公司員工考績(jī)表_第1頁(yè)
公司員工考績(jī)表_第2頁(yè)
公司員工考績(jī)表_第3頁(yè)
公司員工考績(jī)表_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司員工考績(jī)表部門(mén)支薪記錄項(xiàng)目職務(wù)敏分類(lèi)部長(zhǎng)級(jí)以上捷組長(zhǎng)級(jí)以上一職務(wù)勤分類(lèi)部長(zhǎng)級(jí)以上勉組長(zhǎng)級(jí)以上職務(wù)領(lǐng)分類(lèi)導(dǎo)部長(zhǎng)級(jí)以上力組長(zhǎng)級(jí)以上二職務(wù)責(zé)分類(lèi)任部長(zhǎng)級(jí)以上感組長(zhǎng)級(jí)以上職務(wù)企分類(lèi)劃部長(zhǎng)級(jí)以上力組長(zhǎng)級(jí)以上三職務(wù)判分類(lèi)斷部長(zhǎng)級(jí)以上力組長(zhǎng)級(jí)以上四考勤評(píng)分20%考績(jī)結(jié)果主管建議

職姓到月日年性務(wù)名年資別職年代年代年代年月年代年代評(píng)分初復(fù)復(fù)核核核審定交辦任務(wù)能提前交辦任務(wù)能按交辦任務(wù)須催任務(wù)逾期完成任務(wù)再三督促亦完成速度很快期完成速度快促始能完成工作速度稍慢不能夠完成速度慢10~8~6`~4~2~030~24~18~12~6~010~8~6`~4~2~030~24~18~12~6~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~0評(píng)分合計(jì)（80%）病假事假遲到早退曠工扣分實(shí)得每日扣每日扣每日扣每日扣1日扣3分共計(jì)分?jǐn)?shù)（0。5分）（1分）（0。5分）（0。5分）（未滿(mǎn)一日扣1。5分）天天次次天分分總分合計(jì)（80%）記大功一次加9分，記小功一次加3分，獎(jiǎng)賞一次加1分加分總記大過(guò)一次減9分，記小過(guò)一次減3分，申減一次減1分減分計(jì)提升（）級(jí)，提升后等級(jí)，保留免職董事長(zhǎng)：總經(jīng)理：副經(jīng)理：部長(zhǎng)：人事經(jīng)辦：123本文資料均可編寫(xiě)，只適合個(gè)人使用，不能夠用于商業(yè)。資料一般需要結(jié)合本公司的實(shí)質(zhì)情況，進(jìn)行更正和調(diào)整。主要目的在于給您的工作供應(yīng)必然的參照和靈感，而非

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論