2023國(guó)網(wǎng)有限公司高校畢業(yè)生招聘《管理科學(xué)與工程》考前練習(xí)題（含答案）

2023國(guó)網(wǎng)有限公司高校畢業(yè)生招聘《管理科學(xué)與工程》考前練習(xí)題（含答案）學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________

一、單選題(20題)1.參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計(jì)量D.樣本分布

2.以太網(wǎng)交換機(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)決策時(shí)使用的PDU地址是（）。

A.目的物理地址B.源物理地址C.目的IP地址D.源IP地址

3.我國(guó)制定的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五年計(jì)劃屬于（）。

A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.肯定決策D.程序化決策

4.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的（）來(lái)表示數(shù)值大小。

A.面積B.弧線長(zhǎng)度C.角度D.顏色

5.依據(jù)法人成立的目的，可將法人分為（）

A.公法人和私法人B.財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人C.公益法人和營(yíng)利法人D.集體法人與獨(dú)任法人

6.插入在文本中的圖形可以通過(guò)()來(lái)放大或縮小。

A.鼠標(biāo)的拖動(dòng)B.單擊鼠標(biāo)右鍵C.雙擊鼠標(biāo)左鍵D.Ctrl+Shift組合鍵

7.下列關(guān)于定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是（）

A.餅圖主要用于總體中各組成部分所占比重的研究

B.條形圖各條的寬度可以不同

C.條形圖的高度或長(zhǎng)度來(lái)表述數(shù)據(jù)的多少

D.環(huán)形圖能夠表示多個(gè)變量之間的結(jié)構(gòu)差異

8.組織文化的核心和主體是()。

A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)

9.定基增長(zhǎng)速度與環(huán)比增長(zhǎng)速度的關(guān)系是（）

A.定基增長(zhǎng)速度是環(huán)比增長(zhǎng)速度之和

B.定基增長(zhǎng)速度是環(huán)比增長(zhǎng)速度的連乘積

C.各環(huán)比增長(zhǎng)速度加1后的連乘積減1

D.各環(huán)比增長(zhǎng)速度減1后的連乘積減1

10.下列關(guān)于定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是（）

A.直方圖橫坐標(biāo)代表變量分組，縱坐標(biāo)代表各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)

B.折線圖利用線段的升降來(lái)說(shuō)明數(shù)據(jù)方向變動(dòng)

C.散點(diǎn)圖可以用來(lái)反映兩個(gè)變量之間的關(guān)系

D.定量數(shù)據(jù)的直方圖與定性數(shù)據(jù)的條形圖實(shí)際上是相同的

11.信息安全技術(shù)具體包括保密性、完整性、可用性和（）等幾方面的含義。

A.信息加工B.安全立法C.真實(shí)性D.密鑰管理

12.在管理學(xué)經(jīng)濟(jì)方法中，關(guān)于獎(jiǎng)金的設(shè)立說(shuō)法有誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金的名目和條件應(yīng)能表達(dá)組織領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)職工行為的期望

B.獎(jiǎng)金的數(shù)量不宜過(guò)小，以提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)

C.獎(jiǎng)金應(yīng)能對(duì)職工的行動(dòng)方向和努力目標(biāo)具有引導(dǎo)作用

D.獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)相同

13.下列網(wǎng)絡(luò)傳輸媒介的抗電磁干擾能力從大到小排列正確的是()。

A.光纖-屏蔽雙絞線-同軸電纜-UTP-電波

B.光纖-屏蔽雙絞線-同軸電纜-電波-UTP

C.光纖-同軸電纜-屏蔽雙絞線-UTP-電波

D.光纖-UTP-屏蔽雙絞線-同軸電纜-電波

14.電子計(jì)算機(jī)最早的應(yīng)用領(lǐng)域是()。

A.信息處理B.科學(xué)計(jì)算C.過(guò)程控制D.人工智能

15.OSI環(huán)境下，下層能向上層提供兩種不同形式的服務(wù)是()。

A.面向?qū)ο蟮姆?wù)與面向客戶的服務(wù)

B.面對(duì)連接的服務(wù)與面向?qū)ο蟮姆?wù)

C.面向?qū)ο蟮姆?wù)與無(wú)連接的服務(wù)

D.面對(duì)連接的服務(wù)與無(wú)連接的服務(wù)

16.在軟件生存周期中，（）階段必須要回答的問(wèn)題是“要解決的問(wèn)題是做什么？”。

A.詳細(xì)設(shè)計(jì)B.可行性分析和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃C.概要設(shè)計(jì)D.軟件測(cè)試

