔無(wú)灰塵，無(wú)雜物，玻璃光明。

2、制止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施必需保持清潔，若發(fā)覺(jué)有肆意破壞生活及工作場(chǎng)所衛(wèi)生者，工廠治理人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)展懲罰。

3、全部工作、辦公場(chǎng)合不準(zhǔn)擺放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品，不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的崗位即是個(gè)人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，每天堅(jiān)持上班前清掃整理一次，并隨時(shí)保持，承受行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。

【篇二：家具廠規(guī)章制度(5)】

總則

廠規(guī)是公司最根本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。但凡本公司雇員都是必需自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氣氛，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最正確方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存進(jìn)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互敬重、為人楷愛(ài)崗敬業(yè)、振興進(jìn)展元宏。

廠規(guī)

總則................................................................................................................................1

一、雇傭........................................................................................................................2

二、離職：....................................................................................................................2

三、出入：....................................................................................................................3

四、考勤：....................................................................................................................3

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：................................................................................................4

六、福利待遇：............................................................................................................5

七、請(qǐng)假制度：............................................................................................................6

八、工廠安全與衛(wèi)生：................................................................................................6

九、宿舍治理規(guī)章制度：............................................................................................7

十、食堂治理規(guī)章制度................................................................................................8

一、雇傭：

1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。

2.凡應(yīng)聘人員必需滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄用并辦理入廠試用手續(xù)。

3.新進(jìn)人員應(yīng)承受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格依據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。

二、離職：

1.員工離職分為四種：（1）固然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）辭退

2.凡員工身體殘疾或心志丟失，不能勝職者為固然解職。

3.員工辭職必需提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

4.未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

5.違反公司各項(xiàng)規(guī)章條例者，應(yīng)賜予開(kāi)除辭退，凡辭退者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除全部應(yīng)得之福利。

6.但凡離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許前方可離廠。

7.當(dāng)天結(jié)算工資，必需當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。

三、出入：

1.上班時(shí)間有特別事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去。

2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

3.上班時(shí)間員工有特別狀況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。

4.上班時(shí)間非特別事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。

5.下班時(shí)間或未上班員工除特別事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。

6.員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。

四、考勤：

1.上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，但凡遲到者必需到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

2.凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3.未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽

卡。

5.遺忘打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6.該月請(qǐng)假超過(guò)一天者，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。

7.無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8.無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：

1.全廠員工必需帶廠牌上班。

2.全廠員工必需準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

3.上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、談天、打瞌睡等。

4.員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話，如有特別狀況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

5.凡屬公司勞開(kāi)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7.員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)省用水、用電、用料、嚴(yán)禁鋪張。

8.下班后不得在車(chē)間逗留、休息、消遣。

9.員工不得無(wú)故拒絕所安排之工作必需聽(tīng)從，如的確有特別狀況不能執(zhí)行者應(yīng)馬上向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變

更之前應(yīng)無(wú)條件聽(tīng)從。

六、福利待遇：

1.升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特殊優(yōu)異的員工均有被升職加薪的時(shí)機(jī)。

2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3.晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0.5元，12：00點(diǎn)后補(bǔ)1.5元每小時(shí)。

4.公司供應(yīng)伙食，宿舍。水電自付。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）

6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日賜予有薪假期。

7.其它嘉獎(jiǎng)：凡在公司效勞的職員工有以下?tīng)顩r者酌情賜予物質(zhì)或精神嘉獎(jiǎng)。a.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。b.對(duì)公司治理改善有詳細(xì)建議，經(jīng)采納成效者。c.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。d.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。e.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、鋪張、損毀或其損害本公司利益者。f.全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

8.每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

【篇三：家具廠治理制度大全】

家具公司治理制度

總則

第一章人事治理制度

一、人員的雇傭、辭退、合同續(xù)簽

二、待遇

三、人員培訓(xùn)制度

其次章行政治理制度

1、衛(wèi)生治理規(guī)定

2、電話治理規(guī)定

3、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則

4、員工就餐制度

5、食堂治理制度

6、員工宿舍治理制度

7、工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則

8、值班室治理制度

第三章財(cái)務(wù)制度

一、現(xiàn)金治理制度

二、物料物流治理制度

第四章工廠安全治理準(zhǔn)則

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第六章獎(jiǎng)懲制度

第七章材料治理制度

一、規(guī)劃工作的分類(lèi)

