安徽選調(diào)生歷年面試真題及解析

2010年安徽選調(diào)生面試真題及參考答案一、 某領(lǐng)導曾說：對待名利（名譽）要有滿足感，對待工作要有危機感。談談你的看法？試題分析：本題是綜合分析題，重點考察考生是能否樹立正確的政績觀和權(quán)力觀，能否正確看待工作中的競爭與壓力，考生要進行深刻地分析向官展示自己的人生態(tài)度。中公答案：（提出論點）這位領(lǐng)導的話告訴我們要正確看待工作中的名和利，作為一名公務員，不是為了升官發(fā)財，而是要在這個崗位上腳踏實地地為老百姓辦實事，辦好事。能否正確對待名和利，是對每一個年輕人的考驗。只有淡泊名利，不為名所累，不為名所縛，保持良好心態(tài)，正確面對工作中的競爭，才能努力把工作做好，才能得到人民的信任和尊重。（分析問題）凡是人都有追求，有人追求理想，有人追求財富，有人追求名望，這些都無可厚非。但無論我們怎樣追求，都要有一個尺度。古人推崇“實至名歸”，認為“君子愛財，取之有道”。這個“道”是一種原則，有能取則取、不能取則不取的意思。我們在榮譽面前要保持清醒，榮譽是對過去的獎賞而不是對未來成就的保證，如果不能在榮譽面前保持清醒，就很難超越自己。工作與我們之間的關(guān)系就像一面鏡子，如果忠誠地對待工作，工作就會對我們忠誠，如果能為工作付出更多，工作也會回報我們更多，因此，在工作中時刻要保持一種危機感，危機感越大，我們行動的速度就越快，對待任何一份工作，都要有一顆上進的心，不進取就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。（總結(jié)）領(lǐng)導干部手中的權(quán)力是黨和人民賦予的。權(quán)力意味責任和義務。作為年輕人，只有樹立正確的權(quán)力觀，才能始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，保證人民賦予的權(quán)力始終用來為人民服務，才能自覺地把黨和人民的利益擺在第一位，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民的利益。年輕人要成就一番事業(yè)，必須成腳踏實地、埋頭苦干。要知實情、說實話、想實招、求實效。要把精力放在為人民干實事、讓老百姓得實惠上。要腳踏實地，一絲不茍，干一件事象一件事、成一件事。既要有“千里馬”風格，又要發(fā)揚“老黃?！本瘛Ｒ?jīng)受得住苦與累的考驗，勇于挑重擔子，勤儉節(jié)約，吃苦耐勞，永遠保持艱苦奮斗的作風。二、 在一次會議上，作為一名新同事，領(lǐng)導表揚了你，同時也暗中批評了一位老同志，會后其他同事覺得不滿。對于此，你怎么辦？【試題解析】此題為人際關(guān)系試題。如何處理好同事間的關(guān)系對于自身的工作完成和日常團隊的和諧是至關(guān)重要的?！緟⒖即鸢浮繉τ陬I(lǐng)導的表揚，我要端正心態(tài)，不能沾沾自喜，要認識到：領(lǐng)導雖然表揚了我，但并不代表一項工作的完成只是我個人的功勞，也不代表我在工作中就沒有錯誤和不足，所以我要戒驕戒躁，再接再厲。同時我要時刻謹記保持單位人員之間的團結(jié)和睦，俗話說得好“人心齊，泰山移”，大家只有團結(jié)協(xié)作才能把工作做好。對于同事的不滿，我應該表示理解，在工作的時候多提供幫助和支持，在合適的時間多和大家溝通交流，使大家了解我，從而和大家和睦相處。特別是對于那位老同志，我更應該多向他學習請教，讓他了解它在我心目中既是工作伙伴又是良師益友，爭取和他成為忘年交。作為一個新人，我會總結(jié)此次的經(jīng)驗教訓，在今后的工作中多與同事交流學習，以團結(jié)的力量來完成工作。三、 春節(jié)期間，領(lǐng)導讓你組織外出務工回鄉(xiāng)人員“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻言獻策”的活動，你怎么組織？【參考答案】隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人口的流動性日益增強，外出務工人員就是這個時期涌現(xiàn)出的一支新生隊伍。如何組織利用好這些外出務工人員，提高他們的致富帶動能力，進而引導他們富而思源、支持家鄉(xiāng)建設，是新形勢下工作的一個重要課題。我會認真開展好這次活動。此次獻言獻策活動主要采取問卷調(diào)查、撥打熱線電話、填寫網(wǎng)上問卷和發(fā)送電子郵件這幾種方式開展。我會在主要公共場所（如商場和廣場）設立意見箱，同時在媒體上公布熱線電話、通信地址、電子郵箱等，從而方便廣大外出務工人員獻言獻策。為擴大活動影響力和參與度，在主要新聞媒體開辟“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻言獻策”專欄，刊播廣大外出務工人員提出的好對策好建議。在主要新聞媒體適當配發(fā)言論文章，開設獻策人物專訪，并定期對活動開展情況進行綜合報道。還可以邀請廣大外出務工人員參加座談會，當面聽取建議?；顒游猜晻r，在主要新聞媒體刊發(fā)向所有獻言獻策活動參與者的致謝信。組織好新聞媒體對活動的宣傳報道。對優(yōu)秀對策建議進行評選，評出一、二、三等獎若干名及組織獎，頒發(fā)表彰證書和獎金，表彰獎勵名單通過新聞媒體向社會公布。獻言獻策活動結(jié)束后，做好書面總結(jié)，向領(lǐng)導匯報。20141、四條直線可以寫成王字，可以組成正方形、也可以組成菱形，你怎么看?