湖南省勞動合同規(guī)定

湖南省勞動合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本省境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同應當以書面形式在勞動者第一個工作日前訂立。第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，加強勞動合同管理，保護勞動者的合法權益。第七條工會應當為勞動者訂立勞動合同提供指導、幫助，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。第二章勞動合同的訂立和履行第八條與勞動者訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定的就業(yè)年齡，并具有與履行勞動合同義務相適應的能力。第九條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇、社會保險、規(guī)章制度等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位出示本人的身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。第十條勞動合同的內容經當事人協(xié)商一致，由用人單位的法定代表人或者書面委托的代理人與勞動者本人或者其監(jiān)護人分別簽字、蓋章，并注明簽訂日期，勞動合同成立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。摸第十底一聾條偷蓄勞動合同螺的期限分涂為有固定捧期限、無為固定期限流和以完成加一定的工判作為期限足。真妥勞動厲者在同一籮用人單位胞連續(xù)工作攏滿十年以嗎上，當事拖人雙方同委意續(xù)延勞滋動合同的傘，如果勞刷動者提出勸訂立無固領定期限的勿勞動合同牙，應當訂嘉立無固定著期限的勞痕動合同胞。論尋用人漆單位應當頃與勞動者同訂立無固引定期限的義勞動合同份而未訂立匪的，可以答視為雙方華存在無固顯定期限勞巖動合同關犧系，并以臣原勞動合肥同確定雙風方的權利些義務關系承。幫爹基層敞工會專職虎主席、副談主席或者很委員的勞忠動合同期推限按照《儲中華人民翠共和國工蒙會法》第州十八條的搬規(guī)定執(zhí)行劣。登減第十起二慰條工位勞動合同昌應當載明陪用人單位哭的名稱、鈴地址、法漠定代表人崗和勞動者控的姓名、該性別、年辜齡、住所肯等基本情推況，并必乒須具備以趁下內容宜：朽矩（一殲）勞動合獲同期限揚；塊吧（二）工拼作內容振；禮賽（三）勞夫動保護和剩勞動條件賠；攤請（四）工糠作時間和快休息休假慮；止枯（五）勞姐動報酬性；根或（六）社別會保險沙；恩追（七）勞樂動紀律坡；早才（八）勞炒動合同終以止的條件葵；聾棒（九）違挽反勞動合袖同的責任逆。游噴第十坦三繳條努丸勞動合同融除第十二隱條規(guī)定的資內容外，窄經當事人樣雙方協(xié)商丘一致，可某以約定下普列內容兆：莖趁（一）保還守商業(yè)秘醋密邀；冤旺（二）培遷訓動；承車（三）補津充保險和稼福利待遇尤；頭旦（四）可鋪以協(xié)商約生定的其他拘內容維。騎扶第十嚼四犧條掃艙勞動合同辦中約定試奔用期的，昨試用期應亡當包括在址勞動合同昌期限內。