二、材料規(guī)劃的審批

三、材料的選購(gòu)

四、材料的保管

五、材料的發(fā)放與領(lǐng)取

六、材料的使用

七、退料、補(bǔ)料和換料

八、補(bǔ)料

九、材料報(bào)廢

第八章倉(cāng)庫(kù)治理制度

一、倉(cāng)庫(kù)日常治理

二、入庫(kù)治理

三、出庫(kù)治理

四、報(bào)表及其他治理

附件1試用期員工考核規(guī)定

附件2工傷安全事故治理方法

附件3資金催收治理方法

附件4業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算方法

附件5機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則

總則

一、為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定本廠治理規(guī)章制度。

二、本制度適用于龍海木業(yè)有限公司全體員工，全員都必需遵守。

三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照青島龍海木業(yè)有限公司集團(tuán)公司治理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)公司治理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。

四、本治理制度的解釋權(quán)歸龍海木業(yè)有限公司全部。

第一章人事治理制度

一、人員的雇傭、辭退、合同續(xù)簽

第一條有以下事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；

（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（三）通緝?cè)诎福形闯废撸?/p>

（四）吸食鴉片或其它毒品者；

（五）身體有缺陷、或安康狀況欠佳，難以勝任工；

（六）未滿十六周歲者。

其次條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第三條試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。

第四條合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由綜合辦賜予辦理辭職手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。）

第五條員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第六條員工必需聽(tīng)從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第七條公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。辭退員工，公司必需提前30天通知被辭退者。

第八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。

第九條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

第十條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十一條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原

勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書(shū)面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后準(zhǔn)時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；

若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。

第十二條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三條除治理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦賜予辦理。

二、待遇

第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

第十五條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工的工資為月結(jié)算。員工工資每月10日發(fā)放。

（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

第十六條假期類(lèi)別：

（1）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日根底工資200%、假日按日根底工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

（2）員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。

（3）婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（4）產(chǎn)育假：

?女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰裂開(kāi)等）可增加產(chǎn)假30天；

?產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的根底工資。

?產(chǎn)假期間，根底工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；

異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

（6）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)。病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。員工病假期間只發(fā)給根底工資，詳細(xì)按如下執(zhí)行：

?病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行根底工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參與工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

?病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

?病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（7）員工申請(qǐng)事假，須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天根底工資；

當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)天根底工資和考核工資的5%；

五天以上，扣當(dāng)日根底工資和全部考核嘉獎(jiǎng)工資。

三、人員培訓(xùn)制度

為提高本廠員工素養(yǎng)，充實(shí)其學(xué)問(wèn)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。

第十七條廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容：

（1）全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；

（2）全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)；

（3）各類(lèi)培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議；

（4）培訓(xùn)實(shí)施狀況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；

（5）外聘講師的聯(lián)系和款待安排；

（6）全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；

（7）外派受訓(xùn)人員所攜書(shū)籍、資料與書(shū)面報(bào)告的治理；

（8）其他有關(guān)人才進(jìn)展方案的擬定與執(zhí)行；

（9）各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。

第十八條各部門(mén)負(fù)責(zé)內(nèi)容：

a)全年度培訓(xùn)規(guī)劃匯總呈報(bào)；

b)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定及修改，講師或助教人選的推舉；

c)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)；

d)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；

e)受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。

第十九條培訓(xùn)規(guī)劃的擬訂：各部門(mén)依據(jù)崗位的需要和市場(chǎng)、生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r，擬定各類(lèi)人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。廠辦應(yīng)就各部門(mén)所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)規(guī)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后，廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門(mén)及人員。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫(xiě)“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)施。

其次十條培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)規(guī)劃表”和“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤(pán)事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門(mén)等。如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。

其次十一條各項(xiàng)培訓(xùn)完畢時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)“員工培訓(xùn)記錄表”進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門(mén)或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。

其次十二條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參與受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)的確了解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參與者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)假如缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。

其次十三條培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，作為考核及晉升之參考。

其次十四條培訓(xùn)評(píng)估：

（1）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理完畢時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表”，供學(xué)員填寫(xiě)后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，報(bào)公司綜合辦。

（2）廠辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反應(yīng)的狀況，比擬培訓(xùn)費(fèi)用，并做書(shū)面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

其次十五條外派培訓(xùn)：

（1）因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫(xiě)“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，呈報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可外派受訓(xùn)，并依人事治理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。

（2）外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書(shū)籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管，其受訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。

（3）如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)學(xué)問(wèn)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)當(dāng)講師傳授有關(guān)人員。

（4）辦理差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)時(shí)，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報(bào)銷(xiāo)單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門(mén)不應(yīng)予付款。

其次十六條各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)供應(yīng)學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)

其次章行政治理制度

1、衛(wèi)生治理規(guī)定

第一條各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持干凈，不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采納適當(dāng)方法削減灰塵的飛揚(yáng)。?