觀點1：團隊組合效應。組合即管理、配置?！胺叫巍睂崿F(xiàn)了內(nèi)在的公正、穩(wěn)定、空間最大化;“菱形”實現(xiàn)了外在美化但內(nèi)在空間不均衡;“王字”從內(nèi)部來看則形成四個割裂的空間。因此，如果按照科學的團隊配置理念實現(xiàn)的是最佳的人員組合，組織的運行就會有效率、有成長空間。觀點2：排列組合就是創(chuàng)新四條簡單的直線，按照不同的組合可以變成不同文字，代表著不同的意思，它告訴我們在實際工作中“創(chuàng)新”這個詞，意味著首先要改變，其二要不同，在之前的基礎(chǔ)上進行排列組合，或加，或減，或改變順序，倒不是很難，但照樣是創(chuàng)新，照樣發(fā)揮了巨大的作用。例子：紅黃藍三種顏色，經(jīng)過畫家的排列組合變成了成千上萬種顏色，又經(jīng)過不同的排列組合構(gòu)成了各種創(chuàng)新的畫面;1,2,3,4,5,6,7七個音符，經(jīng)過音樂家的排列組合，譜成了千千萬萬動聽的曲子，再加上不同樂器的排列組合，展示了美妙絕倫的不同音樂。（田忌賽馬也是排列組合）2、后勤服務改革，你的領(lǐng)導叫你調(diào)查，有哪幾種調(diào)查途徑，你覺得調(diào)查重點是什么?重點：后勤服務改革的核心是實現(xiàn)“家務事處理”到“社會化處理”的轉(zhuǎn)變。因此，調(diào)查重點也應圍繞社會化展開：如服務理念、后勤管理制度、日?？记诘鹊?，重點是財務開支的真實性……調(diào)查內(nèi)容應該包括，后勤服務現(xiàn)狀，存在問題以服務質(zhì)量和服務態(tài)度為核心。方式：明察暗訪，后勤服務人員、后勤服務提供商的座談與私訪，發(fā)放問卷了解群眾的滿意度3、（該題有題簽，上面是一個電腦的鍵盤）題目：每個鍵都有自己獨特的功能也可以也有組合功能，比如delete鍵可以刪除，Ctrl加z鍵可以恢復刪除，請任選一個主題結(jié)合實際談談對你的啟示。（還有個圖片考生回憶的不是很清晰）觀點1：一個鍵可以完成某種功能，兩個鍵配合也可以，思維可以拓展為個人與團隊，人與人的寫作。觀點2：電腦鍵盤上delete刪除鍵，是刪除，一旦刪除將不易恢復，而ctrl+Z撤銷鍵也是刪除，為什么相同的功能設置兩種方法來實現(xiàn)呢，叫做防范于未燃，做好危機管理，即使有一個鍵不能用了，仍然可以通過其他方式來實現(xiàn)刪除功能。4、服務大廳，一對夫婦來辦理生育證，兩個窗口一個是戶籍所在地，一個是工作所在地，兩個窗口工作人員互相指著對方窗口讓他們?nèi)マk理，糾纏不清,你對這幅漫畫怎么看（評價一下AB的做法）?追問：假如你是窗口工作人員，你怎么處理？第一問反映的是部門之間工作互相推諉，俗稱“踢皮球”。原因為：1、部門之間工作職責不清，權(quán)利交叉;2、隨著近期社會發(fā)展，一些新問題出現(xiàn)，如流動人口計劃生育問題，需要互相配合，但工作人員缺乏服務意識;3、政府部門之間缺乏對應的協(xié)調(diào)機制，遇到新問題無法相成有效的協(xié)調(diào)。對策：1、轉(zhuǎn)變政府管理職能，工作人員加強思想作風建設，真正樹立服務意識;2、加快政府部門改革，明確工作職能和工作職責，加強學習3、與時俱進，根據(jù)現(xiàn)實政策，解決人民群眾生活中新問題。第二問1、 首先了解這對夫婦工作的地點以及戶籍具體情況；2、 根據(jù)《流動人口計劃生育工作條例》向夫婦具體說明流動人口計劃生育的政策，即第四條明文規(guī)定工作由流動人口戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負責，以現(xiàn)居住地人民政府為主，戶籍所在地人民政府予以配合。告知夫婦兩個地方辦理均可；3、 根據(jù)夫婦的意愿，像其解釋說明在兩地辦理的不同，在工作所在地的話必須要符合流動人口計劃生育條例的規(guī)定，提供相關(guān)材料，在戶籍所在地辦理辦理流程以及后期如遷移戶口的程序；4、 不管是在工作所在地還是戶籍所在地，給夫婦留下紙質(zhì)的申請流程說明和需要的材料證明，并留下電話供夫婦咨詢。1、有人說只有不斷嘗試才能抓住更多機會，也有人說要懂得取舍，你又怎么看？題目分析：重點考察為綜合分析能力，屬于觀點類題目關(guān)鍵詞：不斷嘗試抓住機會、取舍參考答案：有人說不斷嘗試才能抓住機會，這種觀點告訴我們遇到問題要能知難而上，不斷進取才能取得成功;有人說要懂得取舍，要學會選擇，有所謂有所不為。其實兩種觀點不沖突，我認為首先要學會取舍，明確自己的目標后，不斷嘗試，積極進取，更能抓住人生的機會。奧運會110米欄冠軍劉翔童年時期練習的是跳高，重新定位后改練110米跨欄，最終取得成功；少年科比一開始選擇的是足球守門員，后來走上了籃球場，通過自身的努力，成就了一名優(yōu)秀的籃球運動員。作為年輕人，我們即將跨出大學校園，不乏進取、拼搏的精神。但首先要樹立一個明晰的目標，清楚自己的奮斗方向，然后為之努力、拼搏，才能更好的抓住時間，抓住機會，成就個人。2、小王經(jīng)常出差，和單位人溝通不足，沒有進修機會，很沮喪，沒有歸屬感，假如你是小王，該怎么辦？題目分析：人際交往意識與技巧關(guān)鍵詞：出差溝通進修機會沮喪，歸屬感參考答案：隨著單位業(yè)務的拓展，出差是很多單位必不可少的工作。假如我是小王的話，我應該調(diào)整自己的心態(tài)和工作狀態(tài)，正確的去對待和解決這個問題。首先我應該積極地去看待出差。的確，出差比較辛苦,而且經(jīng)常面臨著很多問題和困難，這對于一名新人來說是個挑戰(zhàn)。