勞動合同法考試試題-帶答案

勞動合同法試題單項選擇題〔每題2分，共10分〕1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月2、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%4、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（B）。A、一年B、二年C、三年5、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日二、多項選擇題〔每題4分，共20分〕1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務(wù)期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失。3、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、不服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。4、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（BC）A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件5、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（ABC）A、勞動合同到期，單位不再續(xù)簽導(dǎo)致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。三、判斷正誤題〔每題2分，共10分〕1、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對）2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(錯)3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(對)4、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。(錯)或聘用顧問等）為任何第三方（無論是公司、機構(gòu)或個人）服務(wù)，無論是專職或兼職，有償或無償。員工違反此規(guī)定的，公司有權(quán)對員工進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。如員工希望為任何第三方提供服務(wù)，必須事先獲得公司人力資源中心的書面批準(zhǔn)。該等批準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)建立在各項活動分別審批的基礎(chǔ)上，公司批準(zhǔn)一項活動并不視為批準(zhǔn)任何其他活動，且公司有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營管理需要隨時撤消已經(jīng)做出的批準(zhǔn)。”知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議第3頁:”第七條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。”2、對事件及員工進(jìn)行調(diào)查，固定相關(guān)事