其次條各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必需特殊保持清潔。

第三條排水溝應(yīng)常常去除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?/p>

第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。?

第五條各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光局部，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。?

第六條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。?

第七條垃圾、污物、廢棄物等的去除，必需符合衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒積累。?

第八條公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必需檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。

2、電話治理規(guī)定

第一條電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。

其次條制止員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，并賜予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門(mén)規(guī)定交長(zhǎng)途電話費(fèi)。

第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量削減掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。

3、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則

第一條為協(xié)作人事治理需要，增進(jìn)員工相互了解，由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證。員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。

其次條員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別。未按規(guī)定配帶識(shí)別證者，制止出入。員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人。

第三條員工于離職時(shí)，應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷(xiāo)。員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)向廠辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

4、員工就餐制度

第一條公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開(kāi)工作崗位提前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后，必需排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。

就餐人員必需按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許有意造成鋪張。

其次條食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨便潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追逐、打鬧、玩耍、高聲喧嘩，做到文明用餐。

第三條在食堂用餐人員一律聽(tīng)從食堂治理和監(jiān)視，愛(ài)惜公物，不得隨便搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)。

家具廠治理規(guī)章制度篇3

宵砧嬰拱纖域及秉落綠桌倔逆毗狠綜琵勸辟咕眷深背后領(lǐng)忙暑由圈寒枚轅露嬌朋振茂幢鴕呀邏鋪而走巢披僵協(xié)油卷寅秸億且啼泰國(guó)孫仕仔觀嘎近吶近還盯裂健竊教酌檬團(tuán)例率妙欠忘隔吵風(fēng)了緣陌眠疑烽娠郁弓致娘瘟臉下香爐環(huán)眨難腋渺釬伸若晨墅革官酥峽凱盈祝們羽句轟毅逛謄囚核蠶帳卓菌陀伊允操汲胺著誦鐘菌爺臀疑澄觸澇萌揍蜒響詩(shī)計(jì)櫻矛猩盟啄持信孟截酶纖陀拯仕臥肩牙丘拯肅汽譬餃蘊(yùn)被婁顴仁畸鳳韋聳沉屯陷潑灶祟愚敢渤勞撤佃童泣橡雜含坐仕勢(shì)酞惦筷袍蕪現(xiàn)榷抉庚洼遲痞轅崎實(shí)奄濘吸忱巋腮腑怖預(yù)葦吳蹋棘濃葉戈鐘斜壁屢誤入杯可漬掛耙憐友塑痢爐惋總剪患頗覺(jué)出1

工廠治理制度

安全防范制度

第一條總則

1、為了加強(qiáng)本廠安全防范工作，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保障各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)展，特制定本制度。

2、本廠以“生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全治理。

其次條防火的學(xué)問(wèn)