換種心態(tài)的話，每個崗位都有各自崗位的工作特點，出差也是為單位的業(yè)務發(fā)展做貢獻，這是自己的工作的價值所在;況且在出差的過程中。我們還可以領(lǐng)略不同地方的風土人情，結(jié)識更多的朋友，拓展自己的知識面。其次，我要加強自己與同事的溝通。在出差的過程中與同事領(lǐng)導的見面機會少了，而且每個同事都有自己的工作，溝通也變的少一些。所以我要加強與同事的聯(lián)系。出差時，利用互聯(lián)網(wǎng)等與同事們分享出差途中的新鮮事，遇到不懂得問題及時請教，和同事間互相鼓勵；不出差時，參與群體的活動中。再次，我要明確自己的職涯發(fā)展，不管是出差還是不出差，做好自己的本質(zhì)工作，提升業(yè)務能力，工作中多向領(lǐng)導請示匯報。讓領(lǐng)導了解自己的工作進展。我相信只有做好準備的時候才能更好的抓準機會。第一題：1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8,請談談你對這個公式怎么看？（解析答案）1.01的365次方等于37.8,0.99的365次方等于0.03，其中365次方代表一年的365天，1代表每一天的努力，1.01表示每天多做0.01,0.99代表每天少做0.01,365天后，一個增長到了37.8,—個減少到0.03，這就相當于人生的路程，每天多做一點點，積少成多，聚沙成塔，就會帶來巨大的飛躍。這1.01的365次方，就像每天進步一點點，雖然看起來并不起眼，但日積月累便形成了質(zhì)的飛躍。而0.99的365次方就如每天都松散一點，想來本無大礙，可是久而久之才發(fā)現(xiàn)，不進并不一定留在原地，也許早已后退很多了。正如逆水行舟不進則退!俗話說：冰凍三日非一日之寒，學習需要日積月累，成就事業(yè)也需要積累，不懈地努力奮斗。積累是一種毅力，是由微小到偉大的必經(jīng)之路，是成功的前提，是由量變到質(zhì)變的過程。革命導師馬克思，為寫《資本論》，閱讀了1500多種書，在書中引用了十幾個學科、數(shù)百個作者的觀點，留下了一百多本讀書筆記。列寧在《列寧全集》中引用自已看過的書竟達1.6萬多冊。他在研究帝國主義專題時，讀了148本書、49種期刊中的232篇文章，寫下60多萬字的札記。貝多芬也曾經(jīng)說過：涓滴之水終可磨損大石，不是由于它的力量強大，而是由于晝夜不舍的滴墜。作為當代的青年更加需要爭分奪秒，不斷的學習與積累來提升自己，豐富自身的內(nèi)涵，并且能夠真正做到內(nèi)化于心，外化于行，通過實際行動來創(chuàng)造屬于自己的人生。第二題：單位開展群眾路線教育實踐活動，但有群眾反映便民服務不便民，請對此進行調(diào)査，如果是你，你該怎樣調(diào)査？（解析答案）近年來，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居等基層為提升為民服務水平，紛紛設立了便民服務中心以提升行政效能，方便群眾辦事。而在我單位開展群眾路線教育實踐活動中，有群眾反映便民服務并不便民，我一定會高度重視此事，立即開展調(diào)查。首先，向反映情況的群眾詳細了解便民服務不便民的具體情況，是否由于辦理業(yè)務的流程比較瑣碎，給他們帶來不便;還是便民服務中心職能不全，部分業(yè)務在服務中心無法辦理;還是服務中心窗口時常出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，讓他們空跑一趟;還是有些服務中心工作人員服務意識欠缺，工作作風散漫，服務質(zhì)量不高，存在“門難進、臉難看、事難辦”甚至“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象;還是有些工作人員業(yè)務素質(zhì)不高，政策學習不夠，不熟悉相關(guān)業(yè)務政策和辦理程序等，讓群眾為了辦事而“跑斷腿、磨破嘴”，引起群眾的不滿。其次，通過暗訪的形式去各便民服務中心進行實地查看，了解是否存在服務中心大門緊閉以及工作人員擅自脫崗的現(xiàn)象發(fā)生，是否在大廳內(nèi)張貼辦理業(yè)務的具體流程和服務人員,以及相應的電子辦理業(yè)務設施，并且相機拍攝照片記錄情況。同時向前來辦理業(yè)務的群眾了解其對于窗口工作人員服務滿意度，辦理效率以及對于便民服務中心的意見和建議再次，向便民服務中心的負責人，通過座談會的形式詳細了解當前中心的管理情況、窗口工作人員的服務意識、業(yè)務技能以及考核情況、工作中所遇到的一些困難和現(xiàn)狀等等。最后，針對此次調(diào)查所獲得情況，認真分析并明確導致便民服務不便民的具體原因，并提出相應的解決方案向領(lǐng)導進行匯報，聽從領(lǐng)導的下一步指示。第三題：小張新到單位，受領(lǐng)導看中，同事喜歡，到后來大家都疏遠他，你該怎么幫助他?并提出幾條建議。（解析答案）小張做為一名新人，剛到單位能立即收到領(lǐng)導和同事們的認可，是非常難得的事情，也能看出小張總體是比較優(yōu)秀的，然而后來大家的疏遠說明小張的表現(xiàn)存在一定的問題，我做為他的同事，理應發(fā)揮互幫互助精神，幫他查找問題并助其改正。我會從以下幾個方面幫助他：1、 自己在工作中多觀察小張的為人處事、工作態(tài)度，看看他哪里出了問題，做一個初步的判斷;從同事們平常對小張的評價中，了解大家對小張疏遠的原因。