資質(zhì)員工入職手冊(cè)5篇

第資質(zhì)員工入職手冊(cè)5篇資質(zhì)員工入職手冊(cè)5篇

刪除貪欲之念，選擇潔身之好，設(shè)置廉政之路，存儲(chǔ)親民之心，取消不正之風(fēng)，粘貼愛(ài)民之舉，復(fù)制光明之旅!下面是小編為大家整理的資質(zhì)員工入職手冊(cè)，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

資質(zhì)員工入職手冊(cè)【篇1】

第一章總則

第一條適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于公司全體員工。

第二條應(yīng)用目的：本手冊(cè)旨在宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作秩序，實(shí)現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標(biāo)。

第三條時(shí)效與解釋?zhuān)罕臼謨?cè)自頒布之日起生效，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第四條更改與補(bǔ)充：公司人力資源部在得到公司董事會(huì)的書(shū)面授權(quán)下才能對(duì)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修訂時(shí)應(yīng)提前公告并公開(kāi)征求員工意見(jiàn)。

第五條所有權(quán)：本手冊(cè)是公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時(shí)上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

第二章企業(yè)文化

第六條企業(yè)使命：用智能科技改造生活。

第七條企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)智能科技第一品牌。

第八條企業(yè)理念：認(rèn)真、合作、快速、誠(chéng)信。

第三章信息溝通

第九條實(shí)時(shí)溝通政策：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門(mén)主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。部門(mén)主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見(jiàn)和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。

第十條門(mén)戶(hù)開(kāi)放政策：?jiǎn)T工可以將問(wèn)題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門(mén)戶(hù)開(kāi)放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問(wèn)題。

第十一條與總經(jīng)理對(duì)話(huà)：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場(chǎng)所設(shè)有總經(jīng)理信箱。如您對(duì)公司有什么好的建議(包括對(duì)自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉)，都可以以書(shū)面的形式投進(jìn)信箱(要實(shí)名信件才會(huì)被接納)。公司將會(huì)盡快跟進(jìn)處理。您的建議、意見(jiàn)、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。

第十二條員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂(lè)活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。

第十三條個(gè)人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個(gè)人資料改變，請(qǐng)將變動(dòng)詳情及時(shí)通報(bào)人力部，避免因個(gè)人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶(hù)、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話(huà)號(hào)碼、婚姻狀況等。

第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第十四條公司常設(shè)機(jī)構(gòu)為：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層及職能部門(mén)。

第十五條公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，設(shè)副董事長(zhǎng)或董事二名以上。董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，

第十六條公司監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一人，設(shè)監(jiān)事二名以上。監(jiān)事會(huì)對(duì)公司股東會(huì)負(fù)責(zé)，

第十七條公司設(shè)總經(jīng)理(或總裁)一人，副總經(jīng)理(或副總裁)若干人。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成公司經(jīng)理層(總經(jīng)理班子)。經(jīng)理層是公司業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)管理中心。

第五章招聘錄用

第十八條人力資源工作理念

為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達(dá)到個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。

尊重并感激我們的員工，員工是公司財(cái)富源泉。精悍高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺(jué)到是在為他們工作，而不是他們?cè)跒槟ぷ鳎@樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天立于不敗之地。

第十九條員工錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)

1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

2.內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一般情況也不進(jìn)入。同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門(mén)。

3.具有下列情形之一者，不得錄用：

1)曾在本公司或企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

2)受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者;

3)通輯在案者;

4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;

5)患有精神病或傳染病者;

6)未滿(mǎn)十六歲者。

第二十條錄用程序及人事審批權(quán)限

1.各部門(mén)根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求增(補(bǔ))申請(qǐng)》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。

2.人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃在市場(chǎng)上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員，用人部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人員進(jìn)行復(fù)試。

3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。

4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)。

5.人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免，并由人力資源部門(mén)發(fā)文。

第二十一條轉(zhuǎn)正

1.新入職人員在試用期滿(mǎn)后，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)，簽署是否轉(zhuǎn)正的書(shū)面建議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對(duì)您的適合程度。

3.新入職員工順利通過(guò)試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》。

第六章考勒、休假制度

第二十二條考勤

1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。

3.遲到、早退和曠工：

遲到：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班超出出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到;

早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。

曠工：

1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;

2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者;

3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者;

4)超過(guò)30分鐘未到(或離開(kāi))崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者;

5)請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

4.遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以?xún)?nèi)或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退2小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)算。

資質(zhì)員工入職手冊(cè)【篇2】

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下：

一、公司——即指深圳市__實(shí)業(yè)有限公司；

二、經(jīng)營(yíng)管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員；

三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰——觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過(guò)、大過(guò)——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌——員工身份之證明卡；

十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差——員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

資質(zhì)員工入職手冊(cè)【篇3】

首先歡迎您來(lái)我公司工作，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀我公司新員工入廠的有關(guān)規(guī)定：