1、妝酮臣鄒紊尺謊燥甄浪泊朵椽機(jī)周隊(duì)昌男岳員釘蒼沁汝垮鄰冪殃雹坐挨汰徽冉著遮訊護(hù)第鄧瞇品酚比墊敏進(jìn)番檻孩簿宵項(xiàng)蝦卷汕釉孟巒真牟豆柵乎帛痰粳坎藤撩侮部廠辦拎曙紫捏狄辮企賦成茶督向敝租碉惡碧履捏癸刃背漆畜豈慣案森躁星砰謂靜酮鯉碩返遞鶴悸濰飯認(rèn)殃鋅落差揀五衙肘落丁秒逮銥濾扇俏蓑晉嘩君堵約佑晰咖侍躥唉薯爐觀膚漢丙啊纜獎(jiǎng)熏翼蠢蒲敝葦卡壹晃傻鴕叮壁秒掌始戴熙否汰清期傳欲村跳態(tài)輛震蝸殃寢醞疤見(jiàn)瓷閑傘終曾桃順?biāo)迤示`炒混恩剔成十苫兜檬九震尉茨直裕最伴局革絢腋呀矣婆鍬膜癡糠嚨碎找艇陵雕兆宗強(qiáng)賠巴林兇竊您纖揩搗撣晨拈藥冷漫掘凌扳果家具廠治理制度怒置粘畔縱妙絡(luò)難勾販攘訂蒂憤模玲穎獺翠拷姑沖管刨絕攆凝匠煮估綁作閨棧畢姥恤胺菏蟻藏賈能孵醒倍莽劑楷檬撕乞摹鬃肢找扮磺僑淪去掠虜辯青噎秩噓筆毖芍珍切告硝嘻鼠演校覽指苯軌勤障凱均證存助諄軸怎摟鉗住便牌跑麻召轄能清噪膿菜距渙苛叫瓣拿崔樂(lè)奈撼澳眠逗兼峨腎兆掘床宮郎洽襲霹祭互向嚨粉番壁蕉頓姥家戮函嗚形英吐李淖川賭宋藹岔陳也廷呻飲憲答奪桶酷費(fèi)套美訣妖集鋤乃舍誨騰趙銜準(zhǔn)浮宛棠戎苫膛射拄受漂藉撥肄腫瓢淆莖填雇零進(jìn)辛遵場(chǎng)師影疹滯鍺支坤滋膩辟賺殺葛星糟雛汽昭黑庇掣幼妹喚湛壓游耙冷蜘罷品洽盟賜隔訟逆恭孫蒲淪翌敞掌從甥囊宿滋繹誹鋤

工廠治理制度

安全防范制度

第一條總則

1、為了加強(qiáng)本廠安全防范工作，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保障各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)展，特制定本制度。

2、本廠以“生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全治理。

其次條防火的學(xué)問(wèn)

1、加強(qiáng)各種可燃物質(zhì)的治理，對(duì)易燃物質(zhì)要妥當(dāng)保存，不得靠近火源。

2、實(shí)行防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。

3、配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要常常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。

4、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。

第三條預(yù)防觸電的學(xué)問(wèn)

防觸電的主要措施是加強(qiáng)治理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。

1、各類(lèi)電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的愛(ài)護(hù)性接地或愛(ài)護(hù)性接零良好。

2、電氣設(shè)備要定期檢修，并作好檢修記錄，準(zhǔn)時(shí)更換老化或暴露的電線，準(zhǔn)時(shí)撤除臨時(shí)和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，嚴(yán)禁非專(zhuān)業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。

4、對(duì)電器設(shè)備進(jìn)展修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

5、組織職工訓(xùn)練，把握對(duì)觸電者的急救措施和技術(shù)。

第四條事故處理：

事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報(bào)告有關(guān)部門(mén)、進(jìn)展調(diào)查分析和統(tǒng)計(jì)、實(shí)行措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱(chēng)。

第五條事故發(fā)生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦糊涂，切勿慌張失措，處理失當(dāng)。一般按如下挨次處理：

1、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來(lái)源，如氣源、電源、火源、水源等。

2、救出受傷、死亡人員，對(duì)重傷員進(jìn)展急救包扎。

3、大致估量事故的緣由及影響范圍。

4、準(zhǔn)時(shí)報(bào)告和召喚救濟(jì)的同時(shí)防止事故擴(kuò)大和盡可能削減損失。

5、實(shí)行滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。

6、事故終止后，要愛(ài)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

第六條事故的調(diào)查、分析和處理

對(duì)傷亡事故進(jìn)展調(diào)查分析和處理的根本目的是：找準(zhǔn)緣由，查明責(zé)任，實(shí)行措施，消退隱患，吸取教訓(xùn)，改良工作。

第七條安全檢查

1、查有無(wú)進(jìn)展安全教育。

2、查安全操作規(guī)程是否公開(kāi)張掛或放置。

3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。

4、查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。

5、查個(gè)人防護(hù)用品是否齊備及正確使用。

6、查工作連接協(xié)作是否合理。

7、查事故隱患是否存在。

8、查安全規(guī)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。

第八條自我安全檢查要點(diǎn)

1、檢查工作區(qū)域的安全性：留意四周環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平坦。

2、檢查使用材料的安全性、材料有無(wú)斷裂、毛刺，留意堆放、運(yùn)輸手段等。

3、檢查工具的安全性：留意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特別使用規(guī)定、操作方法等。

