勞動者權(quán)益基本知識培訓(xùn)1

勞動者權(quán)益基本知識培訓(xùn)培訓(xùn)人：李玉曉第一頁，共四十五頁。勞動者基本權(quán)益培訓(xùn)目錄勞動合同法基本知識社會保險(xiǎn)基本知識勞動權(quán)益維護(hù)第二頁，共四十五頁。一、勞動合同法基本知識培訓(xùn)勞動合同法概述。勞動合同法是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。新版勞動合同法自2008年1月1日起實(shí)施。勞動合同屬于勞動法和社會法范疇，不屬于合同法范疇。合同法是調(diào)整平等主體的當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)協(xié)議的法律。民事合同雙方簽訂以后不存在隸屬關(guān)系或組織上的管理關(guān)系，勞動合同法有這樣的關(guān)系。第三頁，共四十五頁。1、勞動合同法的依照執(zhí)行范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，適用于勞動合同法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體適用三部分規(guī)定：第一部分適用《公務(wù)員法》；第二部分適用國務(wù)院聘用制規(guī)定，只有國務(wù)院未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第三部分依照《勞動合同法》執(zhí)行。第四頁，共四十五頁。2、勞動合同分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。第五頁，共四十五頁。簽訂無固定期限勞動合同的條件。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情況，續(xù)訂勞動合同的。以上情況皆由勞動者本人提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第六頁，共四十五頁。3、勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七頁，共四十五頁。3、勞動合同的簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。第八頁，共四十五頁。3、勞動關(guān)系的簽訂事實(shí)勞動關(guān)系企業(yè)和員工之間存在勞動關(guān)系但沒有書面形式訂立勞動合同的，稱為事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系的，需要補(bǔ)簽勞動合同或支付2倍的工資。第九頁，共四十五頁。4、試用期管理試用期是勞動合同的可備條款，當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不約定試用期，但不能在不簽訂勞動合同的情況下約定試用期。試用期期限：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十頁，共四十五頁。4、試用期管理用人單位違反此法規(guī)，超過勞動合同法規(guī)定的試用期限的，需由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期待遇：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一頁，共四十五頁。4、試用期管理試用期解除：

在試用期中，除勞動者有出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、利益沖突、欺詐無效、被追究刑事責(zé)任等過失性解除情形和不能勝任、醫(yī)療期滿兩種非過失解除情形，用人單位可以解除合同，除此之外不得解除勞動合同。單位必須明確錄用條件，確定不能勝任的方可解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十二頁，共四十五頁。5、非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者自同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，不向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三頁，共四十五頁。6、勞動合同訂立內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的姓名、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼。3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、勞動報(bào)酬6、工作時(shí)間和休息休假7、社會保險(xiǎn)8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)第十四頁，共四十五頁。6、勞動合同訂立內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假：《勞動法》實(shí)行最高工時(shí)制度，即國家規(guī)定工作時(shí)間的上限標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在為40小時(shí)。社會保險(xiǎn)：勞動部門認(rèn)為社會保險(xiǎn)由國家統(tǒng)一規(guī)定，用人單位和個(gè)人必須參加。目前社會保險(xiǎn)的繳納主要靠社會保險(xiǎn)征繳部門進(jìn)行監(jiān)管，依靠勞動行政部門監(jiān)督。第十五頁，共四十五頁。7、勞動合同訂立程序勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十六頁，共四十五頁。8、勞動合同的解除勞動者解除勞動合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期為提前3天。在解除條件上，勞動者解除勞動合同不需要任何法定理由，除雙方對服務(wù)期有特別的約定外也無需承擔(dān)違約責(zé)任，即便造成用人單位一定損失，由于是合法解除，雖然違約也無需承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七頁，共四十五頁。8、勞動合同的解除服務(wù)期的解釋：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。第十八頁，共四十五頁。8、勞動合同的解除用人單位解除勞動合同:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事責(zé)任的

第十九頁，共四十五頁。8、勞動合同的解除有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事有無用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第二十頁，共四十五頁。9、勞動合同訂立的原則勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。1、合法原則：合法原則是指訂立勞動合同不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。如違法的屬于無效條款。2、無效條款的確認(rèn)：有爭議的由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、對已確認(rèn)無效的，但勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位還是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。第二十一頁，共四十五頁。9、勞動合同訂立的原則反歧視原則。歧視范圍包括民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病和殘疾。反欺詐原則。用人單位被認(rèn)定欺詐，合同無效，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，還需支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者被認(rèn)定欺詐，解除合同，但勞動報(bào)酬仍需要支付。第二十二頁，共四十五頁。公司招聘銷售經(jīng)理，要求學(xué)歷大專以上。小王簡歷上寫明其畢業(yè)于某知名大學(xué)，結(jié)果被聘用，月薪2000元。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某學(xué)歷虛假，遂將其解雇，最后一個(gè)月工資按普通人員工資600元結(jié)算。王某認(rèn)為單位非法解雇并克扣工資？第二十三頁，共四十五頁。9、勞動合同訂立的原則反強(qiáng)迫勞動原則1、禁止用人單位要求勞動者提供擔(dān)保；不得扣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求向勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。2、用人單位扣押證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并依法處罰。3、用人單位向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人500-2000元的處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品，以前款規(guī)定處罰。第二十四頁，共四十五頁。第二部分：鄭州市居民養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)18周歲以下參保者和大中專院校在校學(xué)生，其個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元（其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)20元，商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)10元）；18周歲及以上參保者，個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年180元（其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)150元，商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)30元）。此外，低保人員只繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：18周歲以下參保居民每人每年10元；18周歲及以上參保居民每人每年30元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付比例和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付比例：一、二、三類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別為65%、60%、55%。

