xxx村人民調(diào)解工作調(diào)研報(bào)告

XXX村人民調(diào)解工作調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，XXX村全面貫徹《人民調(diào)解法》、《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》、《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》等法律、法規(guī)、條例，推動(dòng)人民調(diào)解工作創(chuàng)新發(fā)展，大力排查化解社會(huì)矛盾糾紛，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。20XX年XXX村人民調(diào)解委員會(huì)積極開(kāi)展矛盾糾紛大排查大調(diào)處工作，共排查調(diào)處各類糾紛案件29件，調(diào)處成功28件，調(diào)處率為100%,調(diào)處成功率達(dá)96%以上。一、xxx村人民調(diào)解組織隊(duì)伍及工作的基本情況（一）目前XXX村有人民調(diào)解委員會(huì)1個(gè)（組織公章：浦北縣北通鎮(zhèn)XXX村人民調(diào)解委員會(huì)），調(diào)解員7名。調(diào)解員基本由村兩委干部、村小學(xué)校長(zhǎng)等兼任。（二）在日常糾紛調(diào)解處理中村兩委干部（人民調(diào)解員）按（二）在日常糾紛調(diào)解處理中村兩委干部（人民調(diào)解員）按照“分片負(fù)責(zé)，集體處理的原則，針對(duì)各類矛盾糾紛實(shí)際情況，采取貼近群眾和生產(chǎn)的工作方式來(lái)化解各類矛盾，能就地調(diào)解的則照“分片負(fù)責(zé)，集體處理的原則，針對(duì)各類矛盾糾紛實(shí)際情況，采取貼近群眾和生產(chǎn)的工作方式來(lái)化解各類矛盾，能就地調(diào)解的則就地調(diào)解，需協(xié)調(diào)和走訪的則依事實(shí)和程序完成。人民調(diào)解組織在化解矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用。20xx年，人民調(diào)解委員會(huì)共受理糾紛29起，調(diào)解成功28起，調(diào)解率100%,調(diào)解成功率96%,無(wú)因調(diào)解不及時(shí)、不成功導(dǎo)致民轉(zhuǎn)刑事件發(fā)生。以上糾紛中，宅基地糾紛5起，占總數(shù)17.24%;山林土地糾紛13起，占總數(shù)44.83%;鄰里糾紛8起，占總數(shù)27.59%;征地補(bǔ)償糾紛1起，占總數(shù)3.45%;人身?yè)p害糾紛2起，占總數(shù)6.90%0二、面臨的問(wèn)題（一）調(diào)解員隊(duì)伍總體素質(zhì)不高。人民調(diào)解員大多數(shù)是由村兩委干部兼任，村兩委干部肩挑數(shù)擔(dān)，工作任務(wù)十分繁重，無(wú)法把主要精力用在調(diào)解工作上，并且人員素質(zhì)參差不齊，大多數(shù)學(xué)歷較低、法律知識(shí)貧乏，政策水平較低，調(diào)解技能不高，有些甚至連制作調(diào)解記錄和調(diào)解文書都有困難，不少調(diào)解員還停留在傳統(tǒng)的“勸架員較難勝任和應(yīng)對(duì)重大疑難糾紛及新時(shí)期出現(xiàn)的新糾紛的調(diào)處工作，以致調(diào)解效果事與愿違者不乏其數(shù)。當(dāng)前的人民內(nèi)部矛盾糾較難勝任和應(yīng)對(duì)重大疑難糾紛及新時(shí)期出現(xiàn)的新糾紛的調(diào)處工作，以致調(diào)解效果事與愿違者不乏其數(shù)。當(dāng)前的人民內(nèi)部矛盾糾紛逐漸轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、拆遷、環(huán)境污染、村務(wù)管理、土地承包、紛逐漸轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、拆遷、環(huán)境污染、村務(wù)管理、土地承包、黨群干群關(guān)系等引發(fā)的矛盾糾紛矛盾糾紛的主體涉及到各個(gè)方面，黨群干群關(guān)系等引發(fā)的矛盾糾紛矛盾糾紛的主體涉及到各個(gè)方面，再加上一部分所謂還懂點(diǎn)法的人員在背后生事和造謠，更讓村干部（人民調(diào)解員）感覺(jué)到所掌握的知識(shí)不夠。加上每三年一屆的村（居）委換屆，導(dǎo)致一批已接受過(guò)指導(dǎo)，參加過(guò)培訓(xùn)，正熟悉業(yè)務(wù)的調(diào)解員被替換而后任者又有一個(gè)從頭培訓(xùn)指導(dǎo)與熟悉過(guò)程。