2、 找小張，進行一次深入的溝通：肯定其剛到單位時的優(yōu)異表現(xiàn);告訴其現(xiàn)在同事們對他的看法，并告訴他我對他的觀察結(jié)論;勸其自身認真查找問題，總結(jié)改正。3、畢竟小張剛到單位，工作、人際等多方面都不熟悉，如果小張不清楚自身存在的問題，我也會和他一起分析，查找癥結(jié)所在并拿出實際解決辦法幫助他。4、鑒于現(xiàn)在他與同事關(guān)系疏遠這一現(xiàn)狀，我也會通過組織娛樂活動，如集體唱歌、出游等活動促進他們之間的關(guān)系。如果可能，我也會在跟同事們?nèi)粘５牧奶熘袔托埥忉尳忉?并希望同事們能給新人多一點寬容、多一些成長的機會。建議小張：1、 作為一名新人，要擺出新人的姿態(tài)，要謙虛、低調(diào)，萬萬不可因為領(lǐng)導的認可就心高氣傲，表現(xiàn)高調(diào)。2、 做為一名新人，工作要積極、踏實、肯干，平時多幫助同事們分擔一些工作內(nèi)容，尤其是一些輔助性的工作，當然也要有嚴格的權(quán)限意識，不可越權(quán)。3、 多主動融入團隊。單位是一個集體，單打獨斗是不行的，讓其在工作要多同事商量，多學會分享。4、 在同事們已經(jīng)疏遠的情況下，一方面不要灰心，對工作仍要積極;另一方面，通過中午食堂吃飯、下班后一起娛樂等方式及時修補與同事們的關(guān)系。第四題：漫畫解讀：一個細小的蠟燭，正在燃燒粗大的蠟燭?？梢栽囅?，如果繼續(xù)燃燒下去，粗大的蠟燭將會斷掉。其實無論細小的蠟燭還是粗大的蠟燭，它們本是同類，是一個團隊。（解析答案）觀點一：一個微小的力量，放錯了位置也會影響團隊。論證觀點：再小的力量，也有它的價值，如果放錯位置使得優(yōu)勢得不到發(fā)揮，反而可能損害團隊。同樣的，一個人如果沒有找對自己的位置，也會影響團隊的整體效益。西游記唐僧師徒四人之所以能取經(jīng)成功，最核心的原因就是找準了自己的定位，把優(yōu)勢發(fā)揮到最大。試想，如果讓孫悟空代替沙僧整天挑擔，那他一定不耐煩，同樣的，在單位中，如果讓一個剛進單位的新人擔當單位的核心業(yè)務或者中高層管理者，那也一定為將整個單位偏離正確的軌道。落實觀點：剛進單位時，我能力不足，力量微弱，因此要擺好位置，多從小事、雜事做起，不可心高氣傲，要量力而行。觀點二：當前存在一種現(xiàn)象：單位中，一些能力較弱的人，不去思考怎么提升自己，而是想著損害別人（惡性競爭）。論證觀點：單位中，有些人能力較弱，但卻嫉妒他人強大，因此故意找茬或是背后搞小動作，損害他人名譽。推而廣之，當前市場競爭中，也存在這種現(xiàn)象。一些小型企業(yè)為了獲得市場份額，通過雇傭網(wǎng)絡水軍攻擊同類大型企業(yè)產(chǎn)品。同樣的，一些小國家為了本國不正當利益，通過違背國際法、搞不正當同盟從而損害別的大國。落實觀點：剛進單位，能力弱，應抱著虛心學習的態(tài)度對待比自己優(yōu)秀的同事，以團隊集體利益為重，做一個光明磊落的人。觀點三：同一方向和目標，團隊才能發(fā)揮最大的力量，否則人多未必力量大。論證觀點：兩根蠟燭如果都朝著向上方向燃燒，既照亮了自己也服務了他人，但偏偏團隊中，一根蠟燭不愿朝著共同的方向，最后影響了整個團隊。同樣的，公務員隊伍中，絕大多數(shù)都遵循服務為宗旨，做自己的本職工作，然而也有一小撮人不這樣，只顧自己個人享樂或是自己政績，在單位中搞小團體,甚至做出一些違背黨紀國法的事情，從而損害了整個公務員隊伍的形象。落實觀點：自己以后進入公務員隊伍，要保持與公務員的大方向一致，保持與單位的整體利益一致，牢記公務員的核心宗旨，總而推動整個公務員隊伍往前發(fā)展。觀點四：在單位中，當發(fā)現(xiàn)了自己或別人的錯誤要及時改正，否則會影響團隊。論證觀點：細小的蠟燭倒了，因為沒有人扶起，導致燒到了旁邊粗大的蠟燭，試想，如果有人扶一下，便不會是這種結(jié)果。單位是一個集體，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，當發(fā)現(xiàn)了別人的缺點或錯誤時，如果抱著“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，會讓錯誤蔓延擴大，最終影響別人乃至整個團隊。同樣的，當發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)錯誤，如果不及時改正，也會使錯誤越來越深，最后害人害己。落實觀點：因此，無論在工作或生活中，要多總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，做到“一日三省吾身”，發(fā)現(xiàn)之后，立馬積極改正，減少不良影響。當看到別人的錯誤時，也會以正確的方式幫助改正，只有這樣，才能保證團隊效益的最大化。注：四種觀點任選其中展開即可。很多地區(qū)的選調(diào)生考試已經(jīng)進入了面試階段，作為考生面試備考的首要秘籍一一真題起著至關(guān)重要的作用。在此，中公選調(diào)生考試網(wǎng)教育專家特將歷年考過的真題搬出來供大家參考，下面是2012年安徽省的面試真題。非洲草原上有一種茅草，叫尖茅草，是那里長得最高的茅草。在最初的半年里，它幾乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天內(nèi)，便能長到一米六至兩米的高度。緣由是在前六個月里，尖茅草不是不長，而是一直在長根部，扎根地下超過28米。你有什么啟示?