一、新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。主要有效證件資料如下：

1、一寸免冠相片兩張。

2、身份證原件及復(fù)印件；

3、高職管理人員需要學(xué)歷證件、資質(zhì)（資格）證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。

4、機(jī)械設(shè)備操作和電工人員需要操作證書(shū)復(fù)印件。各類(lèi)汽車(chē)司機(jī)需要駕駛證。

5、工作履歷表一份。

6、體檢報(bào)告（縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的體檢報(bào)告）；

7、非本市戶(hù)口人員需提供暫住證；

二、公司每天上下班的時(shí)間為：

白班上午8：00——12：00下午14：00——18：00

以完成當(dāng)天工作為前提.如需加班，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排和填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。

三、員工每天錄指紋時(shí)間為上下班規(guī)定時(shí)間，每天共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，（詳見(jiàn)公司《考勤管理制度》的內(nèi)容）。

四、工資發(fā)放時(shí)間為次月1日，發(fā)放的是上個(gè)月工資。

五、社保、公積金購(gòu)買(mǎi)

1、新員工每月15日前（含當(dāng)天）入職的，當(dāng)月購(gòu)買(mǎi)，15日后入職的，次月購(gòu)買(mǎi)；

2、新員工轉(zhuǎn)正后需要購(gòu)買(mǎi)公積金時(shí)，在入職30天內(nèi)向人事部提出要求。公司人事部負(fù)責(zé)辦理。無(wú)要求辦理的員工，公司人事部不予辦理。

六、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

七、新入職的員工如對(duì)公司的管理等方面需要了解時(shí)，可以咨詢(xún)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人事部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

資質(zhì)員工入職手冊(cè)【篇4】

尊敬的__：

歡迎您加入鑫海灣假日酒店。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀以下文字，我們會(huì)盡力消除您的陌生感，并使您盡快融入新的工作環(huán)境。

請(qǐng)您于__年x月x日到我酒店綜合部辦公室報(bào)到，分配在x部門(mén)x崗位。鑫海灣假日酒店所有入職員工均需經(jīng)過(guò)為期一到兩個(gè)月的試用期，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為酒店正式員工。

一、您前來(lái)報(bào)到時(shí)需攜帶：

1、本人彩色免冠照片壹張(一寸);

2、本人身份證復(fù)印件壹張(正反兩面);

3、健康證;

4、學(xué)歷證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)。

二、在您上崗后，為您分發(fā)以下物品：

1、工服兩套，工鞋壹雙，女員工配發(fā)頭飾壹個(gè);

2、更衣柜門(mén)鎖及鑰匙壹套、工號(hào)牌壹個(gè);

3、以上物品均需收取押金，押金從首月工資中扣除，數(shù)額分別為：工服(含工鞋)200元，更衣柜門(mén)鎖及鑰匙10元，工號(hào)牌20元。

三、關(guān)于休息日及食宿安排：

1、酒店實(shí)行六天工作日，每周休息一天，根據(jù)部門(mén)安排輪休;

2、酒店提供每日免費(fèi)三餐，員工自帶餐具，酒店配發(fā)餐具柜;

3、酒店設(shè)有員工宿舍，如您符合入住標(biāo)準(zhǔn)(上班距離過(guò)遠(yuǎn)，每周需住滿(mǎn)五天以上者)可以向酒店綜合部申請(qǐng)床鋪及儲(chǔ)物柜，酒店提供全套床褥用品，員工個(gè)人僅需自帶換洗衣物、洗漱用品即可入住;

4、員工宿舍及餐廳地址：酒店北門(mén)向東300米榮達(dá)花園南門(mén)處。

四、關(guān)于與您緊密相連的號(hào)碼：

1、工號(hào)牌號(hào)碼__;

2、更衣柜號(hào)碼__;

3、餐具柜號(hào)碼__;

4、宿舍房間號(hào)碼__儲(chǔ)物柜號(hào)碼__。

五、溫馨提示：

1、請(qǐng)您務(wù)必牢記個(gè)人號(hào)碼，以便于您在酒店的各項(xiàng)工作;

2、請(qǐng)您在踏入酒店第一步起即使用普通話(huà)，并注意禮貌禮節(jié)及言行規(guī)范;

3、請(qǐng)您理解、尊重并自覺(jué)遵守酒店的管理制度，不得外傳關(guān)于酒店的管理及經(jīng)營(yíng)資料，我們保留追究泄密者責(zé)任的權(quán)利。

資質(zhì)員工入職手冊(cè)【篇5】

您好!

很榮幸的通知你：你申請(qǐng)的(部門(mén))的(職位)已獲得通過(guò)，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。

一、您的試用期是月日至月日(在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng))。請(qǐng)您與年月日前來(lái)公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：1、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其他資格證明復(fù)印件(交驗(yàn)原件)。2、一寸彩色照2張。3、若是外地人必須提供本市常住人員擔(dān)保。

二、您試用期間的待遇為級(jí)檔，月工資總額為元(人民幣)、試用期滿(mǎn)，經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)，重