安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評(píng)定管理規(guī)定

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評(píng)定管理規(guī)定一、目的

為驗(yàn)證本公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度、措施的適宜性、充分性和有效性，確保安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的全面完成，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于本公司各個(gè)部門安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評(píng)定管理工作。

三、職責(zé)

1、總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)績效評(píng)定工作；

2、安全科負(fù)責(zé)報(bào)告安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行績效評(píng)定工作的實(shí)施、落實(shí)、組織、協(xié)調(diào)；

3、安全員負(fù)責(zé)績效評(píng)定計(jì)劃的擬定、收集并提供績效評(píng)定所需的資料，負(fù)責(zé)對(duì)確定的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。

4、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供績效評(píng)定所需資料。

四、程序

1、標(biāo)準(zhǔn)化績效評(píng)定頻次和周期：每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評(píng)定，相鄰兩次績效評(píng)定的間隔時(shí)間不超過12個(gè)月。

2、績效評(píng)定輸入

2.1安全員負(fù)責(zé)提供日常評(píng)定考核結(jié)果、職業(yè)健康安全管理執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、上次績效評(píng)定提出的糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗(yàn)證等方面的信息；

2.2行政部收集人力資源管理、員工教育和培訓(xùn)等方面的信息；2.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供安全生產(chǎn)資金使用情況；

2.4生產(chǎn)部負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、安全管理“五同時(shí)”執(zhí)行情況。

3、績效評(píng)定準(zhǔn)備

3.1上述部門應(yīng)將收集的信息整理在績效評(píng)定會(huì)上報(bào)告，本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況及績效評(píng)定計(jì)劃的依據(jù)。

3.2在績效評(píng)定會(huì)議兩周前，安全員將績效評(píng)定計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批，并發(fā)至各相關(guān)部門。

4、績效評(píng)定實(shí)施

4.1總經(jīng)理主持績效評(píng)定會(huì)議

4.2安全科負(fù)責(zé)人匯報(bào)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況和上次評(píng)定會(huì)議提出的糾正、預(yù)防措施實(shí)施情況。

4.3各部門就績效評(píng)定內(nèi)容進(jìn)行匯報(bào)并提出改進(jìn)/變更或糾正/預(yù)防措施建議交會(huì)議討論。

4.4參加會(huì)議人員應(yīng)在《會(huì)議簽到表》上簽字。綜合辦負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄。

5、績效評(píng)定內(nèi)容

5.1安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況；

5.2現(xiàn)場安全狀況與標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的符合情況；5.3安全管理實(shí)施計(jì)劃的落實(shí)情況；

5.4組織機(jī)構(gòu)的適合性，包括人員和其他資源配置；

5.5公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性；

5.6需要進(jìn)行改進(jìn)/變更的范圍；

5.7未完成的工作；

5.8上次評(píng)定結(jié)論的處理情況。

6、績效評(píng)定輸出

6.1總經(jīng)理對(duì)評(píng)定會(huì)議討論情況作出結(jié)論。就職業(yè)健康安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的適宜性、充分性、有效性作出正式評(píng)價(jià)，分清和落實(shí)存在問題的責(zé)任部門，確定改進(jìn)/變更或糾正/預(yù)防措施。

6.2安全員根據(jù)績效評(píng)定會(huì)議記錄編寫《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定報(bào)告》，安全科部長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。

五、績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、本標(biāo)準(zhǔn)中的考核內(nèi)容，對(duì)各部門按月定期進(jìn)行考核，扣分累積年終算出各部門實(shí)際得分。

2、年終安全考核按100分計(jì)，其中事故考核占50%，日常安全管理占50%，90分以上為優(yōu)秀，85～89分為良好，80分～84分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。年終安全考核為優(yōu)秀的部門方具備評(píng)選先進(jìn)的資格；考核不合格的部門領(lǐng)導(dǎo)，年終績效考評(píng)將受到一定影響。3、在日常安全考核中，無人身傷害、火災(zāi)、爆炸事故，并在年終安全考核為良好（含良好）以上的部門，給予安全獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在全年生產(chǎn)工作中，工傷事故率沒有超標(biāo)，但發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的安全生產(chǎn)事故，且年終安全考核為合格（含合格）以下的單位，不給予安全獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在全年生產(chǎn)工作中，輕傷事故率超標(biāo)的單位，年終不給予安全獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在全年生產(chǎn)工作中，發(fā)生重傷及以上的人身傷害事故或發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的安全生產(chǎn)事故，對(duì)部門和主要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國家《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，在生產(chǎn)工作中發(fā)生的人身傷害或火災(zāi)、爆炸事故，必須立即安全員和主管領(lǐng)導(dǎo)，并做好傷員的搶救和事故現(xiàn)場的保護(hù)工作。對(duì)隱瞞不報(bào)、有意拖延不報(bào)、漏報(bào)、不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或不保護(hù)事故現(xiàn)場的，對(duì)發(fā)生事故部門和主要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

8、結(jié)合單位的工作特點(diǎn)，凡接觸危險(xiǎn)作業(yè)或發(fā)生事故可能性較大的單位，根據(jù)作業(yè)情況和操作頻率，確定不同的工作危險(xiǎn)程度系數(shù)，在年終安全獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)、部門人數(shù)及危險(xiǎn)系數(shù)，經(jīng)安委會(huì)決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

六、績效評(píng)定結(jié)果跟蹤、驗(yàn)證

1、各部門根據(jù)《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評(píng)定報(bào)告》上的要求，負(fù)責(zé)實(shí)施改進(jìn)/變更或糾正/預(yù)防措施。2、安全員負(fù)責(zé)對(duì)改進(jìn)/變更或糾正/預(yù)防措施的實(shí)施情況跟蹤、檢查、驗(yàn)證、記錄，并負(fù)責(zé)向生產(chǎn)科報(bào)告。

3、所有與績效評(píng)定有關(guān)的記錄由安全員整理、歸檔保存。

七、績效評(píng)定結(jié)果考核

1、對(duì)取得成績的部門或個(gè)人及未按要求完成標(biāo)準(zhǔn)化工作的部門或個(gè)人，執(zhí)行相關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的規(guī)定。

2、對(duì)未按糾正/預(yù)防措施要求，進(jìn)行整改的部門或個(gè)人加重處罰。

八、本管理制度由安全科負(fù)責(zé)解釋。

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2020年1月20日

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