第二十五頁，共四十五頁。第二部分：鄭州市單位職工養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金。三險(xiǎn)一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金;工傷和生育險(xiǎn)是附加險(xiǎn)

我們公司現(xiàn)在繳納的有養(yǎng)老,工傷和醫(yī)療,生育第二十六頁，共四十五頁。養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納20%,你自己繳納8%;養(yǎng)老保險(xiǎn)附帶一個(gè)工傷保險(xiǎn)，單位每月繳納0.5%或1%，自己不用交。

醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要指住院）；醫(yī)療保險(xiǎn)附帶一個(gè)生育保險(xiǎn)，單位每月繳納1%，自己不用交

失業(yè)保險(xiǎn)：單位2%，個(gè)人1%企業(yè)每個(gè)月為員工繳納的社保比例是20%+0.5%或1%+8%++1%+2%=31.5%或32%

個(gè)人每月繳納的社保比例是8%+2%+10塊+1%=11%+10塊

第二十七頁，共四十五頁。社會保險(xiǎn)比例我單位的情況：學(xué)校繳納社會保險(xiǎn)的比例為：20%+0.5%+8%+1%=29.5%公司繳納社會保險(xiǎn)的比例為：20%+1%+8%+1%=30%個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)的比例為：8%+2%=10%現(xiàn)行繳費(fèi)區(qū)間：社保統(tǒng)籌為1491.85-7459.25；目前企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)為1491.85第二十八頁，共四十五頁。公司繳納養(yǎng)老部分1491.85×20%=298.37公司代繳工傷部分1491.85×0.5%=7.46自己繳納部分1491.85×8%=119.35公司繳納部分1492×8%=119.36公司繳納生育險(xiǎn)1492×1%=14.92個(gè)人繳納部分1492×2%=29.842011年7月1-2012年6月30日的繳費(fèi)基數(shù)為1638.95第二十九頁，共四十五頁。一.養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)需要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,在退休的時(shí)候國家會把個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給個(gè)人,單位交的20%全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。2、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。第三十頁，共四十五頁。養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算辦法參保人員2007年1月1日以后退休，有視同繳費(fèi)年限，符合按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的，發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高第三十一頁，共四十五頁。養(yǎng)老金的算法繳費(fèi)基數(shù)不同時(shí)期會有不同的變化。如果你現(xiàn)在30歲,現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,25年后繳費(fèi)基數(shù)為6000塊，請問55歲你的養(yǎng)老金是多少？

第三十二頁，共四十五頁。醫(yī)療保險(xiǎn)

按照規(guī)定,如果從2009年1月開始繳納醫(yī)療保險(xiǎn),那么從2009年2月起就可以刷卡買藥或者看門診了,從2009年2月起你住院的費(fèi)用可以報(bào)銷。在職的參保人員住院統(tǒng)籌基金在一、二、三類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的支付比例為95%、90%、85%，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例為5%、10%、15%；退休的參保人員住院統(tǒng)籌基金在一、二、三類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的支付比例為97%、95%、93%，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例為3%、5%、7%。第三十三頁，共四十五頁。醫(yī)療保險(xiǎn)

第三十四頁，共四十五頁。醫(yī)療保險(xiǎn)對于以下行為，不予進(jìn)行報(bào)銷：第三十五頁，共四十五頁。醫(yī)療保險(xiǎn)

甲2009年8月1日住院了,住的是最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥,手術(shù)+住院等費(fèi)用一共花了5000元,請問試用醫(yī)保報(bào)銷多少？醫(yī)療保險(xiǎn)必須交滿25年才能在退休以后終生享受,第三十六頁，共四十五頁。工傷保險(xiǎn)如果在工作的時(shí)候或者上下班的時(shí)候出了什么事,使用工傷保險(xiǎn)。

出了事注意保存證據(jù),導(dǎo)致自己無法享受工傷保險(xiǎn),這是很可惜的,如果你下班的時(shí)候被車撞了,那你應(yīng)該趕快報(bào)警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),警察處理完以后會給你開個(gè)事故什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個(gè)去單位要求報(bào)工傷了,如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報(bào)警什么的,那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的

第三十七頁，共四十五頁。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)起碼要交一年才能享受趙玲，每個(gè)月工資為1400元,其單位上年度平均工資為1800，2009年1月1日開始交生育保險(xiǎn),2009年3月懷孕,2009年12月底生了孩子,2010年1月出院,懷孕時(shí)檢查花了500塊,生孩子的時(shí)候住院+手術(shù)花了2000塊,請問報(bào)銷多少錢？第三十八頁，共四十五頁。生育保險(xiǎn)辦理流程：懷孕五個(gè)月內(nèi)到醫(yī)保中心辦理《生育保險(xiǎn)登記卡》，生育后四個(gè)月內(nèi)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心審核，報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用，領(lǐng)取生育津貼。圍產(chǎn)期保健費(fèi)用最高支付500元，順產(chǎn)最高支付1500，剖腹產(chǎn)最高支付3000元。超出標(biāo)準(zhǔn)由本人支付，低于標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際費(fèi)用支付。第三十九頁，共四十五頁。生育保險(xiǎn)第四十頁，共四十五頁。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)起碼要交一年才能享受趙玲，每個(gè)月工資