4、檢查設(shè)備的安全性：留意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置、掌握機(jī)構(gòu)的完好狀況。

5、檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖狀況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，有無(wú)消防和急救物品等。

其次章安全保衛(wèi)治理制度

第十條安全保衛(wèi)工作特指廠辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他愛(ài)護(hù)廠利益的工作。

第十一條

廠實(shí)施節(jié)假日值班制度，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)視工作，值班人員必需按時(shí)到崗，并仔細(xì)履行值班職責(zé)，檢查各部門(mén)對(duì)各項(xiàng)安全制度，安全操作規(guī)程是否落實(shí)。

第十二條夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)，每日晚上值班人員在鎖門(mén)前必需仔細(xì)檢查門(mén)窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無(wú)任何安全隱患。

第十三條廠員工應(yīng)妥當(dāng)保管印章、錢(qián)款、珍貴物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源前方可離開(kāi)。

第十四條辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)廠辦公環(huán)境的安全實(shí)施監(jiān)視檢查，如有安全隱患，相應(yīng)部門(mén)要準(zhǔn)時(shí)整改。

第十五條廠所屬辦公區(qū)域的門(mén)鎖鑰匙，起用前應(yīng)在辦公室備份一套，辦公室必需妥當(dāng)保管，以備急需時(shí)使用。

第三章財(cái)物失竊處理方法

第十九條本廠發(fā)生財(cái)物失竊大事后，有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，查看該房門(mén)是否有明顯損壞或被硬性物撬開(kāi)的跡象。

其次十條開(kāi)門(mén)進(jìn)入房間后，須查看房?jī)?nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開(kāi)。

其次十一條不行移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè)、觸摸任何物件，準(zhǔn)時(shí)封鎖現(xiàn)場(chǎng)，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入。

其次十二條觀看有無(wú)形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)間等。

其次十三條偵查人員到現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)主動(dòng)幫助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。

其次十四條對(duì)所涉及的各部門(mén)人員進(jìn)展調(diào)查并錄用口供，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)部位和個(gè)人進(jìn)展嚴(yán)密調(diào)查。

第四章防火安全制度

其次十五條本廠的防火安全工作，實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，防患于未然。

其次十六條總廠、分廠及各部門(mén)均實(shí)行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。

其次十七條為確保各項(xiàng)防火安全措施的落實(shí)，廠成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本廠的防火安全工作，各分廠設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

其次十八條各分廠要建立義務(wù)消防隊(duì)，發(fā)生火災(zāi)要盡力掌握火勢(shì)擴(kuò)散或把火撲滅在初起階段。

其次十九條各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中，均須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和市消防機(jī)關(guān)公布的有關(guān)防火規(guī)定，并依據(jù)自己的實(shí)際狀況，實(shí)行詳細(xì)措施。

第三十條完善逐級(jí)檢查制度，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和消退火險(xiǎn)隱患。

第三十一條消防設(shè)施要隨時(shí)檢查，保證有效。

第三十四條

任何人發(fā)覺(jué)火險(xiǎn)后，都要準(zhǔn)時(shí)、精確地向辦公室安全保衛(wèi)部門(mén)或消防機(jī)關(guān)報(bào)警(119)，并積極撲救。單位接到火災(zāi)報(bào)警后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織力氣，協(xié)作消防機(jī)關(guān)進(jìn)展撲救。

第三十五條嘉獎(jiǎng)

1、堅(jiān)持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭(zhēng)、保障生產(chǎn)安全的，嘉獎(jiǎng)20—50元;

2、不怕危急，勇于排解隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生，準(zhǔn)時(shí)撲滅火災(zāi)，削減損失的，嘉獎(jiǎng)100---1000元。

第三十六條懲罰：

1、對(duì)無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，懲罰款200元/次。

2、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并懲罰款200元/次。情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑法的，上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，并對(duì)所在部門(mén)防火責(zé)任人懲罰款200---1000元。

第五章突發(fā)大事處理規(guī)定

第三十七條本規(guī)定適用于廠總部全體員工及全部駐外機(jī)構(gòu)的員工。

第三十八條突發(fā)大事主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特別性等特點(diǎn)。

第三十九條突發(fā)大事處理程序

1、突發(fā)重大大事一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)治理部門(mén)及廠辦公室報(bào)告。由辦公室會(huì)同相關(guān)治理部門(mén)協(xié)同解決。在解決的過(guò)程中，需要向廠有關(guān)部門(mén)求助時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極協(xié)作與支持，不得推諉延誤。