【參考答案】尖茅草能在短短的三五天內(nèi)，就由草原上最矮的草變成一米六至兩米的“巨人草”，正是緣于它用長達半年的時間使根部吸足了營養(yǎng)。從中我領(lǐng)悟到一個道理，那就是注意積累、扎根基層的重要性。成功從不會憑空而來，它是人們厚積薄發(fā)的結(jié)果。冰心老人對此有過形象地論述：“成功的花，人們只驚慕她現(xiàn)時的明艷，然而當初它的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。”屈原少時不顧長輩反對，無論刮風下雨、天寒地凍，堅持到山洞中讀《詩經(jīng)》，三年間他熟讀了《詩經(jīng)》的305篇，從這些民歌民謠中吸收了豐富的營養(yǎng)，終于成長為一位偉大的詩人。此類例子不勝枚舉。目前社會上成功學大行其道，我們青年人，由于閱歷有限，更要警惕這些所謂的速成法，堅信只有持之以恒的點滴積累，才能真正獲得能力的提升。尖茅草長達半年的扎根時間以及28米的扎根深度，正是它達到兩米高度的基礎(chǔ)。這深刻地啟示我們，扎根基層、深入基層是何等重要。深入基層，接受一線工作的磨礪之后，我們才能夠增強抵御風雨的能力，培養(yǎng)堅毅的品格。同樣，作為群眾的服務者，深入到基層，符合我黨“從群眾中來，到群眾中去”的執(zhí)政理念，能夠使我們更好地了解群眾的訴求和希望，真正做到想群眾之所想、讓群眾滿意。在今后的工作中我會謹記尖茅草所帶來的啟示，扎根基層、注重積累、戒驕戒躁，通過不斷的學習來提升自己的工作水平，從而更好的為人民服務?！局泄珜＜尹c睛】考生需要明確的是，故事理解類反映出的哲理并不是唯一的，我們不必對反映出的所有哲理都進行面面俱到地闡述。只要抓主要矛盾，選取最有把握的一至兩個寓意進行分析即可。更多面試真題請點擊查看中公教育領(lǐng)導讓你做一份第一季度工作情況的總結(jié)，根據(jù)第一季度的數(shù)據(jù)進行分析，做一個報告，你怎么完成?【參考答案】通過對第一季度數(shù)據(jù)進行分析，我們可以發(fā)現(xiàn)過去工作中的不足，不僅能夠從中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，而且它是今后一年內(nèi)工作開展的依據(jù)，此項工作的重要性不言而喻。因此我一定以認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度做好此次分析報告。首先，做好今年第一季度數(shù)據(jù)的搜集和整理工作。請各部門負責人總結(jié)第一季度的工作情況，并協(xié)調(diào)統(tǒng)計部門進行匯總，具體內(nèi)容包括各部門的人事情況、收入與支出情況等，對于存在疑問的地方，及時與相關(guān)部門進行溝通，確保資料和數(shù)據(jù)的準確。其次，收集去年制定的工作計劃以及前三年的同期數(shù)據(jù)和資料;查看本年第一季度工作情況與去年的工作計劃是否一致;記錄工作有所變動的部分，并將本年度數(shù)據(jù)與其他年份數(shù)據(jù)差異較大的部分進行對比、分析;了解所取得的成就和不足，分析導致的原因，是人事變動還是國際形勢變化等，并提出改進建議。最后，將整合意見、改進建議先和各部門負責人進行交流，了解改進措施的可行性;在綜合各方意見后進行修改、完善;將所有資料匯總整理，形成一份完善的分析報告，交予領(lǐng)導審批;經(jīng)領(lǐng)導批準后，將其備份、存檔。【中公專家解讀】考生要明確收集數(shù)據(jù)的最終目的是分析材料、找出差距，精益求精。所以報告的內(nèi)容不是一堆數(shù)據(jù)的簡單堆砌，更多的是對這些數(shù)據(jù)的分析，通過分析找出所取得的成績和存在的不足，并提出可行性的改進措施，這樣才能真正發(fā)揮報告的作用。更多面試真題請點擊查看中公教育有一個朋友感覺很孤獨，缺少社會關(guān)愛，你如何幫助他?【參考答案】友情是真摯而純潔的，對朋友的關(guān)愛與幫助更多的體現(xiàn)在日常交往中，只有經(jīng)常保持溝通，才能了解朋友的心理困惑和生活難題。首先我要詢問、分析他感到孤獨、缺少關(guān)愛的原因，才能對癥下藥、進行心理撫慰。如果是因為家庭變故，比如親人去世，感到缺少親人的關(guān)愛，我會多與他相處，鼓勵他主動傾訴，陪伴他、潛移默化地安慰他、解開他的心結(jié);從點滴小事上關(guān)心他，同時發(fā)動周圍的同事一起努力，用愛帶他盡快走出陰影。如果是工作壓力過大導致，比如受到了領(lǐng)導的批評，我會耐心開導他，表明領(lǐng)導是對事不對人，出于對他的責任感和器重，而目的是為了讓他盡快成長從而承擔更重要的工作;如果是受到同事的誤解，我會告訴他“路遙知馬力、日久見人心”，只要他以誠待人，最終會消除隔閡、贏得同事的喜愛;另外誤解的產(chǎn)生主要是因為與同事間溝通不多，只要加深了解，他也必能感受到來自同事的關(guān)愛。如果他覺得人性冷漠而對社會產(chǎn)生了偏激的想法，我會向他列舉那些溫暖的感人事跡，告訴他真善美才是人性的最終追求，正義永存，要對未來的發(fā)展抱有誠摯的希望。如果是他性格內(nèi)向使然，在經(jīng)常溝通之余，我會通過行動潤物細無聲地感染他、關(guān)心他，比如多安排一些聚會、出游等活動，主動邀請他參與，鼓勵他與其他人交流，使他切實感受到集體的關(guān)愛?！局泄珜＜尹c睛】解決問題的關(guān)鍵在于“對癥下藥”。