17.設(shè)3/7用小數(shù)來(lái)表示時(shí)其小數(shù)點(diǎn)后第2010個(gè)數(shù)字為A，且｜B｜=B+2010，則｜2B+10A｜-（B+5A）的值為（）。

A.2400B.2600C.2800D.3000

18.若樹(shù)T有n個(gè)頂點(diǎn)，那么它的邊數(shù)一定是（）

A.n2B.nC.n+1D.n-1

19.相關(guān)分析中，用于判斷兩個(gè)變量之間相關(guān)關(guān)系類(lèi)型的圖形是（）。

A.直方圖B.散點(diǎn)圖C.柱形圖D.圓形圖

20.為處理來(lái)信奠定基礎(chǔ)的是()。

A.及時(shí)拆封B.詳細(xì)閱讀C.認(rèn)真登記D.準(zhǔn)確交辦

二、多選題(10題)21.確定管理寬度的方法和理論有（）。

A.經(jīng)驗(yàn)法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論

22.克服組織改革阻力的措施包括（）。

A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見(jiàn)溝通

23.創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理，對(duì)創(chuàng)新的組織要求包括（）。

A.制訂彈性工作計(jì)劃B.正確對(duì)待失敗C.創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系

24.目前國(guó)外常用的明確職務(wù)的方法有（）。

A.德?tīng)柗品˙.因果關(guān)系分析法C.比較法D.職務(wù)系數(shù)法

25.下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。

A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法

26.假定甲、乙、丙三種商品的零售物價(jià)指數(shù)為115.4%，則說(shuō)明（）。

A.甲商品零售價(jià)格上漲了15.4%

B.甲商品零售價(jià)格上漲可能超過(guò)15.4%

C.甲商品零售價(jià)格上漲可能低于15.4%

D.總體上看，零售物價(jià)上漲了15.4%

E.總體上看，零售物價(jià)上漲了115.4%

27.相關(guān)系數(shù)r的數(shù)值（）。

A.可為正值B.可為負(fù)值C.可大于1D.可等于-1E.可等于1

28.以霍桑實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)由梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系理論中的主要內(nèi)容

A.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

B.工人是“復(fù)雜人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

C.企業(yè)中存在著“非正式組織”

D.企業(yè)中主導(dǎo)力量是“非正式組織”

29.在微軟辦公軟件Excel中，單元格的自動(dòng)填充柄具有自動(dòng)填充功能，可完成()。

A.數(shù)字和文本的移動(dòng)B.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)公式的復(fù)制C.數(shù)字和文本的復(fù)制D.數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)E.數(shù)字和文本的求和

30.分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有（）。

A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門(mén)分工D.職權(quán)分工

三、判斷題(5題)31.增長(zhǎng)量與基期發(fā)展水平指標(biāo)對(duì)比，得到的是發(fā)展速度指標(biāo)。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

32.“文件”下拉菜單底部所顯示的文件名是正在使用的文件名。()

A.正確B.錯(cuò)誤

33.線性規(guī)劃的最優(yōu)解一定是基本最優(yōu)解可能為負(fù)（）

A.正確B.錯(cuò)誤

34.因政府職能是通過(guò)公務(wù)員的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)的，因此公務(wù)員是政府職能的實(shí)施主體。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

35.若直線回歸方程y=170-2.5x，則變量x和y之間存在著負(fù)的相關(guān)關(guān)系。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案

1.A

2.A以太網(wǎng)交換機(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)決策時(shí)使用的PDU地址是目的物理地址。ARP協(xié)議是“AddressResolutionProtocol”（地址解析協(xié)議）的縮寫(xiě)。在局域網(wǎng)中，網(wǎng)絡(luò)中實(shí)際傳輸?shù)氖恰皫?，幀里面是有目?biāo)主機(jī)的MAC地址的。在以太網(wǎng)中，一個(gè)主機(jī)要和另一個(gè)主機(jī)進(jìn)行直接通信，必須要知道目標(biāo)主機(jī)的MAC地址。但這個(gè)目標(biāo)MAC地址是如何獲得的呢？它就是通過(guò)地址解析協(xié)議獲得的。所謂“地址解析”就是主機(jī)在發(fā)送幀前將目標(biāo)IP地址轉(zhuǎn)換成目標(biāo)MAC地址的過(guò)程。ARP協(xié)議的基本功能就是通過(guò)目標(biāo)設(shè)備的IP地址，查詢(xún)目標(biāo)設(shè)備的MAC地址，以保證通信的順利進(jìn)行。