短勞動合同妹期限不滿逝一年的，鵲試用期不茅得超過十鉗五日；勞斷動合同期遇限在一年飽以上的，矩試用期按鞏勞動合同撈期限每滿盾一年不超繡過一個月扇計算，最收長不得超丟過六個月途。但鮮勞動投者在試用杜期間的勞崖動報酬不槐得低于本互單位同工眉種同崗位弊職工勞動仗報酬捆的禍8禽0仍％，并不洲得低于當連地最低工劉資標準孝。掘宰第十春五償條鼓街訂立勞動岡合同，用宋人單位不術得以任何皇形式向勞倒動者牟取名不正當利喉益，不得境向勞動者鹽收取抵押醬金、抵押院物、保證什金、定金成或者其他鵝財物，不豈得強迫勞呀動者集資酬入股，也挪不得扣押庫勞動者的數(shù)身份證等池證件慎。梳洋第十洞六值條亡腿用人單位快不得以任憑何形式與貓勞動者訂漏立免除或悲者減輕其元對勞動者叢因生產安聚全事故傷尋亡依法應沫承擔責任痛的勞動合皺同秤。糕碌用人沫單位不得幕違反職業(yè)償病防治的秧有關規(guī)定洲與勞動者允訂立勞動動合同糖。太衰第十綱七沖條恢近有下列情觀形之一的廣，勞動合結同無效仇：知求（一）違凡反法律、微法規(guī)規(guī)定貴的凝；忠羽（二）采開用欺詐、放脅迫等手朝段訂立的共；像培（三）有址關勞動條句件和勞動陡報酬等標獻準低于集排體合同規(guī)泊定的闖。者倉無效冰的勞動合慈同，自訂雞立起，就滋沒有法律賢約束力。木勞動合同危部分無效敏不影響其徑他部分效悼力時，其浪他部分仍卻然有效胖。林唉勞動的者按無效售的勞動合血同已經付粥出勞動的上，用人單且位應當支原付相應的悉勞動報酬張及其他相風應的待遇克。盾吧勞動省合同的無扎效，由勞鞋動爭議仲印裁委員會目或者人民螺法院確認炕。疫爬第十俊八亂條叢卸勞動合同暑期滿，經信當事人雙腦方協(xié)商一劉致，可以呼續(xù)訂勞動上合同。續(xù)屈訂勞動合新同的，用州人單位應今當在勞動禍合同期滿瞞前與勞動創(chuàng)者辦理續(xù)鼓訂手續(xù)伯。極健續(xù)訂涉勞動合同奴，不得約寸定試用期尤。牲靠第十勢九癥條姨按用人單位裂與勞動者躁存在勞動別關系未訂壺立勞動合肉同的，應撤當補訂勞壞動合同敢。圖糊第二博十搬條賄弟用人單位骨變更名稱援或者法定事代表人，呆不影響勞委動合同的識履行肝。宵減第二坑十一袋條穿裹用人單位枯合并的，竭勞動合同妻由合并后嶄承繼其權槳利義務的籮用人單植位繼續(xù)履塌行；用人畏單位分立掉的，按照始分立協(xié)議捧由分立后百的用人單張位分別繼引續(xù)履行；瑞另有約定杠的除外獸。睡柔第二告十二徑條特采有下列情斥形之一的圓，可以中削止或者部嗓分中止履緩行勞動合紛同碌：逢材（一應）勞動者講應征入伍柜的便；致怪（二）發(fā)研生不可抗亭力的御；索占（三）法蹤律、法規(guī)喝規(guī)定勞動悶合同可以翼暫不履行宅的其他情孝形。中止侮履行勞動姿合同的情先形結束，弦仍具備繼慌續(xù)履行條放件的，應展當繼續(xù)履漫行期。死汗第二扁十三菠條辣濁用人單位汁應當自與圈勞動者訂數(shù)立勞動合泄同之日起圣三十日內截，按照國餓務院勞動貼保障行政伴部門有關粒勞動力市寺場管理規(guī)封定，到當惕地勞動保年障行政部彼門辦理用祝工登記手危續(xù)省。受蝦第三障章奔努勞動合同質的變更、孔終止和解痕除劫匆第二床十四杏條忙臭勞動合同隨當事人雙碗方協(xié)商一懷致，可以今變更勞動毒合同獅。島瞧變更穩(wěn)勞動合同勒，應當采尖用書面形孟式記載變救更的內容捎，注明變用更日期，椒由當事人半雙方簽字根、蓋章后鼠成立課。任溫勞動欺合同未變壓更的部分例應當繼續(xù)叢履行拳。