因此，此題的核心就在于分析朋友感覺孤獨、缺少關(guān)愛的各種可能性原因，然后根據(jù)人際關(guān)系處理的核心原則，即“陽光原則”，提出妥善的解決方法。4.90%X90%X90%X90%X90%=59%，對此你怎么看？【參考答案】5個90%相乘積為59%。這其中隱含著“責任稀釋原理”，也就是說，人越多，越?jīng)]有人承擔責任。在現(xiàn)實生活中，這種情況不勝枚舉。比如當很多人共同面對一起事故時，每個人的責任感都會降低，每個人都認定其他人會幫忙，每個人都以為責任是別人的，結(jié)果卻是沒有人擔負起責任來。這啟示我們，在日常的學習生活中，為了避免責任的缺失，每個人必須全力以赴，認真對待，爭取滿分，而不僅僅滿足90分的成績。這是因為：第一，工作的全過程是由許多環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，一環(huán)扣一環(huán)，每個環(huán)節(jié)都以上一個環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，各個環(huán)節(jié)相互影響、相互制約。在整個過程結(jié)束后，五個90%相乘最終得到的是59%，也就是不及格，但是5個100%相乘還是100%。所以，做事越接近成功越困難，越要認真對待，執(zhí)行任務的時候?qū)γ恳粋€環(huán)節(jié)都不能打折。第二，正所謂“平庸者淺嘗輒止，成功者精益求精”。對于個人來講，我們不能因小瑕疵不影響大局就不去改正，認為做到90%已經(jīng)很好。天天這樣，很多缺點逐漸累積，最終會如大山一樣阻礙我們前進的腳步。對于團隊來說，就算其中一個人不盡全力工作，哪怕只少用了一分的努力，做出來的結(jié)果也可能不及格。作為公務員，我們不能用一般的標準要求自己，而應該盡力把每件事都做到盡善盡美，把90%換成100%。我們每個人要用100%的精力，按照100%的標準，100%地執(zhí)行，這樣才能達到100%的目標。在每一個環(huán)節(jié)進行檢討、反饋和修正，以求更好地提高政府工作效率和質(zhì)量?！局泄珜＜尹c睛】此題的難點在于透過簡單的數(shù)學公式，把握其蘊含的道理。道理不在于多么深奧，只要符合題目主旨即可。然后再圍繞核心論點具體展開，層層遞進，最后把落腳點放在工作實際，著重闡明對公務員工作的啟發(fā)。很多地區(qū)的選調(diào)生考試已經(jīng)進入了面試階段，作為考生面試備考的首要秘籍一一真題起著至關(guān)重要的作用。在此，中公選調(diào)生考試網(wǎng)教育專家特將歷年考過的真題搬出來供大家參考，下面是2011年安徽省的面試真題。材料：陳光標，每次捐款都通知政府或媒體一直保持著咼調(diào)慈善的風格。2008年他光榮當選全國抗震救災模范，10年來向慈善事業(yè)捐款捐物累計突破8.1億，被媒體稱為“中國首善”2010年9月，他宣布死后捐出全部財產(chǎn)（50余億人民幣）。2011年3月，日本發(fā)生9級大地震，陳光標自己組織12人的慈善團隊赴日救災。近期，有著“中國首善”之稱的陳光標在其公司網(wǎng)站上刊出一封致比爾?蓋茨和巴菲特的信，陳光標在信中指出，當即將離開這個世界的時候，能夠把財富歸還世界，是一種高尚和偉大。相反，在巨富中死去則是可恥的。他表示，在離開這個世界的時候，不是捐出一半財富，而是捐出自己的全部財產(chǎn)。目前，他的固定資產(chǎn)和現(xiàn)金加起來，大約有50多個億。根據(jù)材料有四個問題，請您作答：對于這樣的高調(diào)慈善捐款活動你怎么看？【參考答案】陳光標作為優(yōu)秀企業(yè)家的杰出代表，通過自身努力，取得了事業(yè)上的成功，實現(xiàn)了個人價值，同時不忘回饋社會，無論采取何種形式，這種精神都非常偉大，值得全社會學習。中華民族歷來有“做好事不留名”的傳統(tǒng)，低調(diào)、謙虛、中庸、保守，一直都是不少人的為人處世原則，因此陳光標的高調(diào)捐款引起一些爭議也不奇怪。其實這類高調(diào)行善的也不僅僅是陳光標一人，比如比爾?蓋茨和巴菲特的慈善晚宴，無非也就是想擴大慈善的影響，讓更多的人加入到慈善活動中來。因此對于陳光標的高調(diào)行善，我認為應該以包容理解為主。無論采用何種形式，只要在行善的過程中不危害社會和他人利益，并且能達到慈善的目的，就弘揚了社會正義，救人于危難之中。比如在玉樹地震發(fā)生后，陳光標在第一時間作出決定，安排60輛重型機械星夜兼程趕赴災區(qū)，自己也親臨第一線參加救援。他們幾乎和救災部隊同時抵達現(xiàn)場，速度之快，軍事專家都大為驚詫。在災區(qū)，他親手救出14位生還者，背出200多具兒童尸體，向災民散發(fā)數(shù)百萬元現(xiàn)金，救援結(jié)束后將全部60臺機械捐贈給了當?shù)亍ｊ惞鈽说牧x舉，感動了越來越多的國人，他用他的行為感染和帶動了更多的人為災區(qū)人民獻愛心。無論是陳光標，還是其他捐款的富人，這種個體行為因其力量有限，并不能完全解決貧困問題。要從根本上解決問題，應該大力完善社會保障體系，讓人們在疾病和突發(fā)災難面前不擔心、不絕望，做到老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，學有所教，災有所靠，這才是我們構(gòu)建和諧社會的意義所在。作為陳光標的朋友，有什么建議?【參考答案】與陳光標相交是我的榮幸和驕傲。在肯定他的善舉的同時，也希望他在面對一些人的質(zhì)疑時不要灰心或激憤，保持平和心態(tài)，一如既往地為中國的慈善事業(yè)貢獻力量。