3.A戰(zhàn)略決策是指事關(guān)組織未來(lái)發(fā)展方向和遠(yuǎn)景的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的大政方針、戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的決策，是關(guān)系到組織生存和發(fā)展的根本性決策。戰(zhàn)術(shù)決策是指執(zhí)行戰(zhàn)略決策過(guò)程中的具體決策。我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的五年規(guī)劃是事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)五年發(fā)展方向的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的大政方針?lè)矫娴臎Q策，屬于戰(zhàn)略決策。

4.A

5.C依據(jù)設(shè)立的法律依據(jù)，法人可分為公法人和私法人；依據(jù)成立的基礎(chǔ)，私法人又可以分為財(cái)團(tuán)法人和社團(tuán)法人；依據(jù)成立的目的，法人可以分為公益法人和營(yíng)利法人。故選C。

6.A在Word中插入圖形后，鼠標(biāo)點(diǎn)選該圖形，只要拖動(dòng)圖形四角中的任意一角，即可對(duì)圖形進(jìn)行放大和縮小。在實(shí)際使用中，常通過(guò)圖形對(duì)象的屬性設(shè)置進(jìn)行圖形大小的設(shè)定。

7.B

8.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱(chēng)。組織文化劃分為四個(gè)層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長(zhǎng)期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向，是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識(shí)。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。

9.C定基增長(zhǎng)速度等于各環(huán)比增長(zhǎng)速度加1后的連乘積減1

10.D

11.C信息安全技術(shù)具體包括保密性、完整性、可用性和真實(shí)性等幾方面的含義。

12.D獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。

13.A光纖的抗電磁干擾性好于屏蔽雙絞線，屏蔽雙絞線好于同軸電纜，同軸電纜好于UTP，UTP好于電波。雙絞線可分為非屏蔽雙絞線(UTP=UnshieldedTwistedPair)和屏蔽雙絞線(STP=ShieledeTwistedPair)。

14.B阿塔納索夫-貝瑞計(jì)算機(jī)(Atanasoff-BerryComputer，簡(jiǎn)稱(chēng)ABC)是法定的世界上第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)，不可編程，僅僅設(shè)計(jì)用于求解線性方程組，并在1942年成功進(jìn)行了測(cè)試。而ENIAC是世界上第一臺(tái)通用計(jì)算機(jī)，也是繼ABC(阿塔納索夫一貝瑞計(jì)算機(jī))之后的第二臺(tái)電子計(jì)算機(jī)。它是圖靈完全的電子計(jì)算機(jī)，能夠重新編程，解決各種計(jì)算問(wèn)題。它的研制主要是為了大炮和導(dǎo)彈的彈道計(jì)算?？梢?jiàn)計(jì)算機(jī)的最初應(yīng)用主要是科學(xué)計(jì)算。

15.D下層為上層提供的服務(wù)是面向連接和面向無(wú)連接的。

16.B可行性分析和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃是回答：要解決的問(wèn)題是什么。

17.D

18.D

19.B

20.B詳細(xì)閱讀是處理來(lái)信的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有通過(guò)閱讀，弄清了信件的內(nèi)容，才能為處理工作奠定基礎(chǔ)。

21.BD管理寬度又稱(chēng)“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)是有限的。當(dāng)超過(guò)這個(gè)限度時(shí)，管理的效率就會(huì)隨之下降。管理寬度的確定方法有兩種：一種是變量依據(jù)法；另一種是格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論。因此答案為BD。

22.ABCD為防止和消除對(duì)變革的心理阻力，可采取以下措施：激勵(lì)改革者；職工積極參與；培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感；提高領(lǐng)導(dǎo)者、改革者的威信；加強(qiáng)意見(jiàn)溝通，增強(qiáng)員工對(duì)改革的責(zé)任心。

23.ABCD創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理，對(duì)創(chuàng)新的組織要求是：（1）正確理解和扮演創(chuàng)新“管理者”角色；（2）創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍；（3）制訂彈性工作計(jì)劃；（4）正確對(duì)待失敗；（5）建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度；（6）處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系。故選ABCD。

24.CD目前國(guó)外常用的方法有比較法、職務(wù)系數(shù)法和時(shí)距判定法等。

25.ABCD管理學(xué)的研究方法有：系統(tǒng)的方法、案例的方法、實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法、比較管理學(xué)的方法、權(quán)變的方法，故本題正確答案為ABCD。

26.B