員被替換而后任者又有一個(gè)從頭培訓(xùn)指導(dǎo)與熟悉過(guò)程。（二）調(diào)解經(jīng)費(fèi)沒(méi)有保障。由于受地方經(jīng)濟(jì)的制約，人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)沒(méi)有列入財(cái)政預(yù)算，村調(diào)解員沒(méi)有工作報(bào)酬甚至很多時(shí)候是自己掏腰包辦事。同時(shí)由于村財(cái)緊張，無(wú)法購(gòu)置電腦、工作經(jīng)費(fèi)沒(méi)有列入財(cái)政預(yù)算，村調(diào)解員沒(méi)有工作報(bào)酬甚至很多時(shí)候是自己掏腰包辦事。同時(shí)由于村財(cái)緊張，無(wú)法購(gòu)置電腦、等必須的辦公印章、調(diào)解文場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備，與司書、統(tǒng)計(jì)臺(tái)報(bào)酬）、“法部要求的“賬）、“六落六統(tǒng)一”（標(biāo)等必須的辦公印章、調(diào)解文場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備，與司書、統(tǒng)計(jì)臺(tái)報(bào)酬）、“法部要求的“賬）、“六落六統(tǒng)一”（標(biāo)五有”（工作實(shí)”（組織、牌、印章、人場(chǎng)所、標(biāo)牌、制度、工作、民調(diào)解組織、制度、文書）的規(guī)范化建設(shè)存在較大差距。成功調(diào)解可以申請(qǐng)30元/起經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，但一起成功調(diào)解經(jīng)常需要村干部入戶數(shù)次，經(jīng)費(fèi)的緊張制約了工作的正常開(kāi)展。經(jīng)費(fèi)的緊張制約了工作的正常開(kāi)展。三、進(jìn)一步做好人民調(diào)解工作的建議（一）逐步完善現(xiàn)有的村人民調(diào)解委員會(huì)人員充分發(fā)動(dòng)對(duì)人民調(diào)解工作感興趣的五老人員（老黨員老干部、老教師、老知識(shí)老政法干警）等加入人民調(diào)解員隊(duì)伍，并建立具有充足的專職調(diào)解員法律工作者的行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解委員會(huì)，積極參與各類糾紛矛盾的化解推進(jìn)調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政（一）逐步完善現(xiàn)有的村人民調(diào)解委員會(huì)人員充分發(fā)動(dòng)對(duì)人民調(diào)解工作感興趣的五老人員（老黨員老干部、老教師、老知識(shí)老政法干警）等加入人民調(diào)解員隊(duì)伍，并建立具有充足的專職調(diào)解員法律工作者的行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解委員會(huì)，積極參與各類糾紛矛盾的化解推進(jìn)調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議等糾紛解決機(jī)制與訴訟的有機(jī)銜接、相互協(xié)調(diào)，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇適當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q糾紛。(-)強(qiáng)化人民調(diào)解員教育培訓(xùn)，有針對(duì)性的對(duì)村級(jí)調(diào)解人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高調(diào)解人員法律政策水平，增強(qiáng)調(diào)處重大復(fù)雜民間糾紛的能力及時(shí)把握社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展方向?qū)嵭锌荚嚭细窈箢C發(fā)人民調(diào)解員上崗聘書，整體提高調(diào)解員復(fù)雜民間糾紛的能力及時(shí)把握社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展方向?qū)嵭锌荚嚭细窈箢C發(fā)人民調(diào)解員上崗聘書，整體提高調(diào)解員的實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。(三)爭(zhēng)取到相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障以