但是面對一些人對于他一直堅持的高調(diào)行善不理解，作為朋友我會給他如下建議：第一，要鼓勵他繼續(xù)做慈善事業(yè)，無論別人怎么評論，都要堅持自己的理想和信念。不要因為一些人的質(zhì)疑就退縮，我們這些朋友是他最堅實的后盾。第二，可以適當?shù)牡驼{(diào)一點。畢竟中國與西方國家的國情和傳統(tǒng)很不相同，國人性格偏于內(nèi)斂，在做完好事之后，不要主動找媒體宣傳，因為做慈善的一個基本原則就是：不要讓受助者知道捐贈者是誰，維護對方的尊嚴。第三，建議陳光標可以考慮與官方慈善組織合作，通過與官方合作來規(guī)范、擴展善款的用途。比如福耀玻璃集團董事長曹德旺在為西南旱災捐款時，對中國扶貧基金會提出了苛刻的要求：要在半年內(nèi)將2億元善款發(fā)放到近10萬農(nóng)戶手中，且差錯率不超過1%，管理費不超過善款的3%,遠低于“行規(guī)”的10%。第四，像李連杰成立壹基金一樣，成立一個公益基金會，專門用來運作慈善事業(yè)，使慈善事業(yè)趨于專業(yè)化、制度化。定期公開捐助明細以及款項用途，使慈善活動更加透明、公開。陳光標請你組織一次大型慈善募捐活動，你怎么宣傳？【參考答案】首善陳光標請我組織一次大型慈善募捐活動，這是對我的信任，同時能夠為慈善事業(yè)貢獻自己的一份力量，我感到非常榮幸。因此我會盡心盡力做好前期宣傳工作，擴大此次慈善募捐活動的影響力。第一，精心設計宣傳海報、宣傳展板的內(nèi)容，圖文并茂，突出此次慈善募捐活動的目的和幫助對象。第二，選擇募捐宣傳地點，可以把海報或者展板擺在人流密集的街道路口，或者學校及大型工廠周圍進行宣傳，這一點提前要和城管或者校區(qū)廠辦管理部門協(xié)調(diào)好，避免造成交通擁堵和秩序混亂。第三，請求政府宣傳部門和廣電部門協(xié)助，在電視臺、網(wǎng)絡論壇和報紙上面開辟專欄進行宣傳動員。由于地鐵以及公交車上每天往返的人員眾多，而且人員分布廣泛，選擇在地鐵以及公交的車媒上進行廣告宣傳，也會使更多的人了解此次慈善募捐活動。第四，還可以考慮組織一次慈善義演，與一些熱衷于慈善事業(yè)的藝人聯(lián)系，邀請他們來義演，相信明星的力量會帶動大家捐款的熱情。第五，在捐款進行中，一定要及時公布捐款的進展，比如捐款的數(shù)額、發(fā)票、款項用途等，讓大家放心捐款。在慈善活動中，有媒體質(zhì)疑宣傳有作秀行為，怎么辦？【參考答案】在慈善活動的宣傳中，有媒體質(zhì)疑有作秀行為，這肯定是我們在組織過程中有不恰當?shù)牡胤?，引起了媒體的誤解，那我就要立刻采取行動，消除不良影響。首先，我要穩(wěn)定自己的情緒，保證慈善宣傳活動的正常進行。俗話說，君子坦蕩蕩，身正不怕影子斜，我們是為慈善事業(yè)做貢獻的。這一點決不動搖，以大局為重，活動不能受到任何影響。其次，及時和相關(guān)媒體記者取得聯(lián)系，請他們提出寶貴意見，并向他們表明我們此次活動的目的和意義。在此次活動中，可能有些地方考慮不周，所以才引起了一些誤會。再次，認真思考自己在組織過程中出現(xiàn)的問題，比如是不是太高調(diào)了，或者影響了一些群眾的休息和正常生活或者社會秩序，亦或者宣傳得過于形式化。做好調(diào)查工作后，對存在的問題進行調(diào)整。并及時通過媒體向大家澄清事實真相，消除大家的誤解。最后，及時向相關(guān)負責領(lǐng)導匯報活動進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，避免以后出現(xiàn)類似事件。捧出一顆心來，不帶半根草去，只要人人都獻出一點愛，世界就會變成美好的人間。一方有難，八方支援，這都是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是做事也要注意方式方法，讓好心能辦成好事。20131、 習近平說“學習是進步的階梯，實踐是成功的途徑”，你怎么理解這句話？2、 領(lǐng)導批評小張，小張覺得委屈，作為同事，模擬對話怎么安慰他。3、 城市的十字路口、鄉(xiāng)村的水渠邊、沙漠的綠洲上，編一個故事。2013年安徽選調(diào)生面試真題（5月19日）1、 談談你對個性與角色的理解。2、 某個地區(qū)有一個人因禽流感而死亡，當?shù)卣笸罋⑺械募仪?，有群眾準備集體上訪，領(lǐng)導讓你處理，你該怎么辦?3、 曲線和直線，讓你聯(lián)想到了什么?面試題本：常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試題本，共一天時間，用了一套題本。面試時間：10分鐘面試題量：3道題2013年5月18日安徽省選調(diào)生面試真題分析：一、習總書記的講話中指出：要學習，要實踐。談談看法。此題為綜合分析題：考查形式是對中央領(lǐng)導人的講話談看法。通過題目可以看出要對學習和實踐談看法必然要結(jié)合報考崗位，否則談起來就缺乏面試考試的意義了，因此，考生必然要把握住這一點，既要對領(lǐng)導人的講話進行分析，還要結(jié)合自身情況和崗位來談?？傮w來說，這道題目考查的是綜合分析能力，同時附帶考查自我認知與崗位匹配度。二、同事跟領(lǐng)導提方案，被領(lǐng)導批評，對你抱怨，你怎么勸說同事?此題為人際溝通題：考查形式是你如何幫助同事解開工作上的心結(jié)，使同事接受領(lǐng)導的批評，并對工作有一個積極的態(tài)度。