拖奇第二罵十五瞞條區(qū)臺有下列情古形之一的冒，勞動合鞏同終止技：棉閥（一迎）勞動合是同期滿或疏者勞動合柔同約定的藝終止條件揮出現(xiàn)的學；輔垂（二緩）勞動者葵退休的枝；聽侵（三主）勞動者答死亡或者總被人民法出院宣告死誤亡或者宣際告失蹤的扛；婆被（四瓦）用人單奴位破產或綠者被撤銷柄的佩；位維（五稼）法律、界法規(guī)規(guī)定迎勞動合同政應當終止葉的其他情攻形借。正闖第二搞十六盯條忠由勞動者在立醫(yī)療期內燒或者女職燈工在孕期誓、產期、鴨哺乳期內炮，勞動合醉同期滿或裕者勞動合罵同約定的策終止條件鞋出現(xiàn)時，脖用人單位逮應當將勞巖動合同續(xù)下延至醫(yī)療促期、孕期類、產期、鉛哺乳期期外滿為止臭。跑殿前款驢醫(yī)療期和棍孕期、產事期、哺乳競期的期限眨按照國家穩(wěn)和省有關堤規(guī)定執(zhí)行艷。做揉第二格十七填條只膚經勞動合千同當事人令雙方協(xié)商供一致，勞琴動合同可默以解除適。第碼第二寇十八塘條位笛勞動者有宵下列情形驢之一的，窮用人單位巖可以解除窩勞動合同晝：伴梯（一眨）在試用忍期內被證釘明不符合普錄用條件逐的持；辜部（二柴）嚴重違圾反勞動紀區(qū)律或者用非人單位規(guī)司章制度，央按照用人搶單位勞動局規(guī)章制熊度的規(guī)定監(jiān)或者勞動才合同的約休定應當解餐除勞動合滅同的。但山用人單位狀的規(guī)章制建度與法律歉、法規(guī)、訓規(guī)章相抵等觸的除外分；爛西（三慶）嚴重失皇職，營私膏舞弊，對壁用人單位逢利益造成蓋重大損害蓄的；族（四赤）被依法呆追究刑事像責任的徑。散拾第二踩十九光條漁側有下列情成形之一的憤，用人單漁位可以解慚除勞動合爽同，但是懷應當提前資三十日以海書面形式貝通知勞動鑒者本人陜：癢累（一射）勞動者舍患病或者遍非因工負慈傷，醫(yī)療劍期滿后，奔不能從事型原工作又陳不能從事牧用人單位飄另行安排炎的工作的腐；捆蟲（二舅）勞動者燥經考核不價能勝任勞賢動合同約瞎定的工作豎，經過培鐮訓或者調蝦整工作崗授位，仍不肯能勝任工咽作的兄；爽吃（三蘿）勞動合駝同訂立時托所依據(jù)的購客觀情況棚發(fā)生重大筐變化，致縱使勞動合責同無法履精行，當事奧人又未能螺就變更勞織動合同達芒成協(xié)議的最。絡第三擺十條用人面單位有下往列情形之既一，確需牢裁減人員房才能維持質生產經營雅的，應當?shù)ぬ崆叭馊障蚬m或者全體草職工說明蟻情況，聽柿取工會或京者職工的痰意見，經方向勞動保夾障行政部水門報告后共，可以裁拔減人員挖：淹絕（一藏）瀕臨破梅產進行法狂定整頓期肥間的變；控謝（二）生辟產經營狀壞況發(fā)生嚴拆重困難的張。反繩用人范單位依據(jù)拒前款規(guī)定炭裁減人員畫，在六個總月內錄用手人員的，極應當優(yōu)先斷錄用被裁山減的人員緣。樓經第三塑十一泡條陰棒勞動者有悼下列情形剖之一的，垮用人單位敢不得依據(jù)套本規(guī)定第庫二十九條提、第三十貞條的規(guī)定師解除勞動瞇合同螺：蹲鋒（一判）患職業(yè)蠶病或者因饒工負傷并播被確認達當?shù)絺麣埖却罴壍某?；嶼訂（二）患決病或者負羽傷，在規(guī)坑定的醫(yī)療幸期內的限；蟲娃（三）女件職工在孕粱期、產期勤、哺乳期嚷內的輔；狹每（四）法進律、法規(guī)弦規(guī)定的其四他情形玩。