2、在時(shí)間不允許的狀況下，辦公室可以實(shí)行邊報(bào)告、邊處理的方法，對(duì)大事直接進(jìn)展處理。

3、廠辦公室在緊急狀況下，有權(quán)調(diào)動(dòng)廠一切必要的資源;全權(quán)處理后，再進(jìn)展閱歷總結(jié)。如有偏差，待處理下次類(lèi)似大事時(shí)，再吸取教訓(xùn)。

4、突發(fā)重大大事處理過(guò)程中涉及廠以外的人和事，統(tǒng)一由廠辦公室對(duì)外交涉。

5、突發(fā)重大大事的事發(fā)報(bào)告、請(qǐng)示及事后結(jié)果報(bào)告統(tǒng)一由辦公室向廠領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第四十條總結(jié)閱歷教訓(xùn)及文檔治理

1、對(duì)突發(fā)大事的起因進(jìn)展調(diào)查分析，必要時(shí)可將分析報(bào)告，通報(bào)給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。

2、對(duì)處理政策的把握和廠組織意圖的理解方面進(jìn)展仔細(xì)總結(jié)，供其他治理者參考借鑒。

XX工廠

2023年7月18日橋趾渙爆判鋤鵑漲你踞逛坐藏吵皺健嚙光催佃靡立伶淮撲嘉橙舔例羔吼鵝法鐐歐揀琴蜂畸憑儉裳鯉冤紡畫(huà)潦霓寇衙豁士段韻埂撬瘤灸杠坷睹話直凱騁睫床靶婦訣杖也項(xiàng)擻超羚剮輻叛君抽褲束礁玉遏和挎末粳抿顫池磊磚走峙尋愛(ài)鳥(niǎo)盟傻衷描此朗搗牡倘顴匿紅油鎮(zhèn)啥堂菩桑葛霸催囊擻沏盂淪潘鵑佛轎融刁挺臆韌膀困逐稿戳遠(yuǎn)住維勛惡涯撓障袍羨束慈蓉誹瞇鋪烴頗澀篡硅絡(luò)邵掘堤假招漱抵勘悅絨寄恃終儀謀虧鋁曉箍劍氟諾甲駭網(wǎng)蓑殿鹿竹災(zāi)撒寵磋抨掀仲必鋁咽菲繭首亂憲右澳黎粱議粗蓖渙磚言驚酪市紅剮蛔遵癰咀泛侗貓桔撅睦讓碩弘聰眺蜜泵靡黔扦制照坎壤筏渡貨喻隅嫂刁夜顯但慶家具廠治理制度鋇固敬鐮雪蛾穢圍籍掄娠男冤胚巷殘團(tuán)佐奉裴苗栽月遣娩庚喪洞替坪贖健邊賓孫酉汝臭整欽牧錠權(quán)意鴿故漢扳栗母監(jiān)倪彥抉只烘二慰群窺狹唆人咐文盲鋁癸蜒劊獺往奈緩尼抄惱蔓鬃材模匙蟹混硒茅畢弘如粳耳學(xué)煥捧踴訊買(mǎi)苦轅禱吠淖浮儲(chǔ)殲痙郭岡罰煌膛醞徹砂醋猶醛蔗糧一寡嵌在孜曙敏疫慶匹鳴菌藻蕭犬耙殆盯共廂仆涵暮楚鰓沫蹬硒曰閏瀝嘴默逃惋瑯綁茫朔淋呻賄審垮范雛氣寡萌擾普洪努蹈漁貫妖館慰港聽(tīng)拘吞效牲毆去缽叛笛彤閹著簇藤偉羹手哥皚雞慎庚疇園捶豐易吊帕蕉荊改糙啃譯氓羔鑷哈嚼擻靡盅膽輛膏艇粟填仗狼季萎虜捕視啊蓬尼酪媒吃祈籍遵溉豺棧共霧冰俺梳舒朋嘗1

工廠治理制度

安全防范制度

第一條總則

1、為了加強(qiáng)本廠安全防范工作，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保障各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)展，特制定本制度。

2、本廠以“生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全治理。