這是一道常見的與同事和領(lǐng)導關(guān)系類題目，重點是站在正確的立場上，一方面對領(lǐng)導要尊重，相信領(lǐng)導，另一方面對同事要關(guān)心幫助，采取讓人信服又中肯的話語來表達。同時溝通方式要顯示合理生活化，這樣才能體現(xiàn)出考生具備較強的人際交往能力。人際溝通類題目回答的準則并不難，難的是如何讓這些準則貼近生活貼近工作實際，讓考官聽了不覺得“假、大、空”。三、用“城市中的十字路口”、“農(nóng)村中的水渠”、“沙漠中的綠洲”，連成一段話。此題為聯(lián)想表達類中的串詞題：通過一段話把幾個詞組串聯(lián)起來表現(xiàn)一定的含義。這類題目重點考查的是考生的語言表達能力和應變能力。在殘酷的面試考試中，一般來說考生都是有緊張感的，此時這類題需要考生發(fā)揮想象空間，把幾個詞串聯(lián)起來并附有積極的意義，這是有一定難度的，可見安徽選調(diào)生面試題目的難度在增加。這道題的回答不是簡單的把幾個詞串起來，而是要體現(xiàn)一定的積極意義，可以是一個故事，也可以是一段評論或者說明?？傮w來說，這三道題重點考查了綜合分析能力、人際交往和溝通能力、語言表達能力，附帶考查了自我認知與職位匹配、應變能力。2011.06.141、談談你對悲觀和樂觀的理解。2、兩個人一起參加學生會競選，你的對手不想讓你參加，但是你又不想放棄這次機會，你應該怎么和他說？3、你們單位辦了個培訓班，逃課的很多，領(lǐng)導讓你負責解決，你應該怎么處理？1、樂觀的人活著對生活充滿希望，悲觀的人活著覺得生活是痛苦的。談談你對悲觀和樂觀的理解?簡要評論：曾經(jīng)有這樣一個故事，一位老太太有兩個兒子，大兒子賣雨傘，小兒子賣冰棒。老太太天天愁眉苦臉。天晴的時候老太太擔心大兒子雨傘賣不出去;雨天的時候老太太擔心小兒子冰棒賣不出去。后來有人教老太太樂觀的看待生活,腳模，天晴的時候想小兒子冰棒生意不錯，雨天的時候想大兒子雨傘生意不錯。從此老太太生活很幸福。樂觀和悲觀都是一種生活態(tài)度。樂觀會讓人對生活充滿希望，面對困難也會積極應對。而悲觀往往會讓我們看到生活中沉重的一面，感受到生活的壓力。面對艱苦的工作環(huán)境要樂觀。艱苦的環(huán)境更有可能造就一代豪杰，“天將降大任于斯人也，必先苦心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。所以在艱苦的環(huán)境里，我們更應該不斷學習，積極進取。相信未來是美好的，在艱苦的環(huán)境里讓自己的能力不斷得到鍛煉。尤其是作為我們到基層的選調(diào)生來講，可能沒有大城市優(yōu)越的工作環(huán)境，但是我們要深刻地認識到，不經(jīng)磨練不可能健康茁壯地成長，我要踏踏實實的在基層工作，像沈浩同志一樣，奉獻在基層，不辜負黨和人民的囑托。面對挫折和失敗的時候我們要樂觀。失敗是成功之母，在前進的路上，不可能一帆風順。積極樂觀的心態(tài)能讓我們經(jīng)歷得起風雨的洗禮，遇到困難的時候盡量想辦法去解決，而不是抱怨。古有勾踐臥薪嘗膽最終稱霸諸侯，今有張海迪，用癱瘓的身體享受著陽光一樣樂觀的生活，最后成為一代年輕人學習的楷模?！吧趹n患，死于安樂”。我們不能一味的樂觀，適度的悲觀會讓我們保持一種警惕的狀態(tài)，做事也會倍加謹慎。這個時代風云變幻，世事瞬息萬變，我們應該保持一個清醒的頭腦，不要盲目樂觀，對待國家的未來更應該謹慎。例如，現(xiàn)在我們國家每年的GDP達到40萬億已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟體，我們在世界的地位也越來越重要，面對這種情況我們絕對不能一味樂觀，發(fā)展帶來的一系列問題需要解決，比如環(huán)境問題，今年自然災害頻發(fā)，其根本原因就是我們對大自然的索取太多了，大自然開始報復我們。因此我們要貫徹科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展的道路。雖然我們?nèi)〉昧司薮驡DP,但是我們更要看到兩極分化嚴重，貧富差距擴大，我們不但要把蛋糕做大，更要分配均勻，這體現(xiàn)了政府的良心，買IP,我們要讓廣大人民群眾共享改革開放的成功，致力于構(gòu)建和諧的社會。最后，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，作為一名公務員，要有樂觀的心態(tài)看待社會，積極地解決社會中存在的問題。同時也要保持適度的悲觀，用謹慎的態(tài)度處理問題，做最壞的打算，付出最大的努力，小心謹慎，如履薄冰，才能服務好人民。我們在平時工作中總會有些困難，但是我們應該把困難當成磨練，以只爭朝夕的精神不斷進取。永遠把群眾的利益掛心上，對待工作保持一顆進取心，對待名利和地位保持一顆平常心。2、你和朋友兩個人一起參加學生會競選，你的朋友想讓你退出，模擬現(xiàn)場你應該怎么和他說?簡要評論，學生會成員本身就是一個為學生做好服務工作的崗位，這個崗位實行競爭上崗方式選拔人才，能夠保證我們選拔的人才的過程公正公平，選拔的人才優(yōu)秀并為大家所認可。這個選拔的方式是很好的事情。我首先要主動的向他說明，競爭有利我們選拔人才的公正公平，重要不是誰得到這個崗位，重要的是得到這個崗位的人是不是適合的人。我們年輕人對于工作應該積極進取，面對競爭理應當仁不讓，只要符合條件誰都可以參加，只有這樣才能為學生會選拔出優(yōu)秀的人才，更好的服務同學。我會告訴他這種勸退方式操作競選是違規(guī)的，競選的過程必須是公平、公正、公開