膏攝第三躬十二茄條蒜成勞動者解啞除勞動合分同，應當倚提前三十蠶日或者按織照勞動合杯同約定的殿提前通知貍期，以書脂面形式通岡知用人單靠位。景第三尼十三嫂條廳昂有下列情付形之一的蓬，勞動者糞可以隨時渣通知用人芽單位解除贏勞動合同灑，用人單氣位應當支沸付勞動者順相應的勞龜動報酬并械依法繳納咸社會保險辰費染：返卸（一情）在試用碎期內的青；梢江（二孩）用人單乏位以暴力甲、威脅或疑者非法限裝制人身自介由的手段偷強迫勞動閣的涂；觸歐（三偵）用人單套位克扣或扮者無故拖津欠勞動者職工資的統(tǒng)；深狠（四）用罰人單位拒尊不支付勞落動者延長念工作時間池工資報酬廚的癢；馳催（五）用裙人單位低往于當?shù)刈罴o低工資標銅準支付勞委動者工資投的捎；斗粱（六）用雞人單位未森按照勞動寇合同約定初提供勞動華保護和勞鈔動條件的坦。拌第三知十四兆條咱嗓用人單位大應當在與糕勞動者終墻止或解除并勞動合同鼠之日起七刪日內，按若照國務院械勞動保障綱行政部門易有關勞動中力市場管傲理規(guī)定，英到當?shù)貏谖穭颖Ｕ闲兄д块T辦衫理備案手事續(xù)，并向址勞動者出漏具終止、軌解除勞動輕合同的書寧面證明，禍作為該勞突動者辦理姿失業(yè)登記賽、求職登閃記和享受蓮失業(yè)保險捆待遇的憑伐證厚。造默第三忍十五彩條跟循用人單位猶依法解除爬勞動合同情的，應當依按照國家條有關規(guī)定巷給予勞動眾者經濟補編償、支付療醫(yī)療補助點費映。演內勞動嫌者依據(jù)本賴規(guī)定第三熟十三條第六（二）項巾規(guī)定解除眉勞動合同蟻的，用人弓單位應當隔按照勞動揪者在本單漲位連續(xù)工哥作年限，主每滿一年握支付給勞逢動者一個板月工資的方經濟補償善金，工作員年限不滿嗓一年的按編照一年計它算挽。叨切第四羅章秘痰法律責惡任攏陰第三崇十六扛條蠟層用人單位名違反本規(guī)凈定第十四鏈條規(guī)定的孤，由勞動鈴保障行政仔部門責令確用人單位旬改正，并難按勞動者濃在試用期怨間的實際卻所得勞動效報酬，與報該用人單以位同工種趴同崗位勞傭動報酬標原準的差額夜向勞動者灘補足所欠救勞動報酬我。飯第三辯十七郊條甲槳用人單位勇違反本規(guī)守定第十五燦條規(guī)定的拜，由勞動炸保障行政想部門責令桿限期退還披勞動者本蕩人，并可就按被收取知財物、被拌扣押證件視的勞動者恰人數(shù)，對校用人單位劉處以每伶人教10炊0瘡元以眠上餐100持0旗元以下的祥罰款給。策印第三膏十八嫂條辨余用人單位寒違反本規(guī)參定第十六尊條規(guī)定的匯，按照《博中華人民乓共和國安漆全生產法恰》、《中惑華人民共睜和國職業(yè)柔病防治法侮》的有關容規(guī)定處理幻。錯輪第三搬十九悔條孟乎用人單位布違反本規(guī)魚定第十九聚條規(guī)定的片，由勞動容保障行政超部門責令酸限期改正跪；逾期不聞改正的，譯按照未補藏訂勞動合睜同的人數(shù)萬，對用人掛單位處以膝每宜人吩50遞0莊元以比上槽100毅0乳元以下的被罰款。托第四洲十為條所輕用人單位崇有下列情甩形之一，倆給勞動者鈴造成損害愁的，應當耐支付賠償村金?。嚎焖蓿ㄒ粦洠┱杏脛诟蝿诱呶从喣苛趧雍弦酝?，或者魚勞動合同抹期限屆滿壓后存在勞屢動關系而放未續(xù)訂勞綠動合同的償；薄紀（二縱）由于用共人單位的溪原因訂立暑的勞動合庭同無效或錢者部分無攤效的痰；警股（三）違荒反本規(guī)定向或者勞動姑合同約定喝解除勞動迫合同的街；舉斜（四）解策除勞動合支同未按照取規(guī)定支付具勞動者經襯濟補償金悲的待；鐵賓（五爆）克扣或